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ERGOSIGN 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 39 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 39 Bewertungen entdecken

Let's shape the future together!

Wer wir sind

Ergosign ist eine Digitalagentur mit Fokus auf User Experience und davon überzeugt, dass digitale Produkte Menschen in ihrer Arbeit unterstützen und in ihrem Leben bereichern sollen.

Mit einem Full Service-Ansatz und einem mensch-zentrierten, zielorientierten und kollaborativen Mindset betreut Ergosign Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen und Geschäftsfeldern.

Als Marktführer für User Experience Design in der DACH-Region verfügen unser Team mit mehr als 180 Expertinnen und Experten an sieben Standorten in Deutschland und der Schweiz über umfassende Digitalisierungserfahrung aus über 4.000 Projekten. Seit 2019 ist Ergosign mit dem Joint Venture YIGU auch auf dem chinesischen Markt vertreten.

Ausgezeichnet mit verschiedenen Awards stellt Ergosign Kreativität und Qualitätsanspruch regelmäßig unter Beweis.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Leistungen reichen von strategisch ausgerichteter User Experience-Beratung über Service- und UX Design bis hin zur technischen Umsetzung und Implementierung. Innovative IoT-Lösungen gehören hierbei genauso zu unseren Arbeitsfeldern wie komplexe Businessanwendungen, hochspezialisierte medizintechnische Geräte als auch leichtgewichtige Consumer Services und zukunftsweisende Augmented Reality (AR)-Welten. Wir implementieren und integrieren unsere Lösungen auf der Grundlage modernster Technologien und betreuen auch über das Release hinaus alle Maintenance-Aufgaben.

Für mehr: StrategyDesignDevelopOperate

Perspektiven für die Zukunft

Unser Schlüssel zum Erfolg und Wachstum liegt im Wissen und Können unserer Mitarbeiter. Daher legen wir sehr viel Wert auf Zusammenhalt und die persönlichen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter. Durch den ständigen Einsatz zukunftsweisender Technologien bleiben wir immer auf dem neuesten Stand. Wir bieten zahlreiche fachliche und persönliche Professionalisierungsmöglichkeiten an, mit denen Du Deine Karriere vorantreiben kannst.
Dazu gehören:

  • maßgeschneiderte Inhouse-Schulungen mit zertifizierten Referenten
  • der Besuch fachspezifischer Konferenzen
  • externe Weiterbildungsmöglichkeiten (Sprachkurse, Arbeitstechniken etc.)
  • breit gefächerte interne Schulungen

Du willst ein Teil davon werden? Dann bewirb Dich jetzt, wir freuen uns auf Dich.

Kennzahlen

Mitarbeiter180

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    84%84
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • InternetnutzungInternetnutzung
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    66%66
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • BarrierefreiBarrierefrei
    45%45
  • CoachingCoaching
    42%42
  • FirmenwagenFirmenwagen
    37%37
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    34%34
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    29%29
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11

Was ERGOSIGN GmbH über Benefits sagt

  • flexible Arbeitszeiten
  • flexible Homeoffice-Regelung
  • Reisezeit gilt als Arbeitszeit
  • 100 % Überstundenausgleich
  • Firmenhandy (je nach Position)
  • Mitarbeitererfolgsbeteiligung
  • Strukturierte interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen für fachliche und nicht-fachliche Skills
  • Voice: Ideenvorschlagssystem für Mitarbeiter, das an ein Bonussystem gekoppelt ist
  • MacBook Pro
  • Jährliche Personalgespräche mit Zielvereinbarung und variablem Gehaltsanteil
  • Jobtickets für den öffentlichen Nahverkehr oder ein Job-Bike
  • kostenfreie Parkplätze
  • kostenlose Getränke (Softdrinks, Kaffee und Tee)
  • frisches Obst
  • Betriebsarzt
  • wöchentliches standortübergreifendes Meeting inkl. Lunch
  • betriebliche Altersvorsorge
  • KITA-Zuschuss
  • Mitgliedschaft im Fitness-Studio oder Massagen
  • Jährliche Events (Firmenlauf, Team-Events, Ergosign Skifahren, Expedition)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Mitarbeiter sind die Garanten für den Erfolg des Unternehmens! Um das sicherzustellen, ist uns ein kollaboratives Mindset wichtig:

Wir pflegen einen kooperativen Führungsstil und führen einen intensiven Dialog über alle Ebenen des Unternehmens hinweg. Unser Umgang im Team ist offen, freundschaftlich und auf Augenhöhe.

Wir mögen Transparenz, unterstützen Kreativität und persönliches Wachstum.

Wir unterstützen Mitarbeiter bei der Übernahme neuer Aufgaben und mehr Verantwortung.

Immer am Puls der Zeit zu sein, ist in der UX-Branche ebenso unerlässlich wie ein starkes und vielfältiges Team. Deshalb gibt es jeden Freitagmittag ein Get-Together mit leckerem Essen, bei dem das gesamte Team aus den Standorten via Video-Call virtuell anwesend ist. Wir stellen Projekterfahrungen, Tools und Methoden vor und laden auch externe Gäste ein, um uns einen Blick über den Tellerrand zu ermöglichen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

We innovate and create digital experiences!

Das schaffen wir durch eine offene Kommunikation und Transparenz.

Unsere standortübergreifenden Teams arbeiten eng in Kundenprojekten zusammen. Mensch-zentriert, zielorientiert und kollaborativ und immer die Trends der Zukunft im Blick.

Wir bieten zahlreiche Einstiegsmöglichkeiten:

  • Praktikum
  • Ausbildung
  • Abschlussarbeiten (Bachelor/Master Thesis)
  • Trainee-Programme für Berufseinsteiger
  • Direkteinstieg mit Berufserfahrung

Gesuchte Qualifikationen

Du besitzt eine besondere Affinität zu Design und anspruchsvollen Frontend-Lösungen, arbeitest prozessorientiert und hast Spaß daran, individuelle Kundenwünsche zu erfüllen?
Dann bist Du bei uns genau richtig!
Neben Deinen fachlichen Skills stehen Kommunikations- und Konfliktfähigkeit sowie Teamwork bei uns im Vordergrund.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ERGOSIGN GmbH.

  • Rike Brück & Christian Grieger

    Mail: jobs@ergosign.de

    Fon: 0681 95 98 20 0

  • Deine Bewerbung sollte Deine Erfahrung spiegeln und uns die Chance geben, einen ersten Eindruck von Dir und Deinen Fähigkeiten zu gewinnen. Dabei sind uns eine hohe Affinität für Design und Eigenmotivation wichtig, ebenso das Interesse an neuen Frontend-Technologien.
    Damit wir uns ein möglichst umfassendes Bild verschaffen können, sollte Deine Bewerbung, wenn möglich, die folgenden Unterlagen beinhalten:

    • Ausformuliertes Anschreiben
    • Vollständiger Lebenslauf
    • Zeugnisse
    • Referenzen
    • Arbeitsproben/Portfolio
  • Sei einfach Du selbst, denn dann fühlst Du Dich wohl und bist authentisch und glaubwürdig. Unsere Dresscode-Empfehlung: Business Casual.

  • Bitte bewirb Dich direkt über unser Bewerbungsformular auf unserer Website:
    https://www.ergosign.de/de/career/

  • Dies ist abhängig von der jeweiligen Einstiegsposition und Stelle. Bestandteil
    unseres standardisierten Prozesses ist bei potentiell geeigneten Bewerbern immer ein persönliches Interview. Bewerberaufgaben oder Tests sind Teil des Auswahlverfahrens bei Designern und Entwicklern.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sozialleistungen
Schöne Büros
Lage
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Flexible Arbeitszeiten/ Home Office Möglichkeit
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Die Menschen, die Arbeitsmittel und Projekte. Ein sehr familiäres Umfeld, trotz großem Wachstum des Unternehmens.
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Hier lernt man sehr viel durch viele, wechselnde Projekte und unterschiedliche Aufgaben mit ehrfahrenen und motivierten Kollegen. / Das Unternehmen versucht sich zu entwickeln, was oft auch gut gelingt, aber manchmal eben auch nicht.
Die Bereitschaft auf die Mitarbeiter einzugehen und Dinge zu ändern und sich stetig weiterzuentwickeln.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 20 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Führungsstil und Verhalten von einigen Vorgesetzen
Eintönige Aufgaben
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Die Aufteilung von Personen in Projekten ist nicht wirklich transparent, manchmal nicht nachvollziehbar. Das Thema Geld ist eine Typfrage, ich persönlich würde mehr Gehalt und weniger Benefits bevorzugen aber eine Topbezahlung sollte man nicht erwarten.
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-Keine Gehaltstransparenz / Vergleichsmöglichkeiten
-Gehalt ist nicht das allerbeste
-Extrem viele Neueinstellungen / Nach meinem Geschmack zu schnelles Wachstum
Wenn sich allerdings gehaltstechnisch nichts ändert, hat es Ergosign denke ich schwer erfahrene Mitarbeiter auf Dauer zu halten, da sie bei Gehaltsgesprächen nicht wirklich entgegenkommen.
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Zu geringe Gehaltssprünge: Fängt man zu niedrig an, kommt da nicht wieder raus.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Am Gehalt könnte noch etwas geschraubt werden, aber ich kann es verstehen, dass man als Dienstleister konkurrenzfähig bleiben will und deshalb auch kein Konzerngehalt zahlen kann.
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Junge Menschen die in verantwortungsvolle Positionen kommen müssen intensiv geschult und vorbereitet werden und nicht ins kalte Wasser geworfen werden zu Lasten aller Beteiligten im direkten Umfeld.
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Man sollte mehr auf die persönliche Einschätzung/Aussagen eines Kollegen wertschätzen und die Gehaltspolitik überdenken, außer Ergosign will ein Unternehmen bleiben dass einfach nur durchschnittlich bezahlt.
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Transparenz beim Gehalt und Personalentscheidungen / Einsatz und Leistung sollten wesentlich mehr Bedeutung bekommen als reine Betriebszugehörigkeit / Vorgesetzte sollten besser geschult werden, gerade was Soft Skills angeht.
Would be great to see more international people joining Ergosign. That would bring even more diverse ideas and culture to the company.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,7

Der am besten bewertete Faktor von ERGOSIGN ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Gutes Image, das viele anspricht.
Man muss sich aber anpassen können - kann man das nicht sagt es einem nicht so zu.
3
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Ergosign pflegt eine hohe Qualität in allen Disziplinen. Das Image bei Kunden war immer extrem professionell und generelles Image scheint mir auch sehr gut.
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ERGOSIGN ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Ist eine Typsache, der eine will maximal viel Gehalt, der andere lebt mit einem mittelmäßigem Gehalt und freut sich über die sehr vielen Benefits.
Kenne keine Firma die so viele "Benefits" anbieten was nicht alle, aber viele Leute ansprechen wird. Gehalt ist wohl "ganz gut" im Agenturvergleich aber wer studiert hat um auch "mehr zu verdienen" wird hier sehr wahrscheinlich enttäuscht werden. Wem sein Gehalt nicht extrem wichtig ist, wird mit den Benefits wiederum sehr zufrieden sein.
3
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Leider ist die Gehaltspolitik von Ergosign nicht wirklich transparent und größere Gehaltssprünge werden immer weg argumentiert, dass alle Kollegen fair und gleich bezahlt werden... leider nur unüblich in der DEV Branche. War auch ein Grund für mich das Unternehmen zu verlassen, da ich nach kurzer spontaner Jobsuche direkt einen mit fast 30% besserer Bezahlung gefunden habe.
3
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Für das Saarland Ok. Aber im Vergleich mit anderen Standorten nicht so viel.
2
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Gehalt ist durchschnittlich
3
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Nicht leistungsgerecht.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Es wird viel geboten, jeder hat ein individuelles Budget.
Leider werden nicht alle Weiterbildungen unterstützt sondern man darf nur die vorgegebenen Weiterbildungen machen.
2
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Interne als auch externe Weiterbildungen. Jeder Mitarbeiter hat ein festes Budget im Jahr frei :)
5
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Hier wird viel getan. Neben einem guten Budget für externe Schulungen gibt es viele tolle internen Schulungen. Gerade als UX-Neueinsteiger kann man keinen pädagogischen bessert Ort als hier finden.
5
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In den letzten Jahren hat sich hier wirklich viel getan. Neues Trainingsprogramm, mehr Möglichkeiten im Bereich Karriere sind dazugekommen.
5
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Prinzipiell möglich, allerdings mit nur kleinen Gehaltssprüngen was wiederum die Mehrverantwortung die man dadurch auch hat eigentlich nicht rechtfertigt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 37 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
User Experience Designer26 Gehaltsangaben
Ø48.400 €
Software-Entwickler8 Gehaltsangaben
Ø50.400 €
Head of User Experience Design3 Gehaltsangaben
Ø61.000 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
ERGOSIGN
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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