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Düsseldorf und weitere

170 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 3,3
Score-Details

170 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Sehr langer und intransparenter Prozess.

2,7
Bewerber/inHat sich 2026 bei ergo düsseldorf in Düsseldorf als Assistant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt hat der Prozess 2,5 Monate gedauert. Am Ende, nach mehrmaligem Nachfragen, kam dann die Absage mit der Begründung, dass man keine Entscheidung treffen möchte, da ich die einzige passende Kandidatin war. Das hatte für mich einen sehr seltsamen Beigeschmack und war weit weg von Professionalität.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Christa RambachEmployer Branding Specialist

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihren Bewerbungsprozess bei uns zu bewerten. Ihr Feedback zur Dauer des Verfahrens sowie zur von Ihnen als wenig professionell empfundenen Absage nehmen wir sehr ernst.

Ein wertschätzender, transparenter und verlässlicher Umgang mit Bewerbenden ist uns sehr wichtig.
Uns ist bewusst, dass die von Ihnen geschilderte Begründung der Absage eine irritierende Wirkung haben kann und Fragen offenlässt.
Es tut uns leid, dass bei Ihnen dadurch ein negativer Gesamteindruck entstanden ist.
Ihre Hinweise fließen in die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Recruitingprozesse ein – insbesondere mit Blick auf klare und nachvollziehbare Kommunikation, eine verlässliche Prozessgestaltung sowie zeitgerechte, wertschätzend formulierte Rückmeldungen.

Damit wir die von Ihnen beschriebene Situation konkret nachvollziehen und mit den beteiligten Personen gezielt besprechen können, möchten wir Sie ermutigen, sich direkt bei uns zu melden.
Ihre Rückmeldung wird selbstverständlich vertraulich behandelt. Unser Ziel ist es, aus solchen Rückmeldungen sichtbar zu lernen – und Ihnen im direkten Austausch zu zeigen, dass konstruktive Kritik bei uns nicht „ins Leere läuft“, sondern einen echten Unterschied macht.
Wenn Sie Ihre Erfahrungen vertiefen oder konkrete Details mit uns teilen möchten, können Sie sich jederzeit an mich wenden – Ihr Input ist für uns sehr wertvoll. Sie erreichen mich per E Mail unter c.rambach@ergo.de.

Wir würden uns freuen, wenn Sie uns die Chance geben, Ihren Eindruck von ERGO als Arbeitgeber im persönlichen Dialog zu verbessern – und vielleicht zu einem späteren Zeitpunkt erneut als Bewerberin/Bewerber auf uns zuzukommen oder uns in Ihrem Umfeld weiterzuempfehlen.

Mit freundlichen Grüßen
Christa Rambach
Employer Branding Specialist

#growtogether
https://www.ergo.com/karriere-grow-together

Man erhält nach 4 Wochen keine Absage, nur wenn man sich selbst drum kümmert und anruft.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei ERGO in Frankfurt am Main als Ausbildung zur Kauffrau für Versicherungen und Finanzanlagen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach mind. 3-4 Wochen eine Absage geben. Ich habe angerufen und nachgefragt und erst dann herausgefunden, dass die Stellen besetzt worden sind und es kam nicht mal eine Entschuldigung, dass ich so lange warten musste.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Silvia GrauEmployer Branding Specialist

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess für eine Ausbildung in Frankfurt, zu teilen.

Bezüglich Ihrer Anmerkungen zu den Wartezeiten auf eine Rückmeldung entschuldigen wir uns für diesen Verlauf. Wir streben danach, einen offenen und informativen Austausch zu fördern, und Ihr Feedback wird uns helfen, unseren Prozess weiter zu verbessern.

Sollten Sie uns dazu weiteres Feedback geben wollen, melden Sie sich gerne mit einer E-Mail an: silvia.grau@ergo.de.

Vielen Dank nochmals für Ihre Rückmeldung. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Beste Grüße,
Silvia Grau
Employer Branding Specialist

#growtogether

Jobausschreibung irreführend

3,4
Bewerber/inHat sich 2026 bei Ergo in Leipzig als Teamassistent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz bei der Stellenausschreibung. Bei dem über 1stündigen netten Gespräch wird zwar mehr oder weniger erklärt über welche diversen Stufen man zum Job kommt, allerdings nichts konkretes zum tatsächlichen Job(beginn) und Gehalt. Sehr locker-leger wird Flexibilität und Home Office hervorgehoben. Alles soll anfangen mit einer "Konferenz" in Berlin. Dafür darf man 95€ zahlen. Das deckt tatsächlich den gesamten Betrag für Essen (Snacks und Business dinner) und Raummiete etc. Die ERGO selbst übernimmt davon nichts. Ich wundere mich, warum dies bei all der Erwähnung von remote-Möglichkeiten und Zoom, was auch immer es genau ist, was dort erzählt wird, nicht einfach den potentiellen ArbeitnehmerInnen im call oder per Infopamphlet mitgeteilt wird. Ebenso wie die Einarbeitung die man gern neben dem aktuellen Job (sofern man den hat) machen kann und irgendwann wenn man damit durch ist, hat man wohl dann vllt einen Job. Da ich mich natürlich auch hier auf KUNUNU belesen hatte und zudem direkt im Umfeld eine Person fand, die schlechte Erfahrungen mit den Rekrutierungsprozessen der ERGO hatte, habe ich mich gleich dagegen entschieden. Meines Erachtens stinkt es sehr nach Pyramidensystem und und viel Vertrieb anstett des Bürojobs der ausgeschrieben war.

Bewerbungsfragen

  • was man sich für die Zukunft wünscht, was man vom job möchte
  • Gründe für Wechsel, allgemeiner Werdegang

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Annika SegermannEmployer Branding Specialist

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre Erfahrungen zu teilen. Wir bedauern, dass Ihre Erwartungen an die Stellenausschreibung und den Rekrutierungsprozess nicht erfüllt wurden. Ihr Input ist uns wichtig, da er uns hilft, unsere Prozesse stetig zu verbessern.

Es freut uns, dass Sie das Gespräch als freundlich und professionell empfunden haben. Dennoch nehmen wir Ihre Anmerkungen bezüglich der Transparenz ernst. Bitte beachten Sie, dass die ausgeschriebene Position in der Regel eine Stelle im selbstständigen Außendienst betrifft. In diesem Kontext obliegt der Bewerbungsprozess den Kolleginnen und Kollegen in der jeweiligen Außendienststelle in diesem Fall der Dependance in Leipzig.

Wir bedanken uns nochmals für Ihre Rückmeldungen und wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Weg. Bei weiteren Fragen oder Anmerkungen stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung, schreiben Sie mir gern eine E-Mail an annika.segermann@ergo.de

Beste Grüße
Annika Segermann

#growtogether
https://www.ergo.com/karriere-grow-together

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TOP 3 der unangenehmsten Vorstellungsgespräche

1,4
Bewerber/inHat sich 2026 bei ITERGO Informationstechnologie GmbH in Köln beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Selten so ein unangenehmes Vorstellungsgespräch geführt. Struktur war durch den Interviewer nicht vorgegeben; dadurch wurde man einfach nur ausgefragt und es kam kein Dialog zustande. Am Ende durfte man in der letzten Minute selbst eine Frage stellen. Führungskraft wirkte wahnsinnig eingebildet und unsympathisch.
Plus Punkt: Ich musste nach dem Gespräch dass ich hier auf keinen Fall arbeiten möchte.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Silvia GrauEmployer Branding Specialist

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

wir danken Ihnen, dass Sie uns Ihre Erfahrungen aus dem Bewerbungsprozess so offen schildern.

Das von Ihnen erlebte im Bewerbungsverfahren ist nicht unser Anspruch, denn wir möchten gerne unseren Bewerberinnen und Bewerbern eine bestmögliche Erfahrung bieten.

Offensichtlich ist uns dies in Ihrem Fall nicht gelungen und das ist sehr bedauerlich.
Wir würden uns Ihren Vorgang gern nochmal anschauen, um besser zu verstehen, wie und warum dieser Prozess so gelaufen ist. Wenn Sie uns mehr Details geben mögen, schreiben Sie gerne an: silvia.grau@ergo.de.

Beste Grüße,
Silvia Grau
Employer Branding Specialist


#growtogether
https://www.ergo.com/karriere-grow-together

Professionelles Auftreten, aber selbständiges Vertriebsmodell mit unternehmerischem Risiko

3,9
Bewerber/inHat sich 2026 bei ERGO Versicherung in Berlin als Versicherungsvertriebler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Der Kontakt mit der ERGO bzw. dem vertretenen Vertriebsbereich war durchweg professionell, wertschätzend und gut vorbereitet. Gespräche wurden auf Augenhöhe geführt, Einwände wurden ernst genommen und das Modell transparent erklärt. Besonders positiv hervorzuheben ist die persönliche Ansprache und die Erfahrung der Ansprechpartner.

Gleichzeitig sollte Interessenten sehr klar sein, dass es sich um ein vollständig selbständiges Vertriebsmodell nach §84 HGB handelt. Ein Angestelltenverhältnis im Vertrieb wird nicht angeboten. Auch wenn mit planbaren Erträgen, Kundenbestand und konservativen Rechenbeispielen gearbeitet wird, verbleibt das wirtschaftliche Risiko vollständig beim Vermittler.

Vergleiche mit einem Angestelltenverhältnis (z. B. hinsichtlich Kranken- und Rentenversicherung) sind formal nicht falsch, greifen aus meiner Sicht jedoch zu kurz, da Liquiditätsrisiken, Einkommensschwankungen und unternehmerische Verantwortung nicht vergleichbar sind. Wer Sicherheit, feste Strukturen und Risikoabfederung sucht, sollte sich dessen bewusst sein.

Positiv ist die Offenheit im Prozess – kritisch sehe ich jedoch, dass das Modell stark über persönliche Eignung, Leistungsbereitschaft und „Erfolgspotenzial“ argumentiert wird. Das kann motivierend sein, ersetzt aber keine strukturelle Sicherheit.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Erfahrungen mit dem Assessment Center bei ERGO

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 bei ERGO Versicherungsgruppe AG / ERGO International in Köln als Kaufmann für Versicherungen und Finanzen beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Eine besondere Stärke nennen, Kompetenzen in der Gruppenarbeit.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Arbeitgeber-Kommentar

Silvia GrauEmployer Branding Specialist

Liebe neue Kollegin, lieber neuer Kollege,

herzlichen Dank für Ihr tolles Feedback unseres Bewerbungsprozesses und herzlich Willkommen im #TeamERGO!

Es freut uns sehr, dass das Auswahlverfahren (Assessment Center) so gut bei Ihnen angekommen ist und dass ERGO Ihre Wahl des Arbeitgebers ist.

Wir wünschen einen guten Start als Kaufmann/-frau für Versicherungen und Finanzen in Köln und viel Erfolg und Freude in Ihrer neuen Tätigkeit.

Für zukünftiges Feedback oder bei Fragen stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung. Sie erreichen uns einfach per E-Mail unter: silvia.grau@ergo.de.

Einen guten Rutsch ins neue Jahr!

Beste Grüße,
Silvia Grau
Employer Branding Specialist

#growtogether
https://www.ergo.com/karriere-grow-together

Professionalisiert euren Prozess. HR sollte Manager begleiten

2,1
Bewerber/inHat sich 2025 bei ERGO Group in Düsseldorf als Projektleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte zwei verschiedene Bewerbungen. Beide Prozess waren wirr. Kontaktaufnahme erfolgte direkt durch die jeweiligen Manager, Rückmeldungen kamen nur nach mehrmaligen Nachfragen.
Liebe HR, begleitet bitte den Prozess, damit es halbwegs professionell wirkt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Arbeitgeber-Kommentar

Silvia GrauEmployer Branding Specialist

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und möchten uns aufrichtig dafür entschuldigen, dass die Reaktion auf Ihre Bewerbung nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat.

Wir verstehen, dass lange Antwortzeiten oder fehlende Rückmeldungen in der Bewerbungsphase frustrierend sein können, und möchten Ihnen versichern, dass wir diese Aspekte der Kommunikation intern überprüfen, um uns kontinuierlich zu verbessern.

Wenn Sie uns weiteres Feedback oder Anregungen geben möchten, schreiben Sie gerne eine E-Mail an: silvia.grau@ergo.de.

Beste Grüße,
Silvia Grau
Employer Branding Specialist

#growtogether

Keine Wertschätzung

1,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei ERGO Group in Düsseldorf als Expert Travelmanagement beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bitte korrigiert eure E-Mails zukünftig besser und nehmt keine Floskeln.
Mir wurde in der E-Mail mitgeteilt, ich hätte gut im Gespräch abgeschnitten, nur wurde ich NIE zu einem Gespräch eingeladen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Arbeitgeber-Kommentar

Annika SegermannEmployer Branding Specialist

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback zu Ihrem Bewerbungsprozess bei der ERGO Group. Wir bedauern, dass Ihre Erfahrung bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat.

Ihr Hinweis auf die Unstimmigkeiten in der Kommunikation, insbesondere in Bezug auf die Einladung zu einem Gespräch, ist für uns sehr wichtig. Wir nehmen Ihre Anregungen ernst und werden sie nutzen, um unsere Abläufe zu optimieren, damit alle Bewerberinnen und Bewerber in Zukunft mit der gebotenen Wertschätzung behandelt werden.

Gerne biete ich Ihnen auch ein persönliches Gespräch an, um Ihre Erfahrungen besser verstehen bzw. einordnen zu können. Falls Sie möchten, schreiben Sie mir einfach eine E-Mail an annika.segermann@ergo.de

Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen alles Gute für Ihre zukünftigen beruflichen Schritte.

Beste Grüße
Annika Segermann

#growtogether
https://growtogether.ergo.com

Fehlende Kommunikation und keine Wertschätzung

1,5
Bewerber/inHat sich 2025 bei ERGO Versicherungsgruppe als Key Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Das was der eine sagt, sollte der andere auch wissen und sich daran halten.
Und ganz wichtig: Potentielle Bewerber sind Goldstücke! Sie reichern die DNA des Unternehmens an. Da sollte man auch mit denen sprechen und sich mit ihnen beschäftigen.
Das hohe Ross, auf dem noch Führungskräfte unterwegs sind, ist nicht mehr zeitgemäß.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Arbeitgeber-Kommentar

Silvia GrauEmployer Branding Specialist

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

wir danken Ihnen herzlich für Ihr wertvolles Feedback und Ihre ehrlichen Anmerkungen zu Ihrer Bewerbung als Key Account Manager.

Wir schätzen die Zeit und Mühe, die Sie in Ihre Bewerbung investiert haben, und möchten uns auf-richtig dafür entschuldigen, dass der Verlauf des Bewerbungsverfahrens für Sie nicht zufriedenstellend gewesen ist.

Ihre Hinweise zur Professionalität und Wertschätzung nehmen wir ernst. Es ist uns ein Anliegen, dass alle Bewerberinnen und Bewerber einen respektvollen und transparenten Bewerbungsprozess durchlaufen.

Um uns in diesem Bereich weiter zu verbessern, würden wir uns freuen, Ihren konkreten Fall näher zu verstehen. Dazu können Sie gerne Kontakt zu uns aufnehmen. Schreiben Sie uns hierzu per E-Mail an silvia.grau@ergo.de damit wir einen Termin für ein Gespräch abstimmen können.

Bis dahin wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg für Ihre berufliche Zukunft.

Beste Grüße,
Silvia Grau
Employer Branding Specialist

#growtogether

https://growtogether.ergo.com

Gutes Bewerbungsverfahren

4,5
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Ergo Versicherungsgruppe AG in Hamburg als Kauffrau für Versicherngs und Finanzanlagen beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Hobbies, Erwartungen, Stärken/Schwächen
  • Abitur, Frage zu Leistungskursen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Silvia GrauEmployer Branding Specialist

Liebe neue Kollegin, lieber neuer Kollege,

erst einmal ein herzliches Willkommen im #TeamERGO! Schön, dass Sie dabei sind.

Wir freuen uns sehr über diese ausgesprochen gute Bewertung unseres Bewerbungsprozesses. Es ist für uns immer wichtig zu erfahren, wie unsere Prozesse laufen, weil eine gelungene Candidate Experience uns natürlich am Herzen liegt.

Sollten Sie weitere Anregungen für uns haben, schreiben Sie gerne eine E-Mail an: silvia.grau@ergo.de.

Einen guten Start und viel Erfolg für Ihre Tätigkeit in Hamburg!

Beste Grüße,
Silvia Grau
Employer Branding Specialist


#growtogether
https://growtogether.ergo.com

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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