ERF 

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Der 

Sinnsender

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Stimmung und den Zusammenhalt unter den Kollegen. Die Arbeit ist meist sinnerfüllt und man hat Anteil an Ergebnissen und Produkten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Miese Gehälter, keine wirklichen Aufstiegschancen, Weiterbildung ist gerade kein Thema.

Verbesserungsvorschläge

In den letzten Jahren wurde ständig an Struktur und Internas herumgedoktert. Die ständigen Änderungen und Neuerungen haben mürbe gemacht. Man kommt irgendwann nicht mehr hinterher und fühlt sich abgehängt. Was ist aktuell? Was ist wichtig? Was betrifft mich als Mitarbeiter überhaupt? Es ist anstrengend. Etwas mehr Ruhe dürfte einkehren.

Arbeitsatmosphäre

Sehr abhängig von den Führungskräften, Teamstruktur und -dynamiken. In der Vergangenheit habe ich tolle Teams erlebt, aktuell habe ich weniger Vertrauen in meine Führungskraft und nehme z.T. problematische Dynamiken im Team wahr.

Image

Der ERF hat eine lange Tradition. Das ehemals verstaubte Image wandelt sich.

Work-Life-Balance

Die Möglichkeit des Homeoffices ist Gold wert. Etwas mehr Flexibilität für Eltern von schulpflichtigen Kindern während der Ferienzeiten wäre wünschenswert.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Spendenwerk. Da sind große Sprünge nicht drin, auch wenn es schön wäre.

Kollegenzusammenhalt

Viele tolle und hilfsbereite Kollegen. Ein paar Ausreißer gibt es immer.

Vorgesetztenverhalten

Ausbaufähig. Es gibt angenehme Vorgesetzte, aber auch einige, die auf der Position nichts zu suchen haben.

Arbeitsbedingungen

Das neue Medienhaus ist modern und top ausgestattet. Die offene Bürokultur macht ruhiges, konzentriertes Arbeiten aber nahezu unmöglich. Es kaum echten Rückzugsraum.

Kommunikation

Regelmäßige Infostunden und Intraneteinträge informieren über alles Wesentliche.

Interessante Aufgaben

Kommt drauf an, wo man eingesetzt wird. Auf Gaben und Fähigkeiten wird nicht immer geachtet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

viele super nette Kollegen, sinnvolle Arbeit, interessante Gäste

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgehen bei letzter Restrukturierung per Internem Stellenbesetzungsverfahren per Rebidding wie in einer Bank: Jeder verliert seinen Job/Rolle und soll sich in die neue Struktur erneut bewerben. So hat ERF den Kündigungsschutz, betriebsbedingte Kündigungen, vl. gerechtfertigte Abfindungen und so etwas Schwieriges wie einen Sozialplan geschickt umgangen und ist günstig ein paar Mitarbeiter losgeworden. Der Schaden bleibt bei den Mitarbeitern: Mitarbeiter haben neben ihrer bisherigen, vielleicht geschätzten und erarbeiteten Rolle auch ein gutes Stück ihrer Berufung, zum Teil Gesundheit und Würde verloren.

Verbesserungsvorschläge

Konzentration auf den Kern: Gute Medien zum christlichen Glauben. Vor lauter Methoden, Tools und neuer Struktur geraten gute Inhalte in den Hintergrund. Die Führungsriege sollte auch früher Beratung mit an Bord nehmen.

Arbeitsatmosphäre

Viel Stress und Getriebensein, auch vorgelebt von Teilen der Führungsriege, oft knappe Ressourcen und nicht besetzte Stellen. Es gib aber auch berührende Momente und viele gute Begegnungen.

Image

Gemischt. ERF hat versucht, daran zu arbeiten. Wenn man mal aber das Gebäude und die schönen, neuen Methoden beiseite lässt, bleibt nicht viel.

Work-Life-Balance

Wenn tiefe Überzeugungen wie der eigene Glaube und Arbeit zusammenkommen, wird's richtig schön, so lange es gut geht. Wenn's nicht mehr gut geht, wird's richtig schwierig.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Führungskräfte können wohl leben, wenn auch im Vergleich zu niedriges Gehalt. Es hat sich in den letzten Jahre viel getan, aber immer noch unterm Markt. Gerade für normale Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

gemischt. Mit manchen nichts zu tun, die auch kein Interesse haben. Aber auch viele tolle Kolleginnen und Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

gemischt. Teilweise gut und sogar zugewandt. Teilweise völlig rational und empathiefrei.

Arbeitsbedingungen

tolles neues Gebäude und Ausstattung. Aber eigentlich viel zu viele Produkte/Kanäle für die Anzahl von Mitarbeitern. An vielen Ecken über Monate und länger zu wenig Ressourcen, was nicht ernst genommen wird.

Kommunikation

Ganz gut. Zentrale Kommunikation per Intranet und "Info-Stunden" einmal im Monat

Interessante Aufgaben

Es mag viele spannende Rollen im Haus geben - man hat im Normalfall eben seine Aufgaben zu erledigen mit wenig Möglichkeiten nach rechts und links.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hier gibt es Gott sei Dank viele Dinge. Besonders sticht hierbei der Zusammenhalt, die Wertschätzung auf Mitarbeiterebene, die gemeinsame Mission und die Hilfsbereitschaft heraus.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang mit dem wertvollsten Gut: Der Mitarbeiterschaft. Hier muss dringend drauf geachtet werden, nicht jeden Monat neu "the next big thing" auf die Agenda zu packen. Eine ausgewogene Tätigkeit zwischen bekanntem und neuem muss dringend Einzug halten. Es fühlt sich nach einem getrieben sein im Hamsterrad an, immer wieder und immer weiter transformiert zu werden. Jede gewonnene oder antrainierte Beständigkeit wird scheinbar als Schwachstelle gesehen.

Verbesserungsvorschläge

In einem agilen Unternehmen sollten auch die Unangenehmen Themen durch Feedback der aktuellen Mitarbeiterschaft eingeholt werden. Eine Bewertung der Führungskräfte und der Unternehmensleitung sollte ehrlich erhoben und verantwortungsbewusst bewertet werden.

Arbeitsatmosphäre

Das Klima in der Arbeits- und Dienstgemeinschaft ist angenehm. Es lässt sich gut arbeiten und macht Freude vor Ort den Kolleginnen und Kollegen zu begegnen.

Image

Der ERF hat ein gutes, wenn auch kein perfektes Image. Er gehört aber zu den besseren aller christlichen Arbeitgebern!!!

Work-Life-Balance

Es gibt für mich kein Work-Life-Balance. Denn beides ist Life - aber prinzipiell kann man eine gute Ausgewogenheit zwischen dem beruflichen und dem privaten Leben finden. Eigenverantwortung ist hier das Stichwort!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist in einigen Teilen der Mitarbeiterschaft sehr gut. Lediglich in den Unterstützenden Bereichen (IT, Infrastruktur, Service etc.) fällt man von der anderen Seite des Pferdes. Die Zusätze wie "bAV, VL, Jobrad" usw. sind super!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier ist noch einiges Ausbaufähig...bspw. die Plastik-Seifenbehälter, die durch andere "Industrie-Seifenspender" oder ähnliche Gerätschaften ersetzt werden könnten.

Kollegenzusammenhalt

Die Kolleginnen und Kollegen sind trotz ihrer teilweise hohen Arbeitslast sehr kollegial und wenn man ihnen freundlich begegnet, dann laufen sie auch mal "die Meile extra" mit.

Umgang mit älteren Kollegen

Manche der verdienten, älteren Kollegen werden nicht mitgenommen oder gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Leider gibt es in der Führungskräftebetreuung nicht die optimale Besetzung.

Arbeitsbedingungen

Die neue Bürokultur ist für den Kollegialen Austausch Gold wert. Leider bietet sie aber wenig Möglichkeiten zum konzentrierten Arbeiten. Obwohl es mehrere Zonen im Haus gibt, kann nirgends "in Ruhe" etwas abgearbeitet werden. Das geschieht dafür im Home Office.

Kommunikation

In der Vergangenheit wurde lieber weniger, als zu viel kommuniziert. Das verbessert sich hoffentlich durch den neuen Vorstandsvorsitz.

Gleichberechtigung

Es gibt keinen Unterschied im Geschlecht.

Interessante Aufgaben

Es gibt neben dem alltäglichen (lustigen) Wahnsinn auch immer wieder Herausforderungen, die einen motivieren, nicht beim Status Quo stehen zu bleiben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice nur 60% möglich, kein Verhandlungsspielraum z.B. in Sondersituationen von Familien

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

unterdurchschnittliches Gehalt, keine Förderungen für Familien

Vorgesetztenverhalten

Meine Führungskraft hat sich in jeder Lage für mich und meine Interessen eingesetzt und versucht, gute Lösungen zu finden. Dafür gab es Ebenen höher leider nur selten Verständnis.

Verbesserungsvorschläge

Feedback der Mitarbeiter ernst nehmen und darauf eingehen. Führungskräfte besser Schulen bzw. austauschen. Wir sprechen von flachen Hirachien, kommuniziert wird aber nur von oben herab.
Mitarbeiter bei Entscheidungen mit einbeziehen (vor allem wenn sie das ganze Haus betreffen).

Arbeitsatmosphäre

Lob vom Vorgesetzen quasi nicht existent. Wertschätzung kommt wenn von anderen Kollegen.

Image

Image ist durch das über 60 jährige Bestehen gut. Es fängt allerdings an zu bröckeln.

Work-Life-Balance

Die Arbeit steht an 1. Stelle. Es wird an Systemen festgehalten die eine Flexibilität für die Familie nicht ermöglichen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen predigt man Nachhaltigkeit. Davon ist nicht viel zu sehen. Der Rasen und die Beete des Neubaus wurden in den heißesten Monaten bepflanzt und entsprechend mehrere Stunden am Tag bewässert.
Arbeitsplätze sind dauerhaft unter Strom. So wird selbst bei nicht Nutzung durch Standby einiges verbraucht. Lampen sind selbst am heiligten Tag an (für die Optik).
In der aktuellen Situation (Wasserknappheit / steigende Strompreise) ein No-Go.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt zu Kollegen außerhalb des eigenen Teams besser ist als zum eigenen. Hier müsste eigentlich was unternommen werden. Wird nur nicht. Hinweise werden gekonnt ignoriert.

Vorgesetztenverhalten

Anweisungen von der Unternehmensführung werden, ohne auf die Arbeitslast der Teams zu achten, durchgedrückt. Keine Rückendeckung durch die Vorgesetzten.

Arbeitsbedingungen

Nur ein Bildschirm pro Arbeitsplatz (soll sich wohl demnächst ändern). Großraumbüro - stellenweise so laut, dass man an seinem Platz nicht arbeiten kann. Meldet man dies an seine Führungskraft wird man darauf hingewiesen, dass man sich in einen anderen Bereich setzen könnte.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist am unteren Ende. Es wird zwar gesagt, dass andere Arbeitgeber (noch) schlechter bezahlen würden, was nichts an der Situation ändert.
Zitat: „Beim ERF arbeitet man nicht für das Geld.“
Ein Inflationsausgleich hat nur minimal prozentual Stattgefunden. Das sorgt einerseits für eine größere Schere zwischen den Gehaltsbändern, zusätzlich aber dazu dass die, die es am ehesten gebraucht hätten, am wenigsten bekommen haben.
Gehalt kommt immerhin pünktlich.

Arbeitsatmosphäre

Strukturen vor Menschen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Gehälter für nicht Führungskräfte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist da. Finde ich für Arbeitgeber aber nicht so wichtig.

Kollegenzusammenhalt

Wird von der Leitung eher unterbunden (vllt. unbewusst)

Umgang mit älteren Kollegen

Ich spüre sehr, dass ich "zum alten Eisen gehöre". Werde nicht gefragt, wenn es um neue Aufgaben und neue Formate geht.

Vorgesetztenverhalten

Leiter-innen begegnen Mitarbeiter/- nicht auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros wurden von oben angeordnet.

Kommunikation

Nur ein eine Richtung: von oben nach unten

Interessante Aufgaben

das ist schon super.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr sinnvolle und vielfältige Arbeit. Guter Zusammenhalt zwischen langjährigen Kollegen. Freundlicher Empfang für neue Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entscheidungen werden über die Köpfe der Belegschaft getroffen. Kritik und Warnungen werden nicht gehört. Darunter leidet der gesamte Betrieb in dramatischer Weise, was die Führungs-Ebene aber offensichtlich nicht wahrnimmt (oder nicht wahrnehmen will).

Verbesserungsvorschläge

Die Führungsebene sollte den Mitarbeitern vertrauen und die hehren Ziele der Unternehmenskultur nicht nur auf Papier schreiben, sondern auch mit dem Herzen so leben.

Arbeitsatmosphäre

Hat sich in den letzten Jahren leider merklich verschlechtert. Viele Jahre gab es da überhaupt nichts zu klagen, aber da die aktuelle Geschäftsleitung den Mitarbeitern gegenüber kontrollierend und misstrauisch agiert, hat sich das Arbeitsklima sehr negativ entwickelt, was vor allem für langjährige Mitarbeiter sehr schmerzlich und mitunter auch schwer zu ertragen ist.

Image

Außen hui, innen...
Sehr viel Schein, Selbstdarstellung und Image-Pflege. Je mehr nach außen aufgeblasen wird, desto mehr klafft die Lücke zum tatsächlichen Arbeitsalltag (siehe oben!)

Work-Life-Balance

Dafür ist doch jeder selbst verantwortlich. Home-Office ist in bestimmten Bereichen jedenfalls möglich, was angenehm ist.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Bezahlung auf niedrigem Niveau. Seit Jahren versprochene Gehalterhöhung nicht umgesetzt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ausbaufähig.

Kollegenzusammenhalt

Auf horizontaler Ebene gibt's wenig zu meckern. Die Kollegen halten meist gut zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht gut - siehe oben! Langjährige Berufserfahrung zählt nicht und wird nicht geschätzt. Das berufliche Knowhow wird nicht abgefragt. Momentan erweckt die Linie in der Personalpolitik den Eindruck, als wolle man sich möglichst zügig der älteren KollegInnen mit den unbefristeten Verträgen entledigen.

Vorgesetztenverhalten

Besorgniserregend und traurig. (Bezieht sich vor allem auf die oberste Leitungsebene. Verallgemeinernd: Je niedriger die Hierarchie-Stufe, umso wertschätzender der Umgang mit den Untergebenen.) Offensichtliche Fehlentscheidungen werden vertuscht, erschreckend hohes Maß an Beratungsresistenz bei der Geschäftsführung. Keine erkennbare Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber, die das "Kerngeschäft" erledigen. Gebahren der Chef-Etage nach außen freundlich und interessiert, in Wirklichkeit kontrollierend und misstrauisch.

Arbeitsbedingungen

Normalerweise okay, für die nächsten Jahre allerdings katastrophal, da die Bauphase eines Neubaus begonnen hat , d.h. konkret: Arbeiten auf der Baustelle in beengter Arbeitsumgebung, teilweise in Blech-Containern ohne Klima-Anlage.

Kommunikation

Die "Marschrichtung" wird von wenigen bestimmt und von oben nach unten weitergegeben. Die Meinung der Mitarbeiter wird hin und wieder "pro forma" abgefragt, fließt aber in die Entscheidungsprozesse im Alltagsgeschäft nicht erkennbar mit ein. Langjährige Berufserfahrung ist nicht gefragt. Fachliche Kompetenz der Mitarbeiter wird von den Vorgesetzten kaum abgerufen. Motto: "Wir möchten nicht aus den Fehlern der Vergangenheit lernen, sondern sie lieber alle selbst machen!"

Gleichberechtigung

Keine negativen Erlebnisse, was Gleichberechtigung angeht. Scheint ausgewogen.

Interessante Aufgaben

Arbeitsbereiche meist sehr interessant und spannend, vielfältig und für fast jeden was dabei. Kerngeschäft des Betriebes sehr sinnvoll und erfüllend: Weitergabe des Evangeliums auf verschiedenen medialen Kanälen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Moment wenig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht authentisch! Die moralischen Maßstäbe (Bibel) die nach Außen verkündet werden, zählen im Unternehmen im Umgang mit den Mitarbeitern oft nicht!

Verbesserungsvorschläge

Sein größtes Gut (seine Mitarbeiter) endlich wertschätzen!

Arbeitsatmosphäre

Leider in den letzten Jahren sehr verschlechtert. Man will die Alten loswerden und macht keinen Hehl daraus. Beschämend für ein christliches Unternehmen!

Image

Schlecht

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Eher bescheiden. Unter der Bereichsleiterebene werden seit Jahren bessere Gehälter versprochen und nicht bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für Familien gibt es eine Zulage

Kollegenzusammenhalt

Ein guter Zusammenhalt zwischen den langjährigen Mitarbeitern.

Umgang mit älteren Kollegen

Lässt sehr zu wünschen übrig

Vorgesetztenverhalten

Leider haben einige (zu viele) wenig Ahnung von ihrem Verantwortungsbereich!

Arbeitsbedingungen

Geht so.

Kommunikation

Eine abgehobene Führung ( die sektenähnlich agiert) kommuniziert mit denen, die ihnen huldigen.

Gleichberechtigung

Frauen in Führungspositionen sind Mangelware. Und wenn, werden sie nicht nach Können vergeben.

Interessante Aufgaben

z.T. sehr interessante Arbeitsfelder

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele nette Kollegen, sinnspendende Arbeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelnder Tarifvertrag, viele Veränderungen gleichzeitig.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Events für MA - Zusammengehörigkeitsgefühl stärken.

Arbeitsatmosphäre

Steckt mitten in einer Umstrukturierung - da geht es schon rund. Ein neuer MA wird das vielleicht als positiv erleben, ein langfristiger MA vermutlich als negative Herausforderung.

Image

Kommt auf den Blickwinkel an. Viele Spender sind Fans, manche Insider wissen zuviel. Das ist woanders sicher ähnlich.

Work-Life-Balance

Das ist weitgehend ok.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für ein Spendenwerk ist das Gehalt entsprechend. Es gibt die eine oder andere Zulage oder Familienzahlung. Besser geht immer.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier gibt es noch Luft nach oben. Das Sozialbewusstsein ist höher, als das Umweltbewusstsein.

Kollegenzusammenhalt

Langjährige Kollegen haben eine Geschichte miteinander. Die, die sich gut kennen, sind füreinander da.

Umgang mit älteren Kollegen

Höhere Anzahl an 45+. Das läuft recht gut.

Vorgesetztenverhalten

Die Leitung ist sehr entscheidungsfreudig, die einzelnen Sub-Führungskräfte hingegen nicht so.

Arbeitsbedingungen

Recht gute Arbeitsbedingungen. Die Arbeitsplätze selbst könnten moderner sein, aber für ein spendenbasiertes Werk ist es ok.

Kommunikation

Regelmäßige Intranetbeiträge der Leitung und regelmäßige MA Infos.

Gleichberechtigung

Das funktioniert weitgehend.

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Abteilung / Position an.