Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute Produkte mit Perspektive für die Zukunft
Zu viele externe Berater, statt auf die eigenen Leute zu hören.
Es muss endlich Ruhe ins Unternehmen gebracht werden, statt ständig neue Ideen umzusetzen und die Struktur zu überlasten
Sehr kollegiale Zusammenarbeit
Noch gut, muss wieder besser werden
Faire Homeoffice Regelung
Für Weiterbildung wird leider recht wenig getan. Chancen für Karriere sind da und stehen jedem offen
Generell faire Bezahlung. Der Situation geschuldet leider mehr und mehr zu Lasten der Mitarbeiter
Fast Alle ziehen am gleichen Strang
Generell offen
Könnte deutlich besser sein zwischen Abteilungen und international
Leider viele Aufgaben aus angrenzenden Bereichen, wenn sie liegen bleiben
Freiheiten im Arbeitsalltag und in der Gestaltung dessen.
Abhängig von den Entscheidungen der Holding, welche in der Vergangenheit manchmal "unglücklich" waren. Unverständlich, da dann für die komplette Gruppe so viel mehr möglich gewesen war. Aber man hat da leider den früheren Vorstand vertraut.
Immer wieder in die Organisation hören
Es wird viel geleistet, auf wenigen Schultern. Dennoch ist es zumeist ein fairer und ehrlicher Umgang.
Es bestehen genug Möglichkeit mit der Arbeitszeit zu atmen, Homeoffice oder flexiblere Arbeitszeiten. Kein starres Zeitmodell.
Auf Eigeninitiative wird einiges gefördert. Allerdings müsste das Thema auch von Seiten des Unternehmens noch mehr gepusht werden.
Branchenübliche Leistungen
In der Regel immer fair, auch wenn das Arbeitsaufkommen hoch ist.
Keinerlei vorbehalte diesbezüglich festzustellen
Ist durch den Wechsel im Management schon besser geworden.
Hat sich verbessert, hat aber immer noch Potential.
Die wesentlichen Informationen kann man aber immer noch auf Eigeninitiative einholen.
Genug Handlungsspielraum vorhanden und wo Lösungen gefunden werden, werden auch wieder neue Aufgaben gestellt.
Nichts
Einarbeitung gleich null .. einfach keine Zeit dafür bei der schlechten Personaldecke und Personalführung
Bevor ihr Menschen kündigt, hört euch Mal beide Seiten an... Warum sollte ein schwuler alter Mann einer jungen kollegin sexuelle Avancen machen?! Diskriminierung PUR!
Zu den Anschuldigungen würde ich nicht angehört... Gut dass ich schwul bin.... Und meine Zeitarbeit das schon lange weiss....
Zu den Anschuldigungen würde ich nicht angehört... Gut dass ich schwul bin.... Und meine Zeitarbeit das schon lange weiss...
Wenig Druck.. aber das hindert auch dabei die Ziele zu erreichen.
Null Einarbeitung...
Einarbeitung für neue Mitarbeiter ist das A und O... Null Einarbeitung ist...
Kontakte...? Null
Keine Bewertung
Homeoffice zumindest momentan jederzeit möglich
Keine Bewertung
Keine Bewertung
Keine Bewertung
Kollegen die einen einarbeiten sollen zeigen einem die kalte Schulter
Ganz ok...
Chefs sind Klasse... Nur wissen sie nicht was wirklich in ihrer Abteilung/Firma abläuft
Hunderte E-Mails... Wichtiges dabei..? ... Mitnichten
Kann ich nicht beurteilen
Mangelnde Einarbeitung... Keiner hat Zeit... Man muss permanent hinterherlaufen
Wenn man Leistung bringt, bekommt man auch etwas zurück, wie z.B. Anerkennung!
Manche Einstellung der Kollegen
Geschäftsleitung müsste transparenter gegenüber MA werden, damit keine Gerüschte von MA entstehen!
Eigentlich gut, aber vereinzelte Kollegen verbreiten "Fake News" und zerstört jede gute Firma!
Kollegen sagen ihre Meinung nicht der Geschäftsleitung, sondern nur im verborgenden. Manche Kollegen anscheinend kein selbstbewusstsein und dies schadet der Firma!
Keine Barrieren
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, weil kleiner Standort und geringe Hierarchie.
Weiterbildungsangebot gut
Sehr viel unterschied, obwohl gleiche tätigkeit!
Ständige Optimierung, sehr gut!
Alle sind immer Hilfsbereit
Alle offen für jeden MA oder Kollegen
Eigentlich gut, aber vereinzelte Kollegen bevorzugen den Kommunikationsweg "hinten herum".
Ständige Abwechselung gegeben
Man wartet nicht ab, bis das Umfeld einen ändert, sondern gestaltet proaktiv die Zukunft.
Die Herausforderungen sind immens, das liegt jedoch am Branchenfeld und nicht an einzelnen Unternehmen.
Das bietet jedoch auch die Chance für Mitarbeiter und Führungskräfte, sich zu profilieren.
Den eingeschlagenen Weg der Neuausrichtung weiter vorantreiben.
Der Gezeitenwandel in der Automobilindustrie fordert viel Einsatz und Kreativität von Mitarbeitern und Führungskräften.
Im Zuge der Neuausrichtung des Unternehmens in die Welt der Digitalisierung von Fahrzeugen, konnte in der letzten Jahren ein erheblicher Imagezuwachs beobachtet werden.
Die Umwelt fordert von Führungskräften im produzierenden Gewerbe Work-Life-Blending.
Dies ist kein arbeitgeberspezifisches Phänomen.
Das Unternehmen bietet zielgerichtete Weiterbildungen an.
Ein erblicher Kostenblock wird jährlich in die Mitarbeiter investiert.
Die Löhne und Gehälter entsprechen zumeist den Marktbedingungen und Ergebnissen. Karriere ist gut möglich und hängt von den individuellen Fähigkeiten ab.
Das Unternehmen legt wert darauf, im möglichen Rahmen, auf persönliche Belange der Mitarbeiter Rücksicht zu nehmen.
Prozesse und Produkte werden nachhaltig und nach umweltschonenden Gesichtspunkten gestaltet.
Das Kernteam weiß, worum es geht und zieht an einem Strang.
Die Mitarbeiter werden nach Leistung und Ergebnissen bewertet. Das Alter spielt keine Rolle.
Es herrscht eine direkte und klare Ansprache in einer kreativen Atmosphäre.
Es herrscht eine hohe Arbeitslast vor, die derzeit ursächlich in den Herausforderungen des Wandels in der Automobilbranche, dem technischen Wandel und dem immensen Kostendruck In der Zulieferbranche begründet ist.
Viele Prozesse müssen weiter beschleunigt werden. Dies erfordert schnelle und präzise Kommunikation.
Kollegen und Kolleginnen werden rein nach Ihren Fähigkeiten und Ergebnissen bewertet.
Die Digitalisierungsstrategie schafft spannende Projekte.
Man stellt sich voll auf Zukunftsprojekte ein und arbeitet schon an vielen. Das Ansehen bei Kunden ist gut bis sehr gut.
Meistens hängt es an einigen einzelnen Kollegen, ob was geht.
Mehr gerechte Verteilung der Arbeitslast.
Spanende Projekte, die Anforderungen in der Branche sind sehr hoch. Die Unklarheit am Markt schlägt sich auf die Stimmung nieder.
Work-life balance.
- Management.
-Sehr schwierige Zukunft.
Management.
Management, das ernsthafte Probleme bei der Zusammenarbeit hat und nur auf seine eigenen Interessen achtet.
Sehr gut.
Keine Perspektiven.
Beziehung zu Chefs, die nur von der Politik bestimmt werden.
Die Produkte und internationale Ausrichtung
Das Vorleben der Arbeit des Top Managements
Mensch werden und wertschätzend miteinander ehrlich umgehen
Es herrscht eine Atmosphäre der Unsicherheit und Angst, wer noch entlassen und welche Abteilung noch weiter existieren darf
Wird nicht wertgeschätzt und nicht gefördert
Ist durch die starke Verunsicherung schwierig und nur im sehr kleinen Bereich möglich.
Außerdem wird es gefördert das Kollegen nichts miteinander machen dürfen...
Leider nicht so wie man es versprochen bekommt, es kommen auf einmal unnötige Themen und Diskussionen auf die nicht Zielführend sind.
Eine Atmosphäre des Scheins, in welchem einem etwas vorgemacht wird und hinten herum die Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten ohne eine Info verteilt werden...
Das Gehalt kommt immer pünktlich
Die Unsicherheit ob es den Arbeitsplatz Morgen noch gibt und das immer mehr verlangt wird
Flexiblere Arbeitszeiten
So verdient kununu Geld.