27 von 137 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Entspannt, solange nix passiert
wenig bekannte Firma, jedoch weltgrößter IBX Anbieter
keine flexibelen Arbeitszeiten - trotzdem sehr gut
Super
Super
Super
Super
Super
ein paar Mängel gibt es ab und zu
Super
ein paar Mängel gibt es ab und zu
Super
Super
Equipment
Vieles wird unter dem Tisch geschoben das Unternehmen Ansicht ist gut aber die Abteilung Customer Support leider das schlimmste was ich je erlebt habe
Vorgesetzten Wechseln dringend !
Jeder gerne für sich
Kein Freiraum feste Arbeitszeiten es wird nicht gesehen wenn man früher geht oder anfängt
Mir wollte man Steine in den Weg legen - es würde gesagt „ bevor du dich intern weiter bewirbst kommen die zu uns und fragen nach Feedback“
Jeder für sich
Supporten nicht wirklich grade bei neuen Leuten die noch nicht in der Branche waren im 1 to 1 werden Kommentare abgegeben man wird mit erfahrenden Mitarbeiter verglichen grade bei jungen Leute Vorsicht! Lasst euch nicht unterkriegen
Nur auf englisch aber läuft
Naja bei mir zumindest nicht ich musste eine Präsentation über die Werte des Unternehmens machen wie in der Schule und vorstellen aber alle anderen Mitarbeiter nach mir mussten es nicht ?
Jeden Tag das selbe ungern gesehen wenn man sich mit anderen Dingen beschäftigt was nicht unbedingt zur Kernaufgabe gehören ( Schulungen)
Work from home and flexible working hours for full time working mom
Unfair , no internal promotion in my department
Please see the good work done by downstream . They are main core doing all the job . Not only the one presenting to Bosses .
Working atmosphere is not bad among colleagues and other functional department .However very poor leadership , whatever you do good , all are unseen . Senior Management level never see the bottom layer . So, Director level took all .
It is ok
there is no further growth in career , sudden to get promoted from internal , they just higher the new one .
None
All the good works are unseen , your line manager took from you and present but never credit back to downstream
unclear line
Never faily . some overloaded , some chilled . in the end , both pay same amt of money
Amerikanisch, aber immer wohlwollend, und die Möglichkeinten voran zu kommen sid immer gegeben.
Hier bietet Equinix einzigartige Möglichkeiten sich für sich selbst aber auch für andere zu engagieren.
100%
integer, transparent und vertrauensvoll
Ok, hier ist meiner Meinung nach Raum für Verbesserung in 2025, aber immer noch weit vorne - hier im direkten Vergleich was man hört über ähnlich gelagerte Unternehmen in der Branche
wo man hin hört sind die Mitarbeiter unzufrieden. Gute, langjährige Mitarbeiter gehen zur Konkurrenz und niemand scheint sich dafür zu interessieren
nicht mehr das was es mal war
Vertrauensarbeitszeit..kann man mögen, muss man aber nicht. 2 Tage Office Pflicht in der Woche was absolut in Ordnung ist.
naja..Aufgrund der Einsparungen eher schwierig.
kommt pünktlich! jährliche Gehaltsrunden. ein Punkt Abzug weil die Konkurrenz wohl besser bezahlt
in der Abteilung gut. Allerdings kennt man die meisten Mitarbeiter nicht mehr, es es ein kommen und ein gehen ist. man ist nur noch eine Nummer
Super Geschäftsführer. Direkte Vorgesetzte auch. alles drüber eher schwierig. gerade wenn man Richtung Amerika schaut
die Büros an beiden Standorten sind wirklich hübsch. von Cola bis entkoffeinierten Kaffee wird einem alles geboten
.
wie es in vielen großen Firmen der Fall ist: Viel zu viele E-Mails mit unwichtigen Informationen, aber die wichtigen Informationen werden vergessen mitzuteilen. Da kann es schonmal vorkommen, dass ein Prozess umgestellt wird und man nichts davon weiß.
man tut nur so. schaut man sich die Gehälter an, stellt man schnell fest dass hier noch immer große Ungleichheiten beshehen. Ob nun wegen dem Geschlecht oder weil einzelne Personen bevorzugt werden
, aufgrund symphatie sei mal dahin gestellt
naja. es wurde viel nach Mumbai / Manila/ Polen etc. aufgrund Kostengründen outgesourced. somit wurde die Arbeit eher stumpfer.
Im Bewerbungsprozess (im Level Arbeiter/in & Angestellte/r) war eindeutig sichtbar, dass alle gleich behandelt werden. Es zählte nur das Können, nichts anderes.
Das ist immer eine persönliche Sache. Und "nach-treten" bringt auch nicht viel. In beiden Richtungen.
das kommt allerdings auf das Team und/oder den Vorgesetzten an; es gab immer wieder Gruppenbildungen innerhalb einen Teams, die dann natürlich besser miteinander gearbeitet haben; es gab aber auch einige wenige Menschen in der Firma, die alle gleich behandelt haben aber auch mehr als genügend, die genau das Gegenteil gemacht haben.
je nach Team hat ein Vorgesetzter darauf Wert gelegt oder auch nicht
es gab ein vielfältiges Angebot, das jeder nutzen konnte, solange es zum Arbeitsbereich passte
auch einer der wenigen Pluspunkte dieser Firma
darauf legt die Firma großen Wert, da das heutzutage ein sehr großer Pluspunkt nach Außen ist
variierte je nach Gruppenzugehörigkeit innerhalb eines Teams; das ist in allen Abteilungen sichtbar gewesen
das ist einer der wenigen wirklich guten Punkte; das Alter ist weder ein Vor- noch Nachtteil gewesen; es gab auch immer wieder Neuzugänge im ganzen Haus, die 50+ waren
es gibt teilweise keine festen Arbeitsplätze, alle Schreibtische sind gleich ausgestattet
die hat leider oft nicht gut geklappt oder Informationen kamen so spät an, dass sie nicht mehr genutzt werden konnten
es kam auf den Position an, im Level "Arbeiter/in & Angestellte/r" habe ich nie eine Problematik gesehen; allerdings hat man in der oberen Positionen wesentlich mehr Männer als Frauen gesehen.
Mittleres Management ist auf Team-Arbeit und -Fähigkeit focussiert - sehr angenehm seine Stärken gestärkt zu bekommen
Ja, sehr gut möglich - muss sich der Mitarbeiter teils aber selber für sorgen
tolles Team
integer, und den Mitarbeitern helfen wollend
regelmäßige und unregelmässige Kommunikation durch Meeting, Memos, Gespräche finden statt.
Das Geschäftmodell ist hochgradig spannend da man mit allen aktuellen Trends wie AI, augmented reality, virtual reality etc zu tun bekommt
Allgemein gar nichts leider
Amerikanisches Heuchler Betrieb
Mehr Geld geben für die Leistung die man bringt,
Fähige Mitarbeiter hohlen anstatt nur quereinsteiger,
Bessere Arbeitszeit machen,
Mehr Respekt zu den Mitarbeiter zeigen.
Man hört nur negatives
Als techniker keine Work-Life
Sehr, sehr schwer
Unter den Durchschnitt und keine verhandlung
Allgemein gut, von der Führung erfährt man wenig jedoch wird auch nicht so viel hinterfragt, man kann seiner Arbeit nachgehen.
Viel schlimmer geht es eigentlich nicht. Schichtbetrieb muss Schichten abdecken und komplette andere Abteilungen übernehmen wenn diese verhindert sind. 200 Stunden im Monat mit Schichtwechsel sind keine Seltenheit.
Zum Großteil nur interne Schulungen weil sonst müsste man ja Geld in Mitarbeiter investieren.
Die Konkurrenz zahlt deutlich mehr.
Wird groß geprägt aber Zahlen werden verschönigt
Teilweise sogar zu gut.
An sich gut bis zu einer gewissen Ebene
Untereinander super, zwischen Team und Management alles andere als das. War mal besser
Wird nach einigen Jahren natürlich eintönig.
Das sie die Firmenmentalität wirklich umsetzen
Familiar und warm
Immer auf Persönliche Lebensituationen rücksicht genommen. MEGA !!!
Viel Luft nach oben und möglichkeiten werden geboten und gefördert
Bin sehr zufrieden
Super Harmonisch kein Stress sehr Rücksichtsvoll
Sehr flache Hirachie.
Alles was man sich wünscht
Offen und Transparent
jeden Tag was neues
So verdient kununu Geld.