Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungUrlaubs-/Weihnachtsgeld, Benefits, Kantine, Umweltbewusstsein, Givve-Card, Jobrad, Weihnachtsfeier, Sommer-Grillfest, Wachstum, Büroausstattung, positive Stimmung zwischen den meisten Kollegen usw.
Eines möchte ich hervorheben: wenn man Produkte für den Eigenbedarf kauft bekommt man diese zum Einkaufspreis! Der Chef möchte hier also nichts an seinen Arbeitsnehmern verdienen!
Eine Bitte an die Nörgler: die Chefs haben immer ein offenes Ohr! Das nicht jedes/r Anliegen/Wunsch erfüllt werden kann sollte allerdings auch klar sein.
- ein offenes Ohr, wenn Hilfe nötig ist
- die Kantine (leckeres, frisches Essen zu erschwinglichen Preisen)
- Parkplätze
- Kaffeespezialitäten kostenlos sowie Wasser und Tee
- Verbrauchsmaterial vergünstig (DAS war gerade zu Corona-Zeiten super klasse)
- Arbeitszeit
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Give-Card
- Firmenfitness
- Massage
Sozialstruktur, zahlreiche Benefits (Sonderzahlung während Corona, Weihnachtsgeld, Kantine, Corporate Benefits, Firmenfitness, Gesundheitsvorsorge, Massage etc.), moderne Arbeitsplatzumgebung, überwiegende Duz-Kultur
Tatsächlich die Kantine. Büros sind gut und neu ausgestattet.
Die Kantine
Unpünklichkeit, Kommunikation durch das ganze Unternehmen ist leider noch nicht gut genug, Gehälter in manchen Bereichen, Heizung/Klimaanlage.
Die komplette Geschäftsführung und die Schaumschläger um die herum.
Zu viele Punkte, um diese Feld auszufüllen
Das nicht vorhandene menschliche Verhalten seitens der Führungsebene.
Jährliche Mitarbeiterbefragung und auf Kritikpunkte auch wirklich eingehen bzw. vermeintliche Fehler abstellen.
Heizungs- und Klimaanlage sollten endlich zu den gegebenen Jahreszeiten einwandfrei funktionieren.
Trotz der Benefits die Gehälter nicht aus den Augen verlieren.
Lob und Anerkennung tragen zur Mitarbeitermotivation bei.
Pünktlichkeit ist eine Tugend, ziert das Alter und die Jugend! (Und hat auch etwas mit Wertschätzung zu tun.)
– Transparente und faire Gehaltsstrukturen
– Klare Verantwortlichkeiten für Führungskräfte
– Gleichstellung von Frauen und Männern
– Aufbau einer echten Feedback- und Fehlerkultur
– Externe Beratung zur Unternehmenskultur
– Respektvolle, moderne Unternehmenskultur statt Machtspiele
Klare Kommunikationswege inklusive Feedbackgesprächen und einer Fehler- und Krisenbewältigungsstrategie, erkennbare Weiterbildungsmöglichkeiten/internes Schulungsmanagement
Einiges. Aber vor allem sollte mal die Führungsebene ihr Verhalten bedenken. Es wird Mobbing etc. unter den Tisch gekehrt, belächelt, sogar gefördert und dadurch unterstützt. Absolutes Unverständnis. Nicht nur ein Mitarbeiter hat dadurch gekündigt, teilweise eine halbe Abteilung auf einmal. Wird daraus gelernt? Nein.
Die Schaumschläger rausschmeißen und den langjährigen Mitarbeitern vertrauen, ohne diese wäre die Firma schon insolvent.
Der am besten bewertete Faktor von Erich Nonne ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ist eigentlich ganz gut, es gibt Ausnahmen bei Einzelpersonen.
Auch das ist hier normal: in der einen Abteilung überragend - in der anderen halt mehr als nur verbesserungswürdig. Was aber hervorzuheben ist: es können auch die einen mit den anderen Abteilungen recht gut!
Ein gute Zusammenarbeit, wenn Unterstützung gebraucht wird, halten alle zusammen und helfen! Nette Kolleginnen und Kollegen!
man geht überwiegend achtsam miteinander um und hat füreinander ein offenes Ohr
Wie überall.. mit einigen Kolleginnen und Kollegen versteht man sich besser u. mit anderen nicht.. aber wir sind auf der Arbeit und das zählt!
Wenn viel zu tun ist, dann wird an einem Strang gezogen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erich Nonne ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer bei diesem Punkt unzufrieden ist sollte in sich gehen, ob er wirklich mehr möchte oder sich schon einmal bemüht hat, sich weiterzubilden oder hier Unterstützung zu erhalten.
Außerdem ist es immer schwierig, in einem Unternehmen "mal eben aufzusteigen".
Weiterbildungsangebote gibt es kaum, interne Aufstiegschancen nur für ausgewählte Personen mit Nähe zur Geschäftsführung. Leistung oder Qualifikation spielen dabei eine untergeordnete Rolle bzw. Keine.
Gibt es eigentlich kaum. Außer es geht mal wieder einer oder wird rausgemobbt, dann muss ja die Stelle schnellstens besetzt werden und man hat eventuell interne Aufstiegsmöglichkeiten.
Gibt es nicht
