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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
tolle Benefits, offene Kommunikation möglich, regelmäßige Organisation von Firmenevents und man kommt jeden Tag gerne zur Arbeit.
Die Bezahlung im Vergleich zu anderen.
Urlaubs-/Weihnachtsgeld, Benefits, Kantine, Umweltbewusstsein, Givve-Card, Jobrad, Weihnachtsfeier, Sommer-Grillfest, Wachstum, Büroausstattung, positive Stimmung zwischen den meisten Kollegen usw.
Eines möchte ich hervorheben: wenn man Produkte für den Eigenbedarf kauft bekommt man diese zum Einkaufspreis! Der Chef möchte hier also nichts an seinen Arbeitsnehmern verdienen!
Eine Bitte an die Nörgler: die Chefs haben immer ein offenes Ohr! Das nicht jedes/r Anliegen/Wunsch erfüllt werden kann sollte allerdings auch klar sein.
- ein offenes Ohr, wenn Hilfe nötig ist
- die Kantine (leckeres, frisches Essen zu erschwinglichen Preisen)
- Parkplätze
- Kaffeespezialitäten kostenlos sowie Wasser und Tee
- Verbrauchsmaterial vergünstig (DAS war gerade zu Corona-Zeiten super klasse)
- Arbeitszeit
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Give-Card
- Firmenfitness
- Massage
Sozialstruktur, zahlreiche Benefits (Sonderzahlung während Corona, Weihnachtsgeld, Kantine, Corporate Benefits, Firmenfitness, Gesundheitsvorsorge, Massage etc.), moderne Arbeitsplatzumgebung, überwiegende Duz-Kultur
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viel machtgerangel
eigentlich leider so ziemlich alles andere..man wird in der firma nicht geschätzt, man bekommt schnell das gefühl nur eine "nummer" von vielen zu sein, bei problemen intern mit dem lagervorgesetzten wird sich schnell intern hinter dem eigenen rücken zusammengesetzt und nach einer lösung gesucht wie man denjenigen der das problem beschreibt "los wird" so jedenfalls mein gefühl..
bin momentaner arbeiter dort und werde bald nicht mehr verlängert, die lagerarbeiter intern finden das sehr schade, und ja ich habe kleinere fehler ...
Unpünklichkeit, Kommunikation durch das ganze Unternehmen ist leider noch nicht gut genug, Gehälter in manchen Bereichen, Heizung/Klimaanlage.
Hängt in veralteten Unternehmensstrukturen fest. Verbesserungsvorschläge werden kategorisch abgelehnt.
Gleichstellung
Verbesserungsvorschläge
– Transparente und faire Gehaltsstrukturen
– Klare Verantwortlichkeiten für Führungskräfte
– Gleichstellung von Frauen und Männern
– Aufbau einer echten Feedback- und Fehlerkultur
– Externe Beratung zur Unternehmenskultur
– Respektvolle, moderne Unternehmenskultur statt Machtspiele
Bessere Lösung ausarbeiten.
Mehr Gespräche mit dem Arbeitnehmer..gleiche urlaubstage..
Jährliche Mitarbeiterbefragung und auf Kritikpunkte auch wirklich eingehen bzw. vermeintliche Fehler abstellen.
Heizungs- und Klimaanlage sollten endlich zu den gegebenen Jahreszeiten einwandfrei funktionieren.
Trotz der Benefits die Gehälter nicht aus den Augen verlieren.
Lob und Anerkennung tragen zur Mitarbeitermotivation bei.
Pünktlichkeit ist eine Tugend, ziert das Alter und die Jugend! (Und hat auch etwas mit Wertschätzung zu tun.)
Klare Kommunikationswege inklusive Feedbackgesprächen und einer Fehler- und Krisenbewältigungsstrategie, erkennbare Weiterbildungsmöglichkeiten/internes Schulungsmanagement
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Wencke Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es haben jetzt einige den Übergang in die Rente vollzogen, so schlecht kann es also nicht sein.
Es wird auf jeden Fall Rücksicht genommen.
Wer dem Alter oder der Gesundheit geschuldet weniger arbeiten kann sollte offen mit dem AG reden und es wird eine annehmbare Lösung für alle Beteiligten gefunden.
längerjährige Angestellte bekommen meistens mehr Wertschätzung als "Neulinge"
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter, die auf Grund ihrer Erfahrung und ihres Wissens geschätzt werden und die auch einen gewissen Sonderstatus auf Grund ihrer langjährigen Zugehörigkeit genießen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wencke Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Wer bei diesem Punkt unzufrieden ist sollte in sich gehen, ob er wirklich mehr möchte oder sich schon einmal bemüht hat, sich weiterzubilden oder hier Unterstützung zu erhalten.
Außerdem ist es immer schwierig, in einem Unternehmen "mal eben aufzusteigen".
Weiterbildungsangebote gibt es kaum, interne Aufstiegschancen nur für ausgewählte Personen mit Nähe zur Geschäftsführung. Leistung oder Qualifikation spielen dabei eine untergeordnete Rolle bzw. Keine.
Für Fahrer werden die Modulschulungen bezahlt
Aus meiner Sicht ausbaufähig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wencke Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Wencke Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wencke Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wencke Gruppe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Wencke Gruppe
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Immer nur das Gleiche machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wencke Gruppe
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft