Es macht nicht alles einen Sinn.
Verbesserungsvorschläge
Feedback der Mitarbeiter ernst nehmen und darauf eingehen. Führungskräfte besser Schulen bzw. austauschen. Wir sprechen von flachen Hirachien, kommuniziert wird aber nur von oben herab.
Mitarbeiter bei Entscheidungen mit einbeziehen (vor allem wenn sie das ganze Haus betreffen).
Arbeitsatmosphäre
Lob vom Vorgesetzen quasi nicht existent. Wertschätzung kommt wenn von anderen Kollegen.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt zu Kollegen außerhalb des eigenen Teams besser ist als zum eigenen. Hier müsste eigentlich was unternommen werden. Wird nur nicht. Hinweise werden gekonnt ignoriert.
Work-Life-Balance
Die Arbeit steht an 1. Stelle. Es wird an Systemen festgehalten die eine Flexibilität für die Familie nicht ermöglichen
Vorgesetztenverhalten
Anweisungen von der Unternehmensführung werden, ohne auf die Arbeitslast der Teams zu achten, durchgedrückt. Keine Rückendeckung durch die Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Nur ein Bildschirm pro Arbeitsplatz (soll sich wohl demnächst ändern). Großraumbüro - stellenweise so laut, dass man an seinem Platz nicht arbeiten kann. Meldet man dies an seine Führungskraft wird man darauf hingewiesen, dass man sich in einen anderen Bereich setzen könnte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen predigt man Nachhaltigkeit. Davon ist nicht viel zu sehen. Der Rasen und die Beete des Neubaus wurden in den heißesten Monaten bepflanzt und entsprechend mehrere Stunden am Tag bewässert.
Arbeitsplätze sind dauerhaft unter Strom. So wird selbst bei nicht Nutzung durch Standby einiges verbraucht. Lampen sind selbst am heiligten Tag an (für die Optik).
In der aktuellen Situation (Wasserknappheit / steigende Strompreise) ein No-Go.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist am unteren Ende. Es wird zwar gesagt, dass andere Arbeitgeber (noch) schlechter bezahlen würden, was nichts an der Situation ändert.
Zitat: „Beim ERF arbeitet man nicht für das Geld.“
Ein Inflationsausgleich hat nur minimal prozentual Stattgefunden. Das sorgt einerseits für eine größere Schere zwischen den Gehaltsbändern, zusätzlich aber dazu dass die, die es am ehesten gebraucht hätten, am wenigsten bekommen haben.
Gehalt kommt immerhin pünktlich.
Image
Image ist durch das über 60 jährige Bestehen gut. Es fängt allerdings an zu bröckeln.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg nicht möglich. Nur wenn darüber liegende Stelle frei wird. Gibt es keine sitzt man fest.