Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Selbst erlebt, dass Aufgaben überschriftenartig zugeteilt werden, die zu erreichenden Ziele sich dann verändern, so dass man selten ankommt. Oder Aufgaben, die ein Mitarbeiter über Monate nicht erledigt hat, zugeteilt werden, deren Umsetzung über mehrere Tage punktuell erklärt wird, das Ergebnis dann innerhalb von 3 Tagen geliefert werden soll. Der Mitarbeiter, der über Monate nicht realisiert hat, fragt dann morgens um 8 Uhr pünktlich das Ergebnis ab. So etwas gefällt mir weniger.
Hohe Sozialbewusstsein.
Dennoch findet manch Kolleg.In, dass "das regional angebaute, vegane Biobrötchen für Vegetarier nicht ausreichend fair gehandelt, gegendert sowie repräsentiert und daher diskriminiert wurde."
Also irgendetwas ist immer.
Fördernd für Kollegen- und Teamzusammenhalt ist m.M. nach, wenn die Führungskraft klar definiert und etabliert wäre und die Person sich nicht in einem vermeintlichen Wettbewerb beweisen müsste.
Mein bester Kontakt: Geschäftsführer und Bürohund - das spricht Bände.
Ich glaube hier an die Gleichberechtigung. Dies vorweg könnte etwas distanziert betrachtet hier und da Schriftgrad, Lautstärke oder Run zum Meetingraum für ältere Kollegen optimiert werden.
Aber sprechen hilft!
lediglich meine Sicht zu (m)einem Bereich.
Equipment und Gebäude in Saarbrücken sind perfekt!
Die IT-Infrastruktur ist historisch gewachsen, teils überlappend und teils wenig aufeinander abgestimmt. Hier erfolgt Besserung!
Es gibt strukturierte und standardisierte Kommunikation.
Darüber hinaus fehlt mir zum Teil das persönliche Wort - Chat und Kanban unterstützen aber ersetzen m.M. nach nicht die Kommunikation.
Mein Gehalt scheint eher mittelmäßig.
Ich glaube hier an die Gleichberechtigung.
Wir haben sehr spannende Kunden und lernen über die Jahre immer wieder dazu. Jedes Projekt ist anders und es wird auf die Mitarbeiter Wünsche eingegangen, ein Projektwechsel ist z.b. so immer möglich. Das ist einfach top. Wir leben auch aktiv einen internen Verbesserungsprozess so dass man sowohl zu sich, als auch fachlich jederzeit Feedback von Kollegen reinholen kann. So können wir konstant gute Lösungen und Innovation liefern!
Nix! Ich bereue meine 12+ Jahre hier nicht und würde es jederzeit wieder tun.
Es könnte schon mehr Gehalt gehen, oder Möglichkeiten sich dauerhaft an der Firma und dem Gewinn zu beteiligen!
Die Arbeitsatmosphäre im Büro ist gut und alle sind sehr umgänglich miteinander.
Gut, wie ich finde.
Je nach Projekt und auch eigener Motivation kann es schon mal Stressig werden. Es ist Agenturleben und unsere Kunden erwarten schon, dass wir Feuer und Flamme für ihre Produkte sind und haben teilweise unrealistische Ansprüche. Auf sowas achten wir aber sehr intern. Ganz vermeidbar ist es aber nicht da man nah am Kunden und den Nutzern ist.
Es gibt inzwischen durchaus Möglichkeiten! Toll dass sich da was getan hat.
Das könnte besser sein. Hier gibt es leider auch immer noch keine richtigen Gehaltsstufen und so bleibt es beim einzelnen zu verhandeln. Hier muss sich ganz klar noch was tun.
Sehr gut.
Top!
Wir haben leider nur wenige, daher, gut?
Top! Da kann ich wirklich nichts aussetzen. Sie setzen sich für einen ein.
Gut! MacBooks, Firmenhandy etc.
Es wäre gut wenn von "ganz oben" klarer und häufiger kommuniziert würde wohin die weitere Reise geht.
Es ist gut von dem aus was ich sehen kann.
Sehr abwechslungsreich! Jeder Kunde ist anders. Es kann aber vorkommen dass man in Kompetenz-Löcher reinfällt aus denen man nicht so leicht rauskommt. Hier: mit Teamleitung reden!
- Offenheit gegenüber Änderungsvorschlägen
- Noch recht flexibel und unbürokratisch
- Fehlendes Leistungsprinzip
- intransparente Beförderungen nach Gusto der Führungsetage
- mangelnde Karrieremöglichkeiten
Leistungsprinzip statt Giesskanne. Talente stärker fördern.
War zu Beginn sehr gut, hat aber durch das starke und schnelle Wachstum etwas gelitten
Bekanntheitsgrad kaum gegeben.
Meistens gut.
Budget für Weiterbildungen ist in Ordnung. Karrieremöglichkeiten kaum gegeben. Man hat sehr schnell das Ende der Fahnenstange erreicht.
Gehalt im UX-Bereich unterdurchschnittlich. Steigerungsmöglichkeiten über den Inflationsausgleich hinweg nahezu nicht vorhanden.
Standard
Insgesamt sehr gut...schwarze Schafe gibt es in jeder Firma
Kann ich nicht beurteilen, es gab keine alten Kollegen zu meiner Zeit
Hier kommt es ganz auf den Vorgesetzten an. Es gibt große Diskrepanz. Das Spektrum reicht von hervorragend bis ungenügend. Es liegt vermutlich daran, dass es kein Hinführungsprogramm oder Assessments für Teamleiter gibt.
Hier fehlt es an Nichts
Leider manchmal etwas chaotisch und intransparent.
Gleichberechtigung M/W ja. Allerdings werden vakante Führungspositionen nach intransparenten Verfahren (vermutlich nach Sympathie und Firmenzugehörigkeit) besetzt, anstatt nach fachlicher sowie menschlicher Eignung.
Mehr Schein als Sein. Da es kaum Projekte im Consumer Bereich gibt, sind spannende Aufgaben rar. Sicherlich gibt es auch im Business Segment das ein oder andere spannende Projekt. Aber die gehen oft an die immer gleichen Personen. Je weiter unten man in der Hierarchie steht, desto geringer die Chance auf ein innovatives Projekt.
- Flexibel mit der Arbeitszeit
- Überstunden abfeiern 1:1
- Kommunikation mit den Kollegen in der Elternzeit bzw. nach der Aussprache der Kündigung
- Eigene Standards werden gebrochen, obwohl es zum Prozess gehört.
- Gleiche Handhabung der Mitarbeiter im Punkto Beförderungen und bei der Vergabe von Positionen (Solution Expert usw.)
- Schönes Büro zum arbeiten
- Lob gibt es selten
- Mei ext. UX Designer sehen Ergosign als ein Top Unternehmen
- Int. wächst denke ich der Frust und die Unzufriedenheit
- Überstunden können abgefeiert werden 1:1
- Ext. Weiterbildungen gab es keine
- Int. Weiterbildungen sind mal richtig gut, mal richtiger Flop
- Fällt sehr gering aus
- Gehaltsbeförderungen sind sehr zäh
- Manchmal wird Green Washing betrieben. Auf Öko machen und dann Post-its ohne ende wegwerfen.
- Wenig Zusammenhalt, außer man ist "Teil einer Gruppe"
- Nicht viele ältere Kollegen dabei, eher nur junge Kollegen
- Team Lead ist nicht zu erreichen wenn man gekündigt hat
- In der Elternzeit macht sich der Team Lead rare
- MacBooks
- Moderne und schöne Räume für Ideations und arbeiten
- Wöchentlich gibt es Interne Meetings
- Zu Mitarbeitern in Elternzeit oder die gekündigt haben sieht die Kommunikation eher mau aus
- Befördert wird derjenige oder diejenige die einen guten Draht hat zum Team Lead. Wenn den Draht nicht hat, bleibt wo er ist. Leistung und können werden hier nicht bewertet. Es geht rein über Sympathie.
- Ebenfalls werden interessante Projekte an denen gegeben, die der Team Lead als gut empfindet. Auch ohne genau zu wissen ob das auch so stimmt.
- Siehe Titel: Alle sind gleich, aber manche sind gleicher. (George Orwell)
- Grundsätzlich ja, aber am Ende ist es sehr ähnlich zum letzten Entwurf/Konzept und Kunden
Arbeitszeiten völlig frei einteilbar, Homeoffice möglich, Urlaub sehr Flexibel
Es werden Weiterbildungen angeboten, Karrierechancen sind je nach Abteilung und Position unterschiedlich zu bewerten
Gehalt muss Individuell mit dem Teamleiter / Chef ausgehandelt werden, mit gutem
Verhandlungsgeschick kann ein brauchbares Gehalt erzielt werden. Wer nicht hartnäckig ist bleibt aber auf der Strecke.
Es gibt nur sehr wenig "ältere" Kollegen aber auch mit diesen wird gut umgegangen.
Aktuelle (Apple) Hardware die auch privat genutzt werden können, höhenverstellbare Schreibtische
Kurze Kommunikationswege, regelmäßige Infos durch die Geschäftsführung
Regelmüßige Remote Meetings und Team Events (3G) helfen einen Zusammenhalt innerhalb unserer Teams zu gewährleisten und so "zerfällt" die Ergosign Familie nicht so leicht.
Einer der größten in Deutschland. Auf jeden Fall eine gute Adresse für später!
Durch Home Office und flexible Arbeitszeiten verschiebt sich die Arbeit gern auch mal in den späten Abend hinein. Dies ist zwar nicht von Ergosign gewollt, aber mit Kunden ebenfalls im Home Office auch teilweise nur schwer zu vermeiden als Dienstleiter.
Aufgrund der aktuellen Situation natürlich etwas eingeschränkt, aber jeder Mitarbeiter hat ein festes Jahresbudget für Weiterbildungen. Dieses kann er/sie ausgeben wie man es für richtig erachtet. Für Konferenzen, Fortbildungen, etc. Natürlich in Absprache mit den Teamleads, aber das ist ja klar.
Geld kann immer mehr sein :-P Aber in den letzten Jahren hat sich hier schon viel getan und es ist jetzt echt okay - zumindest in Saarbrücken.
Projekte die nicht unseren Ethikmaßstäben genügen werden abgelehnt, und als Mitarbeiter hat man danach! nochmal die Chance Projekte abzulehnen wenn sie einem auch nicht gefallen. Das finde ich großartig.
Wie oben schon geschrieben, einfach nur toll!
Siehe Oben.
Einfach nur toll. Da fühlt man sich in jeder Lebenslage gut aufgehoben.
Wir bekommen teilweise Ausstattung fürs Home-Office gestellt, mitsamt Firmen MacBook, Diensthandy, etc. pp. Kann man nix sagen!
Wir werden regelmäßig in Town-Hall Meetings oder unseren wöchentlichen Lunch&Learns über aktuelle Themen auf dem laufenden gehalten - unsere Team Leads informieren uns vorbildlich über alle internen Änderungen und Entscheidungen. Top!
Hier kann ich von meiner eingeschränkten Seite her nichts beanstanden.
Das hängt stark davon ab was für Projekte man abbekommt, aber es wird darauf geachtet das man nicht zu lange in großen Projekten versumpft.
Freundschaftlicher Umgang mit den Kollegen und ein tolles neues Gebäude
Auch hier gibt es natürlich stressige Phasen aber dies wird in den ruhigeren Phasen ausgeglichen. Voller Überstundenausgleich.
Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget und verschiedene klar definierte Karrierestufen (Senior, Lead, Principal, etc.)
Ich denke, im Vergleich mit anderen Agenturen gleichwertig, der Industrie unterlegen.
Es wird regelmäßig gespendet.
Freundschaftlich
Alt sind eigentlich nur die Chefs und die werden gut behandelt ;)
Für mich, immer fair, auf Augenhöhe und absolut korrekt.
Gebäude und Räume: top. Arbeitsgerät: aktuellstes MacBook Pro. Software: Da wurde teilweise an Lizenzen gespart.
Neuigkeiten und strategische Entscheidungen werden klar und schnell kommuniziert. Äusserst transparent durch die Pandemie.
Ausgezeichnet. Eine Verteilung von 60% M und 40% W ist in der IT-Branche sonst nicht üblich.
Die Aufgaben können sehr vielfältig sein - von User Research über konzeptionelles Design bis zum visuellen Design und User Testing ist alles dabei. Man lernt extrem viel. Man muss aber auch beachten, dass es oft um Industry- oder Enterpriseprojekte geht. Das kann manchmal eintönig sein.
Die Bereitschaft auf die Mitarbeiter einzugehen und Dinge zu ändern und sich stetig weiterzuentwickeln.
Die Aufteilung von Personen in Projekten ist nicht wirklich transparent, manchmal nicht nachvollziehbar. Das Thema Geld ist eine Typfrage, ich persönlich würde mehr Gehalt und weniger Benefits bevorzugen aber eine Topbezahlung sollte man nicht erwarten.
Junge Menschen die in verantwortungsvolle Positionen kommen müssen intensiv geschult und vorbereitet werden und nicht ins kalte Wasser geworfen werden zu Lasten aller Beteiligten im direkten Umfeld.
Der kollegiale Zusammenhalt ist einmalig, sowas sieht man in einem "normalen" Betrieb wirklich nie. Die Arbeitsatmosphäre hängt natürlich stark von den Projektpartner ab, die waren in meiner Zeit zu 95% ausgezeichnet, es gab nur sehr wenige Ausnahmen, die schlicht über keinerlei Menschenkenntnis und social skills verfügen, der Rest war mir gegenüber vom Benehmen ausgezeichnet kollegial und cool. Extrem viele junge Menschen und niedriger Altersdurchschnitt.
Ergosign pflegt eine hohe Qualität in allen Disziplinen. Das Image bei Kunden war immer extrem professionell und generelles Image scheint mir auch sehr gut.
Im Projektgeschäft reicht die Art von Himmel bis Hölle. Von daher kann man Glück haben und ein "schönes" Projekt finden oder man kann sehr viel mit Reisen beschäftigt sein oder ein weniger Interessantes Umfeld haben. Leider hatte ich auch diverse Projekte mit Aufgaben wo ich mich wirklich fragen musste, warum ich dafür studiert habe. Gefühlt sind 70-80 % der Projekte sehr erträglich bis hin zu sehr cool je nach Art.
Hier wird viel getan. Neben einem guten Budget für externe Schulungen gibt es viele tolle internen Schulungen. Gerade als UX-Neueinsteiger kann man keinen pädagogischen bessert Ort als hier finden.
Ist eine Typsache, der eine will maximal viel Gehalt, der andere lebt mit einem mittelmäßigem Gehalt und freut sich über die sehr vielen Benefits.
Kenne keine Firma die so viele "Benefits" anbieten was nicht alle, aber viele Leute ansprechen wird. Gehalt ist wohl "ganz gut" im Agenturvergleich aber wer studiert hat um auch "mehr zu verdienen" wird hier sehr wahrscheinlich enttäuscht werden. Wem sein Gehalt nicht extrem wichtig ist, wird mit den Benefits wiederum sehr zufrieden sein.
Auch hier bemüht sich Ergosign wo anderen Firmen keinen Finger rühren, sehr löblich.
Als die Firma noch kleiner war wären es hier 5 Sterne. Man kann einem Unternehmen nicht den Vorwurf von Wachstum machen, aber mehr Menschen bedeuten nun immer weniger familiär und weniger Zusammenhalt. Im Deutschlandvergleich aber immer noch überdurchschnittlich.
Kaum zu beantworten weil der jungen Kollegen gefühlt in der Mehrzahl sind. Umgang wird hier allerdings nicht durch Alter, Geschlecht oder sonstiges beeinflusst.
Größtenteils menschlich sehr stark und vorbildlich, der ein oder anderen neuere/jüngere Kollege in der Rolle des Vorgesetzen lässt seine Überforderung aber durchaus mit schnippigen Kommentaren und Benehmen (teilweise vor dem gesamtem Team) an einem aus, was in meinen Augen absolut inakzeptabel und unprofessionell ist. Größtenteils aber sehr gute Vorgesetzte.
Projektabhängig, i.d.R aber gut bis sehr gut.
Es wird sehr viel kommuniziert, die Entscheidungen die "oben" getroffen werden haben auf mich meistens einen sehr durchdachten und schlauen Eindruck gemacht. Hilfe von Kollegen wurde mit oft ungefragt angeboten.
Die IT-Welt tut sich durchaus noch schwer mit Gleichberechtigung, Ergosign ist hier sehr bemüht und vorbildlich. Hoher Frauenanteil und skill for gender.
Extrem abhängig von Faktoren die mal selbst kaum beeinflussen kann. Meiner Erfahrung nach zu 70-80% interessant.
Eigentlich alles. Super Arbeitsklima, super Kollegen, super Vorgesetzte.
Nix
Haben wir nicht viele aber denen die wir haben geht es meines Wissens nach gut
Im Großraumbüro wirds im Sommer recht warm aber im neuen Gebäude gibt es Klimaanlagen und kein Großraum mehr insofern kein echtes Problem
Super Arbeitsklima, tolle Leistungen, spannende Projekte - macht einfach Spaß!
Tolles Klima
noch etwas unsicher
fair
Super Arbeitsklima, nette Kollegen, sehr hilfsbereit, tolles Team, starkes Zusammengehörigkeitsgefühl
Wir lernen von Erfahrung
Fair, erreichbar, kollegial
Schöne, helle Büroräume
Kurze Wege
Auch neue und junge Mitarbeiter dürfen mitreden
Spannendes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
So verdient kununu Geld.