EQUIVA 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Branche
Interessante Themen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Mitarbeitenden
Kommunikation
Mangelhafte Struktur

Verbesserungsvorschläge

Anders mit Mitarbeitenden umgehen !
Mitarbeitende als wertvolles Gut sehen und nicht wie Orangen auspressen und dann wegwerfen!
Struktur und eine gewisse Beständigkeit implementieren.

Arbeitsatmosphäre

Schlecht.
Es gibt ein "Team Spirit", welches ein offenes Ohr für Mitarbeiter haben soll und Maßnahmen zur Verbesserung der Stimmung anleiert. Aber bei so viel Missmanagement no Chance!
Da helfen auch Sommerfeste und Co nicht.

Das schlechte Ergebnis der Umfrage zur Zufriedenheit der Mitarbeiter wird ignoriert und behauptet die Mitarbeiter hätten die Bewertungsskala nicht verstanden.
Die Geschäftsführung will es einfach nicht hören!

* Neid und Missgunst zwischen den Mitarbeitenden.
* Mobbing
* Die meisten Mitarbeiter sind Kapazitätsmäßig am Limit
*Mitarbeiter kommen und gehen, extrem hohe Fluktuation!
* Ausfallende Geschäftsführung
* Keine klare Linie/ Struktur, alles wird ständig geändert

Work-Life-Balance

Okay.
Gleitzeit und mobiles Arbeiten ist möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Es gibt hin und wieder Schulungen.

Kollegenzusammenhalt

Keiner.
Alle kuschen, keiner hat ein Rückgrat.
Alle die was sagen sind auch schnell Weg.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige gute Mitarbeiter werden auf unverschämte Art gezielt von der Geschäftsführung rausgemobbed

Vorgesetztenverhalten

unterirdisch
Selten so ungeeignete Führungskräfte gesehen.
Zieht sich hin bis zur Geschäftsführung

Arbeitsbedingungen

Alte Büros ohne Klimaanlage, im Sommer extrem heiß. Mobile Klimageräte sollen helfen, bringen aber wenig.

Software basiert auf Excel und uralten nicht funktionierenden selbstgebastelten Systemen an denen ständig weitergebastelt und rumgetüftelt wird. Die Hälfte der Zeit funktionieren diese nicht und das seit Jahren!

Man soll in kürzester Zeit viel Leisten es wird einem allerdings nicht das nötige Handwerkszeug zur Verfügung gestellt.

Kommunikation

Sehr schlecht

Es gibt Wöchentliche Team Meetings und regelmäßige Feedback Gespräche mit den Abteilungsleitern.
Monatlich gibt die Geschäftsführung allen Mitarbeitern in der Zentrale ein Update zur Lage und zu Entwicklungsthemen des Unternehmens und einzelnen Abteilungen.
Klingt erstmal mega gut.

ABER Vorsicht!
Mehr Schein als sein!

Die Geschäftsführung sagte heute "Hü" und morgen " Hopp". Dann rückwärtsrichten und dann im Jagd-Galopp vorran.
Ständig gibts einen Richtungswechsel.
Auf Dauer bekommt man ein Schleuder Trauma. Projekte werden dadurch angefangen und ständig nicht zuende gebracht. Extrem frustrierend.
Wer dagegen was sagt hat den "Spirit" nicht verstanden und ist inkompetent. Strukturiertes arbeiten ist dadurch unmöglich.

Auch die Mitarbeiter Gespräche sind nichts Wert. Wöchentlich Lob von Vorgesetzten und am Ende wird einem von der GF gesagt man sei unzufrieden. Passt nicht zusammen.

Die Geschäftsführung kann in Mitarbeiter-Gesprächen ausfallend werden. Höchst unprofessionell.

Gehalt/Benefits

Kein 13. Gehalt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Möglichkeit sich in bestimmten Themen weiterzubilden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Meist zu wenig Mitarbeiter eingestellt, sodass im Krankheitsfall schnell ein Store unterbesetzt ist

Verbesserungsvorschläge

Einführung von Wellpass wäre toll

Work-Life-Balance

Oft kommt es zu Überstunden oder zum spontanen Einspringen

Gehalt/Benefits

Gehalt könnte höher sein, allerdings immer pünktlich da.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Interessante Aufgaben

Vielfältige Aufgaben und Möglichkeit zur Mitgestaltung des Stores

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt pünktlich, Chefs reden respektvoll mit einem und hören sich Kritik und Verbesserungen gerne an, manchmal jedoch leider nicht umsetzbar

Verbesserungsvorschläge

Bessere Möglichkeit für Freizeitausgleich wäre toll :)

Arbeitsatmosphäre

Angenehmes Betriebsklima

Gehalt/Benefits

Im Vergleich zu Mitbewerbern noch ausbaufähig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Perfektes motiviertes Team

Kommunikation

Kommunikation zwischen Filiale und Zentrale noch ausbaufähig - wird aber schon besser

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter mehr wertschätzen, veraltete Methoden und Systeme überdenken. Würde das Arbeiten angenehmer machen.

Arbeitsatmosphäre

Führungskräfte nutzen ihren Standpunkt gerne zu eigenen Vorteil

Work-Life-Balance

Vollzeitkräfte arbeiten meist jeden Tag (Mo-Sa) , häufig auch Überstunden in allen zeitmodellen

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen nur für Führungspositionen, die bekommen auch Seminare für bestimmte Bereiche. Aufstieg oft schwierig. ABER es wird zuerst intern geschaut, dann extern

Gehalt/Benefits

Oft Mindestlohn, bei verkaufskräften die mehr bekommen (13.50) wird häufig erwähnt wie „teuer“ man doch sei.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf das Team an, in diesem Fall gut

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige, ältere Mitarbeiter müssen oft um Lohnerhöhungen oder Anpassungen betteln, keine Lohnanpassung nach Mitgliedsjahren

Vorgesetztenverhalten

Bezirksleitung angenehm, Marktleitung völlig überfordert

Arbeitsbedingungen

Computer- und Kassensystem gibt regelmäßig den Geist auf.

Kommunikation

Außerhalb der Führungspositionen leider nicht

Gleichberechtigung

Geschlechter gut gemischt

Interessante Aufgaben

Kundenberatung machen Spaß, man kann gut eigene Erfahrungen einbringen. Ansonsten hauptsächlich wiederkehrende Aufgaben (Ware,Kasse,Inventur)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Anbindung öffentliche Verkehrsmittel

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Weihnachts- & Urlaubsgeld

Verbesserungsvorschläge

Betriebliche Altersvorsorge

Arbeitsatmosphäre

GFs machen nur Druck

Image

Könnte besse

Work-Life-Balance

Zum Vergessen

Karriere/Weiterbildung

Nicht gewollt

Gehalt/Benefits

Schwach

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Der alter Kern schließt alle anderen aus

Umgang mit älteren Kollegen

Geht besser

Vorgesetztenverhalten

Respektlosigkeit

Arbeitsbedingungen

Im Sommer heiß im Winter kalt

Kommunikation

Wenn man sich nicht selbst die Infos holt, bekommt man nichts

Gleichberechtigung

Ok

Interessante Aufgaben

Könnte man sich echt entwickeln, ist aber nicht gewollt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viel Gestaltungsspielräume, viel Vertrauen, echte Liebe für unsere Kund:innen und ihre tierischen Freunde. Hier steckt sehr viel Kompetenz und Herzblut drin.

Arbeitsatmosphäre

Viel Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Leitungsebene, wir duzen uns über alle Ebenen hinweg. Es gibt keine Barrieren zwischen die Hierarchien. Manchmal knackt es (noch) zwischen Bereichen, etwa wenn zwei hochambitionierte Führungskräfte sich noch miteinander abstimmen müssen. Werden jeden Tag besser. Fast jede Woche ein informelles Get-Together wegen Geburtsagen, kleinen "Zielerreichungsfeiern" oder auch einfach nur eine After-Work-Wein. Die Weihnachtsfeiern mit dem Schwesterunternehmen sind legendär. Wöchentlich gibt es gemeinsames "Firmen-Yoga" (nur für die, die Lust haben).

Work-Life-Balance

Wegen ambitionierter Transformation fällt zur Zeit sehr viel an und die Teams sind noch nicht auf Soll-Größe. Einige Urlaube wurden auf Initiative der Mitarbeiter:innen verschoben, weitgehend wird aber großer Wert auf Erholungszeiten gelegt. Die meisten von uns haben Pferde als zweite Verantwortung, da muss man Abends auch einfach gehen. Hunde können übrigens gern mit ins Büro genommen werden. Wir haben sogar eine eigene Hundewiese mit Schwimmteich.

Karriere/Weiterbildung

Wir sind noch ein recht kleines Unternehmen, so dass nicht sehr häufig Stellen frei werden. Darum ein Stern weniger. Die geplante Entwicklung wird hier aber für Chancen sorgen.
Für alle Mitarbeiter der Verwaltung gibt es ein Schulungsbudget. Die Führungskräfte sind angehalten, das Budget auch mit den Mitarbeiter:innen sinnvoll in Umsetzung zu bringen.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind der Unternehmensgröße und den Verantwortungen (Führungsspanne, Budget- und Umsatzverantwortung) angemessen. In unseren Märkten zahlen wir eher überdurchschnittlich. Die Gehälter kommen pünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Auf meiner Ebene volle Transparenz, viel Respekt für die Fähigkeiten der anderen und sehr hohes Vertrauen. Auch privat regelmäßiger Austausch. Das gilt auch für die anderen Teams.

Umgang mit älteren Kollegen

Die einzig über 50-jährigen sind in der Geschäftsführung. Mit den wird recht ordentlich umgegangen :-).

Vorgesetztenverhalten

OKR wird bei uns helfen Verantwortung und Autonomie in den Teams zu stärken. Wir kommen aus einer traditionellen Kultur und sind hier noch nicht ganz am Ziel, da viele Jahre anders gearbeitet wurde. Daher ein Stern weniger. Mitarbeiterzufriedenheit, Fairness und Ambition sind aber Teil unserer festgeschriebenen Ziele, die wir ernst nehmen.

Arbeitsbedingungen

Rechner sind auf gutem Stand, auch wenn einzelne Systeme (vor allem in der Warenwirtschaft) vielleicht etwas modernisiert werden könnten. Viele der Arbeitsplätze sind bereits mit mobilen Geräten ausgestattet (Mobile Work), jeder hat zwei Bildschirme und die meisten ein Firmen-Smartphone (Apple).

Kommunikation

Wir halten wöchentlich Team-Leiter-Meetings ab, mindestens einmal pro Monat eine Informationsveranstaltung für alle Mitarbeiter:innen in der wir interaktiv über gemeinsame Ziele, Fortschritte und Entscheidungen sprechen. Ab nächster Woche beginnen wir mit unserem OKR-Prozess, der volle Transparenz schaffen soll.

Gleichberechtigung

Unser Team besteht größtenteils aus Frauen. Wir machen Wiedereinstiege möglich. Es gibt keine systematische Benachteiligung von Frauen beim Aufstieg. Es ist uns aber auch noch nicht gelungen den Führungskreis entsprechend der Geschlechterverteilung im Team oder auch der Kundschaft zu strukturieren. Hier haben wir noch einige Männer zu viel. Die zwei fehlenden Sterne gibt es, wenn wir auf den Führungsebenen mindestens Gleichheit haben.

Interessante Aufgaben

Es könnte kaum spannender sein.