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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Rabatte
- Parkplatz
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität und Gestaltungsspielraum, gerade weil es teils kaum Strukturen/Vorgaben gibt, wird auch auf Mitarbeiterinput eingegangen, was langfristig einen Benefit für alle darstellen kann.
Gehalt pünktlich, Chefs reden respektvoll mit einem und hören sich Kritik und Verbesserungen gerne an, manchmal jedoch leider nicht umsetzbar
Hund sind am Arbeitsplatz Willkommen und sorgen für ein sehr angenehmes Betriebsklima.
Die Branche
Interessante Themen
Möglichkeit sich in bestimmten Themen weiterzubilden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Offener über Probleme sprechen und nicht hintenrum Entscheidungen treffen.
Man bekommt in schwierigen Lebensphasen keinerlei Unterstützung und gefühlt sehr wenig Verständnis.
Man muss hier anscheinend einfach funktionieren und sollte alle Sorgen ( egal wie belastend ) einfach beiseite schieben, das hat laut Aussage auf der Arbeit nix verloren.
Vernünftig mit vorgesetzten kann ebenfalls nicht gesprochen werden und über Möglichkeiten wie bei z.b Verlusten im 1. Arbeitsmonaten wird man auch nicht aufgeklärt.
Hier heißt es einfach friss oder stirb!
Es ist ...
In einigen Bereichen besteht noch Verbesserungspotenzial in der Kommunikation. Eine stringentere, transparentere und abteilungsübergreifende einheitliche Kommunikation würde Missverständnisse vermeiden und Prozesse vereinfachen.
Teils wenig strukturiert, sodass parallel "nebeneinander" an den gleichen Themen gearbeitet wird, ohne, dass die relevanten/verantwortliche Personen vorab informiert wurden.
Umgang mit Mitarbeitenden
Kommunikation
Mangelhafte Struktur
Meist zu wenig Mitarbeiter eingestellt, sodass im Krankheitsfall schnell ein Store unterbesetzt ist
Verbesserungsvorschläge
Strukturen und Handlungsleitfäden für die Abteilungen, welche auch das Onboarding erleichtern würden, sowie in neue Reportingsysteme zu investieren - hier ist viel Luft nach oben!
Anders mit Mitarbeitenden umgehen !
Mitarbeitende als wertvolles Gut sehen und nicht wie Orangen auspressen und dann wegwerfen!
Struktur und eine gewisse Beständigkeit implementieren.
Eine Beibehaltung/bzw. Ausweitung der aktuellen Home-Office-Möglichkeiten wäre aus Mitarbeitersicht sinnvoll. Weitere Einschränkungen könnten sich negativ auf Flexibilität und Zufriedenheit auswirken.
Loyalere Führungskräfte mit mehr Verständnis für schwere lebenssituationen.
Leute die nicht so schnell urteilen
Die Mitarbeiter mehr wertschätzen, veraltete Methoden und Systeme überdenken. Würde das Arbeiten angenehmer machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von EQUIVA ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Jeden Tag kommen neue, interessante Personen mit ihren eigenen Wünschen in die Filialen
Vielfältige Aufgaben und Möglichkeit zur Mitgestaltung des Stores
Kundenberatung machen Spaß, man kann gut eigene Erfahrungen einbringen. Ansonsten hauptsächlich wiederkehrende Aufgaben (Ware,Kasse,Inventur)
Die Möglichkeit die eigenen Aufgaben zu gestalten ist super.
Könnte man sich echt entwickeln, ist aber nicht gewollt
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EQUIVA ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Nicht vorhanden.
Alles mehrfach in Folie aus Fernost
Unmöglich, mehr Plastik kann nicht als Verpackung benutzten.
Regelmäßig muss Leder Ozonbehandelt werden, da es schimmelig auf Fernost geliefert wird
Jeder Artikel gesondert in Folie, kaum Recycling-Material (liegt aber natürlich auch an den Lieferanten und Herstellern).
Bei der Müllproduktion müsste Equiva seine eigene Müll-Insel im Meer etwa in der Größe von Irland haben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wer sich weiterentwickeln möchte, findet hier Möglichkeiten. Weiterbildung wird nicht nur ermöglicht, sondern aktiv als Grundlage für persönliche und berufliche Entwicklung gesehen.
Es gibt hin und wieder Schulungen.
Weiterbildungen nur für Führungspositionen, die bekommen auch Seminare für bestimmte Bereiche. Aufstieg oft schwierig. ABER es wird zuerst intern geschaut, dann extern
Jede Woche Onlineschulungen zu vielen Themen
Wir sind noch ein recht kleines Unternehmen, so dass nicht sehr häufig Stellen frei werden. Darum ein Stern weniger. Die geplante Entwicklung wird hier aber für Chancen sorgen.
Für alle Mitarbeiter der Verwaltung gibt es ein Schulungsbudget. Die Führungskräfte sind angehalten, das Budget auch mit den Mitarbeiter:innen sinnvoll in Umsetzung zu bringen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EQUIVA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet EQUIVA schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EQUIVA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EQUIVA als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Handel