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ERGOSIGN 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score51 Bewertungen
77%77
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 48 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
User Experience Designer:in39 Gehaltsangaben
Ø48.700 €
Softwareentwickler:in13 Gehaltsangaben
Ø51.100 €
Head of User Experience Design3 Gehaltsangaben
Ø61.000 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ERGOSIGN
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ERGOSIGN
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Let's shape the future together!

Wer wir sind

Ergosign ist eine Digitalagentur mit Fokus auf User Experience. Wir gestalten Produkte und Services, die Menschen in ihrer Arbeit unterstützen und ihr Leben bereichern. Unser Serviceansatz setzt auf ein mensch-zentriertes, zielorientiertes und kollaboratives Mindset. Wir betreuen Unternehmen aller Größen aus den unterschiedlichsten Branchen, in B2B und B2C – ganzheitlich von der Idee bis zur Umsetzung einzigartiger digitaler Produkte, Dienstleistungen und Plattformen.

Als Marktführer für User Experience Design in der DACH-Region verfügen wir über umfassende Digitalisierungserfahrung aus über 4.000 Projekten. Wir sind stolz auf unser Team aus mehr als 200 Mitarbeitern an sechs Standorten in Deutschland und der Schweiz. Seit 2019 sind wir mit unserem Joint Venture YIGU auch am chinesischen Markt vertreten.

Leidenschaftlich setzen wir uns für die beste Digital Experience ein: Unsere Designs sind vielfach mit den wichtigsten Design Awards ausgezeichnet. Wir brennen für die Trends der Zukunft und treiben die digitale Transformation voran.

Ausgezeichnet mit verschiedenen Awards stellt Ergosign Kreativität und Qualitätsanspruch regelmäßig unter Beweis.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Leistungen reichen von strategisch ausgerichteter User Experience-Beratung über Service- und UX Design bis hin zur technischen Umsetzung und Implementierung. Innovative IoT-Lösungen gehören hierbei genauso zu unseren Arbeitsfeldern wie komplexe Businessanwendungen, hochspezialisierte medizintechnische Geräte als auch leichtgewichtige Consumer Services und zukunftsweisende Augmented Reality (AR)-Welten. Wir implementieren und integrieren unsere Lösungen auf der Grundlage modernster Technologien und betreuen auch über das Release hinaus alle Maintenance-Aufgaben.

Für mehr: StrategyDesignDevelopOperate

Perspektiven für die Zukunft

Unser Schlüssel zum Erfolg und Wachstum liegt im Wissen und Können unserer Mitarbeiter. Daher legen wir sehr viel Wert auf Zusammenhalt und die persönlichen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter. Durch den ständigen Einsatz zukunftsweisender Technologien bleiben wir immer auf dem neuesten Stand. Wir bieten zahlreiche fachliche und persönliche Professionalisierungsmöglichkeiten an, mit denen Du Deine Karriere vorantreiben kannst.
Dazu gehören:

  • maßgeschneiderte Inhouse-Schulungen mit zertifizierten Referenten
  • der Besuch fachspezifischer Konferenzen
  • externe Weiterbildungsmöglichkeiten (Sprachkurse, Arbeitstechniken etc.)
  • breit gefächerte interne Schulungen

Du willst ein Teil davon werden? Dann bewirb Dich jetzt, wir freuen uns auf Dich.

Kennzahlen

Mitarbeiter220

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    86%86
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    76%76
  • InternetnutzungInternetnutzung
    76%76
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    69%69
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • BarrierefreiBarrierefrei
    47%47
  • CoachingCoaching
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    41%41
  • FirmenwagenFirmenwagen
    37%37
  • RabatteRabatte
    37%37
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • KantineKantine
    2%2

Was ERGOSIGN GmbH über Benefits sagt

  • flexible Arbeitszeiten
  • flexible Homeoffice-Regelung
  • Reisezeit gilt als Arbeitszeit
  • 100 % Überstundenausgleich
  • Firmenhandy (je nach Position)
  • Mitarbeitererfolgsbeteiligung
  • Strukturierte interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen für fachliche und nicht-fachliche Skills
  • Voice: Ideenvorschlagssystem für Mitarbeiter, das an ein Bonussystem gekoppelt ist
  • MacBook Pro
  • Jährliche Personalgespräche mit Zielvereinbarung und variablem Gehaltsanteil
  • Jobtickets für den öffentlichen Nahverkehr oder ein Job-Bike
  • kostenfreie Parkplätze
  • kostenlose Getränke (Softdrinks, Kaffee und Tee)
  • frisches Obst
  • Betriebsarzt
  • wöchentliches standortübergreifendes Meeting inkl. Lunch
  • betriebliche Altersvorsorge
  • KITA-Zuschuss
  • Mitgliedschaft im Fitness-Studio oder Massagen
  • Jährliche Events (Firmenlauf, Team-Events, Ergosign Skifahren, Expedition)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Mitarbeiter sind die Garanten für den Erfolg des Unternehmens! Um das sicherzustellen, ist uns ein kollaboratives Mindset wichtig:

Wir pflegen einen kooperativen Führungsstil und führen einen intensiven Dialog über alle Ebenen des Unternehmens hinweg. Unser Umgang im Team ist offen, freundschaftlich und auf Augenhöhe.

Wir mögen Transparenz, unterstützen Kreativität und persönliches Wachstum.

Wir unterstützen Mitarbeiter bei der Übernahme neuer Aufgaben und mehr Verantwortung.

Immer am Puls der Zeit zu sein, ist in der UX-Branche ebenso unerlässlich wie ein starkes und vielfältiges Team. Deshalb gibt es jeden Freitagmittag ein Get-Together mit leckerem Essen, bei dem das gesamte Team aus den Standorten via Video-Call virtuell anwesend ist. Wir stellen Projekterfahrungen, Tools und Methoden vor und laden auch externe Gäste ein, um uns einen Blick über den Tellerrand zu ermöglichen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

We innovate and create digital experiences!

Das schaffen wir durch eine offene Kommunikation und Transparenz.

Unsere standortübergreifenden Teams arbeiten eng in Kundenprojekten zusammen. Mensch-zentriert, zielorientiert und kollaborativ und immer die Trends der Zukunft im Blick.

Wir bieten zahlreiche Einstiegsmöglichkeiten:

  • Praktikum
  • Ausbildung
  • Abschlussarbeiten (Bachelor/Master Thesis)
  • Trainee-Programme für Berufseinsteiger
  • Direkteinstieg mit Berufserfahrung

Gesuchte Qualifikationen

Du besitzt eine besondere Affinität zu Design und anspruchsvollen Frontend-Lösungen, arbeitest prozessorientiert und hast Spaß daran, individuelle Kundenwünsche zu erfüllen?
Dann bist Du bei uns genau richtig!
Neben Deinen fachlichen Skills stehen Kommunikations- und Konfliktfähigkeit sowie Teamwork bei uns im Vordergrund.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ERGOSIGN GmbH.

  • Rike Brück & Christian Grieger

    Mail: jobs@ergosign.de

    Fon: 0681 95 98 20 0

  • Deine Bewerbung sollte Deine Erfahrung spiegeln und uns die Chance geben, einen ersten Eindruck von Dir und Deinen Fähigkeiten zu gewinnen. Dabei sind uns eine hohe Affinität für Design und Eigenmotivation wichtig, ebenso das Interesse an neuen Frontend-Technologien.
    Damit wir uns ein möglichst umfassendes Bild verschaffen können, sollte Deine Bewerbung, wenn möglich, die folgenden Unterlagen beinhalten:

    • Ausformuliertes Anschreiben
    • Vollständiger Lebenslauf
    • Zeugnisse
    • Referenzen
    • Arbeitsproben/Portfolio
  • Sei einfach Du selbst, denn dann fühlst Du Dich wohl und bist authentisch und glaubwürdig. Unsere Dresscode-Empfehlung: Business Casual.

  • Bitte bewirb Dich direkt über unser Bewerbungsformular auf unserer Website:
    https://www.ergosign.de/de/career/

  • Dies ist abhängig von der jeweiligen Einstiegsposition und Stelle. Bestandteil
    unseres standardisierten Prozesses ist bei potentiell geeigneten Bewerbern immer ein persönliches Interview. Bewerberaufgaben oder Tests sind Teil des Auswahlverfahrens bei Designern und Entwicklern.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Offenheit gegenüber Änderungsvorschlägen
- Noch recht flexibel und unbürokratisch
Bewertung lesen
- Flexibel mit der Arbeitszeit
- Überstunden abfeiern 1:1
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Familiäres Gefühl.
Bewertung lesen
- Lockere Atmosphäre & nette Kollegen
- Super als Arbeitgeber direkt nach dem Studium
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Sozialleistungen
Schöne Büros
Lage
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 23 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Kommunikation mit den Kollegen in der Elternzeit bzw. nach der Aussprache der Kündigung
- Eigene Standards werden gebrochen, obwohl es zum Prozess gehört.
- Gleiche Handhabung der Mitarbeiter im Punkto Beförderungen und bei der Vergabe von Positionen (Solution Expert usw.)
Bewertung lesen
- Fehlendes Leistungsprinzip
- intransparente Beförderungen nach Gusto der Führungsetage
- mangelnde Karrieremöglichkeiten oberhalb der Senior Position
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Führungsstil und Verhalten von einigen Vorgesetzen
Eintönige Aufgaben
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Die Aufteilung von Personen in Projekten ist nicht wirklich transparent, manchmal nicht nachvollziehbar. Das Thema Geld ist eine Typfrage, ich persönlich würde mehr Gehalt und weniger Benefits bevorzugen aber eine Topbezahlung sollte man nicht erwarten.
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Wenn sich allerdings gehaltstechnisch nichts ändert, hat es Ergosign denke ich schwer erfahrene Mitarbeiter auf Dauer zu halten, da sie bei Gehaltsgesprächen nicht wirklich entgegenkommen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Perspektiven zur fachlichen Weiterentwicklung müssen geschaffen und dann auch eingehalten werden.
- Bei Weiterentwicklungen (Services, geschäftlich) müssen MitarbeiterInnen mehr mitgenommen werden und ggf. geschult werden. Ihre Rolle und aktuelles Wissen passt teilweise nicht zu den Plänen der Geschäftsleitung.
- Mehr Gehalt
- Leistungen wie Obst und Kaffee im Büro sind bei Remote Office nicht interessant. Andere Anreize schaffen.
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- Karrieremöglichkeiten nach Stärken anbieten.
- Konkurrenzfähige Gehälter anbieten.
- Bessere interne Kommunikation
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Leistungsprinzip statt Giesskanne
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Am Gehalt könnte noch etwas geschraubt werden, aber ich kann es verstehen, dass man als Dienstleister konkurrenzfähig bleiben will und deshalb auch kein Konzerngehalt zahlen kann.
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Junge Menschen die in verantwortungsvolle Positionen kommen müssen intensiv geschult und vorbereitet werden und nicht ins kalte Wasser geworfen werden zu Lasten aller Beteiligten im direkten Umfeld.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,6

Der am besten bewertete Faktor von ERGOSIGN ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


War zu Beginn top, durch das starke und schnelle Wachstum hat diese etwas gelitten
4
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Freundschaftlicher Umgang mit den Kollegen und ein tolles neues Gebäude
5
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- Schönes Büro zum arbeiten
- Lob gibt es selten
3
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Regelmüßige Remote Meetings und Team Events (3G) helfen einen Zusammenhalt innerhalb unserer Teams zu gewährleisten und so "zerfällt" die Ergosign Familie nicht so leicht.
5
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Lockere Atmosphäre auf freundschaftlichen Niveau.
3
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ERGOSIGN ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Gehalt im UX-Bereich unterdurchschnittlich. Steigerungsmöglichkeiten über den normalen Inflationsausgleich hinweg auch nahezu nicht vorhanden.
2
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Gehalt wenig bisnokay. Bonus gibt es, aber schwankt und ist nicht viel.
2
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- Fällt sehr gering aus
- Gehaltsbeförderungen sind sehr zäh
2
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Gehalt muss Individuell mit dem Teamleiter / Chef ausgehandelt werden, mit gutem
Verhandlungsgeschick kann ein brauchbares Gehalt erzielt werden. Wer nicht hartnäckig ist bleibt aber auf der Strecke.
3
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Der Branchendurchschnitt ist um einiges höher. Jährliche Gehaltserhöhungen und Boni fallen leider gering aus.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 16 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Interne Weiterbildungen werden angeboten. Einige sind sehr gut, andere okay. Externe Weiterbildungen werden auch genehmigt. Budget okay.
2
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- Ext. Weiterbildungen gab es keine
- Int. Weiterbildungen sind mal richtig gut, mal richtiger Flop
3
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Budget für Weiterbildungen absolut okay. Karrieremöglichkeiten kaum gegeben. Man hat sehr schnell das Ende der Fahnenstange erreicht.
3
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Aufgrund der aktuellen Situation natürlich etwas eingeschränkt, aber jeder Mitarbeiter hat ein festes Jahresbudget für Weiterbildungen. Dieses kann er/sie ausgeben wie man es für richtig erachtet. Für Konferenzen, Fortbildungen, etc. Natürlich in Absprache mit den Teamleads, aber das ist ja klar.
4
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Viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten, diese sind jedoch nach ein paar Jahren erschöpft.
Karriere ist ein ziemlicher Einheitsbrei, bei dem nicht auf Stärken der einzelnen Mitarbeiter eingegangen werden kann.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen