21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es herrscht eine angenehme, offene und sichere Atmosphäre. Ich habe mich immer sehr wohl gefühlt in der Praxis.
Die Praxis ist bekannt und genießt ein hohes Ansehen in Berlin.
30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten ermöglichen das.
Man darf sich seinen Interessen entsprechend spezialisieren und man bekommt einen jährlichen Zuschuss und freie Tage für Fortbildungen.
Überdurchschnittlich und sehr fair.
Absolut überdurchschnittlich. Das Engagement zu diesem Thema habe ich immer bewundert.
In meinem Team hätte es nicht besser sein können.
Alles so wie es sein sollte.
Die Vorgesetzten verhalten sich respektvoll und wertschätzend. Bei Problemen helfen sie.
Die Praxis ist sehr gut ausgestattet. Alles was man braucht ist vorhanden. Die Praxis ist bekannt dafür, Hausbesuche anzubieten. Das ist für die Versorgung immobiler Patienten ein tolles Angebot. Hausbesuche ermöglichen, besonders alltagsnah zu behandeln. Im Winter bin ich aufgrund der Verhältnisse in der Stadt und der öffentlichen Verkehrsmittel wirklich an meine Grenzen gekommen. Ansonsten werden entweder ein E-Bike, Auto oder Jobticket zu Verfügung gestellt. Im Prinzip sind die Abläufe super organisiert und absolut gut machbar.
Die Kommunikation in der Praxis ist wunderbar. Absprachen mit Kolleginnen funktionieren prima. Die Leitung hat immer ein offenes Ohr bei Anliegen und Problemen im Arbeitsalltag.
Top.
Man wird seinen Fortbildungen und Interessen entsprechend eingesetzt.
Ihm sind die Praxen und die Mitarbeiter sehr wichtig, er ist kein Chef der von oben herab arbeitet
Manchmal muss man ihn mehrfach hinweisen
Wieder mehr Fokus auf Mitarbeiter, Teams und die Therapien. Umwelt- und Klimaschutz ist wichtig, wird auch sehr gut umgesetzt. Aber leider haben wir auch sehr gute Kollegen verloren, da in einer Hausbesuchspraxis die Autos gekürzt werden. Mitarbeiter haben dadurch auch weniger Interesse an Hausbesuchen…
Faires miteinander auf Augenhöhe. Man erhält auch lobende Worte und ein Dankeschön
Sehr gut Angesehen bei Kollegen von anderen Ergotherapiepraxen, Ärzten und Therapeuten
4 Tage Woche möglich, „Wunscharbeitszeiten“, Urlaubsplanung an Lebensumstände angepasst
Fortbildungen werden finanziell und mit extra Urlaub unterstützt, auch der Aufstieg in eine leitende Position ist möglich
Sehr gutes Gehalt
Dieses Thema ist wichtig, steht aber zu sehr im Vordergrund!!!
Sicherlich in jedem Standort etwas anders, größtenteils aber sehr gut
Es wird viel Engagement in neue Kollegen gesteckt. Wer schon lange in der Praxis arbeitet bleibt eher „auf der Strecke“. Gehaltserhöhungen sind dann nur noch alle paar Jahre und auch sonst gibt es weniger Anerkennung für langjährige Zusammenarbeit.
Es wird immer kommuniziert, gemeinsam nach Lösungen gesucht. Leistungskräfte haben immer ein offenes Ohr. Manche Entscheidungen werden auf Leitungsebene entschieden
Alles sehr gut
Transparenz über Erfolge, zukünftige Änderungen, Mitspracherecht
Frisch von der Ausbildung und jahrelange Berufserfahrung, alle werden gleich behandelt, auch Mütter die lange nicht im Beruf tätig waren bekommen eine Chance
Man kann Wünsche äußern in welchem Bereich man gerne tätig werden möchte und diesem Wunsch wird auch nachgegangen
Lob und Wertschätzung könnte mehr ausgesprochen werden. Vieles wird als selbstverständlich genommen.
Flexible Stundenmodelle
Weiterbildungen werden gefördert mit finanziellen Mitteln und Fortbildungstagen.
Das Gehalt ist überdurchschnittlich mit regelmäßigen Anpassungen. Danke dafür.
Darauf wird geachtet, es steht jedoch zu sehr im Vordergrund.
Klasse Team, Leitung macht guten Job, könnte das Team mehr integrieren, informieren und schützen.
Langjährige Mitarbeiter werden zu wenig geschätzt. Es geht mehr darum neues Personal zu gewinnen.
Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar. Viele Informationenen versacken und gehen unter. So auch Kontaktaufnahmen per Email.
Ein großes Thema wo Handlungsbedarf besteht: innerhalb des Teams, Rezeption, zur Leitungsebene und Chefetage. Das sollte auf allen Ebenen besser laufen.
Schwerpunkte in allen Fachbereichen sind möglich.
- immer für die Mitarbeiter zu sprechen
- gutes Sozialverhalten/-verständnis/-umgang
- für Neuerungen offen
->manchmal "schwankende Entscheidungen"-setzt somit viel Flexibilität der Mitarbeiter voraus
Wie eigentlich bei jeder Arbeit mit vielen Menschen können die interne Kommunikation und feste Entscheidungswege immer verbessert werden.
Ein einheitlicher fester & fähiger Ansprechpartner für technische Belange.
angenehme Kollegen/Kolleginnen, nette zugängliche Leitungskräfte
ich denke, wer nicht zufrieden ist würde den AG wechseln
30 Tage Regelurlaub bei 5 Tage Woche nach Zugehörigkeitsdauer auch Steigerung/ Entgegenkommen bei Wünschen Jahresurlaub, sabbatical..
offen für Fortbildungen, jährliche interne Fobis, Fortbildungskosten, regelmäßiger Besuch von Fachmessen & Kostenübernahme durch AG
nach Qualifizierung & Betriebszugehörigkeit, Zusatzvergütungen, Firmenticket, Erholungsbeihilfe, Weihnachtsgeld, Betriebsausflüge, Firmenevents
Sehr ausgeprägt! ausschließlich Fairtradeprodukte (Büro, Arbeitskleidung, Getränke..) Nachhaltigkeits-AG zur Optimierung vorhanden, Jobrad mgl., E-Bikes, BVG Firmenticket..
viele Kollegen, trotzdem kein "zickiger, wertender Umgang"
gemischte Altersstruktur -regelmäßige Wertschätzung langjähriger qualifizierter Kollegen*innen könnte "optimiert" werden
Praxisleitung offene Kommunikation, vertrauensvoll, authentisch, engagiert
werden bei Bitte optimiert, sofern möglich -teilweise im Sommer sehr warm
Chef immer ansprechbar/Praxisleitung direkt & lösungsorientiert
unkomplizierter Wiedereinstieg nach Elternzeit
Neuerungen gibt es immer, Digitalisierung, Umgestaltungen...
überwiegend gut
außendarstellung und werbung könnte noch besser sein
sehr flexible und individuelle arbeitszeitgestaltung
fortbildungszuschuss vorhanden
gutes grundgehalt, erholungspauschale im sommer und weihnachtsgeld im winter. insgesamt jedoch minimale finanzielle aufstiegsmöglichkeiten für langjährige angestellte laut gehaltstabelle
das steckenpferd der praxis und des inhabers ist die nachhaltigkeit
meistens sehr gut, bei unzufriedenheiten halten sich einige eher zurück
kein unterschied im umgang mit dem alter einer person
schulungen in verschiedenen bereichen von führungskräften und einheitliches vorgehen wären empfehlenswert
räumlichkeiten teilweise sehr eng, keine rückzugsorte für pausen innerhalb der praxis
teilweise unstrukturiert
Ich arbeite seit fast vier Jahren in dieser Praxis. Es ist meine dritte Stelle als Ergotherapeutin.
Ich bin sehr zufrieden mit meiner Arbeitsstelle, der Atmosphäre und dem Team und ganz besonders auch mit meinem Chef. Er ist wirklich der beste Chef, den ich in meinem bisherigen Berufsleben hatte.
Ursprünglich war er selbst Ergotherapeut, deshalb bringt er viel Empathie mit und zeigt echte Wertschätzung für unsere Arbeit.
Außerdem unterstützt er uns immer bei Weiter- und Fortbildungen. Für ihn ist es sehr wichtig, dass es uns als Team gut geht. Es gibt regelmäßig Events, Betriebsausflüge und interne Fortbildungen.
Ich habe immer das Gefühl, dass ich mit jedem Anliegen zu ihm kommen kann, er hat für alle Mitarbeitenden ein offenes Ohr.
Ich bin sehr glücklich mit meiner Arbeit, meinen Kolleginnen und Kollegen und den vielseitigen Einsatzmöglichkeiten in unterschiedlichen Bereichen.
Tolles Team !
Nette und freundliche Arbeitsatmosphäre, immer ein offenes Ohr für Probleme
Sehr angenehm und menschlich
Flexible Arbeitszeiten
Ausgeprägtes Umweltkonzept
Top
Menschlich und auf Augenhöhe
Das Team und der Chef sind immer offen für Gespräche auf Augenhöhe
Breites Arbeitsspektrum
Es ist mein 1. Arbeitgeber, daher habe ich keinen direkten Vergleich.
Ich kann nur positives vom Arbeitgeber berichten. Man wird wertgeschätzt, es gibt regelmäßige Gehaltserhöhungen und es herrscht eine angenehme Atmosphäre innerhalb der Praxis.
Etwas schlechtes fällt mir absolut nicht ein =)
Schön wäre eine Freistellung bei Fortbildungen und eine betriebliche Altersversorge
Es herrscht eine sehr angenehme Atmosphäre in der Praxis. Besonders positiv sind regelmäßige Treffen mit Kollegen außerhalb der Arbeit.
Flexible Arbeitszeiten und tolle Benefits vom Arbeitgeber, wie z.B ein Camper für den Urlaub.
Auch Urlaub kann man ziemlich flexibel absprechen.
Es gibt einen jährlichen Fortbildungszuschuss. Bei besonders langen/teuren Fortbildungen wird auch individuell raufgeschaut. Eine Freistellung von der Arbeit gibt es nicht.
Es gibt jährliche Gehaltsanpassungen, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld...
Es wird nur Fairtrade eingekauft, es gibt E-Bikes für Mitarbeiter und auch bald die ersten Elektroautos.
Man arbeitet immer zusammen und unterstützt sich gegenseitig bei Problemen. Auch treffen außerhalb der Arbeitszeiten gehören zum Alltag in der Praxis.
Hr. Bohmann ist ein toller Arbeitgeber. Die Kommunikation geschieht auf Augenhöhe und ist sehr wertschätzend. Während der stressigen Zeit wegen der Corona Pandemie gab es wöchentliche Updates, sodass die Mitarbeiter immer auf den neusten Stand waren. Vielen Dank dafür.
Ich arbeite wirklich sehr gerne in der Praxis. An Therapiematerial fehlt es nicht. Das einzige was auffällt ist die etwas veraltete/langsame Technik, wobei man diese nicht allzu oft benötigt.
Man kann jederzeit mit der Praxisleitung über Probleme reden.
Dazu gibt es noch regelmäßige Teamsitzungen und Supervisionen.
Top, ohne irgendwelche Probleme
Durch die Größe der Praxis kann man in jeden Fachbereich arbeiten. Dadurch ist die Arbeit sehr abwechslungsreich und fordernd, wenn man das möchte.
Soziale Einstellung
Freundlichkeit
Verständnis
Mitgefühl
Gar nichts!
Je nach Praxisstandort helle, freundlich eingerichtete Räumlichkeiten. Betriebsklima je nach Standort verschieden, insgesamt gutes Klima. Die Leitung drückt ihre Wertschätzung regelmäßig aus.
Relativ freie Gestaltungsmöglichkeit der persönlichen Arbeitszeiten. Normaler Zeitrahmen. Übliche Anzahl an Urlaubstagen. Überstunden dürfen individuell genommen werden. Familiäre Belange werden berücksichtigt. Urlaubsplanung wird mit den Kolleg:innen abgestimmt.
Fortbildung und Weiterbildung steht allen offen, die das wünschen und werden mit finanziert.
Angemessene Bezahlung entsprechend der Ausbildung nach Gehaltstabelle. Pünktliche Auszahlung vor Monatsende.
Firmenticket möglich. Weihnachtsgeld und Sonderzahlungen oder vergleichbare Leistungen werden gezahlt. Darüber hinaus zwei firmeninterne Extras im Urlaub, die von allen gemietet werden können.
Super Teamarbeit, Teamtage, Stammtisch. Wenn mal jemand kurzfristig oder auch länger krankheitsbedingt ausfällt, übernehmen Kolleg:innen und keiner übt Druck aus, so schnell wie möglich zurückzukommen. Mit den meisten Kolleg:innen kann man offen reden.
Individuelle Angebote je nach Bereich und persönlicher Situation.
Weiterbildung und Fortbildung ist für alle Mitarbeitenden möglich, wenn gewünscht.
Unternehmensleitung ist super sozial eingestellt. Ansprechbar bei Problemen. Ansonsten eher bescheiden und zurückhaltend. Gibt den Mitarbeitenden viel Freiraum und Vertrauen. Entscheidungen werden entweder mit dem Team abgestimmt oder überwiegend klar kommuniziert.
Je nach Praxisstandort unterschiedlich, was Lärmpegel, Beleuchtung und Belüftung angeht.
Transparente, gewaltfreie Kommunikation innerhalb des Teams und fast jederzeit ansprechbare Leitungsebene. Zweiwöchentliche Teamsitzungen immer in Anwesenheit der Leitung. Offene oder auch persönliche Aussprache bei Problemen möglich.
Vorurteilsfreie, individuelle Behandlung aller Mitarbeitenden in allen Bereichen. Gehaltserhöhungen nach festgelegten Jahren der Zugehörigkeit für alle.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten in allen Bereichen. Inhaltlich und zeitlich gut auf mehrere Kolleg:innen verteilt.
Hat Verständnis für alle Belange, macht sich Gedanken wie Abläufe optimiert werden können
Etwas wirklich schlechtes gibt es nicht
Einarbeitungszeiten sollten wieder intensiver durchgeführt werden, das gilt für Therapeuten als auch für die Mitarbeiter im Büro. Für den gesamten Ablauf ist es besser wenn alle nach dem gleichen Schema arbeiten, ansonsten kommt zu viel Unruhe in den Arbeitsablauf.
Es gibt nichts negatives zu sagen, es ist wie Nachhausekommen
Für mich perfekt
Man fühlt sich wertgeschätzt durch die Gehaltszahlungen und Extravergütungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld sowie regelmäßige Gehaltserhöhungen
Obwohl so viele Charaktere zusammenkommen, gibt es zu keiner Zeit ernsthafte Streitigkeiten. Bei Unstimmigkeiten wird sofort das Gespräch und nach Lösungen gesucht. Für das gute Klima in der Praxis/Firma sorgen aber auch regelmäßige Teamsitzungen und jährliche Einzelgespräche
Der Praxisinhaber gibt alles für seine Angestellten. Natürlich wird Leistung verlangt, dafür bekommen die Mitarbeiter aber auch ein tolles Feedback, mit Leistungen, die über eine normale Honorierung hinaus gehen. So gibt es wohl einzigartig in unserer Praxis Muli Max, der jederzeit von den Mitarbeitern besucht werden als auch für gemeinsame Spaziergänge "gebucht" werden kann. Zudem gibt es ein Wohnmobil, dass den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt wird um damit in den Urlaub zu fahren oder Kurztrips zu unternehmen.
An Arbeitsmaterialien ist alles vorhanden und die Arbeitsplätze sind toll ausgestattet.
Funktioniert innerhalb der Praxis und den Kollegen genauso gut wie mit dem Praxisinhaber, zu dem man wirklich mit allen Belangen kommen kann ohne Sorge zu haben auf Unverständnis zu treffen
An dieser Stelle werden seitens der Leitung schon ab und zu unterschiedliche Entscheidungen getroffen und Personen die schon besonders lange im Betrieb sind werden bevorzugt behandelt
So verdient kununu Geld.