Unternehmen im Wandel der Digitalisierung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wartet nicht ab, bis das Umfeld einen ändert, sondern gestaltet proaktiv die Zukunft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Herausforderungen sind immens, das liegt jedoch am Branchenfeld und nicht an einzelnen Unternehmen.
Das bietet jedoch auch die Chance für Mitarbeiter und Führungskräfte, sich zu profilieren.
Verbesserungsvorschläge
Den eingeschlagenen Weg der Neuausrichtung weiter vorantreiben.
Arbeitsatmosphäre
Der Gezeitenwandel in der Automobilindustrie fordert viel Einsatz und Kreativität von Mitarbeitern und Führungskräften.
Kommunikation
Viele Prozesse müssen weiter beschleunigt werden. Dies erfordert schnelle und präzise Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Das Kernteam weiß, worum es geht und zieht an einem Strang.
Work-Life-Balance
Die Umwelt fordert von Führungskräften im produzierenden Gewerbe Work-Life-Blending.
Dies ist kein arbeitgeberspezifisches Phänomen.
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht eine direkte und klare Ansprache in einer kreativen Atmosphäre.
Interessante Aufgaben
Die Digitalisierungsstrategie schafft spannende Projekte.
Gleichberechtigung
Kollegen und Kolleginnen werden rein nach Ihren Fähigkeiten und Ergebnissen bewertet.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Mitarbeiter werden nach Leistung und Ergebnissen bewertet. Das Alter spielt keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Es herrscht eine hohe Arbeitslast vor, die derzeit ursächlich in den Herausforderungen des Wandels in der Automobilbranche, dem technischen Wandel und dem immensen Kostendruck In der Zulieferbranche begründet ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen legt wert darauf, im möglichen Rahmen, auf persönliche Belange der Mitarbeiter Rücksicht zu nehmen.
Prozesse und Produkte werden nachhaltig und nach umweltschonenden Gesichtspunkten gestaltet.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Löhne und Gehälter entsprechen zumeist den Marktbedingungen und Ergebnissen. Karriere ist gut möglich und hängt von den individuellen Fähigkeiten ab.
Image
Im Zuge der Neuausrichtung des Unternehmens in die Welt der Digitalisierung von Fahrzeugen, konnte in der letzten Jahren ein erheblicher Imagezuwachs beobachtet werden.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen bietet zielgerichtete Weiterbildungen an.
Ein erblicher Kostenblock wird jährlich in die Mitarbeiter investiert.