96 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
96 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
96 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Prozess effizienter gestalten: 8 Monate Gesamtdauer, 2 Vorstellungsgespräche und 10 Anrufe stehen in keinem Verhältnis zum Ergebnis.
Realistische Angebote unterbreiten: Ein sachgerechtes, schriftliches Angebot vorab prüfen, um Ablehnungen wegen unpassender Eingruppierung zu vermeiden. Eine Absage seitens HR ist prozessual besser als ein Angebot, das vom Kandidaten abgelehnt werden muss.
Die Bearbeitungszeit für Vorbereitungsaufgaben transparent beziffern (Vorgabe: 20 Min., realer Aufwand: 90 Min.).
Mit dem Bewerbungsprozess bei Erbe war ich insgesamt sehr zufrieden. Die Kommunikation war von Anfang an transparent und unkompliziert. Ich wurde telefonisch und per Mail über die nächsten Schritte informiert und hatte dadurch jederzeit einen guten Überblick über den weiteren Ablauf.
Das Vorstellungsgespräch selbst war ebenfalls sehr angenehm und fand in einer offenen und freundlichen Atmosphäre statt. Es wurde sich ausreichend Zeit genommen, um auf meine Fragen einzugehen und sich gegenseitig kennenzulernen.
Insgesamt habe ich den Bewerbungsprozess als professionell, persönlich und wertschätzend empfunden.
Leider eine sehr enttäuschende Erfahrung.
Stellen bleiben hier teilweise monatelang ausgeschrieben und man erhält trotz gutem Profil keine Antwort auf eine Bewerbung.
Sollen diese nur Werbung sein?
Bereits vor 13 Jahren erhielt ich auf meine Bewerbung für einen Ausbildungsplatz erst nach rund sechs Monaten eine Absage. Auch einige Bekannte machten damals ähnliche Erfahrungen.
Vor drei Monaten habe ich mich erneut bei dem Unternehmen beworben – diesmal als Ingenieur mit sechs Jahren Berufserfahrung. Seit der automatisierten Eingangsbestätigung habe ich jedoch keinerlei Rückmeldung erhalten, weder eine Zwischeninformation noch eine Zu- oder Absage.
Dass sich der Bewerbungsprozess nach so vielen Jahren offenbar nicht verbessert hat, empfinde ich als enttäuschend und wenig wertschätzend gegenüber Bewerberinnen und Bewerbern. Aus meiner Sicht entspricht ein solches Vorgehen keinem professionellen Recruiting.
Nein danke!
Während meines Bewerbungsprozesses habe ich keine wesentlichen Verbesserungspunkte wahrgenommen. Die Kommunikation war jederzeit transparent, wertschätzend und professionell.
Keine.
Fragen zur Wechselmotivation etc.
Dem Bewerber mehr Wertschätzung entgegen bringen.
Bewerbern eine Rückmeldung geben. Gerne zeitnah.
keine
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