Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexibilität und Gestaltungsspielraum, gerade weil es teils kaum Strukturen/Vorgaben gibt, wird auch auf Mitarbeiterinput eingegangen, was langfristig einen Benefit für alle darstellen kann.
Teils wenig strukturiert, sodass parallel "nebeneinander" an den gleichen Themen gearbeitet wird, ohne, dass die relevanten/verantwortliche Personen vorab informiert wurden.
Strukturen und Handlungsleitfäden für die Abteilungen, welche auch das Onboarding erleichtern würden, sowie in neue Reportingsysteme zu investieren - hier ist viel Luft nach oben!
Hund sind am Arbeitsplatz Willkommen und sorgen für ein sehr angenehmes Betriebsklima.
In einigen Bereichen besteht noch Verbesserungspotenzial in der Kommunikation. Eine stringentere, transparentere und abteilungsübergreifende einheitliche Kommunikation würde Missverständnisse vermeiden und Prozesse vereinfachen.
Eine Beibehaltung/bzw. Ausweitung der aktuellen Home-Office-Möglichkeiten wäre aus Mitarbeitersicht sinnvoll. Weitere Einschränkungen könnten sich negativ auf Flexibilität und Zufriedenheit auswirken.
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg angenehm. Kollegialität, Hilfsbereitschaft und Teamarbeit werden hier wirklich gelebt und nicht nur kommuniziert.
Flexible Arbeitszeiten, Home Office und Verständnis für private Notfälle usw. sind hier Normalität.
Wer sich weiterentwickeln möchte, findet hier Möglichkeiten. Weiterbildung wird nicht nur ermöglicht, sondern aktiv als Grundlage für persönliche und berufliche Entwicklung gesehen.
Abteilungsabhängig, größtenteils aber sehr gut.
Abteilungsabhängig, aber durchweg in Ordnung.
Die Büroausstattung ist ausbaufähig.
In den Abteilungen top, abteilungsübergreifend noch ausbaufähig.
Offener über Probleme sprechen und nicht hintenrum Entscheidungen treffen.
Man bekommt in schwierigen Lebensphasen keinerlei Unterstützung und gefühlt sehr wenig Verständnis.
Man muss hier anscheinend einfach funktionieren und sollte alle Sorgen ( egal wie belastend ) einfach beiseite schieben, das hat laut Aussage auf der Arbeit nix verloren.
Vernünftig mit vorgesetzten kann ebenfalls nicht gesprochen werden und über Möglichkeiten wie bei z.b Verlusten im 1. Arbeitsmonaten wird man auch nicht aufgeklärt.
Hier heißt es einfach friss oder stirb!
Es ist mehr Schein wie sein in der Firma
Handicaps werden ebenfalls als " schlechte Arbeit" bewertet.
Ego Probleme liegen hier anscheinend bei der Mitarbeiter Auswahl auch vor
Loyalere Führungskräfte mit mehr Verständnis für schwere lebenssituationen.
Leute die nicht so schnell urteilen
Die Branche
Interessante Themen
Umgang mit Mitarbeitenden
Kommunikation
Mangelhafte Struktur
Anders mit Mitarbeitenden umgehen !
Mitarbeitende als wertvolles Gut sehen und nicht wie Orangen auspressen und dann wegwerfen!
Struktur und eine gewisse Beständigkeit implementieren.
Schlecht.
Es gibt ein "Team Spirit", welches ein offenes Ohr für Mitarbeiter haben soll und Maßnahmen zur Verbesserung der Stimmung anleiert. Aber bei so viel Missmanagement no Chance!
Da helfen auch Sommerfeste und Co nicht.
Das schlechte Ergebnis der Umfrage zur Zufriedenheit der Mitarbeiter wird ignoriert und behauptet die Mitarbeiter hätten die Bewertungsskala nicht verstanden.
Die Geschäftsführung will es einfach nicht hören!
* Neid und Missgunst zwischen den Mitarbeitenden.
* Mobbing
* Die meisten Mitarbeiter sind Kapazitätsmäßig am Limit
*Mitarbeiter kommen und gehen, extrem hohe Fluktuation!
* Ausfallende Geschäftsführung
* Keine klare Linie/ Struktur, alles wird ständig geändert
Okay.
Gleitzeit und mobiles Arbeiten ist möglich.
Nicht vorhanden.
Es gibt hin und wieder Schulungen.
Keiner.
Alle kuschen, keiner hat ein Rückgrat.
Alle die was sagen sind auch schnell Weg.
Langjährige gute Mitarbeiter werden auf unverschämte Art gezielt von der Geschäftsführung rausgemobbed
unterirdisch
Selten so ungeeignete Führungskräfte gesehen.
Zieht sich hin bis zur Geschäftsführung
Alte Büros ohne Klimaanlage, im Sommer extrem heiß. Mobile Klimageräte sollen helfen, bringen aber wenig.
Software basiert auf Excel und uralten nicht funktionierenden selbstgebastelten Systemen an denen ständig weitergebastelt und rumgetüftelt wird. Die Hälfte der Zeit funktionieren diese nicht und das seit Jahren!
Man soll in kürzester Zeit viel Leisten es wird einem allerdings nicht das nötige Handwerkszeug zur Verfügung gestellt.
Sehr schlecht
Es gibt Wöchentliche Team Meetings und regelmäßige Feedback Gespräche mit den Abteilungsleitern.
Monatlich gibt die Geschäftsführung allen Mitarbeitern in der Zentrale ein Update zur Lage und zu Entwicklungsthemen des Unternehmens und einzelnen Abteilungen.
Klingt erstmal mega gut.
ABER Vorsicht!
Mehr Schein als sein!
Die Geschäftsführung sagte heute "Hü" und morgen " Hopp". Dann rückwärtsrichten und dann im Jagd-Galopp vorran.
Ständig gibts einen Richtungswechsel.
Auf Dauer bekommt man ein Schleuder Trauma. Projekte werden dadurch angefangen und ständig nicht zuende gebracht. Extrem frustrierend.
Wer dagegen was sagt hat den "Spirit" nicht verstanden und ist inkompetent. Strukturiertes arbeiten ist dadurch unmöglich.
Auch die Mitarbeiter Gespräche sind nichts Wert. Wöchentlich Lob von Vorgesetzten und am Ende wird einem von der GF gesagt man sei unzufrieden. Passt nicht zusammen.
Die Geschäftsführung kann in Mitarbeiter-Gesprächen ausfallend werden. Höchst unprofessionell.
Kein 13. Gehalt
Möglichkeit sich in bestimmten Themen weiterzubilden
Meist zu wenig Mitarbeiter eingestellt, sodass im Krankheitsfall schnell ein Store unterbesetzt ist
Einführung von Wellpass wäre toll
Oft kommt es zu Überstunden oder zum spontanen Einspringen
Gehalt könnte höher sein, allerdings immer pünktlich da.
Viel Verpackungsmüll, allerdings wird sehr auf das Trennen von Müll geachtet
Vielfältige Aufgaben und Möglichkeit zur Mitgestaltung des Stores
Anbindung öffentliche Verkehrsmittel
Kein Weihnachts- & Urlaubsgeld
Betriebliche Altersvorsorge
GFs machen nur Druck
Könnte besse
Zum Vergessen
Nicht gewollt
Schwach
Unfassbare Müllproduktion
Der alter Kern schließt alle anderen aus
Geht besser
Respektlosigkeit
Im Sommer heiß im Winter kalt
Wenn man sich nicht selbst die Infos holt, bekommt man nichts
Ok
Könnte man sich echt entwickeln, ist aber nicht gewollt
Hunde dürfen mit zur Arbeit
Kommunikation vom Geschäft in die Zentrale war mehr als schlecht.
Absolut inkompetente Kollegen in der Zentrale.
Geizig was Gehälter angeht obwohl man nachweißlich einen guten Job und Umsatz gemacht hat
Gehälter anpassen
Man darf seinen Hund mit zur Arbeit bringen
Hier ist das Kind in den Brunnen gefallen. Alles beruht auf subjektiver Meinung, keine Datenerhebung, haben wir immer schon so gemacht Kultur.
Nette, aber unzufriedene Kollegen. Missstand im Unternehmen ist Dauerthema.
Keine Zeiterfassung, Home Office möglich
Unzufriedenheit verbindet.
Stress und mobbing unter den älteren Kollegen
Unterirdisch. Unprofessionelles Verhalten. Kein Rückgrat. Kollegen werden als Dienstleister angesehen.
Führungskräfte stark überfordert oder nicht qualifiziert.
Chaotische und undifferenzierte Arbeitsaufteilung gestalten den Arbeitstag täglich spannend.
Nichts
Alles, die Verwaltung und auch der Umgang mit Mitarbeitern ist Unterste Schublade
Habe Mitte des Monats angefangen, mein Gehalt hätte ich erst im Folgemonat bekommen. Da bekam ich es auch nicht, da wohl der Vertrag verschwunden war. Diesen nachgereicht musste ich wieder einen Monat auf mein Geld warten. Dann in der falschen Krankenkasse angemeldet und die elektronische Bescheinigung fürs Arbeitsamt ging bis heute nicht raus. Frechheit ist, auf Emails wird selten bis gar nicht geantwortet in der Fressnapf Zentrale und ans Telefon wird auch nicht gegangen geschweige denn zurückgerufen. Eine echte Zumutung
Ich liebe Equiva, aber das Personal lässt sehr zu wünschen übrig!!! Ich bin freiwillig gegangen!! Bitte bei Einstellungen genau hinschauen!!!
Wer nicht mitzieht kann gehen!
??!
vorher schauen wer welche Position bekommt und bitte schulen!!!
Furchtbar!!!
So verdient kununu Geld.