Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Equinix ist das globale Unternehmen für digitale Infrastruktur. Wir betreiben weltweit mehr als 200 Rechenzentren und stellen Verbindungen zu allen wichtigen Clouds und Netzwerken bereit. Unternehmen benötigen einen Ort zum Vereinfachen und Zentralisieren einer fragmentierten, komplexen Infrastruktur, die sich über Private- und Public-Cloud-Umgebungen erstreckt. Unsere globale Plattform ermöglicht es Kunden, ihre Infrastruktur an den für sie relevanten Standorten zu platzieren und sie mit allem zu verbinden, was sie für ihren Erfolg benötigen.
Wir sind ein schnell wachsendes globales Unternehmen und bereits seit mehr als 70 Quartalen in Folge auf Wachstumskurs. Mit unserem innovativen Produktangebot aus Hochleistungsprodukten und ‑dienstleistungen haben wir das größte und aktivste globale Ökosystem aus fast 10.000 Unternehmen aufgebaut. Dazu gehören über 1.800 Netzwerke und mehr als 2.900 Cloud- und IT-Service-Provider in über 26 Ländern auf fünf Kontinenten.
In Deutschland verfügen wir über Niederlassungen in Frankfurt, Düsseldorf, München und Hamburg.
Rechenzentrum, Interconnection
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kinderbetreuung• Vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge
• Zuschuss zur Nutzung von öffentlichen Verkehrsmitteln und der Mittagsmahlzeit
• JobRad
• Anteilige Übernahme der Beiträge im Fitnessstudio oder Sportverein
• Firmeninternes Aktienprogramm
• Sportevents und Firmenveranstaltungen
Unsere Arbeit ermöglicht Innovationen, die unseren Beruf, unser Leben und den Planeten bereichern.
Wir definieren unsere Kultur als „The Magic of Equinix“: Wenn wir gerne als Team zusammenarbeiten, uns gegenseitig vertrauen und stolz auf unseren Arbeitsplatz sind, können wir uns diesen Zauber auch in einem wachsenden Unternehmen bewahren.
Bei Equinix machen wir bei unseren Werten keine Kompromisse. Sie finden sich in allem wieder, was wir als Unternehmen aufbauen.
Data Center Operations Engineer, Electriker, Account Executive, Service Desk Agent, Customer Success Manager, Capacity Engineer, Corporate Sales Executive, Solutions Architect, Project Manager - Design, Construction, Commercial, Capacity Engineer, Data Center Technician - Career Transition Program, Data Center Facility Management Technician - Career Transition Program
Europa und Naher osten karte: Deutschland, Bulgarien, Finnland, Frankreich, Irland, Italien, Niederlande, Polen, Portugal, Spanien, Schweden, Schweiz, Türkei, UAE, Vereinigtes KönigreichAmericas: United States, Brasilien, Kanada, KolumbienAsia-Pacific: Australien, China, Hongkong, Indonesien, Japan, Südkorea, Singapur
Es gibt Bonuszahlungen, die meisten Menschen sind nett.
Super angenehmes Arbeitsklima, spannende Weiterbildungsmöglichkeiten (Sprachkurse, Mentorings, Coachings), auch in stressigen Phasen halten die Kollegen zusammen und man wird unterstützt, offene und transparente Kommunikation über alle Ebenen, super Benefits!
- amerikanisches Flair, flache Hierarchie, offene Kommunikation, Respekt, Gleichberechtigung, solider Karriere-Plan, geregelte Gespräche im eins-zueins mit dem Vorgesetzten, Flexible Arbeitsmodelle,
Fast alles, aber es gibt immer Dinge die besser sein könnten
im Zeitgesit, nicht abgehoben, Mensch hat seine Wert,
Siehe das Überschrift.
Kollegen die nicht machen, für was sie eingestellt wurden.
Alles wird zu uns gebracht und wir müssen es machen. Andere Abteilungen wollen nichts machen.
Seit wir eine neue IBX manager haben, geht es sehr viel besser, ist aber noch nicht gut.
Geld ist egal, aber diese Sachen oben sind schlecht.
Home Office Leistubgen / Regelungen
Outsourcing. Unnötige Sparmaßnahmen
Wenig Geld und lange Arbeitszeit
Nix was ich wirklich aufschreiben müsste
In den letzten Jahren hat sich viel verschlechtert, Ressourcen wurden Outsourced in andere Länder wo Gehälter günstiger sind, Stellen nicht nachbesetzt. Das bringt kein Vertrauen.
Gehalt erhöhen für alle Mitarbeiter
Die Mitarbeiter haben leider nichts zu sagen. Nur stramm unter dem Druck von oben Marschieren.
Meine Chiefs sind auch schon ausgelaugt.
Alte Tools und Prozesse erschweren die Zusammenarbeit. Oftmals herrschende Unwissenheit um Prozesse und Zuständigkeiten erschweren eine schnelle und unkomplizierte Bereitstellung von Services an Kunden.
Weniger Druck auf den Vertrieb ausüben, den Mitarbeitern mehr Freiräume lassen. Das wird aber bei einem US-Unternehmen nicht funktionieren! ;-)
Der am besten bewertete Faktor von Equinix (Germany) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ältere Kollegen wurden geschätzt und angemessen behandelt (Z.B. aus der Schicht genommen)
werden geschätzt und die Expertise genutzt
Ich sehe keinen Unterschied, aber es gibt auch nicht ganz so viele, weil das Unternehmen ja selbst erst 25 Jahre alt ist
Keine Vorfälle.
Würde mich freuen wenn wir ältere mit einer Feier verabschieden würden anstatt mit einer Mail
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Equinix (Germany) ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Zu viel Workload, ohne Überstunden geht es nicht, auch wenn nie explizit verlangt wird, dass wir welche machen. Wer gewissenhaft ist, macht sie automatisch, weil die Arbeit erledigt werden muss.
In meiner Abteilung wird nicht darauf geachtet. Alle machen Homeoffice, wir können es verständlicherweise nicht, aber die Anfragen kommen von den Homeoffice Kollegen bis 20Uhr.
Am besten nicht krank, oder schwanger werden
Das Schicht System war flexibel und die Mitarbeitenden konnten untereinander tauschen.
Ich musste immer pünktlich im Office sein obwohl bekannt war das ich vor der Arbeit gerne mein Kind zur Kita fahre und ich einen Arbeitsweg von 60km habe. Wurde aber nicht gern gesehen das privates einem wichtig ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Ich 2 Fälle wo frauen bewusst benachteiligt wurden. Inkompetenz wird befördert.
Gute Möglichkeiten.
Meine Vorgesetzten haben tolle Karrierewege hinter sich, in verschiedenen Abteilungen. Ich noch nicht, aber ich sehe, dass es möglich ist
Alle Schulungen die man sich vorstellen kann. Sprachkurse, Coaching und Mentoring.
Weltweites Unternehmen mit vielen Möglichkeiten