Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungInteressante Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, sehr gute Teamarbeit
Junges & offenes Team
Image, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege
- Top Klima, Top Büro, Top Kaffee.
- Tolle Kollegen. Nett und Kompetent
Bisher nichts
interne Kommunikation, Feedbackkultur
Nachhaltiger Unternehmenserfolg entsteht durch intelligente Lösungen, echte Innovation und konsequent zu Ende gedachte Transformation – nicht durch das ständige Umverteilen von Arbeit auf weniger Köpfe. Stellenabbau darf kein Reflex sein, solange Prozesse nicht wirklich optimiert und strategische Fehler nicht konsequent aufgearbeitet wurden – insbesondere in zentralen Bereichen wie der Digitalisierung.
Wir brauchen Führungspersönlichkeiten, die sich und andere ehrlich hinterfragen, konstruktiv reiben können und Kritik nicht als Angriff, sondern als Entwicklungsmotor verstehen. Kultureller Fortschritt zeigt sich nicht durch oberflächliche Positivität, sondern ...
Weniger kurzfristiges Profitdenken, dafür die Mitarbeiter mehr einbeziehen und die geleistete Arbeit besser entlohnen. Die Kommunikation und Arbeitszeiten verbessern - dann könnte aus diesem Unternehmen wieder ein guter Arbeitsplatz werden.
Organisierter sein
- Arbeitsprozesse / Unternehmenskultur entwickeln und leben
- Messbare Ziele mit dem Arbeitnehmer festlegen
Mitarbeiter informieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ERGObaby Europe ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hat ziemlich abgenommen. Mittlerweile erfährt man viele Dinge über den Flurfunk, die eigentlich offiziell kommuniziert werden sollten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
wurde früher gefördert.
Teilnahme an Fortbildungen wird gefördert
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden Freiräume geben.
