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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Essenszulage
KantineErgosign ist menschzentriert. Das merkt man in der Art wie das Unternehmen geführt wird. Mitarbeiter werden intern geschult und weitergebildet.
- Offenheit gegenüber Änderungsvorschlägen
- Noch recht flexibel und unbürokratisch
Die sehr flachen Hierarchien
- Flexibel mit der Arbeitszeit
- Überstunden abfeiern 1:1
- Lockere Atmosphäre & nette Kollegen
- Super als Arbeitgeber direkt nach dem Studium
- Fehlendes Leistungsprinzip
- intransparente Beförderungen nach Gusto der Führungsetage
- mangelnde Karrieremöglichkeiten
- Kommunikation mit den Kollegen in der Elternzeit bzw. nach der Aussprache der Kündigung
- Eigene Standards werden gebrochen, obwohl es zum Prozess gehört.
- Gleiche Handhabung der Mitarbeiter im Punkto Beförderungen und bei der Vergabe von Positionen (Solution Expert usw.)
Führungsstil und Verhalten von einigen Vorgesetzen
Eintönige Aufgaben
Die Aufteilung von Personen in Projekten ist nicht wirklich transparent, manchmal nicht nachvollziehbar. Das Thema Geld ist eine Typfrage, ich persönlich würde mehr Gehalt und weniger Benefits bevorzugen aber eine Topbezahlung sollte man nicht erwarten.
-Keine Gehaltstransparenz / Vergleichsmöglichkeiten
-Gehalt ist nicht das allerbeste
-Extrem viele Neueinstellungen / Nach meinem Geschmack zu schnelles Wachstum
Im Vergleich ist das Gehalt gering. Dafür gibts es viele benefits
Leistungsprinzip statt Giesskanne. Talente stärker fördern.
- Perspektiven zur fachlichen Weiterentwicklung müssen geschaffen und dann auch eingehalten werden.
- Bei Weiterentwicklungen (Services, geschäftlich) müssen MitarbeiterInnen mehr mitgenommen werden und ggf. geschult werden. Ihre Rolle und aktuelles Wissen passt teilweise nicht zu den Plänen der Geschäftsleitung.
- Mehr Gehalt
- Leistungen wie Obst und Kaffee im Büro sind bei Remote Office nicht interessant. Andere Anreize schaffen.
- Karrieremöglichkeiten nach Stärken anbieten.
- Konkurrenzfähige Gehälter anbieten.
- Bessere interne Kommunikation
Am Gehalt könnte noch etwas geschraubt werden, aber ich kann es verstehen, dass man als Dienstleister konkurrenzfähig bleiben will und deshalb auch kein Konzerngehalt zahlen kann.
Der am besten bewertete Faktor von ERGOSIGN ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Locker, freundlich
War zu Beginn sehr gut, hat aber durch das starke und schnelle Wachstum etwas gelitten
- Schönes Büro zum arbeiten
- Lob gibt es selten
Regelmüßige Remote Meetings und Team Events (3G) helfen einen Zusammenhalt innerhalb unserer Teams zu gewährleisten und so "zerfällt" die Ergosign Familie nicht so leicht.
Lockere Atmosphäre auf freundschaftlichen Niveau.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ERGOSIGN ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gehalt im UX-Bereich unterdurchschnittlich. Steigerungsmöglichkeiten über den Inflationsausgleich hinweg nahezu nicht vorhanden.
- Fällt sehr gering aus
- Gehaltsbeförderungen sind sehr zäh
Gehalt muss Individuell mit dem Teamleiter / Chef ausgehandelt werden, mit gutem
Verhandlungsgeschick kann ein brauchbares Gehalt erzielt werden. Wer nicht hartnäckig ist bleibt aber auf der Strecke.
Der Branchendurchschnitt ist um einiges höher. Jährliche Gehaltserhöhungen und Boni fallen leider gering aus.
Gehalt wenig bisnokay. Bonus gibt es, aber schwankt und ist nicht viel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Budget für Weiterbildungen ist in Ordnung. Karrieremöglichkeiten kaum gegeben. Man hat sehr schnell das Ende der Fahnenstange erreicht.
Interne sowie externe Weiterbildungsmöglichkeiten
- Ext. Weiterbildungen gab es keine
- Int. Weiterbildungen sind mal richtig gut, mal richtiger Flop
Aufgrund der aktuellen Situation natürlich etwas eingeschränkt, aber jeder Mitarbeiter hat ein festes Jahresbudget für Weiterbildungen. Dieses kann er/sie ausgeben wie man es für richtig erachtet. Für Konferenzen, Fortbildungen, etc. Natürlich in Absprache mit den Teamleads, aber das ist ja klar.
Viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten, diese sind jedoch nach ein paar Jahren erschöpft.
Karriere ist ein ziemlicher Einheitsbrei, bei dem nicht auf Stärken der einzelnen Mitarbeiter eingegangen werden kann.
