ERGOSIGN 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wir haben sehr spannende Kunden und lernen über die Jahre immer wieder dazu. Jedes Projekt ist anders und es wird auf die Mitarbeiter Wünsche eingegangen, ein Projektwechsel ist z.b. so immer möglich. Das ist einfach top. Wir leben auch aktiv einen internen Verbesserungsprozess so dass man sowohl zu sich, als auch fachlich jederzeit Feedback von Kollegen reinholen kann. So können wir konstant gute Lösungen und Innovation liefern!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nix! Ich bereue meine 12+ Jahre hier nicht und würde es jederzeit wieder tun.

Verbesserungsvorschläge

Es könnte schon mehr Gehalt gehen, oder Möglichkeiten sich dauerhaft an der Firma und dem Gewinn zu beteiligen!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im Büro ist gut und alle sind sehr umgänglich miteinander.

Image

Gut, wie ich finde.

Work-Life-Balance

Je nach Projekt und auch eigener Motivation kann es schon mal Stressig werden. Es ist Agenturleben und unsere Kunden erwarten schon, dass wir Feuer und Flamme für ihre Produkte sind und haben teilweise unrealistische Ansprüche. Auf sowas achten wir aber sehr intern. Ganz vermeidbar ist es aber nicht da man nah am Kunden und den Nutzern ist.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das könnte besser sein. Hier gibt es leider auch immer noch keine richtigen Gehaltsstufen und so bleibt es beim einzelnen zu verhandeln. Hier muss sich ganz klar noch was tun.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gut.

Kollegenzusammenhalt

Top!

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben leider nur wenige, daher, gut?

Vorgesetztenverhalten

Top! Da kann ich wirklich nichts aussetzen. Sie setzen sich für einen ein.

Arbeitsbedingungen

Gut! MacBooks, Firmenhandy etc.

Kommunikation

Es wäre gut wenn von "ganz oben" klarer und häufiger kommuniziert würde wohin die weitere Reise geht.

Gleichberechtigung

Es ist gut von dem aus was ich sehen kann.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich! Jeder Kunde ist anders. Es kann aber vorkommen dass man in Kompetenz-Löcher reinfällt aus denen man nicht so leicht rauskommt. Hier: mit Teamleitung reden!

Verbesserungsvorschläge

Konkurrenzfähige Bezahlung, damit man sich nicht gezwungenermaßen nach ein paar Jahren eine neue Stelle suchen muss, obwohl man gerne bleiben würde. Weniger Fokus auf Wachstum legen und die Basis stabilisieren.

Wenn Essen gestellt wird: Auf gesunde & vegane Alternativen achten

Arbeitsatmosphäre

Gerade im Vergleich zu anderen Agenturen wirklich angenehm. Schöne Büros und ausgesprochen sympathische, hilfsbereite Kollegen.

Work-Life-Balance

Dank Gleitzeit können z.B. Arzttermine gut wahrgenommen werden. Die Planbarkeit leidet manchmal aufgrund kurzfristiger Änderungen der Projektlage. Urlaube und ÜA machen mit etwas Vorlauf keine Probleme.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittliche Bezahlung. Aufgrund der guten Arbeitsatmosphäre ist man bereit, hier Abstriche zu machen. Es gibt zwar Benefits, auf lange Sicht bleibt man aber auf der Strecke (Gehaltserhöhungen gleichen kaum die Inflation aus).

Kollegenzusammenhalt

So einen Zusammenhalt findet man selten in der Branche. Es wird viel auch noch nach Feierabend gemacht (natürlich ohne Zwang).

Vorgesetztenverhalten

Wie oben bereits erwähnt schwankt es hier. Schulungen etc. für Führungskräfte sollten ernster genommen werden. Nicht jeder ist gut als Führungskraft geeignet, nur weil er bereits X Jahre im Unternehmen ist. Generell wird aber viel Wert auf das Wohlergehen der Mitarbeiter gelegt.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind öfter kalt, ansonsten aber gut ausgestattet. Neue Technik wird besorgt, wenn man hartnäckig bleibt. Ich würde mir Wünschen, dass die bisherigen Homeoffice-Möglichkeiten bestehen bleiben, um mit anderen Arbeitgebern gleichzuziehen.

Kommunikation

Dien Qualität ist stark abhängig vom jeweiligen Teamlead. Es gibt Ausreißer nach oben und unten. Die GL agiert recht transparent, trotzdem bekommt man als einfacher Angestellter nicht alles oder Dinge zu spät mitgeteilt.

Interessante Aufgaben

Klassische Agentur - es ist von allem etwas dabei. Gerade als Berufseinsteiger lernt man viel. Mit mehr Erfahrung wiederholen sich natürlich Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe mich hier grundlegend immer aufgehoben gefühlt. Mit manchen Leuten eckt man an, man kann nicht mit allen befreundet sein.
Probleme wurden immer konstruktiv diskutiert und versucht eine Lösung zu finden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehälter sind eher niedrig. Benefits sind ganz cool, aber nicht überwältigend. Luft nach oben gibt es nicht viel.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden einige umweltbewusste Entscheidungen getroffen (Ökostrom, CO2-Bilanz des Unternehmens wird transparent gehandelt)

Kollegenzusammenhalt

Auf die Kollegen kann man sich verlassen

Vorgesetztenverhalten

Ich habe mich bei meinem direkten Vorgesetzten sehr wohl gefühlt. Bei Problemen konnte man immer ein offenes Ohr erwarten. Dinge wurden direkt besprochen, statt sie lange aufzuschieben.

Kommunikation

Kommunikation funktioniert im Großen und Ganzen sehr gut. Hin und wieder kommt es da zu Problemen, aber schätzungsweise nicht mehr als in anderen Unternehmen auch

Interessante Aufgaben

Agenturarbeit ist vielfältig. Man hat mal spannende mal weniger spannende Projekte. Aber alle Projekte vermittelten das Gefühl, man würde hier einen Mehrwert generieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Offenheit gegenüber Änderungsvorschlägen
- Noch recht flexibel und unbürokratisch

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Fehlendes Leistungsprinzip
- intransparente Beförderungen nach Gusto der Führungsetage
- mangelnde Karrieremöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

Leistungsprinzip statt Giesskanne. Talente stärker fördern.

Arbeitsatmosphäre

War zu Beginn sehr gut, hat aber durch das starke und schnelle Wachstum etwas gelitten

Image

Bekanntheitsgrad kaum gegeben.

Work-Life-Balance

Meistens gut.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt im UX-Bereich unterdurchschnittlich. Steigerungsmöglichkeiten über den Inflationsausgleich hinweg nahezu nicht vorhanden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Standard

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt sehr gut...schwarze Schafe gibt es in jeder Firma

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen, es gab keine alten Kollegen zu meiner Zeit

Vorgesetztenverhalten

Hier kommt es ganz auf den Vorgesetzten an. Es gibt große Diskrepanz. Das Spektrum reicht von hervorragend bis ungenügend. Es liegt vermutlich daran, dass es kein Hinführungsprogramm oder Assessments für Teamleiter gibt.

Arbeitsbedingungen

Hier fehlt es an Nichts

Kommunikation

Leider manchmal etwas chaotisch und intransparent.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung M/W ja. Allerdings werden vakante Führungspositionen nach intransparenten Verfahren (vermutlich nach Sympathie und Firmenzugehörigkeit) besetzt, anstatt nach fachlicher sowie menschlicher Eignung.

Interessante Aufgaben

Mehr Schein als Sein. Da es kaum Projekte im Consumer Bereich gibt, sind spannende Aufgaben rar. Sicherlich gibt es auch im Business Segment das ein oder andere spannende Projekt. Aber die gehen oft an die immer gleichen Personen. Je weiter unten man in der Hierarchie steht, desto geringer die Chance auf ein innovatives Projekt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Flexibel mit der Arbeitszeit
- Überstunden abfeiern 1:1

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Kommunikation mit den Kollegen in der Elternzeit bzw. nach der Aussprache der Kündigung
- Eigene Standards werden gebrochen, obwohl es zum Prozess gehört.
- Gleiche Handhabung der Mitarbeiter im Punkto Beförderungen und bei der Vergabe von Positionen (Solution Expert usw.)

Arbeitsatmosphäre

- Schönes Büro zum arbeiten
- Lob gibt es selten

Image

- Mei ext. UX Designer sehen Ergosign als ein Top Unternehmen
- Int. wächst denke ich der Frust und die Unzufriedenheit

Work-Life-Balance

- Überstunden können abgefeiert werden 1:1

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

- Fällt sehr gering aus
- Gehaltsbeförderungen sind sehr zäh

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- Manchmal wird Green Washing betrieben. Auf Öko machen und dann Post-its ohne ende wegwerfen.

Kollegenzusammenhalt

- Wenig Zusammenhalt, außer man ist "Teil einer Gruppe"

Umgang mit älteren Kollegen

- Nicht viele ältere Kollegen dabei, eher nur junge Kollegen

Vorgesetztenverhalten

- Team Lead ist nicht zu erreichen wenn man gekündigt hat
- In der Elternzeit macht sich der Team Lead rare

Arbeitsbedingungen

- MacBooks
- Moderne und schöne Räume für Ideations und arbeiten

Kommunikation

- Wöchentlich gibt es Interne Meetings
- Zu Mitarbeitern in Elternzeit oder die gekündigt haben sieht die Kommunikation eher mau aus

Gleichberechtigung

- Befördert wird derjenige oder diejenige die einen guten Draht hat zum Team Lead. Wenn den Draht nicht hat, bleibt wo er ist. Leistung und können werden hier nicht bewertet. Es geht rein über Sympathie.
- Ebenfalls werden interessante Projekte an denen gegeben, die der Team Lead als gut empfindet. Auch ohne genau zu wissen ob das auch so stimmt.
- Siehe Titel: Alle sind gleich, aber manche sind gleicher. (George Orwell)

Interessante Aufgaben

- Grundsätzlich ja, aber am Ende ist es sehr ähnlich zum letzten Entwurf/Konzept und Kunden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiäres Gefühl.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

s. o.

Verbesserungsvorschläge

- Perspektiven zur fachlichen Weiterentwicklung müssen geschaffen und dann auch eingehalten werden.
- Bei Weiterentwicklungen (Services, geschäftlich) müssen MitarbeiterInnen mehr mitgenommen werden und ggf. geschult werden. Ihre Rolle und aktuelles Wissen passt teilweise nicht zu den Plänen der Geschäftsleitung.
- Mehr Gehalt
- Leistungen wie Obst und Kaffee im Büro sind bei Remote Office nicht interessant. Andere Anreize schaffen.

Image

teils-teils. Nach aussen besser als in Realität. Geben sich aber Mühe.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt wenig bisnokay. Bonus gibt es, aber schwankt und ist nicht viel.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb eines Standortes gut. Standortübergreifend schwierig, wenn es keine Projekte zusammen gibt. Ist aber bestimmt auch bei anderen Firmen so.

Vorgesetztenverhalten

Extreme Schwankungen zwischen Team Managern. Hier müsste sehr viel mehr geschult werden. Bei einigen kommt das Gefühl auf, dass nicht wegen Qualifikation sondern Betriebszugehörigkeit zum Team Manager werden.

Gleichberechtigung

Jüngere Kollegen werden manchmal nicht erst genommen. Potenzial und Kreativität geht im Tagesgeschäft unter.

Interessante Aufgaben

projektabhängig

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Lockere Atmosphäre & nette Kollegen
- Super als Arbeitgeber direkt nach dem Studium

Verbesserungsvorschläge

- Karrieremöglichkeiten nach Stärken anbieten.
- Konkurrenzfähige Gehälter anbieten.
- Bessere interne Kommunikation

Image

Ab Senior Level, wird das Bild der Firma zunehmend schlechter.

Work-Life-Balance

Urlaub kann bisher immer unkompliziert und ohne lange Planung beantragt werden.
Dieser liegt aber zu Beginn auch unter den üblichen 30 Tagen.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Einer der größten Pluspunkte für die Firma. Es kommt aber natürlich immer stark auf das Team an, in dem man arbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen nicht immer nachvollziehbar und nicht einheitlich in der Managementebene.
Auch hier kann man Pech oder Glück haben

Arbeitsbedingungen

Regelmäßig neue Macbooks und Firmenhandys. Mittlerweile auch viele höhenverstellbare Schreibtische.

Kommunikation

Teilweise sehr chaotisch und auch leider nicht immer einheitlich wenn es um Entscheidungen geht.

Gehalt/Benefits

Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt.
Es gibt zwar jährliche Gehaltserhöhungen, aber diese fallen nicht besonders hoch aus.

Gleichberechtigung

Management Ebene sehr männerlastig, aber es wird besser.

Interessante Aufgaben

Sehr von den Projekten und deren Branche abhängig. Viele Enterprise Projekte die doch sehr ähnlich sind und wenig Neues bringen.