Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-EventsGute Arbeitsaustattung, faire Home Office Regelung. Sehr gute leistungsbelohnende Bezahlung. Super interne Weiterbildungsdatenbanken.
Gehalt, Standort.
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Weltweit gesehen ist der große Vorteil, dass man sich gut vernetzten kann und somit an sehr viel Wissen kommt.
Standort Rosenheim bietet für Naturliebhaber attraktive Freizeitmöglichkeiten.
Man hat das Gefühl, dass man nicht zusammen mit dem Mutterkonzern, sondern eher gegen die entsprechenden Abteilungen arbeitet. Interne Mitarbeiterumfragen haben null Konsequenzen oder werden nicht kommuniziert. Für die Firmekultur wird fast nichts unternommen, es gab so gut wie keine Mitarbeiter-Events, selbst Weihnachtsfeiern haben gefehlt.
In der Heutigen schnelllebigen Zeit wird zu viel Zerredet und alle Vorgänge dauern zu lange.
Standort Rosenheim besteht nur aus Manager, welche keine Ahnung von der Materie haben, aber sich wöchentlich als die Heilsbringer inszinieren mit schönen bunten Folien, aber ohne jedlichen Sinn dafür was man wirklich tun müsste um wieder Markführer zu werden.
Es lebt sich schön in einer fiktiven Welt, wann man dabei den Standort ruiniert.
Standort Rosenheim ist jedes Jahr aufs Neue ein Wackelkandidat, der Standort kommt nicht zur Ruhe. Die Unruhe spiegelt sich im Klima wieder
keine Verantwortlichkeiten. Jeder denkt nur an seinen nächsten Karriereschritt und nicht an den Unternehmenserfolg.
Das gesamte alte Management von Kathrein entfernen und Vetternwirtschaft bekämpfen. Hierarchien vereinfachen.
Die Aufgaben nicht so oft Umverteilen.
Show-must-go-on und gegenseitiges Austricksen funktioniert als Managementstiel auf Dauer nicht so wirklich. Daher, so denke ich ist es ratsam, persönliche Aufrichtigkeit, sowie einen gesunden Realitätssinn zu entwickeln und zu fördern.
Fokus auf das Wesentliche, Führungskräfte Auswahl überdenken, Regionalen Standort schützen und auch aktiv integrieren in die Region, Team-Events / Team zusammenhalt fördern, Gute Mitarbeiter fördern!
Ich denke Ericsson hat sich mit der Übernahme von Kathrein keinen Gefallen getan und realisiert es schön langsam.
Der am besten bewertete Faktor von Ericsson Antenna Technology Germany ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es kommt auf die Rolle an. Die enorme Arbeitsbelastung in einigen Abteilungen zwingt mehrere Kollegen dazu, rund um die Uhr und auch am Wochenende zu arbeiten.
Niemand muss hier wirklich Leistung bringen, solange man Ja sagt. Homeoffice als Urlaubstag ist super für alle.
Abhängig von Projekt und Projektphase.
Zunehmend Druck vom Management schneller und effektiver zu werden.
Da kein Plan da ist, entsteht selten Stress.
Ich konnte bis jetzt jederzeit meine Stunden an meine private Situation anpassen. Es wird immer eine Lösung gefunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ericsson Antenna Technology Germany ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Nach der Umstrukturierung, ist das Management extrem intransparent geworden. Manche Abteilungsleiter kümmern sich ausschließlich um ihr Image und den Erhalt ihrer Machtpositionen. Ein Großteil der All Employee Meetings sind Showveranstaltungen, bei denen Ergebnisse gefeiert werden, die nicht der Realität entsprechen. Die Konkurrenz entwickelt deutlich wettbewerbsfähigere Produkte, und die Finanzkennzahlen der Niederlassung in Rosenheim zeigen deutlich, dass die von der Muttergesellschaft angestrebte „Wanted Position” nicht erreicht wird. Diverse intern entwickelte Projekte scheitern aufgrund hoher Entwicklungskosten, eklatanter Lieferverzögerungen und schlechter Qualität.
Wie immer stark abhängig vom Team/ der Abteilung. Senior Management im RnD wird den Ansprüchen an die Ericsson Compliance/ Standards nicht gerecht, es riecht nach "Geklüngele" wenn es um Posten geht, teils auch bedingt durch verschiedene Abbauprogramme.
Es gibt keine Vorgesetzten, die sich wie Vorgesetzte verhalten (1-2 vllt schon)
Vorgesetzte sind mit dem eigenen Überleben beschäftigt anstatten die Angestellten zu führen.
Vorgesetzte interessieren sich selten für Ideen der Angestellen
Habe darin häufig einen Grund gesehen, das Unternehmen zu verlassen. Nur die Hoffnung auf den nächsten Vorgesetztenwechsel, was auch recht häufig vorgekommen ist, hat mich zum bleiben ermutigen können.
Fachlich gut. Schlüsselkompetenzen sind Fehlanzeige.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, leider keine Karrierechancen. Man bleibt ein Leben lang an seiner Rolle festgeklebt. Einige Kollegen mit einer Rolle von Projektleiter sind unterfordert, wahrscheinlich von ihren Chefs absichtlich geparkt, weil sie eine Gefahr für die Karriere ihrer Vorgesetzen sein könnten, falls sie zu sichtbar werden.
Auswahlkriterien für wirklich weiterführende Karriereschritte sind mir ein Rätsel geblieben. Eine gewisse fachliche Weiterbildung ist in Eigenregie durch Online/e-learning Trainings, sowie Selbststudium von Wikipedia Artikeln etc... während der Arbeitszeit möglich
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Auf Grund von Arbeitsbelastung, Projekt Prioritäten und engen Zeitplanung.
Es werden zum Teil durchaus nützliche e-Learning Schulungen in englischer Sprache zum Selbststudium angeboten.
Ausbildung ist vorbildlich. Danach wars das aber.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Am Markt vorbei arbeiten und Aktionismus betreiben.
