Equiva 

Vertriebs 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fast alles

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsführung zum großen Teil neu besetzen

Arbeitsatmosphäre

Ganz schlechte Personalführung

Image

Nach außen einigermaßen, hinter den Kulissen geht es garnicht

Work-Life-Balance

Hier achtet der Arbeitgeber nicht auf sein Personal

Karriere/Weiterbildung

Wird nichts angeboten

Gehalt/Benefits

Unter dem Durchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird alles separat verpackt

Kollegenzusammenhalt

Garnicht gegeben

Umgang mit älteren Kollegen

Von oben herab

Vorgesetztenverhalten

Nicht qualifizierte Vorgesetzte, die rein persönlich handeln

Arbeitsbedingungen

Schlechte Führung, schlechtes Arbeitsklima

Kommunikation

Nicht sachlich

Gleichberechtigung

Schlacht

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Equiva bietet einen vielfältigen, interessanten Aufgabenbereich mit der Option auf Mitsprache. Den ganzen Tag über Pferdethemen zu sprechen hat definitiv etwas für sich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Umweltbewusstsein ist verbesserungsbedürftig. Es muss nicht alles einzeln in Plastik eingepackt werden.
Manchmal sind Entscheidungswege unnötig lang und / oder kompliziert. An der Kommunikation und Struktur wird bereits aktiv gearbeitet. Da ist trotzdem noch Luft nach oben.

Verbesserungsvorschläge

Von den Mitarbeitern wird sehr viel erwartet und oft wird aufgrund von Personalmangel sehr viel (manchmal zu viel) abverlangt. Unterstützung erhält man in solchen Situationen nicht immer. Equiva wünscht sich top motiviertes Personal und verlangt sehr professionelles Arbeiten. Es ist an der Zeit, die Gehälter anzupassen um mehr gutes (!) Personal generieren und auch halten zu können. Unmotivierte Leute bringen das Unternehmen nicht auf dem gewünschten Level weiter.

Arbeitsatmosphäre

Es steht und fällt natürlich mit dem Team. An 9 von 10 Tagen ist die Atmosphäre gut.

Image

Da geht es derzeit steil bergauf. Es fehlt nicht viel für den 5. Stern.

Work-Life-Balance

Bei den Arbeitszeiten ist die Work-Life-Balance eher schlecht. Das ist einem allerdings von vornherein bewusst. Man muss seinen Job gern machen - andernfalls hält man diesen nicht allzu lange durch.

Karriere/Weiterbildung

Equiva bietet auch Quereinsteigern die Chance, sich zu beweisen. Wenn man es möchte, hat man bei Equiva alle Chancen. Eine Weiterbildung hingegen wird nicht gut unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Mit dem richtigen Team hat man eine 2. Familie.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt immer Verbesserungsmöglichkeiten. Der Wille, es gut zu machen ist aber definitiv da.

Kommunikation

An der Kommunikation wird derzeit viel gearbeitet. Das spürt man und es wird deutlich besser.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt Mitarbeiterrabatte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang mit den Angestellten. Sehr berechnendes, gewinnorientiertes Arbeitsklima.

Man hat das Gefühl, man ist nur eine Nummer, welche jederzeit ersetzt werden kann.

Verbesserungsvorschläge

Mehr oder überhaupt eine Wertschätzung für die Mitarbeiter
(Viele Kunden kommen, weil sie UNSERE Beratung schätzen).

Zum 15. Jubiläum gab es für die Kunden Geschenke. Für die Angestellten gab es leider nichts.
Zu Weihnachten gibt es nur eine E-Mail an die Store's mit Weihnachts und Neujahresgrüßen.
Ein kleines Paket mit Schokolade oder Sonstigem wäre zu solchen Anlässen schonmal ein Anfang.

Die Auszahlung von Weihnachts- und/oder Urlaubsgeld.

Mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren.

Arbeitsatmosphäre

Wenn der Umsatz stimmt, ist alles ok. Ansonsten hat man eher das Gefühl von Undankbarkeit.

Work-Life-Balance

Bei einer 40h Woche mit Arbeitszeiten von 9:45 bis 19:15 und oft 3 Samstagen im Monat, schwierig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Extrem viel Plastikmüll

Vorgesetztenverhalten

Die Fürsorgepflicht könnte deutlich verbessert werden.

Arbeitsbedingungen

Leider keine Arbeitskleidung.
Oft hoher Lärmpegel.
Im Sommer sehr sehr warm.

Kommunikation

Über Gewinne, Erfolge und neue Ziele wird man regelmäßig informiert. Bei wichtigen Entscheidungen wird man wenige Tage vorher vor vollendete Tatsachen gestellt.

Gehalt/Benefits

Für Angestellte mit Fachwissen und Fortbildungen rund um das Thema Pferd meiner Meinung nach zu gering.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

bis aufs Gehalt kann man fast über alles sprechen

Verbesserungsvorschläge

gutes personal anständig bezahlen, schlechte Mitarbeiter entsprechend abmahnen, warum sich Mühe geben und korrekt arbeiten wenn bei anderen wissentlich schlechte Haltung geduldet wird

Arbeitsatmosphäre

hängt individuell vom Markt ab

Work-Life-Balance

Öffnungszeiten gestalten sich teilweise schwierig

Kollegenzusammenhalt

auch hier hängt es individuell vom Markt ab

Umgang mit älteren Kollegen

das was ich mitbekomme, ist gut

Vorgesetztenverhalten

Kontakt zur Geschäftsführen eher sehr gering, Bezirksleitung mehr Kontakt/Schnittstelle, gibt den Druck weiter aber ist auch ok

Kommunikation

wird besser, man merkt das positiv daran gearbeitet wird

Gleichberechtigung

im Markt wird es so gehandhabt, jedoch mit der Zentrale eher schwierig, man wird nicht immer gehört, einfach Anweisung umsetzten, weniger denken und sagen

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Arbeitsalltag kann man nach seinen Stärken arbeiten und lernt jeden Tag neues dazu.
Man darf den Hund mitbringen.
Überstunden werden per App gezählt und können je nach Tagesbesetzung und Plan abgefeiert werden
In unserem Store gibt es genug kostenlose Parkplätze

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Klimaanlage in den Stores
Kein Weihnachts- und/oder Urlaubsgeld
Schlechte Work-Life-Balance, wobei Fachwissen durch Pferdehaltung gefragt ist.

Verbesserungsvorschläge

An der Wertschätzung der Mitarbeiter arbeiten.
Die Arbeitszeiten für die zumindest Vollzeitmitarbeiter,
könnten an ein bis zwei Tagen anders gestaltet werden.
Wie bei Warenanlieferung/Warenverräumung z.B.
den Arbeitsbeginn vor die Öffnungszeit legen,
um den Store ordentlicher zu halten und den Mitarbeiter zu entlasten.
(Work-Life-Balance)
Weihnachts- oder Urlaubsgeld einführen

Arbeitsatmosphäre

Das hängt stark von der Konstellation des Teams ab und kann von wir sind eine Familie bis zu sehr schlecht sein

Image

Viele Kunden kommen der Mitarbeiter wegen !
Das sollte mehr geschätzt werden

Work-Life-Balance

Mit den Öffnungszeiten/Arbeitszeiten (ca. 9:45 Uhr - 19:20 Uhr) hat man nicht viele Möglichkeiten seine Freizeit zu gestalten oder diese mit seinem Pferd zu verbringen. Man macht dies dann an seinen einen freien Tag, der dadurch dann mehr als voll ist.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen sind gegeben wenn man sie nutzen möchte

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Plastikmüll durch die Warenanlieferung ist sehr groß

Kollegenzusammenhalt

Es kommt auf das Team des Stores an.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer wird es sehr warm bis zu 35Grad im Store, da es keine Klimaanlage gibt. Auch wenn die Technik nicht die schnellste ist - die IT ist immerhin erreichbar

Kommunikation

Teilweise sehr viele Informationen die man sich merken muss

Interessante Aufgaben

Gehalt/Benefits

Ich bin bisher zufrieden!

Kollegenzusammenhalt

Ich habe das tollste Team in unserer Filiale

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein Arbeitgeber, bei dem man sich im Vertrieb wohlfühlt und geschätzt wird. Wer Freude an abwechslungsreichen Aufgaben, Kundenkontakt und persönlicher Entwicklung hat, ist hier genau richtig.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist hervorragend. Ich fühle mich jederzeit wertgeschätzt und erhalte regelmäßig Feedback, das mich motiviert und meine Leistung stärkt. Es herrscht eine offene und kollegiale Kultur, in der auch Herausforderungen gemeinsam gemeistert werden.

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen bietet zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, sowohl für fachliche als auch persönliche Entwicklung. Besonders im Vertrieb wird auf Schulungen und Trainings geachtet, die mir helfen, meine Fähigkeiten stetig zu verbessern.

Gehalt/Benefits

Die Vergütung ist fair und leistungsgerecht.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte sind unterstützend, transparent und jederzeit erreichbar. Ziele werden klar kommuniziert, und bei Problemen wird schnell nach Lösungen gesucht. Besonders im Außendienst ist das wichtig, da man oft eigenständig arbeitet, aber trotzdem das Gefühl hat, nicht allein zu sein.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist transparent und regelmäßig. Es gibt klar strukturierte Prozesse und moderne Tools, die auch im Außendienst die Zusammenarbeit erleichtern. Informationen über Produktneuheiten oder Strategien werden rechtzeitig geteilt.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeiten und Urlaubs Tage sind Top

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt doch mal überdenken, bisschen besser anpassen

Verbesserungsvorschläge

Lager Artikel wie Gebisse oder Schuhe könnten reduziert werden in den mengen die im Geschäft sind!

Work-Life-Balance

Passt für mich

Gehalt/Benefits

Gehalt könnte bisschen besser sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt könnte bisschen mehr auf weniger Plastikmüll geachtet werden

Kollegenzusammenhalt

Super Team

Umgang mit älteren Kollegen

Bin die Älteste im Haus wird gleich berechtigt behandelt

Vorgesetztenverhalten

Top

Kommunikation

Da fehlen manche Infos , vielleicht weil es manchmal untergeht

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Flexibilität und das Vertrauen

Image

Ist denke ich von Store abhängig

Gehalt/Benefits

Ich kann mich nicht beschweren

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider zu viel Verpackungen

Kollegenzusammenhalt

In den meisten Fällen sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Wenn die Zahlen stimmen und man nett lächelt und alles artig umsetzt ist es ok

Image

Außen hui, innen…

Work-Life-Balance

Arbeitszeit von 10-19 Uhr & Samstags von 10-18 - noch fragen?!

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht, wenn man nicht reisebereit ist

Gehalt/Benefits

Keine Sonderzahlung, nach über 10j. als ML monatlich zw. 3500-3800€ brutto

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles aus fernost und doppelt in Folie verpackt

Kollegenzusammenhalt

Bewusste Steuerung von oben, dass nur das jeweilige Team im Markt zusammenhält, die anderen Stores sind Ansporn besser zu sein

Vorgesetztenverhalten

Marionetten der Geschäftsführenden
Die oft selbst vorher Marktleiter waren und aufgrund mangelndem intellektuelles selbst kein Vorbild sein können.

Arbeitsbedingungen

Schimmel, Mäuse und größere Tiere & Milben im Pferdefutter, regelmäßiger Einsatz von Insektiziden

Kommunikation

Druck wird weitergegeben

Interessante Aufgaben