erdbär 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Frühzeitig das firmeneigene Gehaltsmodell bzw. die Clusterstruktur für die Position offenlegen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Anfang Juli habe ich mich bei erdbär beworben. Da in der Stellenanzeige ausdrücklich kreative Bewerbungen gewünscht waren, habe ich ein aufwendig gestaltetes Poster erstellt, in dem ich begründet habe, warum ich fachlich und menschlich gut ins Team passen könnte und zusätzlich meinen "normalen" Lebenslauf mitgeschickt. Ich fand es erfrischend, dass ein Unternehmen einmal bewusst zu neuen, kreativen Bewerbungswegen ermutigt, und war entsprechend motiviert.
Nach der sehr sympathisch formulierten automatischen Eingangsbestätigung, die versprach, dass das Recruiting-Team sich in Kürze persönlich meldet, habe ich leider bis heute keine weitere Nachricht erhalten, nicht einmal eine kurze Absage, auch nicht nach meiner Nachfrage.

Das empfinde ich als besonders enttäuschend, weil die Anzeige und das öffentliche Auftreten von erdbär viel von wertschätzender Kommunikation, Arbeiten auf Augenhöhe, Ownership, Feedbackkultur und einer positiven Candidate Experience sprechen. Diese Werte haben mich anfangs überzeugt, weil sie für mich Professionalität und gegenseitigen Respekt ausdrücken. Umso größer ist die Ernüchterung, wenn der tatsächliche Bewerbungsprozess das Gegenteil vermittelt. Eine Candidate Experience bedeutet nicht nur, spannende Aufgaben und ein sympathisches Team zu versprechen, sondern auch, Bewerberinnen und Bewerbern zumindest ein kurzes Feedback zu geben, wenn sie sich Mühe geben und echtes Interesse zeigen. Wochenlanges Schweigen passt leider nicht zu dem Bild, das das Unternehmen in seiner Außendarstellung vermittelt.

Ich möchte betonen, dass mich die Mission und die Grundidee des Unternehmens nach wie vor ansprechen und ich den kreativen Ansatz in der Theorie sehr gut finde. Gerade deshalb ist es schade, dass mein Eindruck durch den fehlenden Umgang mit Bewerbungen stark getrübt wurde. Wer von Bewerberinnen und Bewerbern Kreativität, Eigeninitiative und Motivation erwartet, sollte im Gegenzug auch Wertschätzung und Kommunikation leben – das ist ein wesentlicher Teil einer professionellen Candidate Experience und eigentlich selbstverständlich für ein Unternehmen, das auf Augenhöhe agieren möchte.

Verbesserungsvorschläge

- bei Einladung zu Gesprächen nicht nur den Namen, sondern auch die Rolle mitteilen
-> Max Mustermann (Teamlead Abteilung XY)

- früher Klarheit bzgl. des Gehalts schaffen
-> im aktuellen Prozess erhält der/die BewerberIn eine Zusage. Erst im Folgetermin wird das finale Gehalt mitgeteilt, welches nicht verhandelbar ist. Kommt es hier zu Differenzen, kann die Freude über die Zusage getrübt werden.

Verbesserungsvorschläge

Ich hätte mich über den Job sehr gefreut, aber vielleicht klappt es ja beim nächsten Mal.

Verbesserungsvorschläge

Gerne so weiterführen
Die Stellen im Recruiting sind sehr gut besetzt

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine. Der Prozess selbst ist extrem gut organisiert und gleichzeitig sehr wertschätzend. Die Atmosphäre war immer sehr entspannt und trotzdem professionell. Auch ohne Jobzusage hätte ich einen sehr positiven Eindruck der Firma gehabt.

Verbesserungsvorschläge

nichts, super Prozess

Verbesserungsvorschläge

Das Gehalt wurde mir erst bei der Stellenzusage mitgeteilt. Ich empfinde das Gehalt als zu gering.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess war sehr intensiv, ich musste viele Leute einzeln kennenlernen, es war schön, aber sehr anstrengend. Die Kollegen waren offen. Das Gehalt ist nicht verhandelbar, es richtet sich nach der internen Tabelle, aber es ist konkurrenzfähig in der Industrie, wenn man schon Erfahrung hat.

Bewerbungsfragen

Viele Fragen zur selbständigkeit und Autonomarbeit.

Bewerbungsfragen