15 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schade - war mal ein toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Weniger kurzfristiges Profitdenken, dafür die Mitarbeiter mehr einbeziehen und die geleistete Arbeit besser entlohnen. Die Kommunikation und Arbeitszeiten verbessern - dann könnte aus diesem Unternehmen wieder ein guter Arbeitsplatz werden.
Arbeitsatmosphäre
Großer Leistungsdruck, Angestellte sollen teilweise die Aufgaben von 3 Leuten übernehmen. Überstunden werden erwartet.
Image
Genießt nach außen einen guten Ruf.
Work-Life-Balance
Häufige Abend Meetings mit den Kollegen aus US, ohne Rücksicht auf europäische Zeiten.
Karriere/Weiterbildung
wurde früher gefördert.
Gehalt/Benefits
An sich gut, aber für die Überstunden und den Leistungsdruck zu wenig. Teilweise kommen neue Verantwortungsbereiche dazu, aber für eine entsprechende Lohnanpassung fehlt dann das Budget trotz guten Umsätzen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen in Europa sind super und einer der Gründe, warum ich noch so lange in diesem Unternehmen gearbeitet habe.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter hat versucht, die angespannte Firmenpolitik von uns fernzuhalten. Hat leider nicht immer geklappt.
Arbeitsbedingungen
Moderne technische und räumliche Ausstattung, sowohl im Home Office als auch im Büro
Kommunikation
Hat ziemlich abgenommen. Mittlerweile erfährt man viele Dinge über den Flurfunk, die eigentlich offiziell kommuniziert werden sollten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren recht vielseitig, spannende Branche und internationales Umfeld. Hier kann man viel lernen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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War mal ein toller Arbeitgeber- geblieben sind ständige Reorganisationen, kurzfristiges Profitdenken und Überarbeitung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nachhaltiger Unternehmenserfolg entsteht durch intelligente Lösungen, echte Innovation und konsequent zu Ende gedachte Transformation – nicht durch das ständige Umverteilen von Arbeit auf weniger Köpfe. Stellenabbau darf kein Reflex sein, solange Prozesse nicht wirklich optimiert und strategische Fehler nicht konsequent aufgearbeitet wurden – insbesondere in zentralen Bereichen wie der Digitalisierung.
Wir brauchen Führungspersönlichkeiten, die sich und andere ehrlich hinterfragen, konstruktiv reiben können und Kritik nicht als Angriff, sondern als Entwicklungsmotor verstehen. Kultureller Fortschritt zeigt sich nicht durch oberflächliche Positivität, sondern durch den offenen Umgang mit unbequemen Wahrheiten. Die Unternehmensgeschichte zeigt, wie leicht Innovationskraft verloren geht, wenn Diversität und kritisches Denken nicht aktiv gefördert, sondern indirekt ausgebremst werden. Kein DEI-washing kann diese Themen überdecken, solange die strukturellen Ursachen unangetastet bleiben.
Work-Life-Balance
In der Theorie gut aufgestellt, aber die Berichtslinien wandern zunehmend in die USA ohne erkenntliche fachliche Eignung oder strategische Ausrichtung. Meetings finden konsequent zu hiesigen Abendzeiten statt – Rücksicht auf andere Zeitzonen scheint keine Rolle zu spielen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitslast wird auf immer weniger Schultern verteilt. Gleichzeitig werden Mitarbeiter abgebaut – und das, obwohl die wirtschaftliche Lage des Unternehmens keineswegs schlecht ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viele Umstrukturierungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Work-Life-Balance
Termine in unterschiedlichen Zeitzonen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Work-Life-Balance wird hier groß geschrieben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Flexibles, hilfsbereites Team, hohe Eigenverantwortung möglich, niedrigschwellige Hierarchie
Work-Life-Balance
Flexibles Arbeitszeitmodell möglich, gut integrierbar je nach individuellen Bedürfnissen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verschiedene Projekte in den Bereichen CSR und DEI
Kollegenzusammenhalt
Sehr hilfsbereites Team, Lösung werden gut gemeinsam und auch interdisziplinär gefunden
Vorgesetztenverhalten
Regelmäßiges Feedback und Reflexion zu Zielen, Wins und Ideen etc.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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International & abwechslungsreich
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Work-Life-Balance
Es gibt eine flexible work policy die auf individuelle Situationen eingeht
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber und Job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, sehr gute Teamarbeit
Work-Life-Balance
Sehr gut, man bekommt Kind und Job unter einen Hut
Karriere/Weiterbildung
Teilnahme an Fortbildungen wird gefördert
Kollegenzusammenhalt
respektvoller, netter Umgang miteinander
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut: 3.6 von 5 Sternen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges & offenes Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bisher nichts
Verbesserungsvorschläge
Organisierter sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Image, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
interne Kommunikation, Feedbackkultur
Verbesserungsvorschläge
- Arbeitsprozesse / Unternehmenskultur entwickeln und leben
- Messbare Ziele mit dem Arbeitnehmer festlegen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Top Klima, Top Büro, Top Kaffee.
- Tolle Kollegen. Nett und Kompetent
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter informieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Weiterkommen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierachien. Gute Möglichkeit sich einzubringen und aufzusteigen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Kommunikation der Geschäftsleitung mit den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter mehr in die Pläne der Firma zu involvieren und damit auch mehr Verantwortung dem Einzelnen zu geben.
Veränderungen in Abteilungen mit den Betroffenen Mitarbeiter offener zu kommunizieren, damit sie sich nicht nur fremdbestimmt vorkommen, sondern das Gemeinschaftsgefühl gestärkt wird.
Mehr Struktur vorzugeben, wo die Mitarbeiter sich dran festhalten können, d.h. alltägliche Dinge wie, z.B. Urlaubsregelungen, abteilungsübergreifende Prozesse definieren, damit nicht immer wieder Rückfragen entstehen oder Unsicherheit unter den Mitarbeitern.
Mehr Konsequenzen für Fehlverhalten von Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ERGObaby Europe durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden ERGObaby Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ERGObaby Europe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.