1.226 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Wer möchte so im Jahre 2024 arbeiten?
2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ERGO Group AG in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die fähigste und kompetenteste Betriebsrätin die ich je erlebt habe. Einen Tag mehr HomeOffice in der Woche als vor 6-7 Jahren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seilschaften auf den oberen Etagen. Führungskräfte zum Teil katastrophal. Auch dauerhaft schlechte Performance von Leitern oder Vorständen bleiben ohne Konsequenzen. Nur Seilschaften entscheiden darüber, ob diese Leute gehen oder bleiben. Vorgesetzte nutzen Mitarbeiter vor allem um bei ihrem nächst höheren Vorgesetzten zu glänzen. Extrem hohe Befindlichkeiten bei Leitenden und Vorständen. Ein falsches Wort eines Mitarbeiters oder kritische Anmerkungen gegenüber einem Vorstand werden nicht toleriert! Es gibt Mittagstische speziell für leitende Mitarbeiter. Unter diesen ist ein sehr starkes Kastendenken verbreitet. Der Vorstandsvorsitzende ist i.d.R nicht bei den Mitarbeitern, sondern hat eine eigene Küche.
Verbesserungsvorschläge
Hierarchien einstampfen, anstatt immer weitere zu schaffen. Führungskräfte im großen Stil abbauen. Warum wird an Führungskräften festgehalten, die dauerhaft fachlich nicht performen und auch keine Sozialkompetenzen besitzen? In solchen Fällen sollte es dann auch mal keine Rolle spielen, ob die Führungskraft weiblich und international ist. Die Lösung auf schlechte Ergebnisse in der Mitarbeiterbefragung kann nicht sein, dass die kritisierte Vorgesetzte befördert wird, oder die Mitarbeiter eine Lösung für "ihre eigene" Unzufriedenheit finden sollen. Andauerndes Fehlverhalten muss auch wenigsten einmal irgendwelche erkennbaren Konsequenzen für die betroffenen Vorgesetzten haben. Ressort Personal neu aufstellen: die Hauptaufgabe des Ressorts kann nicht sein, schlechte Führungskräften unter allen Umständen Rückendeckung zu geben.
Arbeitsatmosphäre
Hängt extrem von den Launen der jeweiligen Vorgesetzten ab. In der Regel müssen Mitarbeiter funktionieren, damit die Vorgesetzte bei Ihrer nächsthöheren Hierarchie glänzen kann.
Work-Life-Balance
Durch bis zu 40% Homeoffice in unserem Ressort besser geworden.
Karriere/Weiterbildung
Ist ausschließlich Vorstandsassistentinnen und ehemaligen Unternehmensberatern (vormals Extern) vorbehalten. Ab den höheren Ebenen entscheiden nur noch Seilschaften über das Fortkommen. Performance spielt keine Rolle.
Gehalt/Sozialleistungen
Extrem unterschiedlich, abhängig davon, ob man von Extern kommt oder schon länger im Unternehmen ist (letzteres wird nicht so gerne gesehen).
Kollegenzusammenhalt
I.d.R. gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Als normale Mitarbeiterin wird es ab 40 schwierig, ab 50 ist man abgeschrieben und ab 60 bis zur Rente geparkt!
Vorgesetztenverhalten
Was soll man sagen. Die Reaktion auf schlechte Ergebnisse in der Mitarbeiterbefragung ist das einziehen einer Zwischenhierarchie für die Vorgesetzte, quasi als Puffer zur Abwehr der Kritik von Mitarbeitern. Wenn man es mal wagt, zuviel zu sagen, lautet der Kommentar der Vorgesetzten: "Wem es hier nicht passt, der soll gehen"!
Arbeitsbedingungen
Hängen nur von den Vorgesetzten ab.
Kommunikation
Die Vorgesetzten horten Informationen und schöpfen daraus ihre Daseinsberechtigung. Die Artikel im Intranet sind beschönigt, gerade wenn es um die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung geht. Der aktuelle Vorstandsvorsitzende hat schon vor Jahren die Kommentarfunktion im Intranet eingestampft. Mann kann nur noch mitteilen, ob meinen einen Artikel mag.
Gleichberechtigung
Sehr gut, solange man nicht als Mutter dauerhaft in Teilzeit arbeitet oder Vorstandssekretärin ist.
danke für die Zeit, die Sie sich genommen haben. – Leider sind Ihre Kommentare in vielen Fällen sehr pauschal und nicht aussagekräftig. Es wirkt auf mich wie eine Pauschalkritik. Gleichzeitig scheint ERGO etwas zu haben, wodurch das Unternehmen Ihr Arbeitgeber der Wahl ist.
Gern biete ich an, dass wir über einzelne Punkte einmal sprechen. – Lassen Sie mich an dieser Stelle exemplarisch drei Themen aufgreifen:
● Gemeinsames Mittagessen von Führungskräften: Eine Grundlage für die gute Zusammenarbeit der Menschen in ERGO liegt in der Begegnung, im persönlichen Austausch und abteilungsübergreifenden Dialog. Hierarchie ist dabei nicht das Kriterium, sondern der Austausch zu verbindenden Themen. Daher gibt es viele unterschiedliche Netzwerkveranstaltungen, auch für Leitende Führungskräfte. Ebenso treffen sich die Mitglieder der ERGO Netzwerke (Women@ergo, Väter@ergo, Pride@ergo, Inklusion@ergo und People of Color) regelmäßig persönlich. Daneben gibt es Praktikantentreffen und, bei Interesse, auch einen „Open-Language Lunch“ für alle, die ihre Mittagspause mal auf Englisch verbringen wollen, um nur ein paar Beispiele aufzugreifen.
● Work-Life-Balance: ERGO bietet enorm viele Vorteile, die auf Flexibilität und die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben wirksam einzahlen: Gleitzeit, Gleittage, unterschiedliche Arbeitszeitmodelle, Sabbatical, Umwandlungen von Sonderzahlungen in Freizeit, Beratung werdender Eltern, Betreuungsmöglichkeiten für Kinder, unbürokratische Unterstützung bei Pflegefällen in der Familie sowie mobiles Arbeiten.
Übrigens haben alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der ERGO in Deutschland die Möglichkeit, bis zu 50% der Arbeitszeit mobil zu arbeiten. Natürlich spielen betriebliche Belange und ein faires Miteinander eine wichtige Rolle. Der Prozentsatz bezieht sich sogar auf einen Kalendermonat und ermöglicht dadurch Freiräume und Flexibilität innerhalb einzelner Wochen.
● Kommunikation und Feedback: Es gibt so viele Möglichkeiten Feedback zu adressieren, z.B. persönlich über Ihre Führungskräfte oder direkt an den Vorstand. Zu Formaten wie „CEO Talk“ oder „Offen gefragt, offen gesagt“, wozu es auch in 2024 wieder sieben Termine gibt, sind alle eingeladen. Melden Sie sich gern an! Natürlich haben sie auch die Möglichkeit, sich nur anonym zu äußern, z.B. in der jährlichen Mitarbeiterbefragung oder hier auf kununu, was Sie ja getan haben. – Die Möglichkeiten, Fragen zu stellen und Feedback zu geben, leben von Beteiligung. Daher kann ich nur empfehlen, diese Möglichkeiten zu nutzen.
Der genaue Blick auf die Themen lohnt sich also! – Wie eingangs erwähnt, biete auch ich gern an, den Dialog weiter zu vertiefen. Ich stehe auf jeden Fall für ein offenes Gespräch zur Verfügung. Wenn Sie mögen, melden Sie sich einfach per E-Mail bei mir: Christian.Stefan.Braun@ergo.de, so dass wir uns verabreden können.
Attraktiver Arbeitgeber mit interessanten Aufgaben und Veränderungsmöglichkeit inkl. Ausland
4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei ERGO Group in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wurde in den letzten zehn Jahren massiv etwas erreicht in Sachen Image und Zukunftsorientierung!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterbeteiligung am Erfolg des Unternehmens und des Konzerns bislang nur in vertrieblichen Positionen; frühere freiwillige Aktienbeteiligung (Münchener Rück) wurde vor Jahren eingestellt
Verbesserungsvorschläge
Bessere und detailliertere Stellen- und Vergütungsmöglichkeiten. Es fehlt eine Fachkarriere! Frauen werden in Führung gepusht. Das war früher verdeckter so, heute ganz offen. Das ist prima, soweit nicht andere Geschlechter dadurch benachteiligt werden.
Image
Das wird auf 5 Sterne steigen
Karriere/Weiterbildung
Ungewollt de facto geschlechtsabhängig
Gehalt/Sozialleistungen
Einsteiger: 5 Sterne, Oldies drei bis vier Sterne
Umgang mit älteren Kollegen
Jung dynamisch und talentiert erreicht nach ca 1,5 Jahren bereits das Level von Oldies
Gleichberechtigung
Diversity, Gendern, Frauen zu Führung top, die Männer sind en vogue auf dem absteigenden Ast
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und ERGO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Viele Kriterien haben Sie hervorragend bzw. mit sehr gut bewertet, wie Kollegialität, Arbeitsbedingungen und vieles mehr. Besonders schätzen Sie die Entwicklung des Images von ERGO. Das freut uns sehr.
Für uns weniger nachvollziehbar, ist Ihre Wahrnehmung, dass es kaum Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten gäbe - für "Oldies" und Männer - wie Sie es hier beschreiben. Das große interne Weiterbildungsangebot sowie verschiedene interne Formate zur Weiterentwicklung und Veränderung, bieten allen interessierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vielfältige Chancen. Informieren Sie sich hierzu gerne unter #NeuesLernen über unsere Weiterbildungsangebote. Und wenn Sie das Thema "Generations" im Besonderen interessiert, informieren Sie sich gerne im Intranet zu dem aktuellen HR-Talk.
Bei vielen Themen sind wir somit bereits heute gut unterwegs und bieten ein ansprechendes Entwicklungsumfeld. Kommen Sie also gerne auf uns zu, wenn Sie weiteres Feedback, Anregungen oder auch Fragen haben und schreiben Sie an: silvia.grau@ergo.de.
Beste Grüße, Silvia Grau Employer Branding Specialist
Außer der ERGO kommt kein anderer Versicherer (Arbeitgeber) infrage!
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ERGO Versicherungs-AG in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dieser hat mich von Anfang an unterstützt und gefördert- ich bin froh die ERGO gefunden zu haben. Zudem finde ich es besonders gut, zu den besten zu gehören.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe den besten Arbeitgeber und habe derzeit keine Verbesserungsvorschläge
Arbeitsatmosphäre
Entspannt und angenehm
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten
Kollegenzusammenhalt
Super nette Kollegen und besteht Team
Umgang mit älteren Kollegen
Versuchen so viel wie möglich an Weisheit noch am Ende mitzunehmen, bevor diese in Rente gehen
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzte ist die beste Chefin die ich jemals hatte
Kommunikation
Wir werden über alle Ereignisse informiert
Interessante Aufgaben
Man kriegt genug und abwechslungsreiche Aufgaben- den jeder Schaden ist anders
vielen Dank für diese Top-Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie ERGO als Arbeitgeber aus Überzeugung weiterempfehlen und Ihre Tätigkeit, sowie die vielen Entwicklungsmöglichkeiten und den Kollegenzusammenhalt so positiv wahrnehmen.
Falls Sie noch weitere Anregungen und/oder Feedback haben, schreiben Sie gern eine E-Mail an: silvia.grau@ergo.de.
Weiterhin wünschen wir Ihnen viel Spaß und Erfolg bei ERGO.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Offenheit und Ihre Bewertung – auch nach rund 3 Jahren. Wir freuen uns, dass Sie einige Punkte, wie Diversität, Arbeitsatmosphäre, Arbeitsbedingungen, Kollegialität und Gleichberechtigung sehr positiv erlebt und bewertet haben. Auch das Thema Work-Life-Balance schneidet mit 5 Sternen ab. Die ERGO Pro ist eine von mehreren Vertriebsgesellschaften der ERGO Beratung und Vertrieb AG und bietet unterschiedliche Einstiegsmöglichkeiten und Karrierechancen im Rahmen einer selbständigen Tätigkeit – auch für Quereinsteiger.
Gern würden wir Ihr Feedback in einigen Punkten noch besser verstehen, wie beim Thema Nachhaltigkeit, weil wir glauben, hier durchaus viel anbieten zu können: https://www.ergo.com/de/Nachhaltigkeit
Wenn Sie mögen, melden Sie sich einfach per E-Mail bei mir: annika.segermann@ergo.de.
Für Ihre berufliche Zukunft wünsche ich Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Ergo in Leipzig gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende klare Kommunikation und Organisation
Verbesserungsvorschläge
Bitte bitte bitte legt von Anfang an alle Daten auf den Tisch und hört auf Gehalt und Position schön zu reden. Bei mehr Ehrlichkeit findet ihr bestimmt die richtigen Leute, aber so werft ihr wirklich nur ein schlechtes Licht auf euch.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter erscheinen auf den ersten Blick hin sehr sympathisch. Nach kurzer Zeit erhält man jedoch Einblicke (vor allem in den höheren Positionen) von stark veralteten Weltbildern bzgl. Frauen und anderer Nationalitäten. Außerdem wird schnell klar, dass vor allem mit einem Aspekt gelockt wird: schnell viel Geld machen, egal was für eine Leistung erbracht wird.
Image
Das präsentierte Image ist fantastisch, wenn man jedoch mitbekommt, dass spezifische Informationen und Zahlen Kunden explizit vorenthalten werden, ist jedoch fragwürdig, wie gerechtfertigt das ist.
Karriere/Weiterbildung
Sie bieten viele Schulungen und haben auch eine Mindestzahl an Weiterbildungsstunden pro Jahr.
Kollegenzusammenhalt
Das Verhältnis untereinander war definitiv freundlich, jedoch stark von Geldgesprächen dominiert. Ob man sich dabei wohl fühlt, muss jeder selbst entscheiden.
Vorgesetztenverhalten
Siehe oben, zu viele Kommentare ála eine Fr au würde direkt putzen, der Mann daheim wäre ja immer Schuld, etc. Auch gewisse Anmerkungen und Symbole, die "lustigerweise" im Seminar an das Whiteboard gemalt wurden, waren definitiv mehr als grenzwürdig. Eine stark männerdominierte Branche, die sich bei an einer Hand abzuzählenden Menge an Frauen in höheren Positionen (Stufe 3 von min. 5) bereits auf die Schultern klopft. Klar, braucht das alles seine Zeit, aber mit diesen Zahlen "anzugeben" halte ich doch für sehr fragwürdig.
Kommunikation
Es wurde mit einer Personalerstelle (Teimleitung) in Vollzeit geworben. Im Endeffekt kam heraus, dass man in der Einarbeitungsphase (ca. 3 Monate) im Vertrieb arbeiten müsse. Ebenfalls war plötzlich nur noch von Teilzeit die Rede, eine Krankenversicherung erfolge nur nach Einarbeitungszeit, eine Übernahme wäre plötzlich doch gar nicht 100% sicher und das versprochene Bruttogehalt war um 1.000€ weniger. Außerdem wurde anfangs wiederholt gesagt, dass man ein Team gestellt kriegt und dieses sich dann um die Kunden kümmert. Und in weiteren Gesprächen hies es dann, man solle doch sein näheres Umfeld zu Verkaufsgesprächen einladen, d.h. Freunden und Familie ein Produkt verkaufen, welches man selbst noch gar nicht wirklich kennt. Man hat zwar selbst noch nicht die wirkliche Berechtigung zu verkaufen, würde aber immer mehr dieser Gespräche übernehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wurde mit einem sehr hohen Bruttogehalt geworben, welches sich von Gespräch zu Gespräch verringerte. Außerdem ist man häufig von Provisionen abhängig.
Interessante Aufgaben
Es wurden einem die Arbeit als Personaler versprochen. Mitarbeiterbetreuung, Organisation, Workshops, etc. Im Endeffekt landet man jedoch im Vertrieb.
danke, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben, bei der die „ERGO Pro“ nicht wirklich gut abschneidet. Das ist sehr bedauerlich.
Auch zu Ihrer Bewertung können wir nur so Stellung beziehen, wie wir es bereits in einer vorherigen Bewertung vorgenommen haben.
Die ERGO Pro ist eine von mehreren Vertriebsgesellschaften der ERGO Beratung und Vertrieb AG und bietet unterschiedliche Einstiegsmöglichkeiten und Karrierechancen im Rahmen einer selbstständigen Tätigkeit – auch für Quereinsteiger. Die Ausbildung ist modular angelegt.
Wir nehmen auch Ihr Feedback sehr ernst und werden uns mit den Kolleginnen und Kollegen der ERGO Pro dazu austauschen. Ich stehe auch gerne für einen Austausch zur Verfügung. Wenn Sie mögen, melden Sie sich einfach per E-Mail bei mir: silvia.grau@ergo.de, so dass wir uns für ein Telefonat verabreden können.
wie schön, dass Sie ERGO als tollen Arbeitgeber wahrnehmen und auch weiterempfehlen.
Wir freuen uns sehr, dass Sie Ihre Führungstätigkeit bei ERGO so erfüllt und Sie die Möglichkeiten der Weiterentwicklung und die Kollegialität hervorheben.
ERGO möchte gemeinsam mit allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wachsen und am Puls der Zeit sein. Umso mehr freut uns, wenn Feedback, wie Ihres, das bestätigt.
Sollten Sie noch mehr Input haben, senden Sie es gern an silvia.grau@ergo.de
vielen Dank für ihre Bewertung. Schade, dass Sie mit ERGO als Arbeitgeber derzeit nicht zufrieden sind, obwohl Sie zahlreiche Themen bei ERGO scheinbar gut finden.
Zunächst freut mich sehr, dass Sie die vielen spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben in ERGO sehen und wertschätzen. Gerade darin liegt ein Schlüssel, sich im Unternehmen zu entwickeln, z.B. regional in Deutschland, bereichs- und ressortübergreifend innerhalb der gesamten ERGO Gruppe und natürlich auch international. Lassen Sie sich zu den Themen Karriere, Entwicklung und Weiterbildung von den Kolleginnen und Kollegen gern beraten.
Zwei Punkte möchte ich zusätzlich aufgreifen:
● Work-Life-Balance: ERGO bietet enorm viele Vorteile, die auf Flexibilität und die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben positiv einzahlen: Gleitzeit, Gleittage, unterschiedliche Arbeitszeitmodelle, Sabbatical, Umwandlungen von Sonderzahlungen in Freizeit, mobiles Arbeiten, Beratung werdender Eltern, Betreuungsmöglichkeiten für Kinder, unbürokratische Unterstützung bei Pflegefällen in der Familie u.a. Alle diese Möglichkeiten sind grundsätzlich unabhängig vom Thema „Workload“ zu betrachten und wirken unmittelbar auf die persönliche Work-Life-Balance.
● Kommunikation: Sie schreiben, dass „Feedback nicht wirklich erwünscht“ sei. Es gibt so viele Möglichkeiten Feedback zu adressieren, z.B. persönlich über Ihre Führungskräfte oder direkt an den Vorstand, z.B. in Formaten wie CEO Talk oder „Offen gefragt, offen gesagt“, wozu es auch in 2024 wieder sieben Termine geben wird. Und natürlich haben sie auch die Möglichkeit, sich anonym zu äußern, z.B. in der jährlichen Mitarbeiterbefragung oder hier auf kununu, was Sie ja getan haben. – Die Möglichkeiten, Fragen zu stellen und Feedback zu geben, leben von Beteiligung. Daher kann ich nur empfehlen, diese Möglichkeiten regelmäßig zu nutzen.
Auch ich biete gern an, den Dialog weiter zu vertiefen. Ich stehe auf jeden Fall für ein offenes Gespräch zur Verfügung. Wenn Sie mögen, melden Sie sich einfach per E-Mail bei mir: Christian.Stefan.Braun@ergo.de, so dass wir uns verabreden können.
Ich hoffe wirklich, dass wir Ihren Eindruck zügig verbessern können.
Vorsicht! Man wird mit falschem Gehalt und anderer Stellenbeschreibung gelockt.
1,3
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Ergo in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider überhaupt nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich möchte diesen Platz noch dafür nutzen, meine Erfahrung mit der ERGO zu teilen. Ich hatte mich ursprünglich auf eine andere Stellenausschreibung in einem Start-up Unternehmen als Führungskraft beworben. Wie ich später herausfand, haben sich mehrere Bewerber auf dieselbe Stelle beworben. Von einer Personalvermittlung wurde ich angerufen und für eine mögliche Stelle als Teamleiter bei der ERGO angefragt. Ich wurde zu Bewerbungsgesprächen eingeladen. Bei mehreren Gesprächen wurde mir ein viel höheres Gehalt und eine komplett andere Stellenbeschreibung versprochen - alles nur mündlich - wie sich später herausstellte leider eine Lüge. Ich wurde zum Karriere Start-Tag der ERGO eingeladen. Dies ist Pflicht und eine Pauschale in Höhe von 70€ wird berechnet. Der Karriere Start-Tag hat dann Licht ins Dunkle gebracht. Dort wurde nur noch über Vertrieb gesprochen. In den vorherigen Gesprächen hatte ich explizit gefragt, ob ich irgendetwas mit dem Vertrieb zu tun haben würde, dies wurde mir mehrmals verneint, da ich mich ja auf eine Stelle als Teamleiter bewerbe. An diesem besagten Tag kam heraus, dass niemand als Teamleiter anfängt. Das System wird über Stufen aufgebaut, es wird mit Stufe 1 - "die Einarbeitung" angefangen und je nachdem wie viele Versicherungen verkauft werden, kann man auf Stufe 2, Stufe 3 und Stufe 4 aufsteigen. Ab Stufe 2 hat man seine eigenen Mitarbeiter (die aus Stufe 1) und bekommt über die Provision über deren Verträge Geld (nicht zu vergessen die Stornoreserve, die kaum angesprochen wurde. Der ganze Tag setzte sich nur daraus zusammen, zu lernen, dass so viele Versicherungen wie möglich verkauft werden sollen. Über eine Tätigkeit als Teamleiter, Mitarbeitergespräche und Mitarbeiterschulungen (so wie es in den Gesprächen zuvor immer der Fall war), war keine Rede mehr. Auf meine Frage im Nachhinein, warum dieses Unternehmen so unseriös handelt, falsche Tatsachen verspricht und dies natürlich nur mündlich besprochen wird, bekam ich keine Antwort. Da die ERGO dies nicht von Beginn an kommuniziert, hoffe ich, dass ich mit meiner Bewertung zumindest einigen das Geld-, und Zeitersparnis geben kann.
Verbesserungsvorschläge
Direkt von Anfang an ehrlich zu den Bewerbern und Mitarbeitern sein, dass es kein Teamleiter Job gibt und einfach nur um verkaufen von Versicherungen geht.
Arbeitsatmosphäre
Vorneherum immer alles toll
Image
Viel zu gut, obwohl sowohl Mitarbeiter als auch Kunden angelogen werden.
Karriere/Weiterbildung
Wer viel Versicherungen verkauft, kann auf Provisionsbasis viel Geld verdienen. Doch bedenkt die Stornoreserve ;)
Vorgesetztenverhalten
Von oben herab.
Kommunikation
Man wird mit falschen Tatsachen gelockt und die Wahrheit bekommt man Portionsweise immer mal wieder gesagt.
Gehalt/Sozialleistungen
Zuerst wird ein höheres Gehalt angegeben, im Laufe der Zeit stellt sich heraus, dass dies nur eine Durchschnittsrechnung ist und das feste Gehalt deutlich geringer ausfällt. Auf die Frage, wie sie denn davon ausgehen, dass das zugesprochene Gehalt (das im Endeffekt auf Provisionsbasis entsteht), wirklich jenes ist, welches ausgezahlt wird, kann keine Antwort gegeben werden.
Interessante Aufgaben
Eigentlich geht es nur darum, so schnell wie möglich so viele Versicherungen wie möglich zu verkaufen. Selbst wenn gesagt wird, dass man als Teamleiter dort arbeitet und nichts mit dem Vertrieb zu tun hat, stimmt dies am Ende nicht, denn verkaufen soll man dennoch. Kunden müssen selbst gesucht werden.
vielen Dank für Ihre offenen Worte und Ihre Bewertung, bei der die „ERGO Pro“ nicht wirklich gut abschneidet. Kommunikativ ist hier scheinbar einiges suboptimal gelaufen. Das ist sehr bedauerlich.
Die ERGO Pro ist eine von mehreren Vertriebsgesellschaften der ERGO Beratung und Vertrieb AG und bietet unterschiedliche Einstiegsmöglichkeiten und Karrierechancen im Rahmen einer selbständigen Tätigkeit – auch für Quereinsteiger. Die Ausbildung ist modular angelegt.
Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und werden uns mit den Kolleginnen und Kollegen der ERGO Pro dazu austauschen. Gleichzeitig lade ich Sie ein, den Dialog zu vertiefen. Ich stehe auf jeden Fall für ein offenes Gespräch zur Verfügung. Wenn Sie mögen, melden Sie sich einfach per E-Mail bei mir: Christian.Stefan.Braun@ergo.de, so dass wir uns für ein Telefonat verabreden können.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ERGO Group AG in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice ermöglichte mir überhaupt erst wieder die Rückkehr in den Job. Das ist mein absolutes Highlight.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen könnten zügiger getroffen werden und man ist manchmal so schrecklich kompliziert. Insbesondere Juristen, die schon lange bei der ERGO arbeiten sind nicht mehr so ganz im Markt und den vielen tollen juristischen Möglichkeiten, die wir für einfachere Bearbeitungen hätten ;-)
Verbesserungsvorschläge
Auf neue Mitarbeiter hören und einbinden. Es gibt so unfassbar viele Möglichkeiten, um bei der Unternehmenskultur, Finanzstärke und Produktinnovation eine Führungsrolle im Markt zu erlangen.
Arbeitsatmosphäre
Nette Leute, offene Kultur, kostenlose Getränke, sehr gute Atmosphäre, flexibles Arbeiten etc.
Image
Daran muss die ERGO weiter arbeiten aber für mich ist es sehr gut. Die Schadenabwicklung läuft, die Verzinsung ist top der Umgang mit Kunden ausgezeichnet. Der Umgang mit Maklern bspw. ist ausgezeichnet, damit sie ihre Kunden beraten können.
Work-Life-Balance
Für mich hervorragend - Homeoffice, Jobticket, verständnisvoller Chef auch bei kranken Kindern. Dafür bin ich dann auch bereit mehr zu machen, wenn ich mal Zeit habe und der Chef mich braucht! Das habe ich anderswo auch schon anders erlebt...
Karriere/Weiterbildung
Was man will, alles ist möglich. Studium, Workshops, digitale Weiterbildung. Gut ist die externe Weiterbildung, die gefördert wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kann immer mehr sein aber es passt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt sogar reine E-Autos als Dienstwagen und das Deutschlandticket wird richtig gut bezuschusst! Ausserdem kann man vom Homeoffice arbeiten und belastet so auch nicht mehr mit dem Auto die Umwelt. Das gibt es nicht oft in der Branche.
Kollegenzusammenhalt
in weiten Teilen. Man kann nicht immer mit jedem aber in unserer Abteilung ist es mega!
Umgang mit älteren Kollegen
extrem gut.
Vorgesetztenverhalten
bei mir gut. Er hat seine Eigenarten aber das ist auszuhalten ;-)
Kommunikation
egal ob persönlich oder digital - es ist wirklich nett.
Gleichberechtigung
sehr gut! Es gibt alles. auch extrem junge Frauen als Gruppen und Abteilungsleitungen - also wirklich keine Männerübermacht und ich persönlich finde das gut. Sie sind offen für Neues, wo es bei dem einen oder anderen "Mann" noch Potenzial gibt.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältig. Hier müsste die ERGO noch viel mehr Einflüsse von aussen zulassen und auch Dienstjunge Mitarbeiter anhören aber der Job ist top.
ganz herzlichen Dank für diese tolle Bewertung und das ausführliche Feedback zu den einzelnen Kriterien. Wir freuen uns, dass Sie ERGO als Arbeitgeber so uneingeschränkt weiterempfehlen und sich offenbar bei uns wohlfühlen.
ERGO möchte gemeinsam mit allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wachsen und am Puls der Zeit sein. Umso mehr freut uns, wenn Feedback, wie Ihres, das bestätigt.
Beste Grüße, Silvia Grau Employer Branding Specialist
Die Ausbildung ist zu Empfehlen, aufgrund der Möglichkeiten danach.
3,8
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ERGO Beratung und Vertrieb AG in Hamburg absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit Agenturen zu wechseln. Größer Name, coole Events und Seminare.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man muss sich auch als AZUBI sehr selbst organisieren.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt Azubis, die nicht wirklich in den Verkauf geschickt werden und zuviel Back Office Tätigkeiten erledigen. Das sollte verhindert werden.
schön, dass Ihnen die Ausbildung bei ERGO im Vertrieb so gut gefällt!
Vielen Dank für Ihre Bewertung und für die Empfehlung von ERGO als Arbeitgeber. Sie haben recht, ERGO bietet sehr viele Chancen, um Karriere zu machen sich weiterzuentwickeln. Es freut mich, dass Sie mit der Ausbildungsvergütung zufrieden sind und die Arbeit der Ausbilder positiv bewerten.
Wenn Sie ansonsten noch Fragen oder Feedback haben, kommen Sie gern direkt auf mich zu, einfach per Mail an Christian.Stefan.Braun@ergo.de.
Weiterhin viel Erfolg und Freude bei Ihrer Ausbildung.
Basierend auf 1324 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ERGO Group durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Versicherung (3,9 Punkte). 72% der Bewertenden würden ERGO Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 1324 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1324 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ERGO Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.