Equiva 

Vertriebs 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fast alles

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsführung zum großen Teil neu besetzen

Arbeitsatmosphäre

Ganz schlechte Personalführung

Image

Nach außen einigermaßen, hinter den Kulissen geht es garnicht

Work-Life-Balance

Hier achtet der Arbeitgeber nicht auf sein Personal

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Unter dem Durchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird alles separat verpackt

Kollegenzusammenhalt

Garnicht gegeben

Umgang mit älteren Kollegen

Von oben herab

Vorgesetztenverhalten

Nicht qualifizierte Vorgesetzte, die rein persönlich handeln

Arbeitsbedingungen

Schlechte Führung, schlechtes Arbeitsklima

Kommunikation

Nicht sachlich

Gleichberechtigung

Schlacht

Interessante Aufgaben

Der Konzern hat rin gutes Konzept, das leider falsch und ohne Pferdeverstand geführt wird

Gut am Arbeitgeber finde ich

Equiva bietet einen vielfältigen, interessanten Aufgabenbereich mit der Option auf Mitsprache. Den ganzen Tag über Pferdethemen zu sprechen hat definitiv etwas für sich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Umweltbewusstsein ist verbesserungsbedürftig. Es muss nicht alles einzeln in Plastik eingepackt werden.
Manchmal sind Entscheidungswege unnötig lang und / oder kompliziert. An der Kommunikation und Struktur wird bereits aktiv gearbeitet. Da ist trotzdem noch Luft nach oben.

Verbesserungsvorschläge

Von den Mitarbeitern wird sehr viel erwartet und oft wird aufgrund von Personalmangel sehr viel (manchmal zu viel) abverlangt. Unterstützung erhält man in solchen Situationen nicht immer. Equiva wünscht sich top motiviertes Personal und verlangt sehr professionelles Arbeiten. Es ist an der Zeit, die Gehälter anzupassen um mehr gutes (!) Personal generieren und auch halten zu können. Unmotivierte Leute bringen das Unternehmen nicht auf dem gewünschten Level weiter.

Arbeitsatmosphäre

Es steht und fällt natürlich mit dem Team. An 9 von 10 Tagen ist die Atmosphäre gut.

Image

Da geht es derzeit steil bergauf. Es fehlt nicht viel für den 5. Stern.

Work-Life-Balance

Bei den Arbeitszeiten ist die Work-Life-Balance eher schlecht. Das ist einem allerdings von vornherein bewusst. Man muss seinen Job gern machen - andernfalls hält man diesen nicht allzu lange durch.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Mit dem richtigen Team hat man eine 2. Familie.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt immer Verbesserungsmöglichkeiten. Der Wille, es gut zu machen ist aber definitiv da.

Kommunikation

An der Kommunikation wird derzeit viel gearbeitet. Das spürt man und es wird deutlich besser.

Interessante Aufgaben

Der Job macht sehr viel Spaß. Kreativität, Mitspracherecht, tolle Kunden... Rundum vielfältig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Arbeitsalltag kann man nach seinen Stärken arbeiten und lernt jeden Tag neues dazu.
Man darf den Hund mitbringen.
Überstunden werden per App gezählt und können je nach Tagesbesetzung und Plan abgefeiert werden
In unserem Store gibt es genug kostenlose Parkplätze

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Klimaanlage in den Stores
Kein Weihnachts- und/oder Urlaubsgeld
Schlechte Work-Life-Balance, wobei Fachwissen durch Pferdehaltung gefragt ist.

Verbesserungsvorschläge

An der Wertschätzung der Mitarbeiter arbeiten.
Die Arbeitszeiten für die zumindest Vollzeitmitarbeiter,
könnten an ein bis zwei Tagen anders gestaltet werden.
Wie bei Warenanlieferung/Warenverräumung z.B.
den Arbeitsbeginn vor die Öffnungszeit legen,
um den Store ordentlicher zu halten und den Mitarbeiter zu entlasten.
(Work-Life-Balance)
Weihnachts- oder Urlaubsgeld einführen

Arbeitsatmosphäre

Das hängt stark von der Konstellation des Teams ab und kann von wir sind eine Familie bis zu sehr schlecht sein

Image

Viele Kunden kommen der Mitarbeiter wegen !
Das sollte mehr geschätzt werden

Work-Life-Balance

Mit den Öffnungszeiten/Arbeitszeiten (ca. 9:45 Uhr - 19:20 Uhr) hat man nicht viele Möglichkeiten seine Freizeit zu gestalten oder diese mit seinem Pferd zu verbringen. Man macht dies dann an seinen einen freien Tag, der dadurch dann mehr als voll ist.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Plastikmüll durch die Warenanlieferung ist sehr groß

Kollegenzusammenhalt

Es kommt auf das Team des Stores an.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer wird es sehr warm bis zu 35Grad im Store, da es keine Klimaanlage gibt. Auch wenn die Technik nicht die schnellste ist - die IT ist immerhin erreichbar

Kommunikation

Teilweise sehr viele Informationen die man sich merken muss

Interessante Aufgaben

Der Arbeitstag gestaltet sich nach den geplanten Aufgaben und lässt sich im Team nach eigenen Stärken gut aufteilen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein Arbeitgeber, bei dem man sich im Vertrieb wohlfühlt und geschätzt wird. Wer Freude an abwechslungsreichen Aufgaben, Kundenkontakt und persönlicher Entwicklung hat, ist hier genau richtig.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist hervorragend. Ich fühle mich jederzeit wertgeschätzt und erhalte regelmäßig Feedback, das mich motiviert und meine Leistung stärkt. Es herrscht eine offene und kollegiale Kultur, in der auch Herausforderungen gemeinsam gemeistert werden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Vergütung ist fair und leistungsgerecht.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte sind unterstützend, transparent und jederzeit erreichbar. Ziele werden klar kommuniziert, und bei Problemen wird schnell nach Lösungen gesucht. Besonders im Außendienst ist das wichtig, da man oft eigenständig arbeitet, aber trotzdem das Gefühl hat, nicht allein zu sein.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist transparent und regelmäßig. Es gibt klar strukturierte Prozesse und moderne Tools, die auch im Außendienst die Zusammenarbeit erleichtern. Informationen über Produktneuheiten oder Strategien werden rechtzeitig geteilt.

Interessante Aufgaben

Im Vertriebsaußendienst gibt es eine große Vielfalt an Aufgaben. Kein Tag ist wie der andere, und man hat viel Gestaltungsfreiheit. Kundenkontakt, strategische Planung und die Möglichkeit, selbstständig Entscheidungen zu treffen, machen die Arbeit sehr spannend.

Arbeitsatmosphäre

Wenn die Zahlen stimmen und man nett lächelt und alles artig umsetzt ist es ok

Image

Außen hui, innen…

Work-Life-Balance

Arbeitszeit von 10-19 Uhr & Samstags von 10-18 - noch fragen?!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Keine Sonderzahlung, nach über 10j. als ML monatlich zw. 3500-3800€ brutto

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles aus fernost und doppelt in Folie verpackt

Kollegenzusammenhalt

Bewusste Steuerung von oben, dass nur das jeweilige Team im Markt zusammenhält, die anderen Stores sind Ansporn besser zu sein

Vorgesetztenverhalten

Marionetten der Geschäftsführenden
Die oft selbst vorher Marktleiter waren und aufgrund mangelndem intellektuelles selbst kein Vorbild sein können.

Arbeitsbedingungen

Schimmel, Mäuse und größere Tiere & Milben im Pferdefutter, regelmäßiger Einsatz von Insektiziden

Kommunikation

Druck wird weitergegeben

Interessante Aufgaben

Das ist ein großes plus

Work-Life-Balance

Wenn man nicht spontan einspringen kann, gilt man als Buhmann.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Mindestlohn.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Plasikmüll.

Kollegenzusammenhalt

Kommt ganz auf die Kollegen an.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es kaum.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es zählt die Teamleistung, nicht der Einezelberaterumsatz, im Verkauf steht man nicht als einzelkämpfer da.

Verbesserungsvorschläge

Keine einzelnen Mitarbeiter bevorzugen oder benachteiligen

Arbeitsatmosphäre

Hängt von den Kollegen ab

Image

Es wird auf Ordnung, Sauberkeit und Kundenzufriedenheit geachtet.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Jeder erhält was anderes, man muss gut verhandeln. Angekündigte Prämien werden teilweise nicht gezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Klimaschutz steht nicht an erster Stelle, wird aber langsam besser; Es fällt viel Müll an.

Kollegenzusammenhalt

nicht gegeben

Vorgesetztenverhalten

Wechselhaft

Arbeitsbedingungen

Pausen werden immer abgezogen auch ohne sie genommen zu haben, Überstunden nicht bezahlt

Interessante Aufgaben

Teilweise sehr nette Kundengespräche

Gut am Arbeitgeber finde ich

Rabatt auf Pferdefutter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

dieses Friss oder Stirb - Konzept. Wessen ‚Denkweise‘ oder ‚Vorkenntnisse‘ nicht passen wird ersetzt, weil die Resourcen für eine ausreichende Einschulung nicht vorhanden seien. Für Unwissenheit bestraft zu werden ist meiner Meinung nach die falsche Herangehensweise.

Verbesserungsvorschläge

Konstruktive Kritik professionell und sachlich kommunizieren - das hängt nicht mit einem ‚hitzigen Charakter’ zusammen, sondern mit gegenseitigem Respekt. Nach ‚unten‘ Loben, nach ‚oben’ Jammern sollte es sein, nicht umgekehrt. So behält man sich die Mitarbeiter in einem sowieso schon spärlich besetzten Geschäft.

Arbeitsatmosphäre

Super nette Kollegen, man fühlt sich sofort gut aufgenommen und wie unter Freunden. Ein Punkt der (leider aber ehrlicherweise) sehr zusammenschweißt ist die Abneigung gegenüber der Gebietsleitung.

Image

Tolle Marken

Work-Life-Balance

Überstunden, 6-Tage Wochen gerade in der Einschulungszeit aufgrund von Personalmangel.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Branchenvergleichend wirklich im unteren Bereich. Als Filialleiterin wird man ähnlich entlohnt wie in anderen Häusern als Verkaufskraft. Für die zu tragende Verantwortung ist der Aspekt definitiv verbesserungswürdig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unglaublich viel Müll.

Vorgesetztenverhalten

Unprofessionell, Unrealistische Vorstellungen, schwer erreichbar bei Fragen. Man bekommt das Gefühl von Minderwertigkeit vermittelt.

Arbeitsbedingungen

Keine Schutzhandschuhe zum Euro-Paletten stapeln. Splitter in den Händen vorprogrammiert. Man darf sich nicht vor Ungeziefer ekeln.

Kommunikation

Als Filialleitung ist man zwar duch wöchentliche Zoom-Meetings up to date was Zahlen, Daten und Fakten angeht, aber die direkte persönliche Kommunikation zwischen Filialleitung und Bereichsleitung ist definitiv eins - schnell persönlich wenn man Erwartungen nicht erfüllt. Um konstruktive Kritik professionell kommunizieren zu können bedarf es an gewissem Feingefühl, welches man nicht erwarten darf.

Gleichberechtigung

Im Sinne von ‚auf Augenhöhe‘ respektvoll kommunizieren scheint schwierig.

Interessante Aufgaben

Man bekommt Einblicke in JEDEN Bereich des Unternehmens.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders hervor zu heben ist die anfängliche Corona Phase. Hier wurde uns vor Ort zeitnah ein Sicherheitspaket zusammen gestellt und man fühlte sich direkt sicherer. Durch geänderte Öffnungszeiten konnten wir nicht komplett unsere vertraglichen Stunden leisten, wurden aber nicht in Kurzarbeit geschickt und haben bei vollem Gehalt weiter gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Dadurch dass es kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt, wäre ein kleines Weihnachtsgeschenk in Form eines z.B Wunschartikels oder Einkaufsgutscheins für Mitarbeiter toll!

Arbeitsatmosphäre

Klar gibt es zwischendurch auch mal Druck aus den oberen Reihen. Wichtig finde ich aber, dass man immer Hilfe und Unterstützung bekommt, wenn man nicht weiß wie man die Ziele erreichen kann. Umsatz- und Abverkaufsorientierung bestimmen nun mal den Markt und sichern einem vor allem aber auch die Gehälter.

Image

Vor ein paar Jahren noch hatte die Equiva Vertriebs GmbH noch kaum bekannte namenhafte Hersteller im Sortiment. Das hat sich mittlerweile geändert, so dass man inzwischen fast alles an qualitativ hochwertigen Marken findet. Die Eigenmarke hat sich auch deutlich verbessert und früher auftretende Mängel wurden nach und nach behoben.
Für die Jugendförderung gibt es die Nicole Upphoff Nachwuchsförderung sponsored by Equiva. Auch die Equitana Open Air After Show Party wurde von Equiva veranstaltet.

Work-Life-Balance

Natürlich sind die Arbeitszeiten im Einzelhandel nicht vergleichbar mit einem Bürojob, aber das weiß man vorher. Anfallende Überstunden werden zeitnah abgefeiert und man bekommt einen Monat im Voraus den Arbeitsplan, wo Wünsche immer berücksichtigt werden. Mehr als zwei Samstage im Monat arbeiten, kommt nur zur Urlaubs- Weihnachts- oder Krankheitszeit vor.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Der Einzelhandel ist oft nicht Tarifgebunden, was den Grund für die oft niedrigen Einstiegsgehälter ausmacht. In den Marktleitungspositionen wird man zusätzlich zu einem bestimmten Grundgehalt durch ein Provisionsmodell entlohnt. Zusätzlich bekommt man hohe Mitarbeiterrabatte und eine betriebliche Altersvorsorge. Ab einem bestimmten Jahresumsatz besteht für die Marktleitungen die Möglichkeit eines Firmenwagens.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zwei Punkte Abzug gibt es für den anfallenden Müll der wöchentlichen Lieferungen. Hier wird wirklich noch zu viel einzelnd in Plastik verpackt.

Kollegenzusammenhalt

Ich hatte ehrlich gesagt noch nie so ein tolles Team. Wir sind ein komplett bunt gemischter Haufen von jung bis alt und verstehen uns alle super! Hier gibt jeder jedem absolute Rückendeckung und Unterstützung. Auch die Kollegen aus der Zentrale sind immer nett und hilfsbereit.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden aktuell zum Thema Social Media geschult und werden auch sonst immer, wo nötig, unterstützt.

Vorgesetztenverhalten

Die Ziele und Entwicklungswünsche des Unternehmens werden natürlich von oben an die Teams weiter geleitet. Jedoch bin ich in meinen ganzen Jahren im Unternehmen noch nie respektlos oder unfair behandelt worden. Die Geschäftsleitung selbst sogar, hat immer ein offenes Ohr für Fragen oder Probleme und feiert sogar auf der Equitana After Show Party mit. Selbst beim Abbau der Messe packt der GL mit an und bringt sogar obendrein noch einen Kasten Radler mit. Was will man mehr?!

Arbeitsbedingungen

Natürlich wäre eine Klimaanlage im Sommer wirklich wünschenswert, aber durch die manchmal noch etwas älteren Stores ist die Nachrüstung nicht so schnell möglich. Es gibt jedoch Getränke zur freien Verfügung und oft springt auch ein Eis dabei raus ;-)

Kommunikation

Im Store vor Ort wird immer viel besprochen und weitergegeben. Es kommen wichtige Infos und Neuigkeiten via Email aus der Zentrale. Bei Rückfragen kann man immer jemanden erreichen. Sortimentswechsel- oder Preisänderungs- Informationen dürften ruhig früher an die Teams weiter gegeben werden, so dass man dem Kunden schon vorher berichten kann, was sich ändert.

Gleichberechtigung

Die Führungspositionen sind durch gemixt von alt bis jung, männlich und weiblich. Innerhalb des Teams hat jeder das gleiche Mitspracherecht, egal ob Teilzeit oder Vollzeit.

Interessante Aufgaben

Man hat sehr viele Freiheiten und Eigeninitiative ist sehr erwünscht. Wenn man also irgendwelche Aktionen/Umbauten oder neue Ideen innerhalb des Ladens planen möchte, bekommt man hier volle Rückendeckung. Wer allein mit dem Verkauf, dem Warenaufbau und der Kundenbetreuung nicht ausgefüllt ist, muss schon aktiv werden und auch neue Aufgaben einfordern. Wer natürlich immer nur schweigt und nicht fordert, wird auch bei dem normalen Tagesgeschäft eines Einzelhändlers bleiben.

Image

Haubtsache verkaufen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Giebt bessere Gehälter. Zusätzliche wie Weihnachtsgelt ect giebt es nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schlecht

Umgang mit älteren Kollegen

Alle jung

Vorgesetztenverhalten

Druck, Druck, Druck. Haubtsache der umzatz stimmt egal wie, wenn nicht werden Mitarbeiter /marktleitung ausgetauscht

Arbeitsbedingungen

Im Sommer zu heiß 30 grad im winter zu kalt 15 grad. Da zu hohe heizkosten endstehen. Man soll sich dann mehr anziehen also in Prinzip mit winterjacke da stehen. Trotz pulli und dicker weste ist es kalt.

Kommunikation

Schlecht