Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ERICSSON EUROLAB DEUTSCHLAND die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vorgesetzte führen nur Befehle von weiter oben aus. d.h. im wesentlichen lesen sie e-mails und Präsentation vor. Von Führung oder Management kann keine Rede sein.
Grausam. Entscheidungen werden in Schweden getroffen und man wird dann Monate später darüber informiert. Dabei wird immer von Transparenz und Offenheit geredet.
Technologisch hat man den Anschluß verloren, die Aufgaben sind zwar noch leidlich interessant, aber wenn man Sachen noch "per Hand" macht, die jeder Start-up automatisiert..
Die Atmosphaere ist super. Nette Kollegen, viel ausserdienstliche Aktivitaeten, es macht einfach Spass.
Die Stimmung ist im Keller. Keine Perspektive. Alle warten auf den großen Knall oder die Rente.