9 von 30 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
nichts mehr
Umgang mit Mitarbeitern.
Zu lange zugesehen, wie die Firma immer weiter in die Krise geführt wurde
mittlerweile leider zu spät für Erich Jaeger
Aufgrund der Insolvenz und Übernahme unklare Verantwortlichkeiten, wirkt derzeit alles sehr chaotisch
Der ehemalige Marktführer ist leider aktuell am Boden und die meisten Kunden suchen sich neue Lieferanten. Problem ist die Seite Monaten schlechte Lieferperformance
Der neue Eigentümer ist gegen Homeoffice. Vorher waren 2 Tagen genehmigt
Aus Geldmangel leider seit geraumer Zeit kaum noch Möglichkeiten
Wegen schlechter Finanzsituation leider keine Boni und sonstigen Zulagen mehr
Ursprünglich wurde hier deutlich mehr getan. Zuletzt standen Einsparpotentiale im Vordergrund
Trotz aller Widrigkeiten halten die meiste. Kollegen weiterhin zusammen. Ausnahmen gibt es immer und überall
Gerade bei der Übernahme wurden ältere Kollegen gekündigt. Ob es am Alter lag, oder am Gehalt ist unklar
Nicht immer die Vorgesetzten, die man sich wünscht. Viele sind sich selbst wichtiger, als sich vor das Team zu stellen
Generell immer gut gewesen, nur in letzter Zeit deutlich schlechter geworden
Es gibt seit geraumer Zeit kaum noch Informationen zum aktuellen Stand
mir ist nichts bekannt, dass es hier Probleme gibt
Aufgrund fehlenden Geldes leider schon lange keine neuen Projekte mehr gewonnen
Kollegiale Zusammenarbeit, familiäre Atmosphäre, internationale Ausrichtung
Zuviel Berater. Man sollte lieber mehr auf Angestellte zählen oder neue einstellen.
Familiäre Atmosphäre, auch mit Führungsebene
Angeschlagen, es besteht viel Aufholbedarf. Man arbeitet an Aufholung.
Eigentlich gut, auch Homeoffice möglich, aktuell aber viele Projekte
Sehr gute Chancen
Man gibt sich Mühe, Ladestationen, E Autos
Das Alter spielt keine Rolle, das Miteinander zählt
Hat sich deutlich verbessert in den letzten Monaten
Sehr abwechslungsreich und vielfältig
Gute Produkte mit Perspektive für die Zukunft
Zu viele externe Berater, statt auf die eigenen Leute zu hören.
Es muss endlich Ruhe ins Unternehmen gebracht werden, statt ständig neue Ideen umzusetzen und die Struktur zu überlasten
Sehr kollegiale Zusammenarbeit
Noch gut, muss wieder besser werden
Faire Homeoffice Regelung
Für Weiterbildung wird leider recht wenig getan. Chancen für Karriere sind da und stehen jedem offen
Generell faire Bezahlung. Der Situation geschuldet leider mehr und mehr zu Lasten der Mitarbeiter
Fast Alle ziehen am gleichen Strang
Generell offen
Könnte deutlich besser sein zwischen Abteilungen und international
Leider viele Aufgaben aus angrenzenden Bereichen, wenn sie liegen bleiben
Fairer und freundlicher Umgang. Selbstständiges Arbeiten wird unterstützt. Kurze Wege für Entscheidungen.
Ausbau der Weiterbildungsprogramme. Mehr Kommunikation zwischen den Abteilungen. Mitteilung und Formulierung der Ziele durch die Geschäftsleitung an die Mitarbeiter.
Nette Kollegen und ein positives Umfeld
Im Vergleich zu den Monaten davor hat sich durch Auswechslung der Geschäftsführung die Stimmung deutlich verbessert!
Homeoffice variabel möglich - super!
Dies soll zukünftig ausgebaut werden!
Wird gerade weiter ausgebaut.
ausbaufähig
In unserer Abteilung in jedem Fall!
In einzelnen Räumen fehlt eine Klimaanlage in den Sommermonaten.
Wir sind auf einem guten Weg diese zu verbessern!
Sehr abwechslungsreich und abteilungsübergreifend
Flexibilität
Kommunikation der Ziele und Visionen verstärken
Gute Arbeit wird anerkannt (Bonus, Entwicklungsmöglichkeiten)
Außenwirkung gut bis sehr gut
Flexible Arbeitszeiten; wenige bis keine Überstunden, die man abfeiern kann. Homeoffice möglich
Beides wird nach Fähigkeiten und Bedarf umgesetzt
Branchenüblich
Zertifiziert nach DIN EN ISO 14002
Viele nette und faire Kollegen
Alter und Geschlecht spielen keine Rolle. Fähigkeiten und Einsatz sind entscheidend
Fair
1-2er Büros. Komplett ausgestattet (Modernisierung möglich)
Ziele und Zukunftsvisionen könnten besser und regelmäßiger kommuniziert werden
Alter und Geschlecht spielen keine Rolle. Fähigkeiten und Einsatz sind entscheidend
Aufgaben entsprechen der Stellenbeschreibung
Wenig Druck.. aber das hindert auch dabei die Ziele zu erreichen.
Null Einarbeitung...
Einarbeitung für neue Mitarbeiter ist das A und O... Null Einarbeitung ist...
Kontakte...? Null
Keine Bewertung
Homeoffice zumindest momentan jederzeit möglich
Keine Bewertung
Keine Bewertung
Keine Bewertung
Kollegen die einen einarbeiten sollen zeigen einem die kalte Schulter
Ganz ok...
Chefs sind Klasse... Nur wissen sie nicht was wirklich in ihrer Abteilung/Firma abläuft
Hunderte E-Mails... Wichtiges dabei..? ... Mitnichten
Kann ich nicht beurteilen
Mangelnde Einarbeitung... Keiner hat Zeit... Man muss permanent hinterherlaufen
Die Ausrichtung des Unternehmens gemessen an aktuellen und zukünftigen Anforderungen an Produkte, Fertigung und Vertrieb. Kein "Weiter so".
Honorierung von Verbesserungsvorschlägen über das betriebliches Vorschlagswesen
Modern eingerichtete Arbeitsplätze, Mineralwasser und frisches Obst werden kostenlos bereitgestellt
Nischenprodukte
Ausgeglichene Regelung bei Mehrarbeit
Weiterbildungsangebote zu aktuellen Themen und Aufgaben werden durch die Firma organisiert
Marktüblich, Weihnachts- und Urlaubsgeld werden bezahlt.
Unterstützung bei besonderen Aufgaben immer gegeben
Modern eingerichtete Arbeitsplätze, moderne IT Hardware. Flexibler Start als Arbeitszeitmodell
Offene Kommunikation zu allen fachlichen Themen. Unterstützung bei kniffligen Fragen durch die Fachabteilungen immer gegeben
Neuer Produktbereich Datensteckverbinder.
Neue Produkte und Lösungen werden mit dem Kunden nach dessen Anforderungen erarbeitet
Wenn man Leistung bringt, bekommt man auch etwas zurück, wie z.B. Anerkennung!
Manche Einstellung der Kollegen
Geschäftsleitung müsste transparenter gegenüber MA werden, damit keine Gerüschte von MA entstehen!
Eigentlich gut, aber vereinzelte Kollegen verbreiten "Fake News" und zerstört jede gute Firma!
Kollegen sagen ihre Meinung nicht der Geschäftsleitung, sondern nur im verborgenden. Manche Kollegen anscheinend kein selbstbewusstsein und dies schadet der Firma!
Keine Barrieren
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, weil kleiner Standort und geringe Hierarchie.
Weiterbildungsangebot gut
Sehr viel unterschied, obwohl gleiche tätigkeit!
Ständige Optimierung, sehr gut!
Alle sind immer Hilfsbereit
Alle offen für jeden MA oder Kollegen
Eigentlich gut, aber vereinzelte Kollegen bevorzugen den Kommunikationsweg "hinten herum".
Ständige Abwechselung gegeben
Man wartet nicht ab, bis das Umfeld einen ändert, sondern gestaltet proaktiv die Zukunft.
Die Herausforderungen sind immens, das liegt jedoch am Branchenfeld und nicht an einzelnen Unternehmen.
Das bietet jedoch auch die Chance für Mitarbeiter und Führungskräfte, sich zu profilieren.
Den eingeschlagenen Weg der Neuausrichtung weiter vorantreiben.
Der Gezeitenwandel in der Automobilindustrie fordert viel Einsatz und Kreativität von Mitarbeitern und Führungskräften.
Im Zuge der Neuausrichtung des Unternehmens in die Welt der Digitalisierung von Fahrzeugen, konnte in der letzten Jahren ein erheblicher Imagezuwachs beobachtet werden.
Die Umwelt fordert von Führungskräften im produzierenden Gewerbe Work-Life-Blending.
Dies ist kein arbeitgeberspezifisches Phänomen.
Das Unternehmen bietet zielgerichtete Weiterbildungen an.
Ein erblicher Kostenblock wird jährlich in die Mitarbeiter investiert.
Die Löhne und Gehälter entsprechen zumeist den Marktbedingungen und Ergebnissen. Karriere ist gut möglich und hängt von den individuellen Fähigkeiten ab.
Das Unternehmen legt wert darauf, im möglichen Rahmen, auf persönliche Belange der Mitarbeiter Rücksicht zu nehmen.
Prozesse und Produkte werden nachhaltig und nach umweltschonenden Gesichtspunkten gestaltet.
Das Kernteam weiß, worum es geht und zieht an einem Strang.
Die Mitarbeiter werden nach Leistung und Ergebnissen bewertet. Das Alter spielt keine Rolle.
Es herrscht eine direkte und klare Ansprache in einer kreativen Atmosphäre.
Es herrscht eine hohe Arbeitslast vor, die derzeit ursächlich in den Herausforderungen des Wandels in der Automobilbranche, dem technischen Wandel und dem immensen Kostendruck In der Zulieferbranche begründet ist.
Viele Prozesse müssen weiter beschleunigt werden. Dies erfordert schnelle und präzise Kommunikation.
Kollegen und Kolleginnen werden rein nach Ihren Fähigkeiten und Ergebnissen bewertet.
Die Digitalisierungsstrategie schafft spannende Projekte.