Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Menschlichkeit
Einzelhandel halt, aber man nimmt Rücksicht auf Wünsche
Anlieferung in Kartons
Packtische wären gut
Könnte von der Zentrale besser sein
Nichts
Fast alles
Geschäftsführung zum großen Teil neu besetzen
Ganz schlechte Personalführung
Nach außen einigermaßen, hinter den Kulissen geht es garnicht
Hier achtet der Arbeitgeber nicht auf sein Personal
Wird nichts angeboten
Unter dem Durchschnitt
Hier wird alles separat verpackt
Garnicht gegeben
Von oben herab
Nicht qualifizierte Vorgesetzte, die rein persönlich handeln
Schlechte Führung, schlechtes Arbeitsklima
Nicht sachlich
Schlacht
Der Konzern hat rin gutes Konzept, das leider falsch und ohne Pferdeverstand geführt wird
Sehr loyal den eigenen Mitarbeitern gegenüber, viele Freiheiten
Geringe Wertschätzung den "kleinen Mitarbeitern" gegenüber
Mehr Aufmerksamkeit in die einzelnen Stores. Mehr Bezirke, weniger Stores pro Bezirksleitung
Equiva bietet einen vielfältigen, interessanten Aufgabenbereich mit der Option auf Mitsprache. Den ganzen Tag über Pferdethemen zu sprechen hat definitiv etwas für sich.
Das Umweltbewusstsein ist verbesserungsbedürftig. Es muss nicht alles einzeln in Plastik eingepackt werden.
Manchmal sind Entscheidungswege unnötig lang und / oder kompliziert. An der Kommunikation und Struktur wird bereits aktiv gearbeitet. Da ist trotzdem noch Luft nach oben.
Von den Mitarbeitern wird sehr viel erwartet und oft wird aufgrund von Personalmangel sehr viel (manchmal zu viel) abverlangt. Unterstützung erhält man in solchen Situationen nicht immer. Equiva wünscht sich top motiviertes Personal und verlangt sehr professionelles Arbeiten. Es ist an der Zeit, die Gehälter anzupassen um mehr gutes (!) Personal generieren und auch halten zu können. Unmotivierte Leute bringen das Unternehmen nicht auf dem gewünschten Level weiter.
Es steht und fällt natürlich mit dem Team. An 9 von 10 Tagen ist die Atmosphäre gut.
Da geht es derzeit steil bergauf. Es fehlt nicht viel für den 5. Stern.
Bei den Arbeitszeiten ist die Work-Life-Balance eher schlecht. Das ist einem allerdings von vornherein bewusst. Man muss seinen Job gern machen - andernfalls hält man diesen nicht allzu lange durch.
Equiva bietet auch Quereinsteigern die Chance, sich zu beweisen. Wenn man es möchte, hat man bei Equiva alle Chancen. Eine Weiterbildung hingegen wird nicht gut unterstützt.
Mit dem richtigen Team hat man eine 2. Familie.
Es gibt immer Verbesserungsmöglichkeiten. Der Wille, es gut zu machen ist aber definitiv da.
An der Kommunikation wird derzeit viel gearbeitet. Das spürt man und es wird deutlich besser.
Der Job macht sehr viel Spaß. Kreativität, Mitspracherecht, tolle Kunden... Rundum vielfältig.
Es gibt Mitarbeiterrabatte
Den Umgang mit den Angestellten. Sehr berechnendes, gewinnorientiertes Arbeitsklima.
Man hat das Gefühl, man ist nur eine Nummer, welche jederzeit ersetzt werden kann.
Mehr oder überhaupt eine Wertschätzung für die Mitarbeiter
(Viele Kunden kommen, weil sie UNSERE Beratung schätzen).
Zum 15. Jubiläum gab es für die Kunden Geschenke. Für die Angestellten gab es leider nichts.
Zu Weihnachten gibt es nur eine E-Mail an die Store's mit Weihnachts und Neujahresgrüßen.
Ein kleines Paket mit Schokolade oder Sonstigem wäre zu solchen Anlässen schonmal ein Anfang.
Die Auszahlung von Weihnachts- und/oder Urlaubsgeld.
Mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren.
Wenn der Umsatz stimmt, ist alles ok. Ansonsten hat man eher das Gefühl von Undankbarkeit.
Bei einer 40h Woche mit Arbeitszeiten von 9:45 bis 19:15 und oft 3 Samstagen im Monat, schwierig.
Extrem viel Plastikmüll
Die Fürsorgepflicht könnte deutlich verbessert werden.
Leider keine Arbeitskleidung.
Oft hoher Lärmpegel.
Im Sommer sehr sehr warm.
Über Gewinne, Erfolge und neue Ziele wird man regelmäßig informiert. Bei wichtigen Entscheidungen wird man wenige Tage vorher vor vollendete Tatsachen gestellt.
Für Angestellte mit Fachwissen und Fortbildungen rund um das Thema Pferd meiner Meinung nach zu gering.
Waren sichern und etikettieren, kassieren/ verkaufen, beraten, Regalpflege
bis aufs Gehalt kann man fast über alles sprechen
gutes personal anständig bezahlen, schlechte Mitarbeiter entsprechend abmahnen, warum sich Mühe geben und korrekt arbeiten wenn bei anderen wissentlich schlechte Haltung geduldet wird
hängt individuell vom Markt ab
Öffnungszeiten gestalten sich teilweise schwierig
auch hier hängt es individuell vom Markt ab
das was ich mitbekomme, ist gut
Kontakt zur Geschäftsführen eher sehr gering, Bezirksleitung mehr Kontakt/Schnittstelle, gibt den Druck weiter aber ist auch ok
wird besser, man merkt das positiv daran gearbeitet wird
im Markt wird es so gehandhabt, jedoch mit der Zentrale eher schwierig, man wird nicht immer gehört, einfach Anweisung umsetzten, weniger denken und sagen
schon sehr vielseitig
Im Arbeitsalltag kann man nach seinen Stärken arbeiten und lernt jeden Tag neues dazu.
Man darf den Hund mitbringen.
Überstunden werden per App gezählt und können je nach Tagesbesetzung und Plan abgefeiert werden
In unserem Store gibt es genug kostenlose Parkplätze
Keine Klimaanlage in den Stores
Kein Weihnachts- und/oder Urlaubsgeld
Schlechte Work-Life-Balance, wobei Fachwissen durch Pferdehaltung gefragt ist.
An der Wertschätzung der Mitarbeiter arbeiten.
Die Arbeitszeiten für die zumindest Vollzeitmitarbeiter,
könnten an ein bis zwei Tagen anders gestaltet werden.
Wie bei Warenanlieferung/Warenverräumung z.B.
den Arbeitsbeginn vor die Öffnungszeit legen,
um den Store ordentlicher zu halten und den Mitarbeiter zu entlasten.
(Work-Life-Balance)
Weihnachts- oder Urlaubsgeld einführen
Das hängt stark von der Konstellation des Teams ab und kann von wir sind eine Familie bis zu sehr schlecht sein
Viele Kunden kommen der Mitarbeiter wegen !
Das sollte mehr geschätzt werden
Mit den Öffnungszeiten/Arbeitszeiten (ca. 9:45 Uhr - 19:20 Uhr) hat man nicht viele Möglichkeiten seine Freizeit zu gestalten oder diese mit seinem Pferd zu verbringen. Man macht dies dann an seinen einen freien Tag, der dadurch dann mehr als voll ist.
Aufstiegschancen sind gegeben wenn man sie nutzen möchte
Der Plastikmüll durch die Warenanlieferung ist sehr groß
Es kommt auf das Team des Stores an.
Im Sommer wird es sehr warm bis zu 35Grad im Store, da es keine Klimaanlage gibt. Auch wenn die Technik nicht die schnellste ist - die IT ist immerhin erreichbar
Teilweise sehr viele Informationen die man sich merken muss
Der Arbeitstag gestaltet sich nach den geplanten Aufgaben und lässt sich im Team nach eigenen Stärken gut aufteilen
Gute Atmosphäre, Ansprechpartner immer erreichbar, pünktliches Gehalt
Keinerlei Verbesserung was Verpackungsmüll bzw. Umwelt angeht
Sortiment und Preise von Store und Onlineshop sollte angepasst werden , sorgt für Unzufriedenheit beim Kunden im Store
Schwere körperliche Arbeit für die Frauen erleichtern
Weihnachtsgeld würde das Gehalt ausgleichen
Gesundheitsvorsorge, Teamevents wären auch für die Stores wünschenswert nicht nur für Mitarbeiter der Zentrale
Öffnungszeiten samstags könnten um 1-2 Stunden reduziert werden
Sehr schwierig im Einzelhandel, Samstag bis 18 Uhr
Keine Klimaanlage, zeitweise schwere körperliche Arbeit
den Familiären Umgang
Ein Arbeitgeber, bei dem man sich im Vertrieb wohlfühlt und geschätzt wird. Wer Freude an abwechslungsreichen Aufgaben, Kundenkontakt und persönlicher Entwicklung hat, ist hier genau richtig.
Die Arbeitsatmosphäre ist hervorragend. Ich fühle mich jederzeit wertgeschätzt und erhalte regelmäßig Feedback, das mich motiviert und meine Leistung stärkt. Es herrscht eine offene und kollegiale Kultur, in der auch Herausforderungen gemeinsam gemeistert werden.
Das Unternehmen bietet zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, sowohl für fachliche als auch persönliche Entwicklung. Besonders im Vertrieb wird auf Schulungen und Trainings geachtet, die mir helfen, meine Fähigkeiten stetig zu verbessern.
Die Vergütung ist fair und leistungsgerecht.
Die Führungskräfte sind unterstützend, transparent und jederzeit erreichbar. Ziele werden klar kommuniziert, und bei Problemen wird schnell nach Lösungen gesucht. Besonders im Außendienst ist das wichtig, da man oft eigenständig arbeitet, aber trotzdem das Gefühl hat, nicht allein zu sein.
Die Kommunikation im Unternehmen ist transparent und regelmäßig. Es gibt klar strukturierte Prozesse und moderne Tools, die auch im Außendienst die Zusammenarbeit erleichtern. Informationen über Produktneuheiten oder Strategien werden rechtzeitig geteilt.
Im Vertriebsaußendienst gibt es eine große Vielfalt an Aufgaben. Kein Tag ist wie der andere, und man hat viel Gestaltungsfreiheit. Kundenkontakt, strategische Planung und die Möglichkeit, selbstständig Entscheidungen zu treffen, machen die Arbeit sehr spannend.
So verdient kununu Geld.