Verbesserungsvorschläge

• Zuhören statt weghören

Pro

Aufstiegsmöglichkeiten durch unterwürfiges Ja-Sagen und preisgabe vertraulicher Gespräche zwischen Mitarbeitern an die Führungsebene

Contra

Gespräche werden nicht genutzt, um Handlungsbedarfe umzusetzen; permanent hoher Druck für bestimmte Bereiche; Übervorteilung von einzelnen Angestellten ggü. anderen (insbesondere wenn es um die Lieblinge geht, die sehr redselig sind); die Situtation einzelner Mitarbeiter wird dahingehend ausgenutzt, weil sie aus Mangel an Perspektiven nicht wechseln