Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungLockere Atmosphäre. Jeder duzt sich durchweg. Gute willkommenskultur (Kann natürlich nur für meine Standort sprechen) Neulinge werden herzlich aufgenommen. Jeder ist Hilfsbereit. Hat man mal einen dringenden kurzfristigen Termin, kann man immer mit seinem Vorgesetzten sprechen.
Direkt vorgesetzte, also Teamleads sehen was geleistet wird (meistens) wenn mal weniger zu tun ist sitzen sie einem nicht permanent im Nacken und unterstelle einem das man nichts tut. Man fühlt sich nicht beobachtet oder unter druck gesetzt.
Wenn du deine Arbeit machst, stehen ...
Work from home and flexible working hours for full time working mom
Im Bewerbungsprozess (im Level Arbeiter/in & Angestellte/r) war eindeutig sichtbar, dass alle gleich behandelt werden. Es zählte nur das Können, nichts anderes.
Investing in the improvement of the company to become a world leader by exploring new technologies and enhancing our existing processes.
Sehr gute Sozialleistungen für die Mitarbeiter.
Momentan ist die Firma sehr geizig, wenn es um Geld geht – sie sparen in jedem Bereich, sogar beim Toilettenpapier. Viele gute Kollegen haben gekündigt, weil das Gehalt im Verhältnis zur Arbeitsbelastung und dem Wissen, das über die eigentliche Position hinausgeht, nicht zufriedenstellend ist. Aber wenn man betrachtet, wie viel Geld sie verdienen, ergibt es keinen Sinn, warum sie so geizig sind. Ich verstehe die Expansion, aber das Budget derart extrem zu kürzen, verstehe ich nicht.
Machtmissbrauch aber auch das ist bei allen größeren Firmen der Fall. Hier muss von der Geschäftsleitung ein besserer Weg vorgegeben und vorgelebt werden.
Vieles wird unter dem Tisch geschoben das Unternehmen Ansicht ist gut aber die Abteilung Customer Support leider das schlimmste was ich je erlebt habe
Teilweise 2 Klassen Gesellschaft. Sales und HR haben Kantine, fancy Büros, Bücherecke, chillout zones wie bei start ups. Facility Management und Customer Ops sitzen im Großraumbüro, wenig Komfort, Essen kostet und es kommt aus dem Automaten 80% davon ist ungesunder Müll. Immerhin gibt es einen Obstkorb ;)
Unfair , no internal promotion in my department
Please see the good work done by downstream . They are main core doing all the job . Not only the one presenting to Bosses .
Bezahlung anpassen. In der Branche wird bei anderen Firmen teilweise sehr viel mehr bezahlt. Auch bei Berufseinsteiger:innen.
Bonuszahlungen gekoppelt an die Jährlichen Goals teilweise sehr undurchsichtig, nicht verständlich, teilweise unfair, wieso jemand jetzt mehr bekommt als jemand anderes obwohl beide ihre Ziele erreicht haben. Wenn es schon Goals gibt die erreicht werden MÜSSEN, sollte es vereinbar mit dem Dailybusiness sein, was es oft nicht ist.
Wir in allen größeren Unternehmen sollten die Vorgesetzten Schulungen bekommen, bevor sie Vorgesetzte werden.
Alle segment können verbessert werden.
Vorgesetzten Wechseln dringend !
Der am besten bewertete Faktor von Equinix (Germany) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
das ist einer der wenigen wirklich guten Punkte; das Alter ist weder ein Vor- noch Nachtteil gewesen; es gab auch immer wieder Neuzugänge im ganzen Haus, die 50+ waren
Teilweise sogar zu gut.
Ältere Kollegen wurden geschätzt und angemessen behandelt (Z.B. aus der Schicht genommen)
werden geschätzt und die Expertise genutzt
Keine Vorfälle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Equinix (Germany) ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Vertrauensarbeitszeit..kann man mögen, muss man aber nicht. 2 Tage Office Pflicht in der Woche was absolut in Ordnung ist.
Kein Freiraum feste Arbeitszeiten es wird nicht gesehen wenn man früher geht oder anfängt
Viel schlimmer geht es eigentlich nicht. Schichtbetrieb muss Schichten abdecken und komplette andere Abteilungen übernehmen wenn diese verhindert sind. 200 Stunden im Monat mit Schichtwechsel sind keine Seltenheit.
Als techniker keine Work-Life
Zu viel Workload, ohne Überstunden geht es nicht, auch wenn nie explizit verlangt wird, dass wir welche machen. Wer gewissenhaft ist, macht sie automatisch, weil die Arbeit erledigt werden muss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Jeder kriegt hier seine chance. Auch Quereinsteiger:innen werden gerne zum Jobinterview eingeladen und auch eingestellt. Learning on the Job mit Buddysystem. Top.
Mir wollte man Steine in den Weg legen - es würde gesagt „ bevor du dich intern weiter bewirbst kommen die zu uns und fragen nach Feedback“
there is no further growth in career , sudden to get promoted from internal , they just higher the new one .
Aus- und Weiterbildung Elektro ist TOP.
naja..Aufgrund der Einsparungen eher schwierig.
