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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Hund erlaubt
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
DiensthandyDass man sich innerhalb des Stores recht frei entfalten und entwickeln kann
Man darf relativ flexibel und eigenständig agieren
Es zählt die Teamleistung, nicht der Einezelberaterumsatz, im Verkauf steht man nicht als einzelkämpfer da.
Nichts nennenswertes
Rabatt auf Pferdefutter
Das Gehalt ist deutlich zu gering!
Die Kommunikation mit der Zentrale ist oft schwierig und langwierig.
Es sollte nicht vergessen werden, dass in den Stores das Geld verdient wird, wovon auch die Zentrale lebt!
Einige stores werden sehr gepuscht, andere hingegen nicht beachtet
100% verlangen und nur 50% geben.
dieses Friss oder Stirb - Konzept. Wessen ‚Denkweise‘ oder ‚Vorkenntnisse‘ nicht passen wird ersetzt, weil die Resourcen für eine ausreichende Einschulung nicht vorhanden seien. Für Unwissenheit bestraft zu werden ist meiner Meinung nach die falsche Herangehensweise.
Keine Umsetzung der Versprechungen.
Keine konstruktive Kritik vertragen.
Viele Änderungen und Verbesserungen erstmal zu Ende denken und planen bevor das ganze UN im Chaos hängt
Mehr Unterstützung in allen Stores.......
Urlaubs- und Weihnachtsgeld einführen
Keine einzelnen Mitarbeiter bevorzugen oder benachteiligen
Konstruktive Kritik professionell und sachlich kommunizieren - das hängt nicht mit einem ‚hitzigen Charakter’ zusammen, sondern mit gegenseitigem Respekt. Nach ‚unten‘ Loben, nach ‚oben’ Jammern sollte es sein, nicht umgekehrt. So behält man sich die Mitarbeiter in einem sowieso schon spärlich besetzten Geschäft.
Der am besten bewertete Faktor von Equiva Vertriebs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen
Ältere Kollegen werden aktuell zum Thema Social Media geschult und werden auch sonst immer, wo nötig, unterstützt.
Kann ich nicht beurteilen, da wir alle gleich alt sind
Kann ich nicht beurteilen
kannte nur einen älteren Kollegen, Umgang damit war sehr wertschätzend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Equiva Vertriebs ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es existiert so gut wie keine Kommunikation, seitens der Zentrale zu den Märkten
Nach oben gut, jedoch wenig Hilfe, wenn Probleme im Team sind.
Als Filialleitung ist man zwar duch wöchentliche Zoom-Meetings up to date was Zahlen, Daten und Fakten angeht, aber die direkte persönliche Kommunikation zwischen Filialleitung und Bereichsleitung ist definitiv eins - schnell persönlich wenn man Erwartungen nicht erfüllt. Um konstruktive Kritik professionell kommunizieren zu können bedarf es an gewissem Feingefühl, welches man nicht erwarten darf.
Wenn man Kritik äußert, bekommt man gesagt, man solle sich halt nen anderen Job suchen. Es erfolgt keine Einarbeitung. Man wird ins kalte Wasser geschmissen nach dem Motto: Friss oder stirb
Es wird viel geredet, aber nicht kommuniziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Teilweise Schulungen von Futtermittelherstellung
Keine bis kaum Aufstiegschancen.
Das höchste aller Gefühle ist die Position der Filialleitung. Finanziell ist man mit diesem Titel kaum so gut aufgestellt wie man sich vorstellt. Zum Thema Persönlichkeitsentwicklung - im besten Fall bekommt man ein ‚dickes Fell‘ und blendet diverse Vorgesetzte aus weil es sich ‚gut im Lebenslauf macht‘ in so einer Position gewesen zu sein.
Es gibt zentralseitige Schulungen zu bestimmten Warengruppen die in regelmäßigen Abständen von den Vertretern in der Zentrale vorgestellt werden. Jedoch sind die Märkte vor Ort selbst für die Sortimentsschulungen zuständig. Von mir aus dürfte es mehr Schulungen seitens der Zentrale geben, weil das einem wirklich weiter hilft und nicht jeder einzelne Markt so die Vertreter beanspruchen muss.
Viel versprochen, nichts gehalten.
