41 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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41 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
NICHT ZU EMPFEHLEN
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ERF - Der Sinnsender in Wetzlar gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Empfehlung für jeden Interessent: Wer bei ERF arbeiten möchte braucht nach dieser Empfehlung nicht zu Jammern, wenn die Arbeitssituation bescheiden ausfällt.
Ich würde mich heute auf solch einen Arbeitgeber nicht mehr einlassen.
Vorgesetztenverhalten
eigentlich ohne Stern!!!
Arbeitsbedingungen
schlecht
Gehalt/Benefits
äußerst schlecht
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Traditionsunternehmen mit Vor- und Nachteilen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ERF - Der Sinnsender in Wetzlar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Stimmung und den Zusammenhalt unter den Kollegen. Die Arbeit ist meist sinnerfüllt und man hat Anteil an Ergebnissen und Produkten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Miese Gehälter, keine wirklichen Aufstiegschancen, Weiterbildung ist gerade kein Thema.
Verbesserungsvorschläge
In den letzten Jahren wurde ständig an Struktur und Internas herumgedoktert. Die ständigen Änderungen und Neuerungen haben mürbe gemacht. Man kommt irgendwann nicht mehr hinterher und fühlt sich abgehängt. Was ist aktuell? Was ist wichtig? Was betrifft mich als Mitarbeiter überhaupt? Es ist anstrengend. Etwas mehr Ruhe dürfte einkehren.
Arbeitsatmosphäre
Sehr abhängig von den Führungskräften, Teamstruktur und -dynamiken. In der Vergangenheit habe ich tolle Teams erlebt, aktuell habe ich weniger Vertrauen in meine Führungskraft und nehme z.T. problematische Dynamiken im Team wahr.
Image
Der ERF hat eine lange Tradition. Das ehemals verstaubte Image wandelt sich.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeit des Homeoffices ist Gold wert. Etwas mehr Flexibilität für Eltern von schulpflichtigen Kindern während der Ferienzeiten wäre wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen gibt es nur als Führungskraft. Wer keine Teamleitung übernehmen will, sondern bloß fachkompetent ist, hat keinen Spielraum und tritt auf der Stelle. Weiterbildung wird zurzeit komplett gestrichen. Das ist ärgerlich, weil Weiterentwicklung so behindert wird.
Gehalt/Benefits
Spendenwerk. Da sind große Sprünge nicht drin, auch wenn es schön wäre.
Kollegenzusammenhalt
Viele tolle und hilfsbereite Kollegen. Ein paar Ausreißer gibt es immer.
Vorgesetztenverhalten
Ausbaufähig. Es gibt angenehme Vorgesetzte, aber auch einige, die auf der Position nichts zu suchen haben.
Arbeitsbedingungen
Das neue Medienhaus ist modern und top ausgestattet. Die offene Bürokultur macht ruhiges, konzentriertes Arbeiten aber nahezu unmöglich. Es kaum echten Rückzugsraum.
Kommunikation
Regelmäßige Infostunden und Intraneteinträge informieren über alles Wesentliche.
Interessante Aufgaben
Kommt drauf an, wo man eingesetzt wird. Auf Gaben und Fähigkeiten wird nicht immer geachtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Licht am Horizont
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei ERF Medien e.V. in Wetzlar gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neue Leitung = mehr Aufmerksamkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diversität ausbaufähig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lässt verdiente Mitarbeiter fallen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ERF Medien e.V. in Wetzlar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
viele super nette Kollegen, sinnvolle Arbeit, interessante Gäste
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgehen bei letzter Restrukturierung per Internem Stellenbesetzungsverfahren per Rebidding wie in einer Bank: Jeder verliert seinen Job/Rolle und soll sich in die neue Struktur erneut bewerben. So hat ERF den Kündigungsschutz, betriebsbedingte Kündigungen, vl. gerechtfertigte Abfindungen und so etwas Schwieriges wie einen Sozialplan geschickt umgangen und ist günstig ein paar Mitarbeiter losgeworden. Der Schaden bleibt bei den Mitarbeitern: Mitarbeiter haben neben ihrer bisherigen, vielleicht geschätzten und erarbeiteten Rolle auch ein gutes Stück ihrer Berufung, zum Teil Gesundheit und Würde verloren.
Verbesserungsvorschläge
Konzentration auf den Kern: Gute Medien zum christlichen Glauben. Vor lauter Methoden, Tools und neuer Struktur geraten gute Inhalte in den Hintergrund. Die Führungsriege sollte auch früher Beratung mit an Bord nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Viel Stress und Getriebensein, auch vorgelebt von Teilen der Führungsriege, oft knappe Ressourcen und nicht besetzte Stellen. Es gib aber auch berührende Momente und viele gute Begegnungen.
Image
Gemischt. ERF hat versucht, daran zu arbeiten. Wenn man mal aber das Gebäude und die schönen, neuen Methoden beiseite lässt, bleibt nicht viel.
Work-Life-Balance
Wenn tiefe Überzeugungen wie der eigene Glaube und Arbeit zusammenkommen, wird's richtig schön, so lange es gut geht. Wenn's nicht mehr gut geht, wird's richtig schwierig.
Karriere/Weiterbildung
man muss sehr für seine Weiterbildung sorgen
Gehalt/Benefits
Führungskräfte können wohl leben, wenn auch im Vergleich zu niedriges Gehalt. Es hat sich in den letzten Jahre viel getan, aber immer noch unterm Markt. Gerade für normale Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
gemischt. Mit manchen nichts zu tun, die auch kein Interesse haben. Aber auch viele tolle Kolleginnen und Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
gemischt. Teilweise gut und sogar zugewandt. Teilweise völlig rational und empathiefrei.
Arbeitsbedingungen
tolles neues Gebäude und Ausstattung. Aber eigentlich viel zu viele Produkte/Kanäle für die Anzahl von Mitarbeitern. An vielen Ecken über Monate und länger zu wenig Ressourcen, was nicht ernst genommen wird.
Kommunikation
Ganz gut. Zentrale Kommunikation per Intranet und "Info-Stunden" einmal im Monat
Interessante Aufgaben
Es mag viele spannende Rollen im Haus geben - man hat im Normalfall eben seine Aufgaben zu erledigen mit wenig Möglichkeiten nach rechts und links.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ein Arbeitgeber, der viel bietet & ermöglicht, aber nicht in allem die Mitarbeiterschaft mitnehmen kann.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ERF - Der Sinnsender in Wetzlar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier gibt es Gott sei Dank viele Dinge. Besonders sticht hierbei der Zusammenhalt, die Wertschätzung auf Mitarbeiterebene, die gemeinsame Mission und die Hilfsbereitschaft heraus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit dem wertvollsten Gut: Der Mitarbeiterschaft. Hier muss dringend drauf geachtet werden, nicht jeden Monat neu "the next big thing" auf die Agenda zu packen. Eine ausgewogene Tätigkeit zwischen bekanntem und neuem muss dringend Einzug halten. Es fühlt sich nach einem getrieben sein im Hamsterrad an, immer wieder und immer weiter transformiert zu werden. Jede gewonnene oder antrainierte Beständigkeit wird scheinbar als Schwachstelle gesehen.
Verbesserungsvorschläge
In einem agilen Unternehmen sollten auch die Unangenehmen Themen durch Feedback der aktuellen Mitarbeiterschaft eingeholt werden. Eine Bewertung der Führungskräfte und der Unternehmensleitung sollte ehrlich erhoben und verantwortungsbewusst bewertet werden.
Arbeitsatmosphäre
Das Klima in der Arbeits- und Dienstgemeinschaft ist angenehm. Es lässt sich gut arbeiten und macht Freude vor Ort den Kolleginnen und Kollegen zu begegnen.
Image
Der ERF hat ein gutes, wenn auch kein perfektes Image. Er gehört aber zu den besseren aller christlichen Arbeitgebern!!!
Work-Life-Balance
Es gibt für mich kein Work-Life-Balance. Denn beides ist Life - aber prinzipiell kann man eine gute Ausgewogenheit zwischen dem beruflichen und dem privaten Leben finden. Eigenverantwortung ist hier das Stichwort!
Karriere/Weiterbildung
Einmal an seiner Position angekommen, gibt es wenig Aufstiegs- oder Entwicklungsmöglichkeiten. Außer natürlich, ein Job wird durch Kündigung einer Kollegin/eines Kollegen frei.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in einigen Teilen der Mitarbeiterschaft sehr gut. Lediglich in den Unterstützenden Bereichen (IT, Infrastruktur, Service etc.) fällt man von der anderen Seite des Pferdes. Die Zusätze wie "bAV, VL, Jobrad" usw. sind super!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist noch einiges Ausbaufähig...bspw. die Plastik-Seifenbehälter, die durch andere "Industrie-Seifenspender" oder ähnliche Gerätschaften ersetzt werden könnten.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen und Kollegen sind trotz ihrer teilweise hohen Arbeitslast sehr kollegial und wenn man ihnen freundlich begegnet, dann laufen sie auch mal "die Meile extra" mit.
Umgang mit älteren Kollegen
Manche der verdienten, älteren Kollegen werden nicht mitgenommen oder gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Leider gibt es in der Führungskräftebetreuung nicht die optimale Besetzung.
Arbeitsbedingungen
Die neue Bürokultur ist für den Kollegialen Austausch Gold wert. Leider bietet sie aber wenig Möglichkeiten zum konzentrierten Arbeiten. Obwohl es mehrere Zonen im Haus gibt, kann nirgends "in Ruhe" etwas abgearbeitet werden. Das geschieht dafür im Home Office.
Kommunikation
In der Vergangenheit wurde lieber weniger, als zu viel kommuniziert. Das verbessert sich hoffentlich durch den neuen Vorstandsvorsitz.
Gleichberechtigung
Es gibt keinen Unterschied im Geschlecht.
Interessante Aufgaben
Es gibt neben dem alltäglichen (lustigen) Wahnsinn auch immer wieder Herausforderungen, die einen motivieren, nicht beim Status Quo stehen zu bleiben.
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Mehrfachbewertung
Hoher Anspruch, z.T drastischer Mangel an Ressourcen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei ERF Medien e.V. in Wetzlar gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Prinzipiell der Zukunft zugewandt. Guter Wille ist da.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lässt zu viele verdiente und gute Leute ziehen, keine sinnvolle Strategie gegen den Fachkräftemangel
Verbesserungsvorschläge
Mehr in Menschen investieren, diverser aufstellen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viele schöne Jahre erlebt, aber inzwischen liegt einiges im Argen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ERF - Der Sinnsender in Wetzlar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Aufgaben mit Sinn
Verbesserungsvorschläge
Das Ohr an der Mitarbeiterschaft haben: Was bewegt sie, wie ist die Stimmung? Mitarbeiter sind die wichtigste Ressource. Weniger kommunizieren, dass jeder ersetzbar ist, dass jeder alles kann. Mehr die Kompetenzen wertschätzen und fördern.
Arbeitsatmosphäre
Das Klima war in den letzten Jahren nicht so prall – viele nicht nachvollziehbare Entscheidungen, ständig Veränderungen: neue Teams, neue Vorgesetzte – was hat es gebraucht außer Verunsicherung und Chaos?
Image
In den letzten Jahren fällt es vielen Mitarbeitern immer schwerer, positiv über das Unternehmen zu reden.
Vorgesetztenverhalten
Von der oberen Führungsriege wird wenig Wertschätzung gelebt, Dinge nicht oder schlecht kommuniziert und Feedback nicht angenommen.
Arbeitsbedingungen
Das neue Medienhaus ist top modern ausgestattet. Da ist wirklich 1A!
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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ERF selten familienfreundlich: Flexibilität und Unterstützung für Familien fehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei ERF - Der Sinnsender in Wetzlar gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice nur 60% möglich, kein Verhandlungsspielraum z.B. in Sondersituationen von Familien
Karriere/Weiterbildung
Persönlichkeitsentwicklung wird groß geschrieben, Förderungen eingeschränkt, Aufstiegschancen gering.
Gehalt/Benefits
unterdurchschnittliches Gehalt, keine Förderungen für Familien
Vorgesetztenverhalten
Meine Führungskraft hat sich in jeder Lage für mich und meine Interessen eingesetzt und versucht, gute Lösungen zu finden. Dafür gab es Ebenen höher leider nur selten Verständnis.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es macht nicht alles einen Sinn.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ERF - Der Sinnsender in Wetzlar gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Feedback der Mitarbeiter ernst nehmen und darauf eingehen. Führungskräfte besser Schulen bzw. austauschen. Wir sprechen von flachen Hirachien, kommuniziert wird aber nur von oben herab.
Mitarbeiter bei Entscheidungen mit einbeziehen (vor allem wenn sie das ganze Haus betreffen).
Arbeitsatmosphäre
Lob vom Vorgesetzen quasi nicht existent. Wertschätzung kommt wenn von anderen Kollegen.
Image
Image ist durch das über 60 jährige Bestehen gut. Es fängt allerdings an zu bröckeln.
Work-Life-Balance
Die Arbeit steht an 1. Stelle. Es wird an Systemen festgehalten die eine Flexibilität für die Familie nicht ermöglichen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen predigt man Nachhaltigkeit. Davon ist nicht viel zu sehen. Der Rasen und die Beete des Neubaus wurden in den heißesten Monaten bepflanzt und entsprechend mehrere Stunden am Tag bewässert.
Arbeitsplätze sind dauerhaft unter Strom. So wird selbst bei nicht Nutzung durch Standby einiges verbraucht. Lampen sind selbst am heiligten Tag an (für die Optik).
In der aktuellen Situation (Wasserknappheit / steigende Strompreise) ein No-Go.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg nicht möglich. Nur wenn darüber liegende Stelle frei wird. Gibt es keine sitzt man fest.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt zu Kollegen außerhalb des eigenen Teams besser ist als zum eigenen. Hier müsste eigentlich was unternommen werden. Wird nur nicht. Hinweise werden gekonnt ignoriert.
Vorgesetztenverhalten
Anweisungen von der Unternehmensführung werden, ohne auf die Arbeitslast der Teams zu achten, durchgedrückt. Keine Rückendeckung durch die Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Nur ein Bildschirm pro Arbeitsplatz (soll sich wohl demnächst ändern). Großraumbüro - stellenweise so laut, dass man an seinem Platz nicht arbeiten kann. Meldet man dies an seine Führungskraft wird man darauf hingewiesen, dass man sich in einen anderen Bereich setzen könnte.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist am unteren Ende. Es wird zwar gesagt, dass andere Arbeitgeber (noch) schlechter bezahlen würden, was nichts an der Situation ändert.
Zitat: „Beim ERF arbeitet man nicht für das Geld.“
Ein Inflationsausgleich hat nur minimal prozentual Stattgefunden. Das sorgt einerseits für eine größere Schere zwischen den Gehaltsbändern, zusätzlich aber dazu dass die, die es am ehesten gebraucht hätten, am wenigsten bekommen haben.
Gehalt kommt immerhin pünktlich.
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Menschen werden vor allem als Leistungserbringer/-innen betrachtet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei ERF - Der Sinnsender in Wetzlar gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Strukturen vor Menschen
Karriere/Weiterbildung
Es gibt für mich kaum Möglichkeiten, voranzukommen.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter für nicht Führungskräfte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist da. Finde ich für Arbeitgeber aber nicht so wichtig.
Kollegenzusammenhalt
Wird von der Leitung eher unterbunden (vllt. unbewusst)
Umgang mit älteren Kollegen
Ich spüre sehr, dass ich "zum alten Eisen gehöre". Werde nicht gefragt, wenn es um neue Aufgaben und neue Formate geht.
Vorgesetztenverhalten
Leiter-innen begegnen Mitarbeiter/- nicht auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros wurden von oben angeordnet.
Kommunikation
Nur ein eine Richtung: von oben nach unten
Interessante Aufgaben
das ist schon super.
Image
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 41 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ERF - Der Sinnsender durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte). 78% der Bewertenden würden ERF - Der Sinnsender als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 41 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 41 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ERF - Der Sinnsender als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.