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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Arbeitsaustattung, faire Home Office Regelung. Sehr gute leistungsbelohnende Bezahlung. Super interne Weiterbildungsdatenbanken.
Gehalt, Standort.
Der Standort Rosenheim wird trotz schwierigster Umstände weiter erhalten. So zumindest ist mein derzeitiger Informationsstand.
Standort Rosenheim bietet für Naturliebhaber attraktive Freizeitmöglichkeiten.
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man hat das Gefühl, dass man nicht zusammen mit dem Mutterkonzern, sondern eher gegen die entsprechenden Abteilungen arbeitet. Interne Mitarbeiterumfragen haben null Konsequenzen oder werden nicht kommuniziert. Für die Firmekultur wird fast nichts unternommen, es gab so gut wie keine Mitarbeiter-Events, selbst Weihnachtsfeiern haben gefehlt.
Standort Rosenheim ist jedes Jahr aufs Neue ein Wackelkandidat, der Standort kommt nicht zur Ruhe. Die Unruhe spiegelt sich im Klima wieder
In der Heutigen schnelllebigen Zeit wird zu viel Zerredet und alle Vorgänge dauern zu lange.
Siehe oben.
Standort Rosenheim besteht nur aus Manager, welche keine Ahnung von der Materie haben, aber sich wöchentlich als die Heilsbringer inszinieren mit schönen bunten Folien, aber ohne jedlichen Sinn dafür was man wirklich tun müsste um wieder Markführer zu werden.
Es lebt sich schön in einer fiktiven Welt, wann man dabei den Standort ruiniert.
Verbesserungsvorschläge
Das gesamte alte Management von Kathrein entfernen und Vetternwirtschaft bekämpfen. Hierarchien vereinfachen.
Fokus auf das Wesentliche, Führungskräfte Auswahl überdenken, Regionalen Standort schützen und auch aktiv integrieren in die Region, Team-Events / Team zusammenhalt fördern, Gute Mitarbeiter fördern!
Eine zukunftsfähige und durchdachte Strategie zusammen mit dem Mutterkonzern entwickeln.
Offene Kommunikation und das nicht immer auf den letzten Drücker
Die Aufgaben nicht so oft Umverteilen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Ericsson Antenna Technology Germany ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nach Außen hin stellt sich das Management ja sehr gerne als besonders sozial verantwortlich dar. Die Realität sieht nicht immer so aus.
Da legen die Skandinavier bekanntlich großen Wert darauf, zumindest vordergründig.
Alle gehen gemeinsam unter.
trotz technischer Ausrichtung doch auch einige Frauen dabei
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ericsson Antenna Technology Germany ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kommunikation ist undurchsichtig, es herrscht eine billige Politik voller peinlicher Intrigen. Manche Abteilungsleiter sind nur daran interessiert, ihre Macht und ihre Karriere zu sichern, ihr Ego zu stärken und Konflikte zwischen den verschiedenen Abteilungen zu schüren.
Sehr Abhängig vom Vorgesetzten.
Vom Top Management oft nur typische Management Floskeln
Team-Meetings gibt es wahrlich mehr als genug. In Oberflächlichkeit manchmal nicht mehr zu übertreffen. Die reale Situation zu einem Sachverhalt offen auszusprechen gilt jedoch als sehr unerwünscht.
Es wird viel geredet und bunte Folien erzeugt, aber ohne Inhalt
Oft wird in Methaper von Oben kommuniziert um den Zusammenhalt zu stärken, aber meist die die Methapher äusserst schlecht gewählt
Geredet und reichlich e-mails rumgeschickt wird ja schon viel, aber...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, leider keine Karrierechancen. Man bleibt ein Leben lang an seiner Rolle festgeklebt. Einige Kollegen mit einer Rolle von Projektleiter sind unterfordert, wahrscheinlich von ihren Chefs absichtlich geparkt, weil sie eine Gefahr für die Karriere ihrer Vorgesetzen sein könnten, falls sie zu sichtbar werden.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Auf Grund von Arbeitsbelastung, Projekt Prioritäten und engen Zeitplanung.
Auswahlkriterien für wirklich weiterführende Karriereschritte sind mir ein Rätsel geblieben. Eine gewisse fachliche Weiterbildung ist in Eigenregie durch Online/e-learning Trainings, sowie Selbststudium von Wikipedia Artikeln etc... während der Arbeitszeit möglich
Ausbildung ist vorbildlich. Danach wars das aber.
Es werden zum Teil durchaus nützliche e-Learning Schulungen in englischer Sprache zum Selbststudium angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ericsson Antenna Technology Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Ericsson Antenna Technology Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ericsson Antenna Technology Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ericsson Antenna Technology Germany als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Ericsson Antenna Technology Germany
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Aktionismus betreiben und Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Ericsson Antenna Technology Germany
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung