Image des coolen und kinderfreundlichen Startups ... leider selber schnell versaut
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der grundsätzliche Wille zur "Revolution" im Kindernahrungssegment war da und die Idee hat gepaßt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aber mit einer "Mission" und warmen Worten ist es nicht getan, noch dazu wenn man sich schnell der Hero Gruppe an den Hals wirft und selbst zu Nestle &Co (auch im Mitarbeiterumgang) wird.
Alleine der Wechsel der ganzen GmbH Umbenennungen hätte einen Mitarbeiter zur vollständigen Bezahlung für ein Jahr gereicht.
Verbesserungsvorschläge
HR - macht eine sehr gute Arbeit und man versucht hier das meiste "abzufangen"
Leider versuchen die Founder mit ständigen Wechsel der Kompetenzen nach vorne zu kommen... dadurch hat sich dann die hohe Personalfluktuation schnell erklärt
Es ist kein Startup mehr - bezahlt eure Mitarbeiter endlich ordentlich und lasst auch kritische Meinungen von erfahrenen, kompetenten Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
man versucht das Image eines Berliner Startups hoch zu halten, und alle haben sich lieb.
Dafür gibt es sogar eine Wohlfühlmanagerin ...leider kann sie keinem in die Augen schauen
Kommunikation
läuft alles digital über leider mehrere Kommunikationsplattformen und jeder "darf" auf alles zugreifen - leider überlegt man ständig wo etwas stand und wie man es wiederfindet
Kollegenzusammenhalt
anfänglich wundert einem die hohe Fluktuation im Unternehmen, aber viele sind frisch im Markt und brauchen den "hippen" Job so dass man dieses Spiel mitgeht
Work-Life-Balance
darauf wird explizit geachtet - mit Küche/Getränke/Obst und TT Platte im HQ
Vorgesetztenverhalten
eigentlich gibt es ja keine Führung im Unternehmen und alle arbeiten in Themenkreisen, aber die heimliche Managementführung ist dann doch da und trifft meist kurzfristige sehr fragwürdige Entscheidungen die meist immer revidiert werden müssen
Interessante Aufgaben
man versucht mit Frechen Freunden und schönen Marketingworten im Markt gegen Nestle, Kellogs und Hipp anzutreten und tritt auf der Stelle- weil man dann doch nur genauso ist wie all die anderen Unternehmen
Umgang mit älteren Kollegen
gibt es eigentlich nicht...
Arbeitsbedingungen
HQ gut- Fuhrparkmanagement für Vertrieb ganz schlimm
Umwelt-/Sozialbewusstsein
man will mit einer Message besser als der Markt sein, aber muß sich auf ISO Zertifizierungen der Zulieferer und Lieferanten verlassen. Genau genommen weiß man nicht wo die Inhalte und unter welchen Bedingungen her kommen.
Gehalt/Sozialleistungen
unter Durchschnitt in der Branche - für Startup und gute Mission akzeptiert man dieses, und zeitgleich wird die Firma für sehr viel Geld an einen großen Investor als Einstieg verkauft
Image
Kinder lieben die Frechen Freunde - ist aber regional sehr unterschiedlich
Leider wird immer vom "Heimmarkt" Berlin und 100km plus ausgegangen