Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Urlaubs-/Weihnachtsgeld, Benefits, Kantine, Umweltbewusstsein, Givve-Card, Jobrad, Weihnachtsfeier, Sommer-Grillfest, Wachstum, Büroausstattung, positive Stimmung zwischen den meisten Kollegen usw.
Eines möchte ich hervorheben: wenn man Produkte für den Eigenbedarf kauft bekommt man diese zum Einkaufspreis! Der Chef möchte hier also nichts an seinen Arbeitsnehmern verdienen!
Eine Bitte an die Nörgler: die Chefs haben immer ein offenes Ohr! Das nicht jedes/r Anliegen/Wunsch erfüllt werden kann sollte allerdings auch klar sein.
Unpünklichkeit, Kommunikation durch das ganze Unternehmen ist leider noch nicht gut genug, Gehälter in manchen Bereichen, Heizung/Klimaanlage.
Jährliche Mitarbeiterbefragung und auf Kritikpunkte auch wirklich eingehen bzw. vermeintliche Fehler abstellen.
Heizungs- und Klimaanlage sollten endlich zu den gegebenen Jahreszeiten einwandfrei funktionieren.
Trotz der Benefits die Gehälter nicht aus den Augen verlieren.
Lob und Anerkennung tragen zur Mitarbeitermotivation bei.
Pünktlichkeit ist eine Tugend, ziert das Alter und die Jugend! (Und hat auch etwas mit Wertschätzung zu tun.)
Innerhalb einiger Abteilungen sehr gut, wenn nicht zu viel Stress ist.
Lob ist eher selten. Es besteht wohl auch dort die Angst, dass Lob eine höhere Gehaltsforderung nach sich zieht.
Der AG bemüht sich allerdings durch Benefits, Firmenfeiern, Jobrad etc. die Stimmung zu verbessern.
Leider wird zu viel unter vorgehaltener Hand gemeckert. Einige Mirarbeiter heben immer nur das Negative hervor. Nach außen in der Kundschaft scheint die Firma besser abzuschneiden.
Ein guter Schritt wäre die Einführung von Gleitzeit.
Urlaub wird nur in Ausnahmefällen nicht gewährt.
Eine große Photovoltaik-Anlage auf dem Dach und ein Windrad liefern eigenen Strom. Jede Menge Bewegungsmelder und LED-Licht im Gebäudekomplex und Wärmepumpe: man war beim Bau im Jahr 2012 seiner Zeit schon ein wenig voraus. Bienenstöcke und Blumenwiese sind vorhanden. Die Fahrzeuge des Außendienstes sind immer mehr Hybride oder gar E-Autos.
Wer bei diesem Punkt unzufrieden ist sollte in sich gehen, ob er wirklich mehr möchte oder sich schon einmal bemüht hat, sich weiterzubilden oder hier Unterstützung zu erhalten.
Außerdem ist es immer schwierig, in einem Unternehmen "mal eben aufzusteigen".
Auch das ist hier normal: in der einen Abteilung überragend - in der anderen halt mehr als nur verbesserungswürdig. Was aber hervorzuheben ist: es können auch die einen mit den anderen Abteilungen recht gut!
Wer dem Alter oder der Gesundheit geschuldet weniger arbeiten kann sollte offen mit dem AG reden und es wird eine annehmbare Lösung für alle Beteiligten gefunden.
Nun ja, das Führen von unterschiedlichem Personal liegt nicht jedem. Aber wird das auch geschult? Ich habe meine Zweifel.
Eine eigene Kantine ist vorhanden! Modern eingerichtete Büros. Gepflegtes Außengelände. Fahrer haben Firmenhandys.
Geht seltsamerweise immer mehr. Es sollte nicht nur Wert auf Intranet gelegt werden, was eher nur wenig angenommen wird, sondern durch regelmäßige Infos am Schwarzen Brett oder durch Betriebs- bzw. Abteilungsversammlungen.
Leider bei den meisten Arbeitnehmern auf Großhandelsniveau.
Es dürfen allerdings Urlaubs-/Weihnachtsgeld, Givve-Card und Jobrad nicht vergessen werden.
Das liegt doch letztlich an der Stelle, die man in einem Unternehmen besetzt. Oder an der persönlichen Flexibilität. Ein Kommissionierer hat in erster Linie zu kommissionieren. Ein Vertriebler sich um den Vertrieb zu kümmern. Wirklich neue Aufgaben gibt es in den einzelnen Abteilungen eher selten. Dann sollte man versuchen, an diesen beteiligt zu werden.
- ein offenes Ohr, wenn Hilfe nötig ist
- die Kantine (leckeres, frisches Essen zu erschwinglichen Preisen)
- Parkplätze
- Kaffeespezialitäten kostenlos sowie Wasser und Tee
- Verbrauchsmaterial vergünstig (DAS war gerade zu Corona-Zeiten super klasse)
- Arbeitszeit
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Give-Card
- Firmenfitness
- Massage
.....
Ein gute Zusammenarbeit, wenn Unterstützung gebraucht wird, halten alle zusammen und helfen! Nette Kolleginnen und Kollegen!
Einen Vollzeit-Job kann ich eben nicht nur Halbtags ausführen, darüber muss man sich schon klar sein! Mitarbeiter/innen können sich aussuchen, welche Anzahl an Stunden gearbeitet werden möchte!
DAS muss ich als AG aber auch schon wissen und kundtun!
Wird immer mehr ausgebaut! Manches geht nicht immer von heute auf morgen!
Ein gute Zusammenarbeit, wenn Unterstützung gebraucht wird, halten alle zusammen und helfen! Nette Kolleginnen und Kollegen!
Es wird auf jeden Fall Rücksicht genommen.
"Wie man in den Wald hineinruft..." Konstruktive Kritik und ein respektvoller Umgang sollte sowohl von AG als auch von AN erfolgen.. ich habe damit immer gute Erfahrungen gemacht!
Schönes neues Gebäude, aktuelle Technik, höhenverstellbare Schreibtische, KANTINE, Außenanlage
Es geht immer noch besser, wenn aber respektvoll und ehrlich miteinander gesprochen wird, dann kommt das immer an!
Besser geht es immer und überall.. und hier kann sicher mal genauer geschaut werden.
Es gibt immer wieder Möglichkeiten, sein Aufgabengebiet zu erweitern, man muss das aber auch durchblicken lassen!
Alle zwei Monate eine Massage
Zu viele Punkte, um diese Feld auszufüllen
Die Schaumschläger rausschmeißen und den langjährigen Mitarbeitern vertrauen, ohne diese wäre die Firma schon insolvent.
Viele Schaumschläger, reden viel und setzen kaum etqs um, Erfahrungen im kaufmännischen Bereich kaum vorhanden. Das Stammpersonal ist super.
Blender und aufgeblasen
Gibt's nicht
Null
Für 50€ mehr Gehalt, solltest du gut argumentieren könnnen.
Fremdwort, mehr Schein als sein
Außer bei der Geschäftsführung, halten ein paar Kollegen gut zusammen.
Wer weg ist, ist weg
Schwach, keine Qualität im Umgang mit Mitarbeitern Kind muss erst in den Brunnen fallen, dann......
Nichts besonderes
Abteilungsleitung und Geschäftsführung diskutieren lieber über Vogelhäuser und ob man Milch zum Müsli nutzen darf. Hört den erfahrenen Mitarbeitern mal zu!
Frauen verdienen immer weniger als Männer, aufpassen nicht schwanger werden.
Die Kantine
Die komplette Geschäftsführung und die Schaumschläger um die herum.
Pass dich der Zeit an und wird erwachsen, es tut nicht weh sich zu entwickeln und auch den Mitarbeitern zu vertrauen.
Kollegen untereinander, kommt auf die Abteilung an sind wie eine Familie.
Auf Lügen aufgebaut
Gibt es nicht
Beim Paketdienst verdienst du mehr
Heizung im Winter und Klimaanlage im Sommer defekt. Windrad defekt, sieht alles schön aus aber nur Fake.
Alle werden gleich schlecht behandelt
Mir egal Einstellung, keine Ahnung von Abläufen und kein Vertrauen in die Mitarbeit. Ständiges kommen und gehen von neuem Personal.
Seit Jahren die gleiche
Gibt's keine !!!
Man darf die Fehler anderer ausbaden
Tatsächlich die Kantine. Büros sind gut und neu ausgestattet.
Das nicht vorhandene menschliche Verhalten seitens der Führungsebene.
Einiges. Aber vor allem sollte mal die Führungsebene ihr Verhalten bedenken. Es wird Mobbing etc. unter den Tisch gekehrt, belächelt, sogar gefördert und dadurch unterstützt. Absolutes Unverständnis. Nicht nur ein Mitarbeiter hat dadurch gekündigt, teilweise eine halbe Abteilung auf einmal. Wird daraus gelernt? Nein.
Mit den richtigen Kollegen macht das arbeiten natürlich auch hier Spaß, aber leider wird es durch die obere Führung, als auch durch massives Mobbing untereinander zunichte gemacht.
Wird nach außen immer als toll verkauft.
Gibt es eigentlich kaum. Außer es geht mal wieder einer oder wird rausgemobbt, dann muss ja die Stelle schnellstens besetzt werden und man hat eventuell interne Aufstiegsmöglichkeiten.
Sehr schlechtes Gehalt, Gehaltserhöhung gibt es sehr selten und müssen hart verhandelt werden, leider wird hier nicht die Arbeit dabei gewertschätzt, sondern man bekommt dabei noch Beleidigungen an den Kopf geworfen. Tatsächlich bekommt man eher eine Erhöhung wenn ein Mitarbeiter die Abteilung verlässt und die anderen Mitarbeiter den Job auffangen müssen. Dann gibt es mal zur Aufmunterung ein wenig mehr Kohle, damit man selbst nicht auch kündigt.
Windkraftanlage usw.
Man freundet sich natürlich auch mit einigen Kollegen sehr gut an. Im Endeffekt ist sich aber auch hier jeder selbst der Nächste und wenn man Rückendeckung benötigt, denkt jeder nur an sich und sieht den Job gefährdet.
Noch nie so schlecht gesehen. Steht überhaupt nicht intern zu seinen Mitarbeitern. Es zählen nur die Dollar Scheine, der Rest ist sch... egal. Leider selbst bei Krankheit. Man muss funktionieren über die Arbeitszeit hinaus.
Etwas außerhalb gelegen und dadurch nur mit dem privaten Fahrzeug zu erreichen. Aber neues Gebäude, eigener Parkplatz, gut ausgestattete Büros.
Wenn man die richtigen Kollegen kennt, bekommt man einiges mit, ansonsten läuft die Kommunikation eher schleppend.
Nicht wirklich. Je nachdem welche Abteilung man ist, wird man bevorzugt oder auch nicht.
eine versprochene Prämie, es soll kein Nachteil für Mitarbeiter entstehen
Wir tun schon unser Möglichstes diese Krise durch zu stehen und als systemrelevantes unternehmen sind wir in der glücklichen lage unseren Beitrag zu leisten anderen diese Krise ebenfalls zu überstehen
Es passiert schon viel. Der Kundenkontakt wurde minimiert und Desinfektionsmittel und Handschuhe werden zur Verfügung gestellt
Gute Möglichkeiten im Markt
Den schlechten Umgangston von oberster Stelle. Aufstiegsmöglichkeiten nicht vorhanden. Ständiger Druck.