Mittelmäßiger Lieferant ohne Zukunft der schwedischen Muttergesellschaft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Standort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Das gesamte alte Management von Kathrein entfernen und Vetternwirtschaft bekämpfen. Hierarchien vereinfachen.
Arbeitsatmosphäre
Extreme Anspannung und Druck aufgrund eines Managements, das aus dilettantischen Laien besteht, die keinerlei technische Kompetenz in Bezug auf die Entwicklung von Antennen haben. Infolgedessen werden technische Mängel des Managements mit unzähligen nutzlosen Meetings ausgeglichen, die redundant sind und viel Zeit kosten.
Image
CoBE. Die Muttergesellschaft arbeitet daran, ihren Ruf zu verteidigen durch Anti-Bestechungs- und Anti-Mobbing-Trainings.
Work-Life-Balance
Es kommt auf die Rolle an. Die enorme Arbeitsbelastung in einigen Abteilungen zwingt mehrere Kollegen dazu, rund um die Uhr und auch am Wochenende zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, leider keine Karrierechancen. Man bleibt ein Leben lang an seiner Rolle festgeklebt. Einige Kollegen mit einer Rolle von Projektleiter sind unterfordert, wahrscheinlich von ihren Chefs absichtlich geparkt, weil sie eine Gefahr für die Karriere ihrer Vorgesetzen sein könnten, falls sie zu sichtbar werden.
Gehalt/Benefits
IG-Metall gewährleistet jährlich eine Gehaltserhöhung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Internationales Arbeitsumfeld, höher Respekt für Mitarbeiter aus diversen Ländern
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind extrem freundlich und stehen stets zur Verfügung bei Fragen, Erklärungen und Unterstützungsanfragen.
Vorgesetztenverhalten
Nach der Umstrukturierung, ist das Management extrem intransparent geworden. Manche Abteilungsleiter kümmern sich ausschließlich um ihr Image und den Erhalt ihrer Machtpositionen. Ein Großteil der All Employee Meetings sind Showveranstaltungen, bei denen Ergebnisse gefeiert werden, die nicht der Realität entsprechen. Die Konkurrenz entwickelt deutlich wettbewerbsfähigere Produkte, und die Finanzkennzahlen der Niederlassung in Rosenheim zeigen deutlich, dass die von der Muttergesellschaft angestrebte „Wanted Position” nicht erreicht wird. Diverse intern entwickelte Projekte scheitern aufgrund hoher Entwicklungskosten, eklatanter Lieferverzögerungen und schlechter Qualität.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros und Labor, Küchen, guter und kostenloser Kaffee.
Kommunikation
Die Kommunikation ist undurchsichtig, es herrscht eine billige Politik voller peinlicher Intrigen. Manche Abteilungsleiter sind nur daran interessiert, ihre Macht und ihre Karriere zu sichern, ihr Ego zu stärken und Konflikte zwischen den verschiedenen Abteilungen zu schüren.
Gleichberechtigung
Geruch von Vetternwirtschaft in einigen Abteilungen. Begünstigung von Mitarbeitern, die als inoffizielle Informanten für das Management tätig sind.
Interessante Aufgaben
Es liegt an der Rolle. Kollegen die rund um die Uhr arbeiten müssen sicherlich mit verschiedenen herausfordernden Aufgaben umgehen.