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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wir haben sehr spannende Kunden und lernen über die Jahre immer wieder dazu. Jedes Projekt ist anders und es wird auf die Mitarbeiter Wünsche eingegangen, ein Projektwechsel ist z.b. so immer möglich. Das ist einfach top. Wir leben auch aktiv einen internen Verbesserungsprozess so dass man sowohl zu sich, als auch fachlich jederzeit Feedback von Kollegen reinholen kann. So können wir konstant gute Lösungen und Innovation liefern!
Ich habe mich hier grundlegend immer aufgehoben gefühlt. Mit manchen Leuten eckt man an, man kann nicht mit allen befreundet sein.
Probleme wurden immer konstruktiv diskutiert und versucht eine Lösung zu finden.
Die sehr flachen Hierarchien
- Offenheit gegenüber Änderungsvorschlägen
- Noch recht flexibel und unbürokratisch
- Flexibel mit der Arbeitszeit
- Überstunden abfeiern 1:1
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nix! Ich bereue meine 12+ Jahre hier nicht und würde es jederzeit wieder tun.
- Fehlendes Leistungsprinzip
- intransparente Beförderungen nach Gusto der Führungsetage
- mangelnde Karrieremöglichkeiten
- Kommunikation mit den Kollegen in der Elternzeit bzw. nach der Aussprache der Kündigung
- Eigene Standards werden gebrochen, obwohl es zum Prozess gehört.
- Gleiche Handhabung der Mitarbeiter im Punkto Beförderungen und bei der Vergabe von Positionen (Solution Expert usw.)
Führungsstil und Verhalten von einigen Vorgesetzen
Eintönige Aufgaben
Die Aufteilung von Personen in Projekten ist nicht wirklich transparent, manchmal nicht nachvollziehbar. Das Thema Geld ist eine Typfrage, ich persönlich würde mehr Gehalt und weniger Benefits bevorzugen aber eine Topbezahlung sollte man nicht erwarten.
Verbesserungsvorschläge
Es könnte schon mehr Gehalt gehen, oder Möglichkeiten sich dauerhaft an der Firma und dem Gewinn zu beteiligen!
Konkurrenzfähige Bezahlung, damit man sich nicht gezwungenermaßen nach ein paar Jahren eine neue Stelle suchen muss, obwohl man gerne bleiben würde. Weniger Fokus auf Wachstum legen und die Basis stabilisieren.
Wenn Essen gestellt wird: Auf gesunde & vegane Alternativen achten
Im Vergleich ist das Gehalt gering. Dafür gibts es viele benefits
Leistungsprinzip statt Giesskanne. Talente stärker fördern.
- Perspektiven zur fachlichen Weiterentwicklung müssen geschaffen und dann auch eingehalten werden.
- Bei Weiterentwicklungen (Services, geschäftlich) müssen MitarbeiterInnen mehr mitgenommen werden und ggf. geschult werden. Ihre Rolle und aktuelles Wissen passt teilweise nicht zu den Plänen der Geschäftsleitung.
- Mehr Gehalt
- Leistungen wie Obst und Kaffee im Büro sind bei Remote Office nicht interessant. Andere Anreize schaffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von ERGOSIGN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich glaube hier an die Gleichberechtigung. Dies vorweg könnte etwas distanziert betrachtet hier und da Schriftgrad, Lautstärke oder Run zum Meetingraum für ältere Kollegen optimiert werden.
Aber sprechen hilft!
Wir haben leider nur wenige, daher, gut?
Kann ich nicht beurteilen, es gab keine alten Kollegen zu meiner Zeit
- Nicht viele ältere Kollegen dabei, eher nur junge Kollegen
Es gibt nur sehr wenig "ältere" Kollegen aber auch mit diesen wird gut umgegangen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ERGOSIGN ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich
Das könnte besser sein. Hier gibt es leider auch immer noch keine richtigen Gehaltsstufen und so bleibt es beim einzelnen zu verhandeln. Hier muss sich ganz klar noch was tun.
Mein Gehalt scheint eher mittelmäßig.
Unterdurchschnittliche Bezahlung. Aufgrund der guten Arbeitsatmosphäre ist man bereit, hier Abstriche zu machen. Es gibt zwar Benefits, auf lange Sicht bleibt man aber auf der Strecke (Gehaltserhöhungen gleichen kaum die Inflation aus).
Gehälter sind eher niedrig. Benefits sind ganz cool, aber nicht überwältigend. Luft nach oben gibt es nicht viel.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Es gibt inzwischen durchaus Möglichkeiten! Toll dass sich da was getan hat.
Interne sowie externe Weiterbildungsmöglichkeiten
Viele interne Schulungen mit schwankender Qualität. Messebesuche etc. sind nach Absprache mit dem Team Lead möglich.
Man hat ein Schulungsbudget für interne und externe Fortbildungen. Konferenzen etc. können auch besucht werden.
Budget für Weiterbildungen ist in Ordnung. Karrieremöglichkeiten kaum gegeben. Man hat sehr schnell das Ende der Fahnenstange erreicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ERGOSIGN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ERGOSIGN besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ERGOSIGN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ERGOSIGN als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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