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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, sehr gute Teamarbeit
Junges & offenes Team
Image, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege
- Top Klima, Top Büro, Top Kaffee.
- Tolle Kollegen. Nett und Kompetent
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bisher nichts
interne Kommunikation, Feedbackkultur
Verbesserungsvorschläge
Nachhaltiger Unternehmenserfolg entsteht durch intelligente Lösungen, echte Innovation und konsequent zu Ende gedachte Transformation – nicht durch das ständige Umverteilen von Arbeit auf weniger Köpfe. Stellenabbau darf kein Reflex sein, solange Prozesse nicht wirklich optimiert und strategische Fehler nicht konsequent aufgearbeitet wurden – insbesondere in zentralen Bereichen wie der Digitalisierung.
Wir brauchen Führungspersönlichkeiten, die sich und andere ehrlich hinterfragen, konstruktiv reiben können und Kritik nicht als Angriff, sondern als Entwicklungsmotor verstehen. Kultureller Fortschritt zeigt sich nicht durch oberflächliche Positivität, sondern ...
Weniger kurzfristiges Profitdenken, dafür die Mitarbeiter mehr einbeziehen und die geleistete Arbeit besser entlohnen. Die Kommunikation und Arbeitszeiten verbessern - dann könnte aus diesem Unternehmen wieder ein guter Arbeitsplatz werden.
Organisierter sein
- Arbeitsprozesse / Unternehmenskultur entwickeln und leben
- Messbare Ziele mit dem Arbeitnehmer festlegen
Mitarbeiter informieren.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ERGObaby Europe ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hat ziemlich abgenommen. Mittlerweile erfährt man viele Dinge über den Flurfunk, die eigentlich offiziell kommuniziert werden sollten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
wurde früher gefördert.
Teilnahme an Fortbildungen wird gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ERGObaby Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet ERGObaby Europe schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ERGObaby Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ERGObaby Europe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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