Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
Fast alles
Geschäftsführung zum großen Teil neu besetzen
Ganz schlechte Personalführung
Nach außen einigermaßen, hinter den Kulissen geht es garnicht
Hier achtet der Arbeitgeber nicht auf sein Personal
Wird nichts angeboten
Unter dem Durchschnitt
Hier wird alles separat verpackt
Garnicht gegeben
Von oben herab
Nicht qualifizierte Vorgesetzte, die rein persönlich handeln
Schlechte Führung, schlechtes Arbeitsklima
Nicht sachlich
Schlacht
Der Konzern hat rin gutes Konzept, das leider falsch und ohne Pferdeverstand geführt wird
Sehr loyal den eigenen Mitarbeitern gegenüber, viele Freiheiten
Geringe Wertschätzung den "kleinen Mitarbeitern" gegenüber
Mehr Aufmerksamkeit in die einzelnen Stores. Mehr Bezirke, weniger Stores pro Bezirksleitung
Equiva bietet einen vielfältigen, interessanten Aufgabenbereich mit der Option auf Mitsprache. Den ganzen Tag über Pferdethemen zu sprechen hat definitiv etwas für sich.
Das Umweltbewusstsein ist verbesserungsbedürftig. Es muss nicht alles einzeln in Plastik eingepackt werden.
Manchmal sind Entscheidungswege unnötig lang und / oder kompliziert. An der Kommunikation und Struktur wird bereits aktiv gearbeitet. Da ist trotzdem noch Luft nach oben.
Von den Mitarbeitern wird sehr viel erwartet und oft wird aufgrund von Personalmangel sehr viel (manchmal zu viel) abverlangt. Unterstützung erhält man in solchen Situationen nicht immer. Equiva wünscht sich top motiviertes Personal und verlangt sehr professionelles Arbeiten. Es ist an der Zeit, die Gehälter anzupassen um mehr gutes (!) Personal generieren und auch halten zu können. Unmotivierte Leute bringen das Unternehmen nicht auf dem gewünschten Level weiter.
Es steht und fällt natürlich mit dem Team. An 9 von 10 Tagen ist die Atmosphäre gut.
Da geht es derzeit steil bergauf. Es fehlt nicht viel für den 5. Stern.
Bei den Arbeitszeiten ist die Work-Life-Balance eher schlecht. Das ist einem allerdings von vornherein bewusst. Man muss seinen Job gern machen - andernfalls hält man diesen nicht allzu lange durch.
Equiva bietet auch Quereinsteigern die Chance, sich zu beweisen. Wenn man es möchte, hat man bei Equiva alle Chancen. Eine Weiterbildung hingegen wird nicht gut unterstützt.
Mit dem richtigen Team hat man eine 2. Familie.
Es gibt immer Verbesserungsmöglichkeiten. Der Wille, es gut zu machen ist aber definitiv da.
An der Kommunikation wird derzeit viel gearbeitet. Das spürt man und es wird deutlich besser.
Der Job macht sehr viel Spaß. Kreativität, Mitspracherecht, tolle Kunden... Rundum vielfältig.
Es gibt Mitarbeiterrabatte
Den Umgang mit den Angestellten. Sehr berechnendes, gewinnorientiertes Arbeitsklima.
Man hat das Gefühl, man ist nur eine Nummer, welche jederzeit ersetzt werden kann.
Mehr oder überhaupt eine Wertschätzung für die Mitarbeiter
(Viele Kunden kommen, weil sie UNSERE Beratung schätzen).
Zum 15. Jubiläum gab es für die Kunden Geschenke. Für die Angestellten gab es leider nichts.
Zu Weihnachten gibt es nur eine E-Mail an die Store's mit Weihnachts und Neujahresgrüßen.
Ein kleines Paket mit Schokolade oder Sonstigem wäre zu solchen Anlässen schonmal ein Anfang.
Die Auszahlung von Weihnachts- und/oder Urlaubsgeld.
Mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren.
Wenn der Umsatz stimmt, ist alles ok. Ansonsten hat man eher das Gefühl von Undankbarkeit.
Bei einer 40h Woche mit Arbeitszeiten von 9:45 bis 19:15 und oft 3 Samstagen im Monat, schwierig.
Extrem viel Plastikmüll
Die Fürsorgepflicht könnte deutlich verbessert werden.
Leider keine Arbeitskleidung.
Oft hoher Lärmpegel.
Im Sommer sehr sehr warm.
Über Gewinne, Erfolge und neue Ziele wird man regelmäßig informiert. Bei wichtigen Entscheidungen wird man wenige Tage vorher vor vollendete Tatsachen gestellt.
Für Angestellte mit Fachwissen und Fortbildungen rund um das Thema Pferd meiner Meinung nach zu gering.
Waren sichern und etikettieren, kassieren/ verkaufen, beraten, Regalpflege
Im Arbeitsalltag kann man nach seinen Stärken arbeiten und lernt jeden Tag neues dazu.
Man darf den Hund mitbringen.
Überstunden werden per App gezählt und können je nach Tagesbesetzung und Plan abgefeiert werden
In unserem Store gibt es genug kostenlose Parkplätze
Keine Klimaanlage in den Stores
Kein Weihnachts- und/oder Urlaubsgeld
Schlechte Work-Life-Balance, wobei Fachwissen durch Pferdehaltung gefragt ist.
An der Wertschätzung der Mitarbeiter arbeiten.
Die Arbeitszeiten für die zumindest Vollzeitmitarbeiter,
könnten an ein bis zwei Tagen anders gestaltet werden.
Wie bei Warenanlieferung/Warenverräumung z.B.
den Arbeitsbeginn vor die Öffnungszeit legen,
um den Store ordentlicher zu halten und den Mitarbeiter zu entlasten.
(Work-Life-Balance)
Weihnachts- oder Urlaubsgeld einführen
Das hängt stark von der Konstellation des Teams ab und kann von wir sind eine Familie bis zu sehr schlecht sein
Viele Kunden kommen der Mitarbeiter wegen !
Das sollte mehr geschätzt werden
Mit den Öffnungszeiten/Arbeitszeiten (ca. 9:45 Uhr - 19:20 Uhr) hat man nicht viele Möglichkeiten seine Freizeit zu gestalten oder diese mit seinem Pferd zu verbringen. Man macht dies dann an seinen einen freien Tag, der dadurch dann mehr als voll ist.
Aufstiegschancen sind gegeben wenn man sie nutzen möchte
Der Plastikmüll durch die Warenanlieferung ist sehr groß
Es kommt auf das Team des Stores an.
Im Sommer wird es sehr warm bis zu 35Grad im Store, da es keine Klimaanlage gibt. Auch wenn die Technik nicht die schnellste ist - die IT ist immerhin erreichbar
Teilweise sehr viele Informationen die man sich merken muss
Der Arbeitstag gestaltet sich nach den geplanten Aufgaben und lässt sich im Team nach eigenen Stärken gut aufteilen
Gute Atmosphäre, Ansprechpartner immer erreichbar, pünktliches Gehalt
Keinerlei Verbesserung was Verpackungsmüll bzw. Umwelt angeht
Sortiment und Preise von Store und Onlineshop sollte angepasst werden , sorgt für Unzufriedenheit beim Kunden im Store
Schwere körperliche Arbeit für die Frauen erleichtern
Weihnachtsgeld würde das Gehalt ausgleichen
Gesundheitsvorsorge, Teamevents wären auch für die Stores wünschenswert nicht nur für Mitarbeiter der Zentrale
Öffnungszeiten samstags könnten um 1-2 Stunden reduziert werden
Sehr schwierig im Einzelhandel, Samstag bis 18 Uhr
Keine Klimaanlage, zeitweise schwere körperliche Arbeit
Arbeitszeiten und Urlaubs Tage sind Top
Gehalt doch mal überdenken, bisschen besser anpassen
Lager Artikel wie Gebisse oder Schuhe könnten reduziert werden in den mengen die im Geschäft sind!
Passt für mich
Gehalt könnte bisschen besser sein
Umwelt könnte bisschen mehr auf weniger Plastikmüll geachtet werden
Super Team
Bin die Älteste im Haus wird gleich berechtigt behandelt
Top
Da fehlen manche Infos , vielleicht weil es manchmal untergeht
Immer Abwechslung
Das man immer sehr fair behandelt wird und wenn man selber auch Initiative ergreift man auch immer gehört wird. Wie immer im Leben, hat alles etwas mit Geben und Nehmen zu tun. Ich gehe seit fast 10 Jahren sehr gerne zur Arbeit, musste noch nie Angst haben, falls mal ein Fehler passiert ist. Sehr Menschliche Kultur, in der ich mich sehr wohl fühle.
Man kann sicherlich noch an einigen Stellen an der Kommunikation arbeiten
Es dürfen Hunde mit zur Arbeit genommen werden. Die Kantine von Fressnapf darf mitbenutzt werden.
Leider alles andere.
- Führungskräfte schulen
- Strukturen schaffen
- Mehr Wertschätzung gegenüber der Mitarbeitenden
Bedingt durch fehlende Strukturen sowie fehlender Wertschätzung ist die Stimmung in durchweg jeder Abteilung auf dem Tiefpunkt. Die anfängliche Motivation neuer Mitarbeiter schwindet bereits nach den ersten Tagen. Ein gutes Arbeitsklima sucht man hier leider vergeblich.
Hier ist nichts negatives zu berichten. Überstunden zählten zumindest in meinem Bereich nicht zum Alltag. Auch Arztbesuche (sei es für sich selbst oder das Haustier) können während der Arbeitszeit wahrgenommen werden.
Teilweise sind die Vorgesetzten bemüht. Fehlende fachliche Kompetenz, aber auch fehlende Führungskompetenz führen allerdings dazu, dass die Stimmung durchweg schlecht ist.
Wie bereits erwähnt gehören nicht nur Lästereien über andere Mitarbeiter, sondern auch das Niedermachen der eigenen Kompetenzen durch Vorgesetzte zur Tagesordnung. Solch ein demotivierendes Verhalten habe ich wirklich noch nie erlebt. Feedback wird einfach abgetan - die Schuld tragen ausschließlich die Mitarbeitenden.
Auch dies ist eine große Schwachstelle des Unternehmens. Zwar gibt es ein monatliches Update, in dem Umsatzzahlen vorgestellt werden - hier wird allerdings alles so beschönigt, dass man jegliches Vertrauen in die Glaubwürdigkeit der Vortragenden verliert.
Teile der Geschäftsführung lästern hinter dem Rücken anderer Leute. Dies ist nicht nur unglaublich unprofessionell, sondern bringt einen selbst durchweg in unangenehme Situationen.
Bezahlung ist absolut in Ordnung. Neue Mitarbeiter haben die Möglichkeit auf ein gutes Einstiegsgehalt. Zumindest bei den Mitarbeitenden in der Zentrale wird das Gehalt pünktlich gezahlt.
Frauenfeindliche Kommentare gab es ab und zu.
Meine Aufgaben entsprachen leider nicht dem, was mir im Bewerbungsgespräch versprochen wurde. Auch nach mehrmaligen Gesprächen diesbezüglich änderte sich hier leider nichts.
Viel Arbeit verbringt man außerdem damit sich selbst einen Rahmen an Struktur zu schaffen, fehlende Informationen zu sammeln sowie immer wieder aufkehrende Fehler zu verbessern.
Die Vielfalt
Schlechte Kommunikation
Mehr Wertschätzung
So verdient kununu Geld.