5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gute Einstiegsmöglichkeiten im Hochschulbereich mit Verbesserungspotenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Einstiegsmöglichkeiten im Hochschulbereich: Eine wertvolle Gelegenheit, erste Erfahrungen zu sammeln.
2. Hund(e) im Büro: Für Tierliebhaber eine nette Zusatzoption.
3. Home Office: Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung.
4. Flache Hierarchien: Fördert eine offene Kommunikation und schnelle Entscheidungsprozesse.
5. Junge, internationale Kollegen: Ein dynamisches und vielfältiges Arbeitsumfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung und Anerkennung, Feedbackkultur, Unterstützung bei Erschöpfung, Kontrolle der Home-Office-Nutzung, Familienfreundlichkeit, Ressourcenmanagement, Verzögerungen bei organisatorischen Prozessen, Gehaltsanpassungen, Urlaubsregelung, Arbeitspensum, Kritik- und Feedbackkultur, Prozesse bei Austritt
Verbesserungsvorschläge
1. Wertschätzung und Anerkennung: Eine stärkere Anerkennung der geleisteten Arbeit könnte die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen.
2. Feedbackkultur: Häufigeres und konstruktiveres Feedback könnte die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter fördern.
3. Unterstützung bei Erschöpfung: In besonders anspruchsvollen Phasen könnte ein stärkerer Fokus auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter helfen, Überlastung zu vermeiden.
4. Kontrolle der Home-Office-Nutzung: Eine transparentere Regelung und Kontrolle der Home-Office-Nutzung könnte Missverständnisse vermeiden und die Work-Life-Balance unterstützen.
5. Familienfreundlichkeit: Eine noch stärkere Ausrichtung auf die Bedürfnisse von Mitarbeitern mit familiären Verpflichtungen könnte das Arbeitsumfeld weiter verbessern.
6. Ressourcenmanagement: In einigen Bereichen könnte eine großzügigere Haltung in Bezug auf Ressourcen und Arbeitsbedingungen von Vorteil sein.
7. Verzögerungen bei organisatorischen Prozessen: Eine schnellere Bearbeitung und klarere Prozesse, insbesondere bei der Ausstellung von Dokumenten und Arbeitszeugnissen, würden den Austrittsprozess reibungsloser gestalten.
8. Gehaltsanpassungen: Eine regelmäßige und transparente Gehaltsentwicklung wäre wünschenswert, um die Motivation und Zufriedenheit zu fördern.
9. Urlaubsregelung: Eine Anpassung der Urlaubstage an die Standards im öffentlichen Dienst könnte die Attraktivität erhöhen.
10. Arbeitszeit und Arbeitspensum: Eine flexiblere Anpassung der Arbeitszeit im Verhältnis zum steigenden Arbeitspensum wäre hilfreich, um die Work-Life-Balance zu wahren.
11. Kritik- und Feedbackkultur: Eine offenere Haltung gegenüber konstruktiver Kritik könnte zu einer positiven Unternehmenskultur beitragen.
12. Prozesse bei Austritt: Eine reibungslosere Abwicklung von Dokumenten, wie Arbeitszeugnissen, würde das berufliche Erlebnis verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vertrauensvolle Führung, super Miteinander, volle Flexibilität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für die Art des Unternehmens top: Führungsverhalten und Teamzusammenhalt; Ausgestaltungsmöglichkeiten des Arbeitsbereiches; Offenheit in der Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Kritikpunkte wurden schon vor der Corona-Pandemie angedacht und nun alle umgesetzt. Daher aktuell keine Verbesserungsvorschläge ;) Vielleicht das Thema Weiterbildungen: gern zu mehr Eigeninitiative ermutigen und dann fördern.
Arbeitsatmosphäre
Super Team; Arbeit vermehrt teamübergreifend und projektbezogen; bei Fragen stehen alle zur Verfügung; großer Zusammenhalt; hohes Maß an Transparenz
Work-Life-Balance
Bis auf turnusgemäße "Hoch-Zeiten" volle Flexibilität
Vorgesetztenverhalten
Transparente und ehrliche Kommunikation, von Vertrauen geprägt. super
Kommunikation
Sehr offene Kommunikation, in Corona-Zeit vorbildlich >> immer zeitnah, transparent und verlässlich; verschiedene Kommunikationsstrukturen und Team-Events für teamübergreifende Kommunikation
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es fehlt der Sinn für Weiterentwicklung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
KollegInnenzusammenhalt (wer Hilfe braucht, dem wird jederzeit geholfen!)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Benefits, schlechte Home-Office Regelung, keine Offenheit Neuem gegenüber, sehr feste und starre Hierarchien, schlechte Erreichbarkeit des Arbeitsplatzes
Verbesserungsvorschläge
Mehr Offenheit gegenüber modernen (!) und effizienten Arbeitstechniken. Neu ist nicht gleich immer schlecht. Home-Office muüsste z.B. ohne vorherigen Antrag und Überwachung möglich sein.
Mehr Team-Workshops: Selbstreflixion bezüglich der eigenen Arbeitsweise fehlt (es gilt mehr das Motto: solange der Laden läuft, läuft er schon irgendwie)
Vorgesetztenverhalten
Es gibt ganz große Probleme was die Teamführung im Bereich „wie wollen wir zusammenarbeiten und wie können wir uns stetig verbessern“ angeht. Äußere Arbeitsprozesse funktionieren gut, aber es fehlt an Team Workshops, Weiterbildungen, Arbeitsprozesserneuerungen,....
Kommunikation
Wissensmanagement ist ein großes Problem. Einige Personen haben sich ein strategisches Monopolwissen aufgebaut. Dadurch werden sie unersetzbar, was dem Arbeitsprozess im großen und ganzen sehr schadet
Interessante Aufgaben
Es kommt darauf an, in welchem Bereich man tätig ist. Wer Wiederholung und Routine nicht mag, ist hier falsch aufgehoben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Beratungsresistente Führungsebene
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Finanzen / Controlling in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufstiegsmöglichkeiten durch unterwürfiges Ja-Sagen und preisgabe vertraulicher Gespräche zwischen Mitarbeitern an die Führungsebene
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gespräche werden nicht genutzt, um Handlungsbedarfe umzusetzen; permanent hoher Druck für bestimmte Bereiche; Übervorteilung von einzelnen Angestellten ggü. anderen (insbesondere wenn es um die Lieblinge geht, die sehr redselig sind); die Situtation einzelner Mitarbeiter wird dahingehend ausgenutzt, weil sie aus Mangel an Perspektiven nicht wechseln
Verbesserungsvorschläge
Zuhören statt weghören
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Als erster Job für kurze Zeit oder Studi Job ok.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ERG Universitätsservice durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden ERG Universitätsservice als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Kommunikation den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ERG Universitätsservice als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.