Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Erbslöh Geisenheim die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Work-Life-Blance wird sich bei Erbslöh gerne auf die Fahnen geschrieben, aber im Grunde ist das Wohl des Mitarbeiters der Unternehmensführung nicht wichtig.
Das extreme Misstrauen, welches von "oben" gelebt und vorgegeben wird, prägte mittlerweile auch die Zusammenarbeit zwischen den Kollegen*Innen bis in die untersten Hierarchie-Ebenen.
Das was von der Geschäftsführung vorgelebt wird setzt sich natürlich auch irgendwann bei den Vorgesetzten durch. Es herrschte großes Mißtrauen. Bei Konflikten hat sich der Vorgesetzte nicht für den Mitarbeiter eingesetzt.
Zumindest in meiner Abteilung gab es regelmäßige Besprechungen. Auch wenn diese nicht in offener Atmosphäre stattfanden, gab es bei den Treffen zumindest betriebliche Infos.
Mitgestaltungsmöglichkeiten gab es sehr wenig. Aber ich hatte das Glück eine für mich interessante Aufgabe zu haben.
Das Miteinander und insbesondere die Atmosphäre zwischen den Hierarchien ist vom extremen Misstrauen geprägt.