Bewertung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante, abwechslungsreiche Arbeit dank Weiterbildung/Schule, Mitarbeiterrabatt, Verständnis unter Kollegen wenn zb. Pferd krank ist und man später kommt (nat. mit Abmeldung)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neid und Missgunst im Team wird aus Führungspositionssicht aus nichts entgegengesetzt, niedriges Gehalt, ma. wird schnell ersetzt bzw Ma. haben oft keine Chance sich zu erklären bei Beschwerden vom Kunden (es wird blind alles geglaubt was der Kunde sagt, sogar wenn es Beweise gibt dass es keinen Grund zur Beschwerde gibt), wenig Wertschätzung für Geleistetes, dafür schnell Abmahnung etc. bei Fehlern, unzureichende Kommunikation,
Verbesserungsvorschläge
Teamkommunikation muss wesentlich verbessert werden, alte Märkte sollten auf den neuesten Stand gebracht werden,Sozialleistungen und Gehalr sehr vervbesserungswürdig, Leitungen sollten den Teamzusammenhalt mehr fördern als Konkurrenzkampf und Prämienneid
Arbeitsatmosphäre
Teils sehr neue, moderne Filialen mit modernen Arbeitsgeräten, teils leider auch sehr veraltete, unpassend eingerichte Märkte. Man sieht Bemühungen der Marktleiter am Markt, aber für nicht alles sind diese verantwortlich. Oft wird seitens der GF zb. Umbau usw versprochen aber nicht eingehalten.
Kommunikation
jeder sagt irendwas, glaubt zu wissen, vermutet (und gibt diese Infos dann weiter) , wirkte oft planlos. Vorallem von Zentrale zu Markt Infoweitergabe/Kommunikation kaum vorhanden
Kollegenzusammenhalt
wenig bis gar kein Zusammenhalt, man wird durch Umsatzziele/Pämien zu Konkurrenzkampf "genötigt", Verkaufssummen der MA werden von GF. verglichen und ggf. ermahnt warum man niedrige Werte hat
Work-Life-Balance
in leitenden Tätigkeiten schwierig, als Mitarbeiter ohne Leitungsposition besser
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf dem Vorgesetzten an, GF. nicht "greifbar", Mitarbeiternähe wenig vorhanden
Interessante Aufgaben
In Filialen: durch regelmäßige Weiterbildung lernt man viel neues, wenn man Pferde mag bzw selbst im Reitsport ist kann man einiges mit nehmen
Gleichberechtigung
in Führungspositionen zumeist nur Männer, Frauen eher im Verkauf
Umgang mit älteren Kollegen
kannte nur einen älteren Kollegen, Umgang damit war sehr wertschätzend
Arbeitsbedingungen
Teils keine klimatisierten Räumlichkeiten (vorallem bei Futtermitteln fatal), Beschwerden von Kunden werden ohne mit der betreffenden Mitarbeiterin/Mitarbeiter zu sprechen als 100% wahr empfunden, arbeiten in Reithosen (Arbeitsbekleidung vorgeschrieben) bei teils über 35° ohne Klimaanlage, kein Betriebsrat, teils kein Weihnachts od. Urlaubsgeld, teilweise schwere körperliche Arbeit (Futtersäcke stapeln in Filialen) ohne gerechte Zulagen (zb. Erschwerniszulage), hochwertige Arbeitskleidung nur für leitende Mitarbeiter, alle anderen bekommen die günstigste. Oft nicht funktionierende EDV, veraltetes Abrechnungssystem/Buchungssystem mit Warenstämmen die schon zb. lange aus dem Sortiment sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So gut wie nicht vorhanden, keine Mülltrennung in den meisten Märkten
Gehalt/Sozialleistungen
teils kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld (Ö. anders als in D.), Prämiensystem verleitet Mitarbeiter im.Konkurrenzkampf zu stehen und macht sich zudem nicht wirklich merklich am Gehalt bemerkbar, pünktliche Überweisung, keine sonstigen Soziallleistungen zb. Kinderbetreuung
Image
überteuert, viel kaufen nur das Nötigste und gehen für größere Einkäufe zur Konkurrenz, gutes Futterangebot, Eigenmarken werden schnell kaputt und sind billig verarbeitet, junge Reiter kommen wegen Eskadron in Österreich und Spooks innDeutschland in die Märkte,
Karriere/Weiterbildung
wenn man gefinkelt ist und ein Einzelkämpfer besser möglich, ansonsten kaum Aufstiegsmöglichkeiten