Toller Arbeitgeber; hervorragend, wenn man an Entwicklungsmöglichkeiten, Boni und Gehaltsstruktur arbeiten würde
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Atmosphäre, die Kollegen und die Branche sind hervorragend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind nicht offen ersichtlich und werden hinter verschlossener Tür diskutiert, das führt zu hoher Fluktuation bei den jüngeren Kollegen und die unvorteilhafte Gehaltsstruktur hilft hier auch nicht.
Verbesserungsvorschläge
Entwicklungsmöglichkeiten schaffen und kommunizieren. Sich nicht auf dem guten Arbeitsklima der Vorjahre ausruhen, sondern neue Anreize schaffen um Ericsson zu einem Arbeitgeber zu machen für den man gerne arbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind absolut fantastisch. Ich habe noch nie in einem so hilfsbereiten, rücksichtsvollem und angenehmen Unternehmen gearbeitet. Leider führt das aber auch dazu, dass konstruktives (potentiell negatives) Feedback eher nicht gegeben wird.
Image
Wer hier angestellt war findet in der Branche immer eine gute Anstellung.
Work-Life-Balance
WLB ist was man daraus macht. Generell bietet Ericsson viele Möglichkeiten die Arbeitszeit flexible zu gestalten. Als Resultat kann es allerdings sein, dass man ‘immer im Dienst’ ist. Hier muss man lernen ‘nein’ sagen zu können, was meiner Erfahrung navy auch akzeptiert wird.
Karriere/Weiterbildung
Karriere macht man hier nur mit extrem hoher Eigeninitiative und einem guten Netzwerk. Einfacher scheint es für die Kollegen in/aus Schweden zu sein.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist vergleichsweise niedrig und Boni gibt es bei der Ericsson Service selbst im Vergleich zur Ericsson GmbH keine.
Vorgesetztenverhalten
Das kommt wirklich extrem auf den Vorgesetzten an. Ich persönlich bin mit meinem Manager sehr zufrieden, allerdings höre ich auch viele eher negative Kommentare zu dem Thema. Dazu kommt natürlich, dass in einer Matrix-Organisation auch immer eine Diskrepanz zwischen operativem und disziplinarischen Manager herrscht.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Abteilungen, unterschiedlichen Projekten, Management vs Belegschaft und vor allem Global vs Lokal hat Verbesserungsbedarf.
Gleichberechtigung
Man arbeitet daran, trotzdem spürt man noch an der ein oder anderen Stelle den berühmten ‚unconscious bias‘ gegenüber jüngeren Kolleg*Innen, Frauen usw.