32 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Ericsson Antenna Technology Germany GmbH Bewertungen
Ericsson
Antenna
Technology
Germany
GmbH
Rosenheim
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32 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Technisch interessant, leider schwieriger Markt und dementsprechend eher aktionistisches Management.
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Forschung / Entwicklung in Rosenheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeitsaustattung, faire Home Office Regelung. Sehr gute leistungsbelohnende Bezahlung. Super interne Weiterbildungsdatenbanken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hat das Gefühl, dass man nicht zusammen mit dem Mutterkonzern, sondern eher gegen die entsprechenden Abteilungen arbeitet. Interne Mitarbeiterumfragen haben null Konsequenzen oder werden nicht kommuniziert. Für die Firmekultur wird fast nichts unternommen, es gab so gut wie keine Mitarbeiter-Events, selbst Weihnachtsfeiern haben gefehlt.
Verbesserungsvorschläge
Eine zukunftsfähige und durchdachte Strategie zusammen mit dem Mutterkonzern entwickeln.
Vorgesetztenverhalten
Wie immer stark abhängig vom Team/ der Abteilung. Senior Management im RnD wird den Ansprüchen an die Ericsson Compliance/ Standards nicht gerecht, es riecht nach "Geklüngele" wenn es um Posten geht, teils auch bedingt durch verschiedene Abbauprogramme.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mittelmäßiger Lieferant ohne Zukunft der schwedischen Muttergesellschaft
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rosenheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Standort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Das gesamte alte Management von Kathrein entfernen und Vetternwirtschaft bekämpfen. Hierarchien vereinfachen.
Arbeitsatmosphäre
Extreme Anspannung und Druck aufgrund eines Managements, das aus dilettantischen Laien besteht, die keinerlei technische Kompetenz in Bezug auf die Entwicklung von Antennen haben. Infolgedessen werden technische Mängel des Managements mit unzähligen nutzlosen Meetings ausgeglichen, die redundant sind und viel Zeit kosten.
Image
CoBE. Die Muttergesellschaft arbeitet daran, ihren Ruf zu verteidigen durch Anti-Bestechungs- und Anti-Mobbing-Trainings.
Work-Life-Balance
Es kommt auf die Rolle an. Die enorme Arbeitsbelastung in einigen Abteilungen zwingt mehrere Kollegen dazu, rund um die Uhr und auch am Wochenende zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, leider keine Karrierechancen. Man bleibt ein Leben lang an seiner Rolle festgeklebt. Einige Kollegen mit einer Rolle von Projektleiter sind unterfordert, wahrscheinlich von ihren Chefs absichtlich geparkt, weil sie eine Gefahr für die Karriere ihrer Vorgesetzen sein könnten, falls sie zu sichtbar werden.
Gehalt/Benefits
IG-Metall gewährleistet jährlich eine Gehaltserhöhung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Internationales Arbeitsumfeld, höher Respekt für Mitarbeiter aus diversen Ländern
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind extrem freundlich und stehen stets zur Verfügung bei Fragen, Erklärungen und Unterstützungsanfragen.
Vorgesetztenverhalten
Nach der Umstrukturierung, ist das Management extrem intransparent geworden. Manche Abteilungsleiter kümmern sich ausschließlich um ihr Image und den Erhalt ihrer Machtpositionen. Ein Großteil der All Employee Meetings sind Showveranstaltungen, bei denen Ergebnisse gefeiert werden, die nicht der Realität entsprechen. Die Konkurrenz entwickelt deutlich wettbewerbsfähigere Produkte, und die Finanzkennzahlen der Niederlassung in Rosenheim zeigen deutlich, dass die von der Muttergesellschaft angestrebte „Wanted Position” nicht erreicht wird. Diverse intern entwickelte Projekte scheitern aufgrund hoher Entwicklungskosten, eklatanter Lieferverzögerungen und schlechter Qualität.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros und Labor, Küchen, guter und kostenloser Kaffee.
Kommunikation
Die Kommunikation ist undurchsichtig, es herrscht eine billige Politik voller peinlicher Intrigen. Manche Abteilungsleiter sind nur daran interessiert, ihre Macht und ihre Karriere zu sichern, ihr Ego zu stärken und Konflikte zwischen den verschiedenen Abteilungen zu schüren.
Gleichberechtigung
Geruch von Vetternwirtschaft in einigen Abteilungen. Begünstigung von Mitarbeitern, die als inoffizielle Informanten für das Management tätig sind.
Interessante Aufgaben
Es liegt an der Rolle. Kollegen die rund um die Uhr arbeiten müssen sicherlich mit verschiedenen herausfordernden Aufgaben umgehen.
Umgang mit älteren Kollegen
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Es war eine schöne Zeit mit den Kollegen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Rosenheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In der Heutigen schnelllebigen Zeit wird zu viel Zerredet und alle Vorgänge dauern zu lange.
Verbesserungsvorschläge
Die Aufgaben nicht so oft Umverteilen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Früher Top heute Flop
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Rosenheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben...
Verbesserungsvorschläge
Fokus auf das Wesentliche, Führungskräfte Auswahl überdenken, Regionalen Standort schützen und auch aktiv integrieren in die Region, Team-Events / Team zusammenhalt fördern, Gute Mitarbeiter fördern!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitsgeber, der sich durch Headcount Reduktion und Zwang zum effektiver werden zum schlechten entwickelt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 für dieses Unternehmen in Rosenheim gearbeitet.
Work-Life-Balance
Abhängig von Projekt und Projektphase.
Zunehmend Druck vom Management schneller und effektiver zu werden.
Karriere/Weiterbildung
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Auf Grund von Arbeitsbelastung, Projekt Prioritäten und engen Zeitplanung.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt in Abteilungen mit langjährigen Mitarbeitern. Verändert sich durch viele neue Mitarbeiter/ langjährige Mitarbeiter verlassen die Firma.
Vorgesetztenverhalten
Anhängig vom direkten Vorgesetzten.
Top Management übt regelmäßig viel Druck auf Projektteams aus.
Kommunikation
Sehr Abhängig vom Vorgesetzten.
Vom Top Management oft nur typische Management Floskeln
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Rosenheim ist leider ein einziger Wackelkandidat was dem Klima logischerweise zu schaffen macht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Rosenheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
HO, Arbeitszeiten und Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Standort Rosenheim ist jedes Jahr aufs Neue ein Wackelkandidat, der Standort kommt nicht zur Ruhe. Die Unruhe spiegelt sich im Klima wieder
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation und das nicht immer auf den letzten Drücker
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Dunning Kruger wohnt hier
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Rosenheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weltweit gesehen ist der große Vorteil, dass man sich gut vernetzten kann und somit an sehr viel Wissen kommt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Standort Rosenheim besteht nur aus Manager, welche keine Ahnung von der Materie haben, aber sich wöchentlich als die Heilsbringer inszinieren mit schönen bunten Folien, aber ohne jedlichen Sinn dafür was man wirklich tun müsste um wieder Markführer zu werden.
Es lebt sich schön in einer fiktiven Welt, wann man dabei den Standort ruiniert.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte einstellen, die sich mit den Angestellten beschäftigen, als mit sich selbst
Eigeniniative belohnen, anstatt über IG Metall ERA hinhalten
Arbeitsatmosphäre
Es gibt keine Athmosphäre. Es wird zwar im kleinen Versucht etwas zu ändern, ist aber alles sehr dilettantisch.
Image
Das Schiff sinkt
Work-Life-Balance
Da kein Plan da ist, entsteht selten Stress.
Gehalt/Benefits
Leistung zählt nicht, man bekommt irgendeine ERA und soll damit zufrieden sein.
Auf der kann man sich dann ausruhen, denn jedliche Mehrleistung zählt nicht.
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was das Führungsversagen kompensiert, ist, dass ein guter Zusammenhalt herrscht und untereinander sehr pragmatsich geholfen wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf das Abstellgleis stellen, Erfahrung und Wissen wird nicht wertgeschätzt
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine Vorgesetzten, die sich wie Vorgesetzte verhalten (1-2 vllt schon)
Vorgesetzte sind mit dem eigenen Überleben beschäftigt anstatten die Angestellten zu führen.
Vorgesetzte interessieren sich selten für Ideen der Angestellen
Arbeitsbedingungen
Man arbeitet mit einem leeren Werkzeugkasten
Kommunikation
Es wird viel geredet und bunte Folien erzeugt, aber ohne Inhalt
Oft wird in Methaper von Oben kommuniziert um den Zusammenhalt zu stärken, aber meist die die Methapher äusserst schlecht gewählt
Interessante Aufgaben
Wenn man Feuerlöschen und Probleme kaschieren als interessant betitelt, dann ja!
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Unternehmenswerte sind global aufgesetztes Blendwerk. Niemand ist hier Ericsson, sondern sich selbst der Nächste.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Rosenheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abfindungsprogramm ist fair
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Heuchlerische Kommunikation. Jeder kriecht zu Kreuze und sehenden Auges ins Verderben.
Verbesserungsvorschläge
Ich denke Ericsson hat sich mit der Übernahme von Kathrein keinen Gefallen getan und realisiert es schön langsam.
Arbeitsatmosphäre
Mobbing wird ignoriert und vergiftet die gesamte Firma.
Image
Am Standort hört man Ins. Gerüchte. Niemand will mehr dort hin.
Work-Life-Balance
Niemand muss hier wirklich Leistung bringen, solange man Ja sagt. Homeoffice als Urlaubstag ist super für alle.
Karriere/Weiterbildung
Ausbildung ist vorbildlich. Danach wars das aber.
Gehalt/Benefits
IGM Tarif. Bestandsmitarbeiter werden unten gehalten. Hat mit fairer ERA Gruppierung nichts zu tun.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn es gute Presse gibt.
Kollegenzusammenhalt
Beherrscht von Neid und Missgunst
Umgang mit älteren Kollegen
Respektlos trifft es ganz gut.
Vorgesetztenverhalten
Fachlich gut. Schlüsselkompetenzen sind Fehlanzeige.
Arbeitsbedingungen
Unterschiedliche Bedingungen
Kommunikation
Alles außer der Wahrheit.
Gleichberechtigung
Alle gehen gemeinsam unter.
Interessante Aufgaben
Immer der gleiche Trott ohne klare Zielvorgaben.
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Nicht zu empfehlen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Rosenheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort Rosenheim bietet für Naturliebhaber attraktive Freizeitmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Demagogie und Nepotismus
Verbesserungsvorschläge
Show-must-go-on und gegenseitiges Austricksen funktioniert als Managementstiel auf Dauer nicht so wirklich. Daher, so denke ich ist es ratsam, persönliche Aufrichtigkeit, sowie einen gesunden Realitätssinn zu entwickeln und zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Stimmung von Angst und Unzufriedenheit wechselt gelegentlich in eigenartiger Euphorie.
Image
Es mehrere gibt Dinge, die ich hier nicht im Detail offenlegen möchte / darf, für die ich mich als Angestellter dieses Unternehmens sehr geschämt habe. Sehr positiv gesehen habe ich das Engagement des schwedischen Mutterkonzerns in der Soforthilfe bei Naturkatastrophen.
Work-Life-Balance
Die Home-Office Regelungen habe ich als nützlich und fair wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Auswahlkriterien für wirklich weiterführende Karriereschritte sind mir ein Rätsel geblieben. Eine gewisse fachliche Weiterbildung ist in Eigenregie durch Online/e-learning Trainings, sowie Selbststudium von Wikipedia Artikeln etc... während der Arbeitszeit möglich
Gehalt/Benefits
Im gesamten betrachtet sage ich mal: akzeptabel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein: Vordergründig ja. Wenn ich jedoch an all den Materialtourismus und die oftmals vermeidbare Businessclass-Flugreise wegen unprofessionell aufgesetzten Prozessen denke.... Sozialbewusstsein habe ich da eher noch als zumindest teilweise ernst gemeint in Erinnerung.
Kollegenzusammenhalt
Häufig nur gespielt. Unecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Insbesondere hochqualifizierte, erfahrenen Fachkräfte müssen viel einstecken können. Umgang mit älteren Kollegen und Vorgesetztenverhalten sind aus meiner Sicht die Punkte, aus denen heraus ich diesen Arbeitgeber in Rosenheim nicht empfehlen kann.
Vorgesetztenverhalten
Habe darin häufig einen Grund gesehen, das Unternehmen zu verlassen. Nur die Hoffnung auf den nächsten Vorgesetztenwechsel, was auch recht häufig vorgekommen ist, hat mich zum bleiben ermutigen können.
Arbeitsbedingungen
Mit diese New Work Konzepten konnte ich mich teilweise durchaus anfreunden. So manches habe ich jedoch als unzweckmäßig um nicht zu sagen als völlig daneben wahrgenommen.
Kommunikation
Geredet und reichlich e-mails rumgeschickt wird ja schon viel, aber...
Gleichberechtigung
Da legen die Skandinavier bekanntlich großen Wert darauf, zumindest vordergründig.
Interessante Aufgaben
Ich will es mal als schöpferisches Chaos bezeichnen, was ja auch einen gewissen Reiz haben kann. Zumindest brachten die vielen unliebsamen Überraschungen Farbe in meinen Arbeitsalltag.
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Tolle Kollegen und gute Firma. Allerdings läuft gerade eine große Umstrukturierung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Rosenheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegial
Gehalt/Benefits
IG Metall Tarif
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 32 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Ericsson Antenna Technology Germany durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden Ericsson Antenna Technology Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 32 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 32 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Ericsson Antenna Technology Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.