Eraneos 

Germany 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders positiv finde ich, dass das neue Management zuhört und Feedback ernst nimmt. Ein gutes Beispiel ist unsere Hamburger Büro: Die aktuelle Situation ist nicht ideal, aber das Thema wurde aufgenommen und es wird aktiv daran gearbeitet, entweder den bestehenden Standort zu verbessern oder eine modernere und attraktivere Bürofläche zu finden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie in jedem Unternehmen gibt es Bereiche mit Verbesserungspotenzial. Insgesamt habe ich aber den Eindruck, dass Themen offen angesprochen werden können und aktiv an Lösungen gearbeitet wird.

Verbesserungsvorschläge

Den eingeschlagenen Weg zu mehr Transparenz und offner Kommunikation konsequent weitergehen. Außerdem würde ich mir eine Modernisierung Hauptbüro, Bonusstruktur für support-Funktionen und Gehaltsmodel sowie weiterhin Investitionen in die Entwicklung der Mitarbeitenden wünschen.

Arbeitsatmosphäre

Man arbeitet respektvoll miteinander und unterstützt sich gegenseitig. Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit.

Image

Eraneos genießt bei Kunden und Mitarbeitenden einen guten Ruf. Ich bin stolz drauf, das Unternehmen nach außen zu vertreten.

Work-Life-Balance

Da ich nicht im Consulting tätig bin, kann ich nur für meinen Bereich sprechen. Wenn man selbst auf seine Work-Life-Balance achtet, wird das respektiert. Ich habe dabei nie Gegenwind erlebt.

Karriere/Weiterbildung

Wer Eigeninitiative zeigt, bekommt viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden unterstützt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist im Support-Bereich insgesamt in Ordnung, liegt je nach Position aber teilweise etwas unter dem Marktdurchschnitt. Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem bei der Bonusregelung, da diese seit Jahren kaum verändert wurde und für viele Mitarbeitende sehr niedrig ausfällt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist wirklich stark. Man unterstützt sich gegenseitig und hat das Gefühl, gemeinsam an einem Ziel zu arbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Da wir insgesamt ein eher junges Unternehmen mit einem Durchschnittsalter Mitte 30 sind, kann ich das nur eingeschränkt beurteilen. Die älteren Kolleginnen und Kollegen, die ich kenne, werden aber wertschätzend behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe in den letzten Monaten einen sehr positiven Wandel erlebt. Meine Vorgesetzten sind nahbar, offen für Feedback und schenken ihren Mitarbeitenden Vertrauen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut. Es gibt noch einzelne Bereiche mit Verbesserungspotenzial, aber es wird aktiv daran gearbeitet.

Kommunikation

Seit dem Wechsel in der Geschäftsführung hat sich die Kommunikation spürbar verbessert. Sie ist heute deutlich transparenter, auch wenn die Nachrichten nicht immer positiv sind.

Gleichberechtigung

Ich habe Eraneos als einen Arbeitgeber erlebt, bei dem Menschen unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund fair und respektvoll oll behandelt werden.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viel Gestaltungsspielraum. Langweilig wird es definitiv nicht.

Verbesserungsvorschläge

Es ist unerlässlich, dass Entscheidungen transparenter kommuniziert werden und die gesamte Belegschaft einbezogen wird.
Partner sollten in kulturellen Fragen stets mit gutem Beispiel vorangehen und so die Einhaltung der Unternehmenswerte sicherstellen.

Arbeitsatmosphäre

Es scheint, dass die Atmosphäre nicht mehr so entspannt ist wie früher. Der wirtschaftliche Abschwung in Deutschland scheint sich auszuwirken.

Image

Etablierte Kunden sind mit der Marke vertraut. Eraneos ist eine Marke, die den meisten Familienmitgliedern und Freunden nicht bekannt ist.

Work-Life-Balance

Wie man es von einer Beratungsfirma erwarten würde.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Ein Weiterbildungsbudget gibt es. Bei hoher Projektbelastung kann es schwierig sein, ausreichend Zeit dafür einzuplanen.

Kollegenzusammenhalt

Meiner Meinung nach ist Teamgeist eine der größten Stärken des Unternehmens.

Vorgesetztenverhalten

Meiner Meinung nach gibt es derzeit eine bemerkbare Kluft zwischen den Partnern und dem Rest des Unternehmens. Dennoch zeigen die Mentoren dazwischen weiterhin ein hohes Maß an Engagement.

Arbeitsbedingungen

Die neueste Hardware ist verfügbar, und es werden erhebliche Anstrengungen unternommen, um eine optimale Produktivität für alle Mitarbeiter zu ermöglichen.
Das Büro in Hamburg ist natürlich besser ausgestattet als die anderen Standorte.

Kommunikation

Ich habe den Eindruck, dass ich von der Geschäftsleitung nicht mehr so viele Informationen erhalte wie früher. Einige der Änderungen haben mich etwas überrascht.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist selbst im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche äußerst wettbewerbsfähig. Der Bonus hängt von der Projektauslastung ab, sodass es nicht vorteilhaft ist, zu viel Zeit auf der Bank zu verbringen.

Interessante Aufgaben

Wenn man sich selbst darum kümmert, gibt es in der Regel interessante interne Aufgaben zu erledigen. Meiner Erfahrung nach spielt auch ein gewisses Maß an Glück eine Rolle, wenn es darum geht, interessante Aufgaben innerhalb von Projekten zu bekommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Events
- Kollegen
- Freiheiten in der Gestaltung (Arbeitszeiten, Office-Ausstattung, Travel)

Verbesserungsvorschläge

- Leadership Trainings und das ganze auch leben
- Visibilität für Beförderungen nicht in den Vordergrund stellen
- Vernünftige Vision/Mission und Werte definieren, mit denen man auch was anfangen kann

Image

War vor der Holding besser. jetzt weiß keiner so recht, woran man ist, es wird viel für das Brandmarketing gemacht, aber so richtig ankommen tut es nicht. Werte werden definiert, die total nichtssagend sind und x-beliebig.

Work-Life-Balance

Typisches Consulting. Man hat viele Freiheiten, aber es wird definitiv erwartet, dass man Projekt + weitere Themen für mehr Visibilität macht. Jeder soll irgendein Thema haben und steuern, ob das Sinn macht oder nicht, sei mal dahingestellt. Das komm natürlich on top zu den normalen Stunden auf dem Projekt. Alles unter 100% Auslastung auf dem Projekt ist eher eine Ausnahme, daher viel Workload, wenn man durchschnittlich bis gut performen will. Selbst mit einer sehr guten Leistung (auch von Kunden so wiedergegeben) auf dem Projekt, bekommt man nichts außer den Auslastungsbonus. Man muss definitiv "nebenbei" noch Themen machen, um voran zu kommen.

Karriere/Weiterbildung

Projekt 100% Auslastung + Visibilität beim Management, dann kommt man sehr gut voran. Trainingskatalog ist ziemlich umfangreich und man kann auch individuelle Trainings ausmachen. Transparenz oder gar Messbarkeit des Beförderungsprozesses ist nicht vorhanden.

Gehalt/Benefits

Wer viel macht, verdient hier überdurchschnittlich gut, auch schon auf junioren Leveln, da hohe variable Anteile.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Noch keinen einzigen kennen gelernt, der nicht hilfsbereit ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es wenige, generell ziemlich junger Durchschnitt

Vorgesetztenverhalten

Zum Teil super entspannt und locker, zum Teil stark abhängig von Launen und man merkt, dass die meisten einfach zu viel zu tun haben. Sind am Endes des Tages auch nur Menschen, aber da ist Handlungsbedarf.. Leadership will gekonnt sein, fängt beim Level Manager an. Nur weil man viel Sales-Volumen hat, sollte man nicht Manager (=Vorgesetzter) oder höher sein.

Arbeitsbedingungen

Hamburger Office ist top! Wenn man allerdings nicht in Hamburg wohnt, gibts wenig Möglichkeiten. Kooperation mit Co-Working Spaces gibt es zwar, ist aber auch nicht das gleiche.. Klarer Unterschied zwischen Hamburg und Nicht-Hamburg

Kommunikation

Z.T. hohe Intransparenz zu Prozessen, z.B. Promotions und Gehälter, viel Blackbox dabei. Das Marketing und HR-Team macht aber einen top Job!

Gleichberechtigung

Auf den unteren Leveln schon, im Management gibt es keine weibliche Vertretung. Das sagt glaube ich alles.

Interessante Aufgaben

Man kann jedes Thema aufbauen und treiben, das man möchte, das ist definitiv top! Allerdings sind die Themen auf Projekten bedingt spannend, viel ist das Gleiche und Leuten hinterherlaufen und die Aufgaben übernehmen, die sonst keiner beim Kunden machen will.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jeder einzelne Mitarbeiter wird wertgeschätzt. Man ist nicht nur ein Zahnrädchen.
Man kann sich sehr gut einbringen und die Firma mitgestalten. Eine gute Idee kann man direkt bei einem Partner vorstellen.

Image

Zitat: "Die arbeiten alle so lange hier, weil sie die Firma geil finden."

Work-Life-Balance

Grundsätzlich gilt der Achtstundentag. In der Natur des Beraterjobs liegt es aber, dass auch einmal die Extrameile für den Kunden oder das eigene Unternehme gegangen wird. Trotzdem wird Wert darauf gelegt, dass man sich nicht überarbeitet. Kein Stundenbuchen um jeden Preis.

Karriere/Weiterbildung

Die Kriterien für Beförderungen sind ganz klar vorgegeben und jedem Mitarbeiter zugänglich. Ginkgo hat ein Interesse daran alle Mitarbeiter bestmöglich weiterzubilden. Für Schulungen, Zertfizierungen usw. gibt es ein großes persönliches Budget.

Gehalt/Benefits

Gehälter liegen deutlich über dem Durchschnitt. Dafür wird man aber auch entsprechend gefordert und in die Verantwortung genommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Die Atmosphäre im Team und in der ganzen Company ist super. Bei Events wird gerne auch mal bis in die Morgenstunden zusammen gefeiert. Bei Problemen gibt es immer einen Ansprechpartner und Hilfe ist nicht weit.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen von Vorgesetzten waren für mich immer transparent und konnten im Zweifel immer hinterfragt werden. Bei der Vereinbarung von realistischen Zielen, werde ich immer selbst miteinbezogen.

Arbeitsbedingungen

Top Ausstattung. Fast 100% Remote Work, wenn gewünscht. Sehr gut ausgestattetes Büro in Hamburg (mit Bar, Garten und Fitnessraum). In anderen Großstädten stehen jederzeit moderne Büroräume in DesignOffices zur Verfügung.

Kommunikation

Wöchentliche Abstimmung mit dem ganzen Team. Mindestens viermal im Jahr wird ausführlich über die Firmenergebnisse berichtet.

Interessante Aufgaben

Es gibt eine Vielzahl von interessanten Kunden und Projekten im Security Bereich (auch international, wenn gewünscht). Es wird erwartet, dass man dem Kunden gegenüber ab Tag 1 Verantwortung trägt.