Naja
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter mehr wertschätzen, veraltete Methoden und Systeme überdenken. Würde das Arbeiten angenehmer machen.
Arbeitsatmosphäre
Führungskräfte nutzen ihren Standpunkt gerne zu eigenen Vorteil
Work-Life-Balance
Vollzeitkräfte arbeiten meist jeden Tag (Mo-Sa) , häufig auch Überstunden in allen zeitmodellen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen nur für Führungspositionen, die bekommen auch Seminare für bestimmte Bereiche. Aufstieg oft schwierig. ABER es wird zuerst intern geschaut, dann extern
Gehalt/Benefits
Oft Mindestlohn, bei verkaufskräften die mehr bekommen (13.50) wird häufig erwähnt wie „teuer“ man doch sei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jeder Artikel gesondert in Folie, kaum Recycling-Material (liegt aber natürlich auch an den Lieferanten und Herstellern).
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf das Team an, in diesem Fall gut
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige, ältere Mitarbeiter müssen oft um Lohnerhöhungen oder Anpassungen betteln, keine Lohnanpassung nach Mitgliedsjahren
Vorgesetztenverhalten
Bezirksleitung angenehm, Marktleitung völlig überfordert
Arbeitsbedingungen
Computer- und Kassensystem gibt regelmäßig den Geist auf.
Kommunikation
Außerhalb der Führungspositionen leider nicht
Gleichberechtigung
Geschlechter gut gemischt
Interessante Aufgaben
Kundenberatung machen Spaß, man kann gut eigene Erfahrungen einbringen. Ansonsten hauptsächlich wiederkehrende Aufgaben (Ware,Kasse,Inventur)