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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ERGOSIGN die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ERGOSIGN
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ERGOSIGN
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    85%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    85%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    77%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    77%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    77%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War zu Beginn top, durch das starke und schnelle Wachstum hat diese etwas gelitten

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider oft recht chaotisch. Besonders die Planung von Personen auf Projekte war oft ein wildes rumgeschiebe

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt sehr gut...schwarze Schafe gibt es in jedem Laden

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meistens gut.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier kommt es wie immer ganz auf den Vorgesetzten an. Da kann man Glück haben oder auch nicht. Teilweise lassen sie sogenannten Vorgesetzten einen gewissen Grad an Professionalität vermissen.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mehr Schein als Sein. Da es kaum Projekte im Consumer Bereich gibt, sind spannende Aufgaben rar. Sicherlich gibt es auch im Business Segment das ein oder andere spannende Projekt. Aber die gehen meist an die gleichen Personen. Je weiter unten man in der Hierarchie steht, desto geringer die Chance auf ein cooles Projekt.
Die meiste Zeit jonglierte ich mit Formularfeldern und Tabellen.

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