24 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 21%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eigentlich ein cooler Job
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Equiva Vertriebs GmbH in Krefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man darf relativ flexibel und eigenständig agieren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige stores werden sehr gepuscht, andere hingegen nicht beachtet
Verbesserungsvorschläge
Mehr Unterstützung in allen Stores.......
Arbeitsatmosphäre
Filialabhängig.......
Work-Life-Balance
Arbeit und Privatleben lassen sich gut kombinieren
Gehalt/Sozialleistungen
Eher untere Grenze
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vieles kommt noch einzeln verpackt
Kollegenzusammenhalt
Filialabgängig......
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich, jedoch ist mein direkter Vorgesetzter sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Kommt auf die Filiale an
Kommunikation
Nach oben gut, jedoch wenig Hilfe, wenn Probleme im Team sind.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessante Erfahrung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Equiva Vertriebs GmbH in Krefeld gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Viele Änderungen und Verbesserungen erstmal zu Ende denken und planen bevor das ganze UN im Chaos hängt
Work-Life-Balance
Work Life Balance existiert nicht. Am Liebsten wäre es, wenn man seine gesamte Freizeit auch noch dort verbringt
Kollegenzusammenhalt
Unter uns Kollegen im Markt, gibt es einen Kollegenzusammenhalt. Alles andere kann man in der Pfeife rauchen
Vorgesetztenverhalten
Nie in irgendeine Art und Weise Unterstützung erhalten. Völlig allein gelassen worden und keine Führungsqualitäten
Kommunikation
Es existiert so gut wie keine Kommunikation, seitens der Zentrale zu den Märkten
Gleichberechtigung
Je nachdem wie man sich mit den Vorgesetzten stellt
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Muss nicht sein
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Equiva Vertriebs GmbH in Krefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts nennenswertes
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
100% verlangen und nur 50% geben.
Verbesserungsvorschläge
Gönnt den Mitarbeitern mal was
Arbeitsatmosphäre
Kommt drauf an
Work-Life-Balance
Hier nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Weniger ist mehr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das in Plastik eingepackte am besten noch 3 mal mit Plastik umwickeln
Kollegenzusammenhalt
Vorne rum sind sie alle nett…
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen
Vorgesetztenverhalten
Tagesform abhängig
Arbeitsbedingungen
Entweder frieren oder schwitzen
Kommunikation
Naja.
Interessante Aufgaben
Täglich das selbe
Image
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Nicht zu empfehlen…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Equiva Vertriebs GmbH in Krefeld gearbeitet.
Work-Life-Balance
Wenn man nicht spontan einspringen kann, gilt man als Buhmann.
Karriere/Weiterbildung
Keine bis kaum Aufstiegschancen.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Plasikmüll.
Kollegenzusammenhalt
Kommt ganz auf die Kollegen an.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum.
Arbeitsatmosphäre
Image
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Team- und standortabhäniges Arbeitsverhältnis
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Equiva Vertriebs GmbH in Krefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es zählt die Teamleistung, nicht der Einezelberaterumsatz, im Verkauf steht man nicht als einzelkämpfer da.
Verbesserungsvorschläge
Keine einzelnen Mitarbeiter bevorzugen oder benachteiligen
Arbeitsatmosphäre
Hängt von den Kollegen ab
Image
Es wird auf Ordnung, Sauberkeit und Kundenzufriedenheit geachtet.
Karriere/Weiterbildung
Teilweise Schulungen von Futtermittelherstellung
Gehalt/Sozialleistungen
Jeder erhält was anderes, man muss gut verhandeln. Angekündigte Prämien werden teilweise nicht gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimaschutz steht nicht an erster Stelle, wird aber langsam besser; Es fällt viel Müll an.
Kollegenzusammenhalt
nicht gegeben
Vorgesetztenverhalten
Wechselhaft
Arbeitsbedingungen
Pausen werden immer abgezogen auch ohne sie genommen zu haben, Überstunden nicht bezahlt
Interessante Aufgaben
Teilweise sehr nette Kundengespräche
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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10 Jahre für die Katz‘
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung bei Equiva Vertriebs GmbH in Krefeld gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Aufstieg nicht möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was ist das?
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Außen Hui innen Pfui
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Equiva Vertriebs GmbH in Krefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rabatt auf Pferdefutter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dieses Friss oder Stirb - Konzept. Wessen ‚Denkweise‘ oder ‚Vorkenntnisse‘ nicht passen wird ersetzt, weil die Resourcen für eine ausreichende Einschulung nicht vorhanden seien. Für Unwissenheit bestraft zu werden ist meiner Meinung nach die falsche Herangehensweise.
Verbesserungsvorschläge
Konstruktive Kritik professionell und sachlich kommunizieren - das hängt nicht mit einem ‚hitzigen Charakter’ zusammen, sondern mit gegenseitigem Respekt. Nach ‚unten‘ Loben, nach ‚oben’ Jammern sollte es sein, nicht umgekehrt. So behält man sich die Mitarbeiter in einem sowieso schon spärlich besetzten Geschäft.
Arbeitsatmosphäre
Super nette Kollegen, man fühlt sich sofort gut aufgenommen und wie unter Freunden. Ein Punkt der (leider aber ehrlicherweise) sehr zusammenschweißt ist die Abneigung gegenüber der Gebietsleitung.
Image
Tolle Marken
Work-Life-Balance
Überstunden, 6-Tage Wochen gerade in der Einschulungszeit aufgrund von Personalmangel.
Karriere/Weiterbildung
Das höchste aller Gefühle ist die Position der Filialleitung. Finanziell ist man mit diesem Titel kaum so gut aufgestellt wie man sich vorstellt. Zum Thema Persönlichkeitsentwicklung - im besten Fall bekommt man ein ‚dickes Fell‘ und blendet diverse Vorgesetzte aus weil es sich ‚gut im Lebenslauf macht‘ in so einer Position gewesen zu sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenvergleichend wirklich im unteren Bereich. Als Filialleiterin wird man ähnlich entlohnt wie in anderen Häusern als Verkaufskraft. Für die zu tragende Verantwortung ist der Aspekt definitiv verbesserungswürdig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unglaublich viel Müll.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell, Unrealistische Vorstellungen, schwer erreichbar bei Fragen. Man bekommt das Gefühl von Minderwertigkeit vermittelt.
Arbeitsbedingungen
Keine Schutzhandschuhe zum Euro-Paletten stapeln. Splitter in den Händen vorprogrammiert. Man darf sich nicht vor Ungeziefer ekeln.
Kommunikation
Als Filialleitung ist man zwar duch wöchentliche Zoom-Meetings up to date was Zahlen, Daten und Fakten angeht, aber die direkte persönliche Kommunikation zwischen Filialleitung und Bereichsleitung ist definitiv eins - schnell persönlich wenn man Erwartungen nicht erfüllt. Um konstruktive Kritik professionell kommunizieren zu können bedarf es an gewissem Feingefühl, welches man nicht erwarten darf.
Gleichberechtigung
Im Sinne von ‚auf Augenhöhe‘ respektvoll kommunizieren scheint schwierig.
Interessante Aufgaben
Man bekommt Einblicke in JEDEN Bereich des Unternehmens.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Seit über drei Jahren gerne und mit Spaß dabei!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Equiva Vertriebs GmbH in Krefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders hervor zu heben ist die anfängliche Corona Phase. Hier wurde uns vor Ort zeitnah ein Sicherheitspaket zusammen gestellt und man fühlte sich direkt sicherer. Durch geänderte Öffnungszeiten konnten wir nicht komplett unsere vertraglichen Stunden leisten, wurden aber nicht in Kurzarbeit geschickt und haben bei vollem Gehalt weiter gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Dadurch dass es kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt, wäre ein kleines Weihnachtsgeschenk in Form eines z.B Wunschartikels oder Einkaufsgutscheins für Mitarbeiter toll!
Arbeitsatmosphäre
Klar gibt es zwischendurch auch mal Druck aus den oberen Reihen. Wichtig finde ich aber, dass man immer Hilfe und Unterstützung bekommt, wenn man nicht weiß wie man die Ziele erreichen kann. Umsatz- und Abverkaufsorientierung bestimmen nun mal den Markt und sichern einem vor allem aber auch die Gehälter.
Image
Vor ein paar Jahren noch hatte die Equiva Vertriebs GmbH noch kaum bekannte namenhafte Hersteller im Sortiment. Das hat sich mittlerweile geändert, so dass man inzwischen fast alles an qualitativ hochwertigen Marken findet. Die Eigenmarke hat sich auch deutlich verbessert und früher auftretende Mängel wurden nach und nach behoben.
Für die Jugendförderung gibt es die Nicole Upphoff Nachwuchsförderung sponsored by Equiva. Auch die Equitana Open Air After Show Party wurde von Equiva veranstaltet.
Work-Life-Balance
Natürlich sind die Arbeitszeiten im Einzelhandel nicht vergleichbar mit einem Bürojob, aber das weiß man vorher. Anfallende Überstunden werden zeitnah abgefeiert und man bekommt einen Monat im Voraus den Arbeitsplan, wo Wünsche immer berücksichtigt werden. Mehr als zwei Samstage im Monat arbeiten, kommt nur zur Urlaubs- Weihnachts- oder Krankheitszeit vor.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zentralseitige Schulungen zu bestimmten Warengruppen die in regelmäßigen Abständen von den Vertretern in der Zentrale vorgestellt werden. Jedoch sind die Märkte vor Ort selbst für die Sortimentsschulungen zuständig. Von mir aus dürfte es mehr Schulungen seitens der Zentrale geben, weil das einem wirklich weiter hilft und nicht jeder einzelne Markt so die Vertreter beanspruchen muss.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Einzelhandel ist oft nicht Tarifgebunden, was den Grund für die oft niedrigen Einstiegsgehälter ausmacht. In den Marktleitungspositionen wird man zusätzlich zu einem bestimmten Grundgehalt durch ein Provisionsmodell entlohnt. Zusätzlich bekommt man hohe Mitarbeiterrabatte und eine betriebliche Altersvorsorge. Ab einem bestimmten Jahresumsatz besteht für die Marktleitungen die Möglichkeit eines Firmenwagens.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zwei Punkte Abzug gibt es für den anfallenden Müll der wöchentlichen Lieferungen. Hier wird wirklich noch zu viel einzelnd in Plastik verpackt.
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte ehrlich gesagt noch nie so ein tolles Team. Wir sind ein komplett bunt gemischter Haufen von jung bis alt und verstehen uns alle super! Hier gibt jeder jedem absolute Rückendeckung und Unterstützung. Auch die Kollegen aus der Zentrale sind immer nett und hilfsbereit.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden aktuell zum Thema Social Media geschult und werden auch sonst immer, wo nötig, unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Die Ziele und Entwicklungswünsche des Unternehmens werden natürlich von oben an die Teams weiter geleitet. Jedoch bin ich in meinen ganzen Jahren im Unternehmen noch nie respektlos oder unfair behandelt worden. Die Geschäftsleitung selbst sogar, hat immer ein offenes Ohr für Fragen oder Probleme und feiert sogar auf der Equitana After Show Party mit. Selbst beim Abbau der Messe packt der GL mit an und bringt sogar obendrein noch einen Kasten Radler mit. Was will man mehr?!
Arbeitsbedingungen
Natürlich wäre eine Klimaanlage im Sommer wirklich wünschenswert, aber durch die manchmal noch etwas älteren Stores ist die Nachrüstung nicht so schnell möglich. Es gibt jedoch Getränke zur freien Verfügung und oft springt auch ein Eis dabei raus ;-)
Kommunikation
Im Store vor Ort wird immer viel besprochen und weitergegeben. Es kommen wichtige Infos und Neuigkeiten via Email aus der Zentrale. Bei Rückfragen kann man immer jemanden erreichen. Sortimentswechsel- oder Preisänderungs- Informationen dürften ruhig früher an die Teams weiter gegeben werden, so dass man dem Kunden schon vorher berichten kann, was sich ändert.
Gleichberechtigung
Die Führungspositionen sind durch gemixt von alt bis jung, männlich und weiblich. Innerhalb des Teams hat jeder das gleiche Mitspracherecht, egal ob Teilzeit oder Vollzeit.
Interessante Aufgaben
Man hat sehr viele Freiheiten und Eigeninitiative ist sehr erwünscht. Wenn man also irgendwelche Aktionen/Umbauten oder neue Ideen innerhalb des Ladens planen möchte, bekommt man hier volle Rückendeckung. Wer allein mit dem Verkauf, dem Warenaufbau und der Kundenbetreuung nicht ausgefüllt ist, muss schon aktiv werden und auch neue Aufgaben einfordern. Wer natürlich immer nur schweigt und nicht fordert, wird auch bei dem normalen Tagesgeschäft eines Einzelhändlers bleiben.
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Ein Arbeitgeber den man keinen Wünscht. Von heut auf Morgen entlassen. Ohne wenn und aber.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Equiva Vertriebs GmbH in Krefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht viel...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Umsetzung der Versprechungen.
Keine konstruktive Kritik vertragen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr den Mitarbeitern zuhören Respekt zeigen.
Arbeitsatmosphäre
Dünn
Work-Life-Balance
Nur Druck
Gehalt/Sozialleistungen
Hungerlohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles in eine große Tonne rein
Kollegenzusammenhalt
Gut
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte
Arbeitsbedingungen
Schlecht
Kommunikation
Grauenvoll
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Druck und ohne Lob oder Motivation!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Equiva Vertriebs GmbH in Krefeld gearbeitet.
Image
Haubtsache verkaufen.
Karriere/Weiterbildung
Viel versprochen, nichts gehalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Giebt bessere Gehälter. Zusätzliche wie Weihnachtsgelt ect giebt es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schlecht
Umgang mit älteren Kollegen
Alle jung
Vorgesetztenverhalten
Druck, Druck, Druck. Haubtsache der umzatz stimmt egal wie, wenn nicht werden Mitarbeiter /marktleitung ausgetauscht
Arbeitsbedingungen
Im Sommer zu heiß 30 grad im winter zu kalt 15 grad. Da zu hohe heizkosten endstehen. Man soll sich dann mehr anziehen also in Prinzip mit winterjacke da stehen. Trotz pulli und dicker weste ist es kalt.
Kommunikation
Schlecht
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Equiva Vertriebs durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 17% der Bewertenden würden Equiva Vertriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Equiva Vertriebs als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.