Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Obst/Gemüse/Getränke/mein Chief und sein chief
Siehe das Überschrift.
Kollegen die nicht machen, für was sie eingestellt wurden.
Alles wird zu uns gebracht und wir müssen es machen. Andere Abteilungen wollen nichts machen.
Seit wir eine neue IBX manager haben, geht es sehr viel besser, ist aber noch nicht gut.
Geld ist egal, aber diese Sachen oben sind schlecht.
Die Mitarbeiter haben leider nichts zu sagen. Nur stramm unter dem Druck von oben Marschieren.
Meine Chiefs sind auch schon ausgelaugt.
Meine Kollegen decken alles ab, von genial bis pfui.
Die Manager über mir und die IBX Manager sind klasse.
Leider danach nicht mehr allzuviel los.
Naja
In meiner Abteilung wird nicht darauf geachtet. Alle machen Homeoffice, wir können es verständlicherweise nicht, aber die Anfragen kommen von den Homeoffice Kollegen bis 20Uhr.
Academy macht gute Sachen nur keine Zeit
Geld wurde erhöht, ist aber noch unter dem Durchschnitt.
Sehr viel nach aussen....aber bei uns kommt kein Sozialbewusstsein an.
Sehr gut
Aber weit oben nicht mehr so gut. Nur extrem Druck
Viiieeel zu viel. Man weiß garnicht mehr was man machen soll. Seine Arbeit oder Mails lesen.
Die Aufgaben und den Zusammenhalt im Team
Home Office Leistubgen / Regelungen
Keine
Eigentlich alles super
Auf dem Markt gutes Image
Kann ich nicht beurteilen
Super Gehalt und Zusatzleistungen
Kollegen sind hilfsbereit und nett
Man bekommt alles was man braucht, jedoch nicht unbedingt auf HO ausgelegt
Die Kultur, die Produkte, der Erfolg am Markt sind einzigartig. Gleichberechtigung und Mitarbeiterwohl werden großgeschrieben. Speziell die deutsche Organisation bietet eine Menge Zusammenhalt.
Die Firma ist zu schnell gewachsen, sodass weder Tools noch interne Prozesse mithalten konnten. Man scheut sich, einen Cut zu machen und auf neue Tools und Prozesse umzustellen, die dem Bedarf der Kunden und Kollegen besser passen würden. Alte Tools erfordern einen enormen Admin Workload, der nicht sein müsste und oftmals hohe Reibungsverluste mit sich bringt.
Alte Tools und Prozesse erschweren die Zusammenarbeit. Oftmals herrschende Unwissenheit um Prozesse und Zuständigkeiten erschweren eine schnelle und unkomplizierte Bereitstellung von Services an Kunden.
Das positive Verständnis hinsichtlich Gemeinschaft, Gesellschaft und Gleichberechtigung.
EQX wird zu groß und dadurch intern sehr schwerfällig.Lange schwierige Prozesse, sehr viele Entscheidungsträger und Approvalprozesse, sehr schwieriege interne Aufstiegsmöglichkeiten.
Anspruch und Wirklichkeit geht oftmals auseinander. Top Down Planungen berücksichtigen nicht die lokalen Gegebenheiten
Ordentlicher Arbeitgeber mit solidem Gehalt, Bonus, Zuschüssen, Aktienprogramm und Schichtzuschlägen. Gibt wegen des Unternehmenswachstum auch gute Chancen auf Beförderungen oder Jobwechsel. Nicht alles perfekt, aber kann nicht verstehen, was hier so geschrieben wird. Manche Leute kommen mit ihren Managern wohl so gar nicht klar. Liegt sicher nicht nur an den Managern - sind aber alles ganz normale Leute mit denen man reden kann...
Ist ein internationaler Konzern, da kommen immer wieder neue Regeln oder Prozesse, an denen man nicht viel ändern kann...
Die Verdienstmöglichkeiten und die globalen High-Density Rechenzentren.
Die Vorgesetzten!
Weniger Druck auf den Vertrieb ausüben, den Mitarbeitern mehr Freiräume lassen. Das wird aber bei einem US-Unternehmen nicht funktionieren! ;-)
Die Vorgesetzten können oder wollen nicht loben. Unter den Kollegen gibt es kein miteinander oder gar Vertrauen. Kein Teamspirit.
1a Image und das weltweit !!!
Ich musste immer pünktlich im Office sein obwohl bekannt war das ich vor der Arbeit gerne mein Kind zur Kita fahre und ich einen Arbeitsweg von 60km habe. Wurde aber nicht gern gesehen das privates einem wichtig ist.
Normal, wie in anderen Unternehmen.
Sehr gute Verdienstmöglichkeiten!
Green-IT wird gerne als Marketing-Instrument genutzt, aber hinter den Kulissen sieht es anders aus.
Kein "Wir- Gefühl" kommt auf ...
Ich bin der Meinung das die jüngere Generation bevorzugt wird.
Miserabel !!!
Alles was man zum arbeiten braucht ist vorhanden.
Die Führungsebene informiert nur über das Notwendigste.
Kann ich nicht viel zu sagen, weder negativ noch positiv.
Equinix ist ein Hidden Champion und die Aufgaben sind seht interessant. Danke das ich hinter die Kulissen schauen durfte!
Kollegen, Branche, Büro, Branche
Work-Life-Balance
Mehr fürs Image machen... Hätte ich KUNUNU besucht und wäre nicht durch meinen Bekannten angeworben worden, wäre ich evtl nicht bei Equinix. Was schade wäre!
Im Grunde fühle ich mich super wohl, aber natürlich gibt es auch andere Tage - deswegen auch die Überschrift meiner Bewertung. Es ist wie bei Bewertungsportalen für Restaurants; war ich 5x in einem Restaurant und es war 4x super, aber beim 5. mal war der Kellner unfreundlich (vielleicht hat sich seine Freundin von ihm getrennt) und das Essen versalzen (vielleicht war der Koch verliebt), dann schreibe ich eine Bewertung - aber keine Gute. Habe ich was bei Amazon bestellt und es ist toll, dann nutze ich es. Ist es mies, dann bewerte ich es. Nochmals, ich fühle mich super wohl, aber sind es 100% aller Tage? Nein, aber die überwiegende Zahl.
Schwierig... Wenn man alleine auf Kununu schaut, muss es die Hölle sein hier zu arbeiten. ABer wir haben so viele Kollegen die schon 10 Jahre oder gar 20 Jahre hier sind, so schlimm kann es also nicht sein ;)
Es wird vom Management (auch aus der Konzernzentrale) zwar versucht eine Balance herzustellen, aber Equinix wächst schnell und erfolgreich. Das bringt es mit sich, dass man in einer schnellen Umgebung arbeitet und manchmal dadurch auch zu viel arbeitet. Mir macht die Arbeit viel Spaß, deswegen finde ich es nicht schlimm, aber ich kann verstehen, dass es für einige schwierig ist eine Balance herzustellen.
Es wird gefördert, aber ob das was bringt, muss sich erst noch rausstellen...
Ja, es gab andere Angebote, die mehr gezahlt hätten. Ich bin auf Empfehlung eines Bekannten hier gelandet - dieser hat für meine Werbung sogar eine Prämie bekommen von Equinix! Die Nebenleistungen sind sehr umfassend, aber auch etwas versteckt. Wenn man aber mal alles erkundet und gefunden hat, und das ins Gesamtpaket einrechnet - zusammen mit der tollen Kultur - dann ist das Paket absolut ok.
Niemals war ich bei einem Unternehmen, das so sozial aktiv ist. Von Spendenaktionen, Veranstaltungen zur Aufklärung, bis hin zu selbst gesetzten Umweltzielen. Ich finds toll.
Es ist oft Abteilungsintern super und Abteilungsübergreifend ist noch Verbesserungspotenzial. Das kenne ich bereits von anderen Arbeitgebern und ist wohl der Größe des Unternehmens geschuldet. Je kleiner und familiärer das Unternehmen ist, desto besser ist der Zusammenhalt. Aber für die Größe von Equinix ist es sehr gut!
Ich sehe hier keinerlei Einschränkungen oder negatives Miteinander. Das Alter eines Kollegen ist egal, nur der Mensch zählt.
Über meinen direkten Vorgesetzten und das höhere Management kann ich nichts schlechtes sagen. Das ist zwar sehr subjektiv und individuell, aber nur das kann ich beurteilen.
Ich weiß von den Kollegen, dass einige Büros an den Standorten etwas beengt sind und auch renoviert werden müssten, aber alle neuen Büros sind wirklich toll. Vor allem das innerstädtische Büro namens FOX ist genau das, was man sich unter einem attraktiven Büro heutzutage vorstellt. Wir haben sogar eine Dachterasse und einen Gasgrill für uns!
Ich habe noch nie, bei keinem Arbeitgeber, mehr Informationen bekommen. Es sind vielleicht manchmal zu viele Wege (Calls, Emails, Chat), aber ich kann mich absolut nicht beschweren nicht gut informiert zu sein, ganz im Gegenteil.
JA! Zum einen wird vom Unternehmen aktiv DIB gelebt und bei Neueinstellungen auch vorangetrieben, zum anderen gibt es auch ganz viele Aktionen außerhalb von Equinix, wo man gutes für Gleichberechtigung tut. Im Operations Bereich dürften aber durchaus mehr Frauen arbeiten, da ist Gleichberechtigung im Ungleichgewicht.
Mal ganz ehrlich, in welcher anderen Industrie hat man derzeit so einen interessanten Job? Alles auf dieser Welt ist oder wird digital und wir sind mittendrin - und ich trage dazu meinen kleinen Teil bei. Einfach genial!
Der extreme Schutz der Mitarbeiter in der Pandemie.
Gehälter nicht angemessen
Gehälter mindestens den Durschnittsgehältern der Region Frankfurt anpassen
Karriere Möglichkeiten alle Unternehmensbereiche anbieten
Weiterbildungsprogramm wurde angestoßen
Karriere Möglichkeiten haben sich bis jetzt noch keine ergeben
Grundgehalt liegt leider weit unter dem Durschnitt
Sozialleistungen sind ausgezeichnet. BA, VWL, Fitnessstudio Zuschuss, Aktien Program
Image
Interne Machtkämpfe.
Wenn nicht schon geschehen, interne Intriegen beenden und auf gerechtere Arbeitsaufteilung schauen.
Legt viel Wert auf die Unternehmenswerte, offene Kommunikation
Wie überall gibt es gleich und gleicher.
Eigentlich passt alles.
Rentenversicherung, Bonus, Zuschuss zu ÖPNV, Jobrad
So verdient kununu Geld.