11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Freundschaftlicher Umgang mit den Kollegen und ein tolles neues Gebäude
Auch hier gibt es natürlich stressige Phasen aber dies wird in den ruhigeren Phasen ausgeglichen. Voller Überstundenausgleich.
Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget und verschiedene klar definierte Karrierestufen (Senior, Lead, Principal, etc.)
Ich denke, im Vergleich mit anderen Agenturen gleichwertig, der Industrie unterlegen.
Es wird regelmäßig gespendet.
Freundschaftlich
Alt sind eigentlich nur die Chefs und die werden gut behandelt ;)
Für mich, immer fair, auf Augenhöhe und absolut korrekt.
Gebäude und Räume: top. Arbeitsgerät: aktuellstes MacBook Pro. Software: Da wurde teilweise an Lizenzen gespart.
Neuigkeiten und strategische Entscheidungen werden klar und schnell kommuniziert. Äusserst transparent durch die Pandemie.
Ausgezeichnet. Eine Verteilung von 60% M und 40% W ist in der IT-Branche sonst nicht üblich.
Die Aufgaben können sehr vielfältig sein - von User Research über konzeptionelles Design bis zum visuellen Design und User Testing ist alles dabei. Man lernt extrem viel. Man muss aber auch beachten, dass es oft um Industry- oder Enterpriseprojekte geht. Das kann manchmal eintönig sein.
- Offenheit gegenüber Änderungsvorschlägen
- Immer noch recht flexibel und unbürokratisch
Fehlende Incentivierung für Leistung.
Leistungsprinzip statt Giesskanne
War zu Beginn top, durch das starke und schnelle Wachstum hat diese etwas gelitten
Bekanntheitsgrad kaum gegeben.
Meistens gut.
Budget für Weiterbildungen absolut okay. Karrieremöglichkeiten kaum gegeben. Man hat sehr schnell das Ende der Fahnenstange erreicht.
Gehalt im UX-Bereich unterdurchschnittlich. Steigerungsmöglichkeiten über den normalen Inflationsausgleich hinweg auch nahezu nicht vorhanden.
Mittelmässig...
Insgesamt sehr gut...schwarze Schafe gibt es in jedem Laden
Kann ich nicht beurteilen, es gibt keine alten Kollegen
Hier kommt es wie immer ganz auf den Vorgesetzten an. Da kann man Glück haben oder auch nicht. Teilweise lassen sie sogenannten Vorgesetzten einen gewissen Grad an Professionalität vermissen.
Hier fehlt es an Nichts
Leider oft recht chaotisch. Besonders die Planung von Personen auf Projekte war oft ein wildes rumgeschiebe
Gleichberechtigung M/W ja. Allerdings werden vakante Führungspositionen nach nicht transparenten Verfahren wohl nach Sympathie und Firmenzugehörigkeit besetzt anstatt nach fachlicher oder menschlicher Eignun.
Mehr Schein als Sein. Da es kaum Projekte im Consumer Bereich gibt, sind spannende Aufgaben rar. Sicherlich gibt es auch im Business Segment das ein oder andere spannende Projekt. Aber die gehen meist an die gleichen Personen. Je weiter unten man in der Hierarchie steht, desto geringer die Chance auf ein cooles Projekt.
Die meiste Zeit jonglierte ich mit Formularfeldern und Tabellen.
Sozialleistungen
Schöne Büros
Lage
Führungsstil und Verhalten von einigen Vorgesetzen
Eintönige Aufgaben
Alle freundlich. Eigentlich wird man mit offenen Armen empfangen. Flache Hierarchien werden angepriesen, leider nicht immer der Fall.
Gutes Image, das viele anspricht.
Man muss sich aber anpassen können - kann man das nicht sagt es einem nicht so zu.
In der Verwaltung nur bedingt flexible Arbeitszeiten. Allerdings ist es auch spontan möglich mal frei zu machen, Überstunden dürfen auch als Urlaub abgefeiert werden.
Ziemlich Vorbildlich.
z. B. bekommen Mitarbeiter die Möglichkeit auch mit der Bahn zur Arbeit zu kommen, der Müll wird getrennt.
Es wird viel geboten, jeder hat ein individuelles Budget.
Leider werden nicht alle Weiterbildungen unterstützt sondern man darf nur die vorgegebenen Weiterbildungen machen.
Oberflächlich ja. Man versucht nach außen perfekt zu wirken, doch im Endeffekt denkt jeder die Welt dreht sich nur im ihn. Es wird erwartet es allen recht zu machen, egal was man selbst gerade zu tun hat.
Grundsätzlich freundlich und bei fachlichen Problemen hilfsbereit. Leider kein Verständnis für private Probleme und auch Verbesserungsvorschläge werden schlecht geredet, denn nur das eigene Schema X ist richtig.
Moderne Büros und Arbeitsmittel.
Ein neues Gebäude mit sehr schönen Büros und einer Dachterrasse!
Vieles wird per Mail oder internen Chat kommuniziert, statt ein persönliches Gespräch zu suchen. So werden Nachrichten oft missverstanden bzw. erhalten einen negativen Unterton.
Gehalt durchschnittlich bis wenig.
Aber viele Sozialleistungen:
Massage oder Fitnessstudio
Eigener Parkplatz, Bahnticket oder Jobrad
Kostenlose Getränke - Wasser, Softdrinks, Kaffee etc.
Kostenloses Obst
Mitarbeiterrabatte
BAV
1x pro Woche Frühstück und gemeinsames Mittagessen
Mitarbeiterevents
Männer und Frauen werden gleich behandelt! Mir sind keine Unterschiede aufgefallen.
Teilweise. Leider zu wenig.
Im Vorstellungsgespräch wurden viele Aufgabengebiete erwähnt die nicht oder nur als Urlaubsvertretung zu den eigenen gehören.
Vieles wurde umfangreicher, verantwortungsvoller und anspruchsvoller beschrieben als es im Endeffekt war.
Auf die Frage nach mehr oder etwas anspruchsvollem wurde geantwortet, man wolle einen nicht überfordern.
Man ist Mädchen für alles - vor allem wenn man als letzter ins Team kam, wird man als ausgelernte Kraft doch öfter wie ein Azubi behandelt.
Flexible Arbeitszeiten/ Home Office Möglichkeit
Offene Arbeitsatmosphäre mit rückzugsmöglichkeiten
Interne als auch externe Weiterbildungen. Jeder Mitarbeiter hat ein festes Budget im Jahr frei :)
Wir werden angehalten mit dem Zug zu fahren und hatten zur Friday’s for future Demo frei
Kicker und Getränke- was will man mehr ;)
Ehrliche offene Kommunikation- regelmäßiges Feedback
Die Bereitschaft auf die Mitarbeiter einzugehen und Dinge zu ändern und sich stetig weiterzuentwickeln.
Die Aufteilung von Personen in Projekten ist nicht wirklich transparent, manchmal nicht nachvollziehbar. Das Thema Geld ist eine Typfrage, ich persönlich würde mehr Gehalt und weniger Benefits bevorzugen aber eine Topbezahlung sollte man nicht erwarten.
Junge Menschen die in verantwortungsvolle Positionen kommen müssen intensiv geschult und vorbereitet werden und nicht ins kalte Wasser geworfen werden zu Lasten aller Beteiligten im direkten Umfeld.
Der kollegiale Zusammenhalt ist einmalig, sowas sieht man in einem "normalen" Betrieb wirklich nie. Die Arbeitsatmosphäre hängt natürlich stark von den Projektpartner ab, die waren in meiner Zeit zu 95% ausgezeichnet, es gab nur sehr wenige Ausnahmen, die schlicht über keinerlei Menschenkenntnis und social skills verfügen, der Rest war mir gegenüber vom Benehmen ausgezeichnet kollegial und cool. Extrem viele junge Menschen und niedriger Altersdurchschnitt.
Ergosign pflegt eine hohe Qualität in allen Disziplinen. Das Image bei Kunden war immer extrem professionell und generelles Image scheint mir auch sehr gut.
Im Projektgeschäft reicht die Art von Himmel bis Hölle. Von daher kann man Glück haben und ein "schönes" Projekt finden oder man kann sehr viel mit Reisen beschäftigt sein oder ein weniger Interessantes Umfeld haben. Leider hatte ich auch diverse Projekte mit Aufgaben wo ich mich wirklich fragen musste, warum ich dafür studiert habe. Gefühlt sind 70-80 % der Projekte sehr erträglich bis hin zu sehr cool je nach Art.
Hier wird viel getan. Neben einem guten Budget für externe Schulungen gibt es viele tolle internen Schulungen. Gerade als UX-Neueinsteiger kann man keinen pädagogischen bessert Ort als hier finden.
Ist eine Typsache, der eine will maximal viel Gehalt, der andere lebt mit einem mittelmäßigem Gehalt und freut sich über die sehr vielen Benefits.
Kenne keine Firma die so viele "Benefits" anbieten was nicht alle, aber viele Leute ansprechen wird. Gehalt ist wohl "ganz gut" im Agenturvergleich aber wer studiert hat um auch "mehr zu verdienen" wird hier sehr wahrscheinlich enttäuscht werden. Wem sein Gehalt nicht extrem wichtig ist, wird mit den Benefits wiederum sehr zufrieden sein.
Auch hier bemüht sich Ergosign wo anderen Firmen keinen Finger rühren, sehr löblich.
Als die Firma noch kleiner war wären es hier 5 Sterne. Man kann einem Unternehmen nicht den Vorwurf von Wachstum machen, aber mehr Menschen bedeuten nun immer weniger familiär und weniger Zusammenhalt. Im Deutschlandvergleich aber immer noch überdurchschnittlich.
Kaum zu beantworten weil der jungen Kollegen gefühlt in der Mehrzahl sind. Umgang wird hier allerdings nicht durch Alter, Geschlecht oder sonstiges beeinflusst.
Größtenteils menschlich sehr stark und vorbildlich, der ein oder anderen neuere/jüngere Kollege in der Rolle des Vorgesetzen lässt seine Überforderung aber durchaus mit schnippigen Kommentaren und Benehmen (teilweise vor dem gesamtem Team) an einem aus, was in meinen Augen absolut inakzeptabel und unprofessionell ist. Größtenteils aber sehr gute Vorgesetzte.
Projektabhängig, i.d.R aber gut bis sehr gut.
Es wird sehr viel kommuniziert, die Entscheidungen die "oben" getroffen werden haben auf mich meistens einen sehr durchdachten und schlauen Eindruck gemacht. Hilfe von Kollegen wurde mit oft ungefragt angeboten.
Die IT-Welt tut sich durchaus noch schwer mit Gleichberechtigung, Ergosign ist hier sehr bemüht und vorbildlich. Hoher Frauenanteil und skill for gender.
Extrem abhängig von Faktoren die mal selbst kaum beeinflussen kann. Meiner Erfahrung nach zu 70-80% interessant.
Die Atmosphäre bei Ergosign ist toll, ein junges Team das ansteckend viel Empathie versprüht.
Wir haben eigentlich alles, was man sich wünschen kann.
In den letzten Jahren hat sich hier wirklich viel getan. Neues Trainingsprogramm, mehr Möglichkeiten im Bereich Karriere sind dazugekommen.
Könnte ich mir nicht besser vorstellen, siehe oben. Ich bin immer wieder über die Motivation und den Zusammenhalt in der Firma begeistert.
Das neue Gebäude in Saarbrücken hat Ergosign wirklich gut getan, endlich alle unter einem Dach. Bedingungen sind ohnehin top...
Einen Stern Abzug, weil man bei der Menge an Informationen, die geteilt werden, auch mal den Überblick verlieren kann. Aber das ist wirklich Jammern auf höchstem Niveau.
Als Dienstleister hat man ja per se recht viel Abwechslung. Unsere Kunden(-projekte) bringen häufig interessante Domänen und Aufgaben mit sich, mit denen man auf den ersten Blick vielleicht gar nicht rechnen würde. Zudem sind die Projekte in der Regel recht herausfordernd. Man hat ausserdem in den Entwicklungsgesprächen und jour fixes die Möglichkeit Einfluss auf seine Aufgaben zu nehmen.
Als Berufseinsteiger nach der Uni/FH ein super Laden um Erfahrung zu sammeln.
Wenn sich allerdings gehaltstechnisch nichts ändert, hat es Ergosign denke ich schwer erfahrene Mitarbeiter auf Dauer zu halten, da sie bei Gehaltsgesprächen nicht wirklich entgegenkommen.
Man sollte mehr auf die persönliche Einschätzung/Aussagen eines Kollegen wertschätzen und die Gehaltspolitik überdenken, außer Ergosign will ein Unternehmen bleiben dass einfach nur durchschnittlich bezahlt.
Super Kollegen, damals leichte Grüppchenbildung da mehrere Gebäude. Dürfte mitterlweile durch den Neubau aber kein Problem mehr sein.
Prinzipiell möglich, allerdings mit nur kleinen Gehaltssprüngen was wiederum die Mehrverantwortung die man dadurch auch hat eigentlich nicht rechtfertigt.
Leider ist die Gehaltspolitik von Ergosign nicht wirklich transparent und größere Gehaltssprünge werden immer weg argumentiert, dass alle Kollegen fair und gleich bezahlt werden... leider nur unüblich in der DEV Branche. War auch ein Grund für mich das Unternehmen zu verlassen, da ich nach kurzer spontaner Jobsuche direkt einen mit fast 30% besserer Bezahlung gefunden habe.
Meine persönliche Einschätzung wurde einmal ignoriert und ich wurde ins kalte Wasser geworfen. Passierte dann kurz drauf ein zweites mal und das war für mich dann auch der Grund das Unternehmen zu verlassen. Leider für mich ein No-Go!
Viele verschiedene hochinteressante und auch zum Teil komplexe Projekte.
- Corporate Benefits: Essen (Freitags), Frühstück (Montags), freie Getränke, Obst & Kaffee
- offene Kommunikation zwischen Abteilungen, Teams & der Geschäftsführung
- lockere Atmosphäre
- Verbesserungsvorschläge werden offen besprochen
Hilfsbereitschaft & Respekt werden hier groß geschrieben; der Alltag durch Kickern oder Design-Challenges auch mal aufgelockert
... Überstundenausgleich
Man legt viel Wert auf die Weiterbildung der Mitarbeiter; es werden interne und externe Weiterbildungen geboten
Tolles Team, jeder hat ein offenes Ohr.
Notwendiges Equipment wird problemlos zur Verfügung gestellt
Bei Ehrgeiz und Engagement ist das Geschlecht in jeder Hinsicht egal
Klima, vielfältige Aufgaben, Qualitätsanspruch, Wissensteilhabe, betriebliche Altersvorsorge
Internationale Projekte
Als Dienstleister sind Überstunden nicht vermeidbar, sie werden jedoch vergütet oder können abgebaut werden; Projektleiter sind bemüht Überstunden zu vermeiden
Weiterbildung wird proaktiv unterstützt; begrenzte Aufstiegschancen
Transparente Entscheidungen (hängt unter Umständen vom Standortleiter ab) und ausgeprägte Feedback-Kultur
Gehalt ist durchschnittlich
Hier trennt sich leider die Spreu vom Weizen. Für Designer sicherlich spitze, als Entwickler ist man jedoch 2. Wahl.
Auf den Vorschlag eines flexibleren Zeitmodells ist man nicht eingegangen.
Die Betriebszugehörigkeit wiegt deutlich mehr als die Befähigung. In einigen Fällen scheint das auch für's Geschlecht zu gelten. Das dürfte aber an unserer fehlgeleiteten Gesellschaft liegen.
Top!
Privat nette Leute aber im Arbeitsalltag bekommt man zu oft nur leere Versprechungen. Vorsatz will ich nicht unterstellen, aber möglich ist das natürlich.
Wer mit Mac leben kann/will wird sehr zufrieden sein.
Als Entwickler wird man oft zu spät in Projekte mit einbezogen. Auch sind unternehmerische Entscheidungen eher intransparent.
Nicht leistungsgerecht.
Wie in allen Agenturen kommt das aufs Projekt an.