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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 63 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte).
Alle 63 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Menschlichkeit
Sehr loyal den eigenen Mitarbeitern gegenüber, viele Freiheiten
Das man immer sehr fair behandelt wird und wenn man selber auch Initiative ergreift man auch immer gehört wird. Wie immer im Leben, hat alles etwas mit Geben und Nehmen zu tun. Ich gehe seit fast 10 Jahren sehr gerne zur Arbeit, musste noch nie Angst haben, falls mal ein Fehler passiert ist. Sehr Menschliche Kultur, in der ich mich sehr wohl fühle.
Im Arbeitsalltag kann man nach seinen Stärken arbeiten und lernt jeden Tag neues dazu.
Man darf den Hund mitbringen.
Überstunden werden per App gezählt und können je nach Tagesbesetzung und Plan abgefeiert werden
In unserem Store gibt es genug kostenlose Parkplätze
Ein Arbeitgeber, bei dem man sich im Vertrieb wohlfühlt und geschätzt wird. Wer Freude an abwechslungsreichen Aufgaben, Kundenkontakt und persönlicher Entwicklung hat, ist hier genau richtig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Umweltbewusstsein ist verbesserungsbedürftig. Es muss nicht alles einzeln in Plastik eingepackt werden.
Manchmal sind Entscheidungswege unnötig lang und / oder kompliziert. An der Kommunikation und Struktur wird bereits aktiv gearbeitet. Da ist trotzdem noch Luft nach oben.
Den Umgang mit den Angestellten. Sehr berechnendes, gewinnorientiertes Arbeitsklima.
Man hat das Gefühl, man ist nur eine Nummer, welche jederzeit ersetzt werden kann.
Das Gehalt ist deutlich zu gering!
Die Kommunikation mit der Zentrale ist oft schwierig und langwierig.
Es sollte nicht vergessen werden, dass in den Stores das Geld verdient wird, wovon auch die Zentrale lebt!
Keinerlei Verbesserung was Verpackungsmüll bzw. Umwelt angeht
Sortiment und Preise von Store und Onlineshop sollte angepasst werden , sorgt für Unzufriedenheit beim Kunden im Store
Geringe Wertschätzung den "kleinen Mitarbeitern" gegenüber
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung zum großen Teil neu besetzen
Mehr oder überhaupt eine Wertschätzung für die Mitarbeiter
(Viele Kunden kommen, weil sie UNSERE Beratung schätzen).
Zum 15. Jubiläum gab es für die Kunden Geschenke. Für die Angestellten gab es leider nichts.
Zu Weihnachten gibt es nur eine E-Mail an die Store's mit Weihnachts und Neujahresgrüßen.
Ein kleines Paket mit Schokolade oder Sonstigem wäre zu solchen Anlässen schonmal ein Anfang.
Die Auszahlung von Weihnachts- und/oder Urlaubsgeld.
Mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren.
Von den Mitarbeitern wird sehr viel erwartet und oft wird aufgrund von Personalmangel sehr viel (manchmal zu viel) abverlangt. Unterstützung erhält man in solchen Situationen nicht immer. Equiva wünscht sich top motiviertes Personal und verlangt sehr professionelles Arbeiten. Es ist an der Zeit, die Gehälter anzupassen um mehr gutes (!) Personal generieren und auch halten zu können. Unmotivierte Leute bringen das Unternehmen nicht auf dem gewünschten Level weiter.
Mehr Aufmerksamkeit in die einzelnen Stores. Mehr Bezirke, weniger Stores pro Bezirksleitung
MA besser bezahlen oder alle in die gleiche Gehaltsstufe je nach Position.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Equiva Vertriebs ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Der Konzern hat rin gutes Konzept, das leider falsch und ohne Pferdeverstand geführt wird
Der Job macht sehr viel Spaß. Kreativität, Mitspracherecht, tolle Kunden... Rundum vielfältig.
Waren sichern und etikettieren, kassieren/ verkaufen, beraten, Regalpflege
Im Vertriebsaußendienst gibt es eine große Vielfalt an Aufgaben. Kein Tag ist wie der andere, und man hat viel Gestaltungsfreiheit. Kundenkontakt, strategische Planung und die Möglichkeit, selbstständig Entscheidungen zu treffen, machen die Arbeit sehr spannend.
Als Marktleitung ist es sehr abwechslungsreich, vom Verkauf, über Beratung, Kunden Kontakt, über Bestellung, Lieferung, Buchhaltung, Aktionen etc.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Equiva Vertriebs ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
SEHR GROSSE Gehaltsunterschiede!! Schade, da kommen sich Mitarbeiter die schon länger dem Unternehmen angehören ausgenutzt vor, wenn eine Neueinstellung extrem viel mehr Gehalt erhält.
Unter dem Durchschnitt
Für Angestellte mit Fachwissen und Fortbildungen rund um das Thema Pferd meiner Meinung nach zu gering.
Bezahlung ist absolut in Ordnung. Neue Mitarbeiter haben die Möglichkeit auf ein gutes Einstiegsgehalt. Zumindest bei den Mitarbeitenden in der Zentrale wird das Gehalt pünktlich gezahlt.
Keine Sonderzahlung, nach über 10j. als ML monatlich zw. 3500-3800€ brutto
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Equiva bietet auch Quereinsteigern die Chance, sich zu beweisen. Wenn man es möchte, hat man bei Equiva alle Chancen. Eine Weiterbildung hingegen wird nicht gut unterstützt.
Wird nichts angeboten
Aufstiegschancen sind gegeben wenn man sie nutzen möchte
Das Unternehmen bietet zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, sowohl für fachliche als auch persönliche Entwicklung. Besonders im Vertrieb wird auf Schulungen und Trainings geachtet, die mir helfen, meine Fähigkeiten stetig zu verbessern.
Gibt es nicht, wenn man nicht reisebereit ist
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Equiva Vertriebs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Equiva Vertriebs schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Equiva Vertriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Equiva Vertriebs als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Equiva Vertriebs
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Equiva Vertriebs
Branchendurchschnitt: Textil