Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Hund erlaubt
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
Betriebsarzt
DiensthandyMenschlichkeit
Sehr loyal den eigenen Mitarbeitern gegenüber, viele Freiheiten
Das man immer sehr fair behandelt wird und wenn man selber auch Initiative ergreift man auch immer gehört wird. Wie immer im Leben, hat alles etwas mit Geben und Nehmen zu tun. Ich gehe seit fast 10 Jahren sehr gerne zur Arbeit, musste noch nie Angst haben, falls mal ein Fehler passiert ist. Sehr Menschliche Kultur, in der ich mich sehr wohl fühle.
Im Arbeitsalltag kann man nach seinen Stärken arbeiten und lernt jeden Tag neues dazu.
Man darf den Hund mitbringen.
Überstunden werden per App gezählt und können je nach Tagesbesetzung und Plan abgefeiert werden
In unserem Store gibt es genug kostenlose Parkplätze
Ein Arbeitgeber, bei dem man sich im Vertrieb wohlfühlt und geschätzt wird. Wer Freude an abwechslungsreichen Aufgaben, Kundenkontakt und persönlicher Entwicklung hat, ist hier genau richtig.
Keinerlei Verbesserung was Verpackungsmüll bzw. Umwelt angeht
Sortiment und Preise von Store und Onlineshop sollte angepasst werden , sorgt für Unzufriedenheit beim Kunden im Store
Geringe Wertschätzung den "kleinen Mitarbeitern" gegenüber
Gehalt doch mal überdenken, bisschen besser anpassen
Das Umweltbewusstsein ist verbesserungsbedürftig. Es muss nicht alles einzeln in Plastik eingepackt werden.
Manchmal sind Entscheidungswege unnötig lang und / oder kompliziert. An der Kommunikation und Struktur wird bereits aktiv gearbeitet. Da ist trotzdem noch Luft nach oben.
Schlechte Kommunikation
Mehr Aufmerksamkeit in die einzelnen Stores. Mehr Bezirke, weniger Stores pro Bezirksleitung
MA besser bezahlen oder alle in die gleiche Gehaltsstufe je nach Position.
Geschäftsführung zum großen Teil neu besetzen
Mehr oder überhaupt eine Wertschätzung für die Mitarbeiter
(Viele Kunden kommen, weil sie UNSERE Beratung schätzen).
Zum 15. Jubiläum gab es für die Kunden Geschenke. Für die Angestellten gab es leider nichts.
Zu Weihnachten gibt es nur eine E-Mail an die Store's mit Weihnachts und Neujahresgrüßen.
Ein kleines Paket mit Schokolade oder Sonstigem wäre zu solchen Anlässen schonmal ein Anfang.
Die Auszahlung von Weihnachts- und/oder Urlaubsgeld.
Mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren.
Von den Mitarbeitern wird sehr viel erwartet und oft wird aufgrund von Personalmangel sehr viel (manchmal zu viel) abverlangt. Unterstützung erhält man in solchen Situationen nicht immer. Equiva wünscht sich top motiviertes Personal und verlangt sehr professionelles Arbeiten. Es ist an der Zeit, die Gehälter anzupassen um mehr gutes (!) Personal generieren und auch halten zu können. Unmotivierte Leute bringen das Unternehmen nicht auf dem gewünschten Level weiter.
Der am besten bewertete Faktor von Equiva Vertriebs ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Der Konzern hat rin gutes Konzept, das leider falsch und ohne Pferdeverstand geführt wird
Im Vertriebsaußendienst gibt es eine große Vielfalt an Aufgaben. Kein Tag ist wie der andere, und man hat viel Gestaltungsfreiheit. Kundenkontakt, strategische Planung und die Möglichkeit, selbstständig Entscheidungen zu treffen, machen die Arbeit sehr spannend.
Als Marktleitung ist es sehr abwechslungsreich, vom Verkauf, über Beratung, Kunden Kontakt, über Bestellung, Lieferung, Buchhaltung, Aktionen etc.
Wer Pferde liebt, wird diese Arbeit ebenso lieben
schon sehr vielseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Equiva Vertriebs ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Bleibt leider nicht viel Freizeit übrig, bei teilweise 09.45 - 19.15 Uhr Schichten? Bei Personalmangel sammelt man ordentlich Überstunden und leider keine Besserung in Sicht!
Hier achtet der Arbeitgeber nicht auf sein Personal
Mit den Öffnungszeiten/Arbeitszeiten (ca. 9:45 Uhr - 19:20 Uhr) hat man nicht viele Möglichkeiten seine Freizeit zu gestalten oder diese mit seinem Pferd zu verbringen. Man macht dies dann an seinen einen freien Tag, der dadurch dann mehr als voll ist.
Bei den Arbeitszeiten ist die Work-Life-Balance eher schlecht. Das ist einem allerdings von vornherein bewusst. Man muss seinen Job gern machen - andernfalls hält man diesen nicht allzu lange durch.
Bei einer 40h Woche mit Arbeitszeiten von 9:45 bis 19:15 und oft 3 Samstagen im Monat, schwierig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Gibt es nicht, wenn man nicht reisebereit ist
Das Unternehmen bietet zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, sowohl für fachliche als auch persönliche Entwicklung. Besonders im Vertrieb wird auf Schulungen und Trainings geachtet, die mir helfen, meine Fähigkeiten stetig zu verbessern.
Equiva bietet auch Quereinsteigern die Chance, sich zu beweisen. Wenn man es möchte, hat man bei Equiva alle Chancen. Eine Weiterbildung hingegen wird nicht gut unterstützt.
Wird nichts angeboten
Aufstiegschancen sind gegeben wenn man sie nutzen möchte
