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ERGOSIGN 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 46 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,8 Punkte).

Alle 46 Bewertungen entdecken

Let's shape the future together!

Wer wir sind

Ergosign ist eine Digitalagentur mit Fokus auf User Experience und davon überzeugt, dass digitale Produkte Menschen in ihrer Arbeit unterstützen und in ihrem Leben bereichern sollen.

Mit einem Full Service-Ansatz und einem mensch-zentrierten, zielorientierten und kollaborativen Mindset betreut Ergosign Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen und Geschäftsfeldern.

Als Marktführer für User Experience Design in der DACH-Region verfügen unser Team mit mehr als 180 Expertinnen und Experten an sieben Standorten in Deutschland und der Schweiz über umfassende Digitalisierungserfahrung aus über 4.000 Projekten. Seit 2019 ist Ergosign mit dem Joint Venture YIGU auch auf dem chinesischen Markt vertreten.

Ausgezeichnet mit verschiedenen Awards stellt Ergosign Kreativität und Qualitätsanspruch regelmäßig unter Beweis.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Leistungen reichen von strategisch ausgerichteter User Experience-Beratung über Service- und UX Design bis hin zur technischen Umsetzung und Implementierung. Innovative IoT-Lösungen gehören hierbei genauso zu unseren Arbeitsfeldern wie komplexe Businessanwendungen, hochspezialisierte medizintechnische Geräte als auch leichtgewichtige Consumer Services und zukunftsweisende Augmented Reality (AR)-Welten. Wir implementieren und integrieren unsere Lösungen auf der Grundlage modernster Technologien und betreuen auch über das Release hinaus alle Maintenance-Aufgaben.

Für mehr: StrategyDesignDevelopOperate

Perspektiven für die Zukunft

Unser Schlüssel zum Erfolg und Wachstum liegt im Wissen und Können unserer Mitarbeiter. Daher legen wir sehr viel Wert auf Zusammenhalt und die persönlichen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter. Durch den ständigen Einsatz zukunftsweisender Technologien bleiben wir immer auf dem neuesten Stand. Wir bieten zahlreiche fachliche und persönliche Professionalisierungsmöglichkeiten an, mit denen Du Deine Karriere vorantreiben kannst.
Dazu gehören:

  • maßgeschneiderte Inhouse-Schulungen mit zertifizierten Referenten
  • der Besuch fachspezifischer Konferenzen
  • externe Weiterbildungsmöglichkeiten (Sprachkurse, Arbeitstechniken etc.)
  • breit gefächerte interne Schulungen

Du willst ein Teil davon werden? Dann bewirb Dich jetzt, wir freuen uns auf Dich.

Kennzahlen

Mitarbeiter> 200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    84%84
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • InternetnutzungInternetnutzung
    78%78
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • HomeofficeHomeoffice
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    69%69
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • BarrierefreiBarrierefrei
    47%47
  • CoachingCoaching
    42%42
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    38%38
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • KantineKantine
    2%2

Was ERGOSIGN GmbH über Benefits sagt

  • flexible Arbeitszeiten
  • flexible Homeoffice-Regelung
  • Reisezeit gilt als Arbeitszeit
  • 100 % Überstundenausgleich
  • Firmenhandy (je nach Position)
  • Mitarbeitererfolgsbeteiligung
  • Strukturierte interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen für fachliche und nicht-fachliche Skills
  • Voice: Ideenvorschlagssystem für Mitarbeiter, das an ein Bonussystem gekoppelt ist
  • MacBook Pro
  • Jährliche Personalgespräche mit Zielvereinbarung und variablem Gehaltsanteil
  • Jobtickets für den öffentlichen Nahverkehr oder ein Job-Bike
  • kostenfreie Parkplätze
  • kostenlose Getränke (Softdrinks, Kaffee und Tee)
  • frisches Obst
  • Betriebsarzt
  • wöchentliches standortübergreifendes Meeting inkl. Lunch
  • betriebliche Altersvorsorge
  • KITA-Zuschuss
  • Mitgliedschaft im Fitness-Studio oder Massagen
  • Jährliche Events (Firmenlauf, Team-Events, Ergosign Skifahren, Expedition)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Mitarbeiter sind die Garanten für den Erfolg des Unternehmens! Um das sicherzustellen, ist uns ein kollaboratives Mindset wichtig:

Wir pflegen einen kooperativen Führungsstil und führen einen intensiven Dialog über alle Ebenen des Unternehmens hinweg. Unser Umgang im Team ist offen, freundschaftlich und auf Augenhöhe.

Wir mögen Transparenz, unterstützen Kreativität und persönliches Wachstum.

Wir unterstützen Mitarbeiter bei der Übernahme neuer Aufgaben und mehr Verantwortung.

Immer am Puls der Zeit zu sein, ist in der UX-Branche ebenso unerlässlich wie ein starkes und vielfältiges Team. Deshalb gibt es jeden Freitagmittag ein Get-Together mit leckerem Essen, bei dem das gesamte Team aus den Standorten via Video-Call virtuell anwesend ist. Wir stellen Projekterfahrungen, Tools und Methoden vor und laden auch externe Gäste ein, um uns einen Blick über den Tellerrand zu ermöglichen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

We innovate and create digital experiences!

Das schaffen wir durch eine offene Kommunikation und Transparenz.

Unsere standortübergreifenden Teams arbeiten eng in Kundenprojekten zusammen. Mensch-zentriert, zielorientiert und kollaborativ und immer die Trends der Zukunft im Blick.

Wir bieten zahlreiche Einstiegsmöglichkeiten:

  • Praktikum
  • Ausbildung
  • Abschlussarbeiten (Bachelor/Master Thesis)
  • Trainee-Programme für Berufseinsteiger
  • Direkteinstieg mit Berufserfahrung

Gesuchte Qualifikationen

Du besitzt eine besondere Affinität zu Design und anspruchsvollen Frontend-Lösungen, arbeitest prozessorientiert und hast Spaß daran, individuelle Kundenwünsche zu erfüllen?
Dann bist Du bei uns genau richtig!
Neben Deinen fachlichen Skills stehen Kommunikations- und Konfliktfähigkeit sowie Teamwork bei uns im Vordergrund.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ERGOSIGN GmbH.

  • Rike Brück & Christian Grieger

    Mail: jobs@ergosign.de

    Fon: 0681 95 98 20 0

  • Deine Bewerbung sollte Deine Erfahrung spiegeln und uns die Chance geben, einen ersten Eindruck von Dir und Deinen Fähigkeiten zu gewinnen. Dabei sind uns eine hohe Affinität für Design und Eigenmotivation wichtig, ebenso das Interesse an neuen Frontend-Technologien.
    Damit wir uns ein möglichst umfassendes Bild verschaffen können, sollte Deine Bewerbung, wenn möglich, die folgenden Unterlagen beinhalten:

    • Ausformuliertes Anschreiben
    • Vollständiger Lebenslauf
    • Zeugnisse
    • Referenzen
    • Arbeitsproben/Portfolio
  • Sei einfach Du selbst, denn dann fühlst Du Dich wohl und bist authentisch und glaubwürdig. Unsere Dresscode-Empfehlung: Business Casual.

  • Bitte bewirb Dich direkt über unser Bewerbungsformular auf unserer Website:
    https://www.ergosign.de/de/career/

  • Dies ist abhängig von der jeweiligen Einstiegsposition und Stelle. Bestandteil
    unseres standardisierten Prozesses ist bei potentiell geeigneten Bewerbern immer ein persönliches Interview. Bewerberaufgaben oder Tests sind Teil des Auswahlverfahrens bei Designern und Entwicklern.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Offenheit gegenüber Änderungsvorschlägen
- Immer noch recht flexibel und unbürokratisch
Bewertung lesen
- Lockere Atmosphäre & nette Kollegen
- Super als Arbeitgeber direkt nach dem Studium
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Sozialleistungen
Schöne Büros
Lage
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Hier lernt man sehr viel durch viele, wechselnde Projekte und unterschiedliche Aufgaben mit ehrfahrenen und motivierten Kollegen. / Das Unternehmen versucht sich zu entwickeln, was oft auch gut gelingt, aber manchmal eben auch nicht.
Flexible Arbeitszeiten/ Home Office Möglichkeit
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 21 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Fehlende Incentivierung für Leistung.
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Führungsstil und Verhalten von einigen Vorgesetzen
Eintönige Aufgaben
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Die Aufteilung von Personen in Projekten ist nicht wirklich transparent, manchmal nicht nachvollziehbar. Das Thema Geld ist eine Typfrage, ich persönlich würde mehr Gehalt und weniger Benefits bevorzugen aber eine Topbezahlung sollte man nicht erwarten.
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Wenn sich allerdings gehaltstechnisch nichts ändert, hat es Ergosign denke ich schwer erfahrene Mitarbeiter auf Dauer zu halten, da sie bei Gehaltsgesprächen nicht wirklich entgegenkommen.
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-Keine Gehaltstransparenz / Vergleichsmöglichkeiten
-Gehalt ist nicht das allerbeste
-Extrem viele Neueinstellungen / Nach meinem Geschmack zu schnelles Wachstum
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Karrieremöglichkeiten nach Stärken anbieten.
- Konkurrenzfähige Gehälter anbieten.
- Bessere interne Kommunikation
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Leistungsprinzip statt Giesskanne
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Am Gehalt könnte noch etwas geschraubt werden, aber ich kann es verstehen, dass man als Dienstleister konkurrenzfähig bleiben will und deshalb auch kein Konzerngehalt zahlen kann.
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Transparenz beim Gehalt und Personalentscheidungen / Einsatz und Leistung sollten wesentlich mehr Bedeutung bekommen als reine Betriebszugehörigkeit / Vorgesetzte sollten besser geschult werden, gerade was Soft Skills angeht.
Junge Menschen die in verantwortungsvolle Positionen kommen müssen intensiv geschult und vorbereitet werden und nicht ins kalte Wasser geworfen werden zu Lasten aller Beteiligten im direkten Umfeld.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,6

Der am besten bewertete Faktor von ERGOSIGN ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Regelmüßige Remote Meetings und Team Events (3G) helfen einen Zusammenhalt innerhalb unserer Teams zu gewährleisten und so "zerfällt" die Ergosign Familie nicht so leicht.
5
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War zu Beginn top, durch das starke und schnelle Wachstum hat diese etwas gelitten
4
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Freundschaftlicher Umgang mit den Kollegen und ein tolles neues Gebäude
5
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Alle freundlich. Eigentlich wird man mit offenen Armen empfangen. Flache Hierarchien werden angepriesen, leider nicht immer der Fall.
4
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Lockere Atmosphäre auf freundschaftlichen Niveau.
3
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ERGOSIGN ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Gehalt im UX-Bereich unterdurchschnittlich. Steigerungsmöglichkeiten über den normalen Inflationsausgleich hinweg auch nahezu nicht vorhanden.
2
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Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt.
Es gibt zwar jährliche Gehaltserhöhungen, aber diese fallen nicht besonders hoch aus.
3
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Der Branchendurchschnitt ist um einiges höher. Jährliche Gehaltserhöhungen und Boni fallen leider gering aus.
2
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Ist eine Typsache, der eine will maximal viel Gehalt, der andere lebt mit einem mittelmäßigem Gehalt und freut sich über die sehr vielen Benefits.
Kenne keine Firma die so viele "Benefits" anbieten was nicht alle, aber viele Leute ansprechen wird. Gehalt ist wohl "ganz gut" im Agenturvergleich aber wer studiert hat um auch "mehr zu verdienen" wird hier sehr wahrscheinlich enttäuscht werden. Wem sein Gehalt nicht extrem wichtig ist, wird mit den Benefits wiederum sehr zufrieden sein.
3
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Leider ist die Gehaltspolitik von Ergosign nicht wirklich transparent und größere Gehaltssprünge werden immer weg argumentiert, dass alle Kollegen fair und gleich bezahlt werden... leider nur unüblich in der DEV Branche. War auch ein Grund für mich das Unternehmen zu verlassen, da ich nach kurzer spontaner Jobsuche direkt einen mit fast 30% besserer Bezahlung gefunden habe.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Aufgrund der aktuellen Situation natürlich etwas eingeschränkt, aber jeder Mitarbeiter hat ein festes Jahresbudget für Weiterbildungen. Dieses kann er/sie ausgeben wie man es für richtig erachtet. Für Konferenzen, Fortbildungen, etc. Natürlich in Absprache mit den Teamleads, aber das ist ja klar.
4
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Viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten, diese sind jedoch nach ein paar Jahren erschöpft.
Karriere ist ein ziemlicher Einheitsbrei, bei dem nicht auf Stärken der einzelnen Mitarbeiter eingegangen werden kann.
3
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Viele interne Weiterbildungen sind möglich. Karrieremöglichkeiten sind sehr beschränkt und lassen kaum Spielraum für persönliche Entwicklungen.
2
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Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget und verschiedene klar definierte Karrierestufen (Senior, Lead, Principal, etc.)
4
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Es werden Weiterbildungen angeboten, Karrierechancen sind je nach Abteilung und Position unterschiedlich zu bewerten
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen

Gehälter

61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 44 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
User Experience Designer:in33 Gehaltsangaben
Ø49.000 €
Software-Entwickler:in12 Gehaltsangaben
Ø50.700 €
Head of User Experience Design3 Gehaltsangaben
Ø61.000 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ERGOSIGN
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ERGOSIGN
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Awards