Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitszeiten. Das Miteinander unter den Kollegen.
Flexibilität bei Absprache mit Kollegen, Jobrad
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe Verbesserungsvorschläge
Ungleiche Behandlung
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte sollten gut mit Menschen (zusammen)arbeiten können. Wenn man das nicht kann, hat meine KEINELEI Führungsposition egal in welchem Betrieb verdient.
Die IT sollte eine eigenständige Abteilung und direkt der Geschäftsführung unterstellt sein. Definitiv nicht dem Controlling untergeordnet. Wer nur auf Zahlen schaut, fördert keinerlei Neuerungen / Verbesserungen in der IT.
Zudem werden in Besprechungen "Halbwissen" mit in die Gespräche gebracht - zu wichtigen Entscheidungen sollte ein ITler mit in die Gespräche!
Man sollte Kündigungen nicht persönlich nehmen! Ich habe ...
Bei Homeoffice mehr auf die Wünsche der Arbeitnehmer eingehen und zusammen Lösungen erarbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Erich Carlé ist Gehalt/Benefits mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bezahlung super und immer pünktlich! Sozialleistungen auch state of the art! Da gab es nichts zu bemängeln!
Übertarifliches Gehalt
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erich Carlé ist Interessante Aufgaben mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In der IT nein! Alles interessante wurde an eine externe Firma abgegeben! Alle Projekte, für die man eingestellt wurde, wurden abgelehnt oder an Extern abgegeben. Das Versprechen, tiefer in die Geschichte rein zu kommen, war so nicht möglich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Von 2-3 Schulungen, die im ersten Jahr versprochen wurde, habe ich eine ein-wöchige Halbtagsschulung bekommen. Über den Rest wurde immer nur gesprochen! So hat halt immer der externe Dienstleister gut dazu verdient.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Erich Carlé wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Erich Carlé schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Erich Carlé als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Erich Carlé als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.