erdbär 

GmbH

als Arbeitgeber

• Flexibilität, die zu Deinem Leben passt:
  60 % Büro, 40 % mobiles Arbeiten: Für eine gesunde Work-Life-Balance und Freiheit im Alltag.
• Deine Entwicklung im Fokus:
  Angebote für Deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
• Stark fürs Morgen:
  50 % Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge plus 40 € netto vermögenswirksame Leistungen, weil Vorsorge einfach dazugehört.
• Teamspirit, der Spaß macht:
  Freche Team-Events, offener Austausch und ein echtes Miteinander, denn wir ziehen gemeinsam an einem Strang.
• Fit & gesund:
  Gesundheitschecks und Sportveranstaltungen, die Dich in Bewegung halten.
• Dein persönliches Extra:
  Nach der Probezeit entscheidest Du: Urban Sports Club, 50 € Fahrtkostenzuschuss oder die Spendit-Kreditkarte. Du wählst, was am besten zu Deinem Leben passt

Zusammenarbeit bei der erdbär GmbH

Bei erdbär arbeiten wir selbstorganisiert und ohne traditionelle Hierarchien. Stattdessen setzen wir auf klar definierte Verantwortungsbereiche und Rollen, die jeweils einem bestimmten Purpose dienen. Innerhalb ihrer Rollen haben die Mitarbeitenden volle Entscheidungsmacht. Entscheidungen werden direkt dort getroffen, wo das Know-how liegt – effizient, schnell und praxisnah.
Diese Organisationsform bietet viel Gestaltungsfreiraum und steigert die Motivation, weil Ideen nicht nur gehört, sondern auch umgesetzt werden. Gleichzeitig trägt jeder Verantwortung, sowohl für den eigenen Wirkungsbereich als auch für das große Ganze. Wir glauben, dass dieses Modell zu besseren Entscheidungen führt, Bottlenecks vermeidet und unsere Effizienz steigert.
Damit Selbstorganisation erfolgreich funktioniert, ist es essenziell, dass jeder Mitarbeitende die für den eigenen Verantwortungsbereich notwendigen Kompetenzen besitzt und gleichzeitig Zugang zu relevanten Informationen hat. Wir pflegen eine offene Kommunikation und eine konstruktive Feedbackkultur, die dazu dient, dass sich alle kontinuierlich weiterentwickeln können. Dadurch werden Kompetenzen gestärkt, sodass jeder in der Lage ist, Verantwortung zu übernehmen.
Unsere Teams organisieren sich in sogenannten Kreisen. Diese Kreise sind eigenverantwortliche Einheiten, die flexibel auf Herausforderungen reagieren können. Die Ziele der einzelnen Kreise werden durch die Funktion der Lead Links miteinander verknüpft. Lead Links sorgen dafür, dass eine klare strategische Ausrichtung besteht. Dadurch entsteht eine agile, vernetzte Struktur, die es uns ermöglicht, effizient und zielgerichtet zu arbeiten.
Unsere Zusammenarbeit basiert auf klaren Leitprinzipien:
Ambitioniertes Team: Wir arbeiten mit- statt gegeneinander
Purpose-Orientierung: Alles, was wir tun, dient dem Ziel von erdbär
Verantwortung: Wir übernehmen Verantwortung für unseren Bereich und denken über ihn hinaus
Fortschritt vor Perfektion: Qualität ist unser Anspruch, aber Weiterkommen ist unser Ziel
Regeln mit Sinn: Wir folgen unseren Regeln, hinterfragen sie jedoch, wenn sie uns behindern
Kontinuierliche Weiterentwicklung: Wir wachsen als Team und als Individuen

Durch diese Prinzipien, unsere transparente Kommunikation und die konsequente Weiterentwicklung unserer Kompetenzen schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das Innovation fördert, Zusammenarbeit stärkt und uns als Organisation voranbringt.