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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Kantine
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ericsson überzeugt mit einer starken Teamkultur, in der Zusammenarbeit und technisches Know-how im Mittelpunkt stehen. Die Kollegen sind unterstützend, und das Arbeitsumfeld ist angenehm.
Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten. Sehr internationales Arbeitsumfeld am Standort Aachen mit mehr als 40 Nationalitäten. Spannende Entwicklungsprojekte im Bereich 5G (bald 6G), Industrie 4.0 und IoT. Gute Kooperationen mit den lokalen Universitäten.
Die Sozialleistungen sind überdurchschnittlich : JobRad, Aktienprogramme, betriebliche Altersvorsorge, Jahresbonus, Diensthandy, Flexible Arbeitszeiten
Kollegenzusammenhalt.
Arbeitszeit 38 Stunden. 30 Tage Urlaub.
Persoenliche Freiheiten.Guter/fairer Umgang untereinander.Eigenverantwortungkeine Ueberwachung vom Chef
Was Mitarbeitende schlecht finden
Jedoch lässt das Management zu wünschen übrig. Das Unternehmen befindet sich in einem ständigen Kreislauf von Kosteneinsparungen, wobei finanzielle Ziele oft über die Stabilität der Mitarbeiter gestellt werden. Häufige Umstrukturierungen und Unsicherheit bezüglich des Arbeitsplatzes erschweren eine langfristige Karriereplanung. Obwohl Innovation weiterhin eine zentrale Rolle spielt, wirken die Entscheidungen des Managements manchmal realitätsfern.
Man lügt sich ununterbrochen in die Tasche wie toll die Firma doch ist.
Mitarbeiterbefragungen wurden eingestellt, weil man wohl gemerkt hat, das das alles manipuliert wird.
Probleme wie katastrophal scheiternde Projekte oder katastrophale und antike interne IT werden totgeschwiegen, man muß zu allem applaudieren.
Dauernd wird auf der tollen Kultur und z.B. der Offenheit rumgeritten, die Kultur ist aber schon seit Jahren von Selbstbedienung des Management geprägt und Offenheit habe ich ewig nicht mehr erlebt.
Ach ja, wer die anderen ...
Momentan kein sicherer Arbeitsplatz da
Verbesserungsvorschläge
- Bessere Mitarbeiterkommunikation
- Mitarbeiterwertschätzung und Arbeitsplatzsicherheit
- Nachhaltiges Kostenmanagement statt kurzfristiger Einsparungen
Ericsson ist ein globales Unternehmen. Leider ist Ericsson als Firma und als Arbeitgeber in Deutschland wenig bekannt. Hier könnte das Marketing sicher verbessert werden. Es gibt nur wenige Firmen die Telekommunikationstechnik in Europa entwickeln. Dieses Alleinstellungsmerkmal sollte herausgestellt werden.
Nicht mehr zu retten.
Vermutlich gibt es in fünf Jahren nur noch eine Rest-Firma in Schweden, oder alles wird aufgekauft.
Aber auf dem Papier sieht ja alles ganz toll aus, weil alle sich in die Tasche lügen, das reicht der Firmenleitung offensichtlich.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ERICSSON EUROLAB DEUTSCHLAND ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keinerlei Chance auf Karriere. Beförderungen kosten ja Geld.
(Schlechte) interne Weiterbildungen sind möglich. Alles außerhalb nicht (kostet ja Geld).
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ERICSSON EUROLAB DEUTSCHLAND wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet ERICSSON EUROLAB DEUTSCHLAND besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ERICSSON EUROLAB DEUTSCHLAND als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ERICSSON EUROLAB DEUTSCHLAND als eher modern.
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