Wer steckt eigentlich hinter Freche Freunde?
Die erdbär GmbH bringt mit ihren kunterbunten Marken „Freche Freunde“, „Baby Freche Freunde“ und „Freche Freunde Kids“ gesunde Ernährung spielerisch in den Alltag von Kindern. Was 2010 als Herzensprojekt von Natascha und Alexander Neumann begann, hat sich über die Jahre von einem Start-up zu einem etablierten Unternehmen entwickelt. Heute arbeiten rund 90 Mitarbeitende mit viel Leidenschaft an der frechen Mission, Kinder für Obst, Gemüse und bewusste Ernährung zu begeistern. Seit 2018 ist erdbär Teil der Hero Group aus der Schweiz. Von 2022 bis 2025 wurde das Unternehmen von Anna Brunstein und Caspar Hoffmann als Geschäftsführung geleitet.
Ab 2026 freuen wir uns, Frederic Haas als neuen Geschäftsführer bei erdbär willkommen zu heißen.
Wir sind FRECHE FREUNDE – die freche Obst- & Gemüsebande rund um Karl Karotte, Edda Erdbeere & Co. Hinter uns steht die erdbär GmbH, die mit viel Leidenschaft die Markenfamilie um Freche Freunde ins Leben gerufen hat. Unsere Mission: Kindern Obst & Gemüse spielerisch näherbringen – vom ersten Löffel bis zur Pausenbox. Einfach, bio und voller Spaß.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageZusammenarbeit bei der erdbär GmbH
Bei erdbär arbeiten wir selbstorganisiert und ohne traditionelle Hierarchien. Stattdessen setzen wir auf klar definierte Verantwortungsbereiche und Rollen, die jeweils einem bestimmten Purpose dienen. Innerhalb ihrer Rollen haben die Mitarbeitenden volle Entscheidungsmacht. Entscheidungen werden direkt dort getroffen, wo das Know-how liegt – effizient, schnell und praxisnah.
Diese Organisationsform bietet viel Gestaltungsfreiraum und steigert die Motivation, weil Ideen nicht nur gehört, sondern auch umgesetzt werden. Gleichzeitig trägt jeder Verantwortung, sowohl für den eigenen Wirkungsbereich als auch für das große Ganze. Wir glauben, dass dieses Modell zu besseren Entscheidungen führt, Bottlenecks vermeidet und unsere Effizienz steigert.
Damit Selbstorganisation erfolgreich funktioniert, ist es essenziell, dass jeder Mitarbeitende die für den eigenen Verantwortungsbereich notwendigen Kompetenzen besitzt und gleichzeitig Zugang zu relevanten Informationen hat. Wir pflegen eine offene Kommunikation und eine konstruktive Feedbackkultur, die dazu dient, dass sich alle kontinuierlich weiterentwickeln können. Dadurch werden Kompetenzen gestärkt, sodass jeder in der Lage ist, Verantwortung zu übernehmen.
Unsere Teams organisieren sich in sogenannten Kreisen. Diese Kreise sind eigenverantwortliche Einheiten, die flexibel auf Herausforderungen reagieren können. Die Ziele der einzelnen Kreise werden durch die Funktion der Lead Links miteinander verknüpft. Lead Links sorgen dafür, dass eine klare strategische Ausrichtung besteht. Dadurch entsteht eine agile, vernetzte Struktur, die es uns ermöglicht, effizient und zielgerichtet zu arbeiten.
Unsere Zusammenarbeit basiert auf klaren Leitprinzipien:
Ambitioniertes Team: Wir arbeiten mit- statt gegeneinander
Purpose-Orientierung: Alles, was wir tun, dient dem Ziel von erdbär
Verantwortung: Wir übernehmen Verantwortung für unseren Bereich und denken über ihn hinaus
Fortschritt vor Perfektion: Qualität ist unser Anspruch, aber Weiterkommen ist unser Ziel
Regeln mit Sinn: Wir folgen unseren Regeln, hinterfragen sie jedoch, wenn sie uns behindern
Kontinuierliche Weiterentwicklung: Wir wachsen als Team und als Individuen
Durch diese Prinzipien, unsere transparente Kommunikation und die konsequente Weiterentwicklung unserer Kompetenzen schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das Innovation fördert, Zusammenarbeit stärkt und uns als Organisation voranbringt.
Du verstehst und lebst die Mission von Freche Freunde – Kinder früh für Obst und Gemüse zu begeistern –, arbeitest gerne im Team, behältst auch im lebendigen Alltag eines jungen Unternehmens einen kühlen Kopf und überzeugst durch Deine offene, kommunikative Art, mit der Du bei Kund:innen und Kolleg:innen gleichermaßen einen positiven Eindruck hinterlässt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei erdbär GmbH.
Unser Büro findest Du mitten im bunten Trubel von Berlin-Prenzlauer Berg, in der Eberswalder Straße 6–9, nur ca. 20 Minuten vom Berliner Hauptbahnhof entfernt. Direkt vor der Tür hält die Tram M10 und auch die U-Bahn-Station Eberswalder Straße (U2) sowie weitere Tramlinien sind nur wenige Schritte entfernt, entspannter ankommen geht kaum
Ich bereue meine Entscheidung für das Unternehmen auch weiterhin nicht. Funktionieren Dinge nicht gut oder könnten optimiert werden, wird es angegangen und es nicht lang zerredet. Jede/r kann sich einbringen und zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen, ich schätze vor allem die Freiheit in der Ausübung meiner Rollen.
Sehr schnelles, strukturiertes und offenes Bewerbungsverfahren und ebenso strukturiert war die Einarbeitung. Toller erster Eindruck.
den Onboardingprozess. Hier gibt es ein super gut strukturierten Prozess, der auch klar an den Mitarbeiter kommuniziert wird. Schon vor dem ersten Arbeitstag erhält man eine Info was einem am ersten Tag erwarten wird, wann man da sein sollte u.s.w. Man bekommt ausführlich die Unternehmensstruktur und -prozesse erklärt. Auch das Onboarding in die operativen Aufgaben läuft Schritt-für-Schritt mit genau dem richtigen Level an Forderung.
Mir gefällt, dass jeder seine eigenen Aufgaben hat und es keine Hierarchie oder Konkurrenz unter den Mitarbeitern gibt. Alle sind sehr freundlich zueinander und sehr offen, sich gegenseitig zu helfen. Die Arbeitgeber bemühen sich, alle zu motivieren und dafür zu sorgen, dass sie diese Hierarchie nicht spüren.
tolles Team, viele Benefits, sehr gute Unternemenskultur
Absolut nichts
neue Mitarbeitende werden beim Gehalt bevorzugt und alte Gehälter nicht angepasst
Viele EDV Systeme
Die "wir sind glücklich"- Kultur denke ich verhindert Kritik.
Manchmal läuft die interne Kommunikation noch nicht ganz reibungslos ab.
Ich glaube wirklich, dass der Zug abgefahren ist. Einige der alt eingesessenen Mitarbeiterinnen haben sehr viel Macht auf sich konzentriert. Wer nicht spurt, der oder die fliegt. Aus der Schweiz kommt massiv Druck und am Ende werden wohl auch die meisten Jobs in die Zentrale in der Schweiz gehen. Das Gründer-Pärchen hatte sich vor einigen Jahren den Exit gegönnt (verdienterweise). Seitdem ging es bergab.
Sagt den Leuten, woran sie sind.
mehr Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Weiter so Danke !
Denken Sie über die Stellen nach und klären Sie die Anforderungen, bevor Sie jemanden einstellen. Mit dem Gehalt kann man keine Person mit 10 Jahren Erfahrung an Bord holen.
Der am besten bewertete Faktor von erdbär ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Trotz 60/40 Office Regel gibt es viel Freiheit und man kann Arbeit und Privates gut in Einklang bringen
Weiterhin recht gut, durch den neuen Schweizer Eigentümer aber auch nur eine Frage der Zeit, dass sich das ändert.
Ich finde es gibt viel Platz für sein life auch so dass man sich trotzdem gut mit der work identifiziert und mit allen Kollegen regelmäßig Kontakt hat.
Hier gibt es nichts zu meckern
Flexible Arbeitszeiten mit der Option für mobiles Arbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von erdbär ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das Gehalt in den unteren Stufen ist ausbaufähig. Das Gehalt im Unternehmen ist nicht fair verteilt.
Startup-like
Hatte weniger Geld als in meinem alten Job. Mein Ziel war neues zu lernen, im Rückblick, war es quasi ein Praktikum.
könnte besser sein, aber ist ausreichend. Es wird mit einer Matrix ermittelt und nicht der, der "besser handelt".
Faires, transparentes Gehaltsmodell
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
So gut wie keine Möglichkeiten, früher hatte man einen Entwicklungsbegleiter. Selber zahlen oder nicht weiterbilden...
Wird angeboten und kann individuell genutzt werden.
Meiner Meinung nach wird hier viel Wert auf eine persönliche aber auch berufliche Weiterentwicklung und Förderung gelegt.
Weiterbildung: Es könnten mehr Möglichkeiten Weiterentwicklung angeboten werden.
Karriere: Aufgrund der nicht-hierarchischen Struktur gibt es keine klassischen Karriereoptionen.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, unter anderem ein jährliches Weiterbildungsbudget für alle Mitarbeitenden.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
