Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Internetnutzung
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
EssenszulageFairer und freundlicher Umgang. Selbstständiges Arbeiten wird unterstützt. Kurze Wege für Entscheidungen.
Freiheiten im Arbeitsalltag und in der Gestaltung dessen.
Flexibilität
Wenig Druck.. aber das hindert auch dabei die Ziele zu erreichen.
Die Ausrichtung des Unternehmens gemessen an aktuellen und zukünftigen Anforderungen an Produkte, Fertigung und Vertrieb. Kein "Weiter so".
Honorierung von Verbesserungsvorschlägen über das betriebliches Vorschlagswesen
Abhängig von den Entscheidungen der Holding, welche in der Vergangenheit manchmal "unglücklich" waren. Unverständlich, da dann für die komplette Gruppe so viel mehr möglich gewesen war. Aber man hat da leider den früheren Vorstand vertraut.
Einarbeitung gleich null .. einfach keine Zeit dafür bei der schlechten Personaldecke und Personalführung
Null Einarbeitung...
Die Herausforderungen sind immens, das liegt jedoch am Branchenfeld und nicht an einzelnen Unternehmen.
Das bietet jedoch auch die Chance für Mitarbeiter und Führungskräfte, sich zu profilieren.
Meistens hängt es an einigen einzelnen Kollegen, ob was geht.
Bevor ihr Menschen kündigt, hört euch Mal beide Seiten an... Warum sollte ein schwuler alter Mann einer jungen kollegin sexuelle Avancen machen?! Diskriminierung PUR!
Ausbau der Weiterbildungsprogramme. Mehr Kommunikation zwischen den Abteilungen. Mitteilung und Formulierung der Ziele durch die Geschäftsleitung an die Mitarbeiter.
Kommunikation der Ziele und Visionen verstärken
Einarbeitung für neue Mitarbeiter ist das A und O... Null Einarbeitung ist...
Immer wieder in die Organisation hören
Der am besten bewertete Faktor von Erich Jaeger ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Zu den Anschuldigungen würde ich nicht angehört... Gut dass ich schwul bin.... Und meine Zeitarbeit das schon lange weiss....
Flexible Arbeitszeiten; wenige bis keine Überstunden, die man abfeiern kann. Homeoffice möglich
Es bestehen genug Möglichkeit mit der Arbeitszeit zu atmen, Homeoffice oder flexiblere Arbeitszeiten. Kein starres Zeitmodell.
Homeoffice variabel möglich - super!
Homeoffice zumindest momentan jederzeit möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erich Jaeger ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hat sich verbessert, hat aber immer noch Potential.
Die wesentlichen Informationen kann man aber immer noch auf Eigeninitiative einholen.
Ziele und Zukunftsvisionen könnten besser und regelmäßiger kommuniziert werden
Hunderte E-Mails... Wichtiges dabei..? ... Mitnichten
Eine Atmosphäre des Scheins, in welchem einem etwas vorgemacht wird und hinten herum die Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten ohne eine Info verteilt werden...
Beziehung zu Chefs, die nur von der Politik bestimmt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Dies soll zukünftig ausgebaut werden!
Auf Eigeninitiative wird einiges gefördert. Allerdings müsste das Thema auch von Seiten des Unternehmens noch mehr gepusht werden.
Beides wird nach Fähigkeiten und Bedarf umgesetzt
Keine Bewertung
Spanende Projekte, die Anforderungen in der Branche sind sehr hoch. Die Unklarheit am Markt schlägt sich auf die Stimmung nieder.
