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Erbe 
Elektromedizin 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score147 Bewertungen
74%74
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Teamleiter:in16 Gehaltsangaben
Ø79.100 €
Qualitätsmanager:in10 Gehaltsangaben
Ø67.600 €
IT-Expert:in4 Gehaltsangaben
Ø94.900 €
Gehälter für 19 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Erbe Elektromedizin
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Erbe Elektromedizin
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Unternehmenskultur entdecken

Power your performance

Wer wir sind

Als inhabergeführtes Familienunternehmen entwickelt, produziert und vertreibt Erbe weltweit chirurgische Systeme für den professionellen Einsatz in den unterschiedlichsten medizinischen Bereichen.

Erbe-Technologie ist in vielen Ländern führend und dadurch fester Bestandteil im OP-Arbeitsablauf. Damit tragen die Produkte zu einer bestmöglichen Behandlung des Patienten bei – für eine ebenso schonende wie erfolgreiche Therapie.

Erbe beschäftigt weltweit über 1.700 Mitarbeiter, davon mehr als 800 an den Standorten Tübingen und Rangendingen. Rund 260 Personen arbeiten in Forschung und Entwicklung. Der intensive Austausch mit namhaften Anwendern aus Universitäten und Kliniken ist der Erfolgsschlüssel, mit dem Erbe die Entwicklung in der Medizin erfolgreich vorantreibt.

Produkte, Services, Leistungen

Das Portfolio umfasst Geräte und Instrumente für die Elektrochirurgie, Thermofusion, Plasmachirurgie, Kryochirurgie und Hydrochirurgie. Die Kombination dieser Technologien ermöglicht innovative Anwendungsmöglichkeiten, die hauptsächlich in der Allgemeinchirurgie, Gastroenterologie, Gynäkologie, Pneumologie und Urologie Akzente setzen.

Perspektiven für die Zukunft

  • Wir sind eines von ungefähr 1.500 Medizintechnikunternehmen mit Hauptsitz in Deutschland.
  • Für die Medizintechnikbranche wird eine durchschnittliche Wachstumsrate von 6% erwartet. Dazu leisten wir einen großen Beitrag.
  • In den letzten zehn Jahren haben wir eine Umsatzsteigerung von 75% erzielt. Das ist unser gemeinsamer Erfolg.
  • Wir besitzen insgesamt mehr als 1.000 technische Schutzrechte und haben in den letzten zwei Jahren rund 270 neue Schutzrechte eingereicht.
  • In den letzten zehn Jahren ist die Anzahl unserer Beschäftigten weltweit um 85% auf nun 1.400 gestiegen.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.700 Mitarbeiter/-innen

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    81%81
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • EssenszulageEssenszulage
    56%56
  • RabatteRabatte
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • CoachingCoaching
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10

Was Erbe Elektromedizin GmbH über Benefits sagt

Alle Benefits finden Sie auch hier: Unsere Leistungen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir tun alles in unserer Macht Stehende, um Klinikteams bei ihren verantwortungsvollen Aufgaben zu unterstützen. Dafür braucht es unserer Ansicht nach mehr als Spitzentechnologie.

Unser Schwerpunkt liegt auf einer dauerhaften und vertrauensvollen Partnerschaft, die auf Offenheit, Fortschrittlichkeit und Zuverlässigkeit beruht. Unsere Produkte und Dienstleistungen stimmen wir genau auf diese Werte ab – immer mit Blick auf die Kunden und Patient*innen.

Wenn Sie unsere Leidenschaft teilen und die gleichen Werte wie Vertrauen, Zusammenarbeit und Respekt leben, dann schließen Sie sich uns an und werden Teil unserer weltweiten Gemeinschaft.

Unsere Werte basieren auf den Traditionen eines modernen Familienunternehmens. Wir zeichnen uns als Gruppe weltweit durch Zusammenhalt und dynamischen Fortschritt aus.

Wir wissen, der Erfolg unserer Mitarbeiter ist auch unser Erfolg. Mit vereinter Kraft meistern wir die Herausforderungen von morgen und verbessern die Lebensqualität der Patienten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Design und Entwicklung
  • Produktion
  • Marketing
  • Technischer Service
  • Vertrieb
  • IT
  • Schutzrechte
  • Medical & Clinical Affairs
  • Global Supply Chain Management
  • Global Finance
  • Qualitätssicherung und Regulatory Affairs
  • Human Resources
  • Forschung
  • Facility Management

Hier finden Sie Informationen zu unseren aktuellen Stellenangeboten: Karriereseite

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind immer auf der Suche nach lösungsorientierten und motivierten Mitarbeitern, die etwas bewegen möchten. Ebenso wichtig wie fachliche Qualifikationen sind soziale Kompetenzen sowie die Begeisterung mit unseren Produkten das Patientenleben zu verbessern. Von Praktikum, über Ausbildung hin zu Topmanagern - in unserem Familienunternehmen findet jeder seinen Platz.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Erbe Elektromedizin GmbH.

  • Personalmanagement und -entwicklung

    Tel: 07071/755-0

    E-Mail: career@erbe-med.com

  • Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse) mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins.

  • Bitte bewerben Sie sich online über unser Karriereportal.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Nach 13 Jahren Betriebszugehörigkeit wurde das Arbeitsverhältnis durch mich, den Arbeitnehmer, gekündigt. Grund hierfür war der Wünsch, nach dortiger Ausbildung und 10 Jahren als Fach- und Führungskraft, ein anderes Unternehmen kennen zu lernen und neue Aufgabengebiete zu verantworten.
Da das neue Unternehmen nicht meinen Vorstellungen entsprochen hatte, habe ich wieder Kontakt zu Erbe aufgenommen.
Die Kommunikation mit Vorgesetzten und Personalwesen war sehr angenehm aber auch immer professionell und sachlich.
Wiedereinstieg nach 6 Monaten war nach einem standardmäßigen Bewerbungsprozess möglich.
Die ...
- Wertschätzender Umgang miteinander
- sehr angenehme Stimmung im Unternehmen
- es wird viel für die Mitarbeiter:innen gemacht/angeboten
- hervorragende Kantine mit individuellem Frühstücksangebot und mehreren Menüs und Salatbüffet zum Mittagessen - auch zum Mitnehmen
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Es wird viel im Sinne der Mitarbeiter eingeführt (v.a. für die Gesundheit). Strukturierter Onboarding Prozess mit Einarbeitungsplan. Möglichkeit zu flexiblem Arbeiten ist super. Jeden Tag eine große Auswahl an verschiedenen warmen Gerichte in einer Top Kantine.
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- Erstklssige Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheitsprogramm
- Sportprogramm (Zuschuss Fitnessstudio, Gratisstart erbe-Lauf, ...)
- Faire Bezahlung und fairer Umgang
- Sehr gute Arbeitsbedingungen & -atmosphäre
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Mitarbeiter werden geschätzt
Vorgesetzte sind super
Arbeitsklima ist sehr gut
Personalabteilung nimmt sich Zeit für jeden einzelnen Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Umgang mit den Mitarbeitern und den Bewerbern. Hier bekommt man insbesondere von Bewerbern einige Erlebnisse erzählt die man gern in das Reich der Geschichten und Fabeln einordnen würde. Leider entspricht das der Realität.
Die Mitarbeiter sind nur noch eine Nummer. Von einem Familienunternehmen ist nicht mehr viel zu spüren.
Die Vorgesetzten sollten nicht nur nach Bildung (Hauptsache Studium) oder Beziehung/Vitamin B ausgewählt werden. Ihnen sollte man deutlich die Grenzen aufzeigen.
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HR weiß nicht wirklich über Außertarifliche Verträge und widerspricht sich daher daher öfter....
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Kaffee trinken statt arbeiten - Nichts für Menschen die tatsächlich Leistung bringen.
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Man kann immer Dinge bemängeln.
"Das Gras auf der anderen Seite ist immer grüner".
Sehr langsame Entscheidungen und viel Bürokratie.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr "back to the roots". Früher waren die Kommunikation innerhalb des Unternehmens und die Zusammenarbeit deutlich besser.
Die Ziele des Unternehmens sind klar formuliert, wie diese erreicht werden sollen ist aber nicht zu erkennen. Hier wäre es sinnvoll die Mitarbeiter/innen mitzunehmen und nicht im dunkeln tappen zu lassen.
Die Personalabteilung muss vergrößert oder umstrukturiert werden. Es bleiben wichtige Themen teilweise viel zu lange liegen und die betroffenen Mitarbeiter werden unzufrieden. Am heutigen Arbeitsmarkt funktioniert das nicht lange und der Mitarbeiter ...
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Mehr auf die Mitarbeiter ALLER Abteilungen und vor allem auch aller EG´s eingehen, den eine Putzfrau ist auf ihrer Position genau so wichtig wie ein Geschäftsführer auf seiner, und nur gemeinsam mit allen kommt man an die erklärten Ziele!
Bessere Kommunikation in allen Bereichen
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Vorgesetzte ( Gruppenleiter, Teamleiter, Abteilungsler, Bereichsleiter) usw. bewerten zu können. Das auch hier die Geschäftsleitung ein Bild bekommt ob auch diese anerkannt werden.
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Im Detail findet man sicher überall und bei allen Arbeitgebern Verbesserungsmöglichkeiten. Es gibt aber keine offensichtliche, große Baustellen.
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schult eure Team/Gruppenleiter im Umgang mit dem Mitarbeiter. Jeder MA ist gleich!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Erbe Elektromedizin ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


zu viele sinnlose Events in meinen Augen, dieses Geld könnte anderweitig besser genutzt werden. Ebenso wird unterschwellig erwartet, bei den Events dabei zu sein
4
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Räume und Ausstattung sind fast durchgehend sehr modern und hochwertig. Ergonomische Schreibtische, hochwertige Notebooks. Belüftete, teils klimatisierte Räume.
5
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Moderne Büros, Top IT Ausstattung, moderner Fuhrpark (auch bei Poolfahrzeugen)
5
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Sind sehr gut und bestens angepasst an die Räumlichkeiten.
Ausstattung etc. sind super.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erbe Elektromedizin ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Während Corona gab es Podcasts mit denen die Mitarbeiter auf dem laufenden gehalten wurden. Das war super. Seit diese eingestellt wurden kommen zwar immer wieder Infos am schwarzen Brett, diese aber eher sporadisch. Meist ist der Buschfunk schneller und stiftet Unruhe.
Innerhalb der Abteilung natürlich stark abhängig vom Vorgesetzten. Hier werden die Mitarbeiter teilweise auch eher im Dunkeln gelassen.
2
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Kommunikation war definitiv schon besser!!!
Informationen erreichen einen, jedoch oftmals eher zufällig auf dem Flur da viele Dinge nur noch über e-mail (teilweise auch nur noch auf englisch) oder am Schwarzen Brett veröffentlicht werden und nicht jeder Mitarbeiter hier regelmäßig nachschaut oder angebunden ist, oder was man auch oft hört einfach das Interesse verloren hat.
2
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In meinem Bereich könnten mehr informiert werden. Da ist mein Vorgesetzter sparsam.
3
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Manchmal hapert es an Kommunikation zwischen den Abteilungen.
3
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Abteilungsübergreifend ist es manchmal schwierig
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).


Quasi nicht vorhanden. Die Führungskräfte werden hauptsächlich extern gesucht. Die eigenen Mitarbeiter haben nahezu keine Chance. Auch interne Bewerbungen sind möglich, jedoch kann man sich den Aufwand auch schenken... Im Regelfall bleibt man da wo man ist.
1
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Man hört ab und zu, dass interne Bewerbungen nicht so betrachtet werden wie man es sich wünscht.
Fortbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden nicht unterdrückt
Internes Talentmanagement für potentielle Führungskräfte und/oder fachlichen Aufstieg von Mitarbeitern.
Sehr breites Angebot an Trainings und top Ausstattung der Räumlichkeiten der Erbe Academy
5
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Ab einem gewissen Stand ist eine Weiterentwicklung nur schwer möglich.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Erbe Elektromedizin wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Erbe Elektromedizin besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeitenden Erbe Elektromedizin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 147 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Erbe Elektromedizin als eher modern.
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