Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Erich Carlé die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier wird sich schwarz kommuniziert und diskutiert. Auf der einen Seite ist das gut, aber oft bringt es nichts! Aber Kommunikation findet regelmäßig statt.
Innerhalb der Abteilungen super! Durch komische Homeoffice Regelungen bleiben viele Abteilungen aber unter sich. Das hat sich nun etwas geändert, wird aber nicht besser! Jede Abteilung bleibt etwas für sich, das ist schade!
Ansich sehr gut! Manche Sachen sind komisch geregelt.
Ich spreche und bewerte ausschließlich meinen ehemaligen, direkten Vorgesetzten! Katastrophe! Siehe Arbeitsatmosphäre! Es war nicht schön. Mit anderen Vorgesetzten und Abteilungsleitern habe ich jedoch sehr gute Erfahrungen gemacht. Leider kann ich das nicht entsprechend trennen.
In der IT nein! Alles interessante wurde an eine externe Firma abgegeben! Alle Projekte, für die man eingestellt wurde, wurden abgelehnt oder an Extern abgegeben. Das Versprechen, tiefer in die Geschichte rein zu kommen, war so nicht möglich.
Unter den Kollegen ist die Arbeitsatmosphäre super (5 Sterne). Die Vorgesetzten in einzelnen Abteilungen sind das Problem! Wertschätzung ist was anderes. Eine Minute zu spät im Meeting? -> Am nächsten Tag steht man wie ein 16jähriger Azubi im Büro und soll sich rechtfertigen. Auf so Spiele habe ich keine Lust. Mein ehemaliger Abteilungsleiter möchte bei einem Projekt dies, das und jenes - hat immer (auch gute Ideen) - man arbeitet es aus, stellt ein grandioses, zukunftsicheres System zusammen und holt Angebote ein. 2300 Euro über geplantem Budget? -> Das ist peinlich, das der Geschäftsführung zu präsentieren - er würde sich ja lächerlich machen - es ist der falsche Anbieter. OK, also wieder billig und nicht richtig.
Nach meiner Kündigung hat sich z.B. keiner der Geschäftsführer / mein Chef bei mir verabschiedet. Ein kurzes Gespräch meines Chefs: Danke, dass Du nicht krank gemacht hast!
Die restlichen Abteilungsleiter waren professionell und wie vorher die ganze Zeit sehr korrekt! Sie kämpfen teilweise selbst gegen Windmühlen! Weiter so Ihr lieben!