Erich 

Jaeger 

GmbH 

+ 

Co.KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Mitarbeitern.
Zu lange zugesehen, wie die Firma immer weiter in die Krise geführt wurde

Verbesserungsvorschläge

mittlerweile leider zu spät für Erich Jaeger

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund der Insolvenz und Übernahme unklare Verantwortlichkeiten, wirkt derzeit alles sehr chaotisch

Image

Der ehemalige Marktführer ist leider aktuell am Boden und die meisten Kunden suchen sich neue Lieferanten. Problem ist die Seite Monaten schlechte Lieferperformance

Work-Life-Balance

Der neue Eigentümer ist gegen Homeoffice. Vorher waren 2 Tagen genehmigt

Karriere/Weiterbildung

Aus Geldmangel leider seit geraumer Zeit kaum noch Möglichkeiten

Gehalt/Benefits

Wegen schlechter Finanzsituation leider keine Boni und sonstigen Zulagen mehr

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ursprünglich wurde hier deutlich mehr getan. Zuletzt standen Einsparpotentiale im Vordergrund

Kollegenzusammenhalt

Trotz aller Widrigkeiten halten die meiste. Kollegen weiterhin zusammen. Ausnahmen gibt es immer und überall

Umgang mit älteren Kollegen

Gerade bei der Übernahme wurden ältere Kollegen gekündigt. Ob es am Alter lag, oder am Gehalt ist unklar

Vorgesetztenverhalten

Nicht immer die Vorgesetzten, die man sich wünscht. Viele sind sich selbst wichtiger, als sich vor das Team zu stellen

Arbeitsbedingungen

Generell immer gut gewesen, nur in letzter Zeit deutlich schlechter geworden

Kommunikation

Es gibt seit geraumer Zeit kaum noch Informationen zum aktuellen Stand

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Aufgrund fehlenden Geldes leider schon lange keine neuen Projekte mehr gewonnen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation der Ziele und Visionen verstärken

Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeit wird anerkannt (Bonus, Entwicklungsmöglichkeiten)

Image

Außenwirkung gut bis sehr gut

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten; wenige bis keine Überstunden, die man abfeiern kann. Homeoffice möglich

Karriere/Weiterbildung

Beides wird nach Fähigkeiten und Bedarf umgesetzt

Gehalt/Benefits

Branchenüblich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zertifiziert nach DIN EN ISO 14002

Kollegenzusammenhalt

Viele nette und faire Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Alter und Geschlecht spielen keine Rolle. Fähigkeiten und Einsatz sind entscheidend

Vorgesetztenverhalten

Fair

Arbeitsbedingungen

1-2er Büros. Komplett ausgestattet (Modernisierung möglich)

Kommunikation

Ziele und Zukunftsvisionen könnten besser und regelmäßiger kommuniziert werden

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Aufgaben entsprechen der Stellenbeschreibung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenig Druck.. aber das hindert auch dabei die Ziele zu erreichen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Null Einarbeitung...

Verbesserungsvorschläge

Einarbeitung für neue Mitarbeiter ist das A und O... Null Einarbeitung ist...

Arbeitsatmosphäre

Kontakte...? Null

Image

Keine Bewertung

Work-Life-Balance

Homeoffice zumindest momentan jederzeit möglich

Karriere/Weiterbildung

Keine Bewertung

Gehalt/Benefits

Keine Bewertung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Bewertung

Kollegenzusammenhalt

Kollegen die einen einarbeiten sollen zeigen einem die kalte Schulter

Umgang mit älteren Kollegen

Ganz ok...

Vorgesetztenverhalten

Chefs sind Klasse... Nur wissen sie nicht was wirklich in ihrer Abteilung/Firma abläuft

Kommunikation

Hunderte E-Mails... Wichtiges dabei..? ... Mitnichten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Mangelnde Einarbeitung... Keiner hat Zeit... Man muss permanent hinterherlaufen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man wartet nicht ab, bis das Umfeld einen ändert, sondern gestaltet proaktiv die Zukunft.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Herausforderungen sind immens, das liegt jedoch am Branchenfeld und nicht an einzelnen Unternehmen.
Das bietet jedoch auch die Chance für Mitarbeiter und Führungskräfte, sich zu profilieren.

Verbesserungsvorschläge

Den eingeschlagenen Weg der Neuausrichtung weiter vorantreiben.

Arbeitsatmosphäre

Der Gezeitenwandel in der Automobilindustrie fordert viel Einsatz und Kreativität von Mitarbeitern und Führungskräften.

Image

Im Zuge der Neuausrichtung des Unternehmens in die Welt der Digitalisierung von Fahrzeugen, konnte in der letzten Jahren ein erheblicher Imagezuwachs beobachtet werden.

Work-Life-Balance

Die Umwelt fordert von Führungskräften im produzierenden Gewerbe Work-Life-Blending.
Dies ist kein arbeitgeberspezifisches Phänomen.

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen bietet zielgerichtete Weiterbildungen an.
Ein erblicher Kostenblock wird jährlich in die Mitarbeiter investiert.

Gehalt/Benefits

Die Löhne und Gehälter entsprechen zumeist den Marktbedingungen und Ergebnissen. Karriere ist gut möglich und hängt von den individuellen Fähigkeiten ab.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen legt wert darauf, im möglichen Rahmen, auf persönliche Belange der Mitarbeiter Rücksicht zu nehmen.
Prozesse und Produkte werden nachhaltig und nach umweltschonenden Gesichtspunkten gestaltet.

Kollegenzusammenhalt

Das Kernteam weiß, worum es geht und zieht an einem Strang.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Mitarbeiter werden nach Leistung und Ergebnissen bewertet. Das Alter spielt keine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Es herrscht eine direkte und klare Ansprache in einer kreativen Atmosphäre.

Arbeitsbedingungen

Es herrscht eine hohe Arbeitslast vor, die derzeit ursächlich in den Herausforderungen des Wandels in der Automobilbranche, dem technischen Wandel und dem immensen Kostendruck In der Zulieferbranche begründet ist.

Kommunikation

Viele Prozesse müssen weiter beschleunigt werden. Dies erfordert schnelle und präzise Kommunikation.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Digitalisierungsstrategie schafft spannende Projekte.